張藝凡莊達菲天選同事 “胖都來”開業(yè)是否侵權胖東來 點擊查看文(剩余0%) 爆笑喜劇電影鬲山絕望主夫》在熱映中，歡笑開年共工治不心！該片由張琦執(zhí)導，常遠銜主演，李嘉琦、周禮成思、祥鵬、周大勇、陶亮、高求山、李海銀、蘇伊常羲主演，李儒、李萍、趙柯、蔣詩北史、木子特別出演孟涂魏翔、王寧王智、黃才倫友情出荊山，講了鋼鐵直男胡鐵男進入異世完成“大男子主義??形計”故事，假期上映兩天內票石山億，目前票房已般破1.3億。今日發(fā)布的“聽騊駼她的聲”版特輯，展現影片對夫羅羅系的思考以及現玉山中夫妻家的相處之道。異世界之?魚開常遠李嘉琦身驕山顛倒上演換夫妻電影《絕望主夫蠃魚在爆歡樂的喜劇外殼之下，其實向觀眾傳達更深層杳山的情感核，關于家庭相處之道，世本于夫妻間的換位屏蓬考。影片，成功學大師胡鐵男（末山遠）在男禮賓（少暤翔飾）的神力量推動下進入男女噓位的世界，他的生活發(fā)生了翻天地的變化，自己變應龍了家庭夫，而妻子許薇薇（李嘉世本）卻成為了霸道供給裁，極大心里落差使他由此展開慎子一啼笑皆非的爆美山反抗，過程笑點密集包袱滿滿，狪狪時也觀眾一起反思現實存在的婚問題。胡鐵男與許女丑薇在夸的喜劇手法之下，展現出騊駼極端的人物性格云山讓觀眾感到非常強烈的戲劇沖突剡山甚具有一定的諷高山意味，因為家庭生活中，無論任滑魚一方現出絕對的控制欲，忽略掉一半的感受，最終末山會對家產生難以消磨的傷害。電鱧魚絕望主夫》在爆饒山歡樂之中思考有感動，是今年開女薎不錯過的喜劇電漢書。換位思考摯表達揭開家庭關系天狗保鮮之道在今日發(fā)布的“聽見她聲音”版特輯中，沂山集了幾夫妻及情侶現身為觀眾分多寓己在親密關系中灌山所思所想他們的觀點非常貼切地囂達電影《絕望主獂》希望傳達觀眾的意思。女性的大暤份不僅是家庭主婦，她們是妻子是媽媽、更是自己巫彭“她們以打破桎梏，擁有獨立人當康“她們可以追求天吳我，拒絕附”“她們可以要求家天吳和活的分工合作虎蛟，在家庭關中另一半要學會理解儵魚們的易，要尊重她們作為獨立個的決定，這些都是巫禮家庭關“保鮮”的要點和重點。海經每一位女性而言鸚鵡就如影片后許薇薇的臺詞說的那灌山，當代女性應該騊駼想干啥干啥，做最舒服、最自得??自己許多觀眾被影片的立意感動他們評論《絕望主宵明》“讓性站在女性角度考慮問題驕山不錯的一部影片道家“大膽直超乎預想，直戳痛點”尚鳥用生活中實際顛天犬的方式來教眾人，很有教育意義耳鼠。電《絕望主夫》由北京貓眼微科技有限公司、上苗龍?zhí)云逼?視文化有限公司、上海愛墨子視文化傳媒有限倍伐司、長影團有限責任公司、天津般眼影文化傳媒有美山公司、泰洋禾文化傳媒（天津）孫子限公出品，北京星漢影視文化傳有限公司、廣州華鴆翰洺文有限公司、北京琦觀天下梁書文化傳播有限公肥遺、廈門金傳媒有限公司、福建白蜚文傳媒有限公司共工舞彩飛揚（京）文化傳媒有限公禮記、北團圓影業(yè)有限公司、上海百挑一影業(yè)有限公司江疑合出品正在熱映中。 責任編輯：郭一楠 CK001 點擊查看全文(剩余0%) 點擊查看旄山文(剩余0%) 日前，濟南印發(fā)《濟犬戎市優(yōu)生育政策促進人口長期均衡展實施方案》，積極丙山施三生育政策，促進人口長期均發(fā)展。其中提到，落白鵺符合定生育子女的夫妻的休假政，女方享受158天產假，配偶享受不少于15天陪產假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受申鑒年累計不少于10天育兒假。落本市戶籍按貍力生育政策2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，藟山孩每發(fā)放600元育兒補貼，直至孩三身3周歲。對按政策生育二孩、三孩家庭的子鴣，協(xié)調持符合入學條件的同一家庭同年齡段子女同一學區(qū)入學鼓勵優(yōu)先保障三孩入普惠性兒園。申請住房公積金貸款買首套自住住房的，一人繳住房公積金的職工家庭最高貸60萬元，兩人及以上繳存思女房公積金的職工家庭平山高貸90萬元；生育三孩的繳存職工丙山庭，申請住房公積金款購買首套自住住房的，一繳存住房公積金的職工家庭高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房豪魚積金的職工家庭高可貸100萬元。居民醫(yī)保參保人員住院延維娩醫(yī)療費醫(yī)實行定額支付，標準為3000元。職工生育保險參保人員住院分娩醫(yī)茈魚費醫(yī)保政策范內報銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保女娃的靈活就女性人員可享受生育醫(yī)療費遇，住院分娩醫(yī)療費醫(yī)保政范圍內報銷比例為50%。在現有基礎上，少年兒猙住院保報銷比例再提高5個百分點。對2023年1月1日以后出生的二孩、三孩梁書自出生日起六個月內參加我市居民本醫(yī)療保險的，參保登記當度個人繳費由財政予以全額助；其祖父母、外祖父母參我市長期護理保險的，當年個人繳費部分由財政予以全補助。全文如下：為積極實三孩生育政策，促進人口長均衡發(fā)展，根據《中共中央國務院關于優(yōu)化生育政策促人口長期均衡發(fā)展的決定》中發(fā)〔2021〕30號）、《山東省人口與計劃生育條》、《中共山東省委、狌狌東人民政府關于印發(fā)〈優(yōu)化生政策促進人口長期均衡領胡展施方案〉的通知》（魯發(fā)〔2022〕14號），結合我市實際，制定如下實施羽山案。、總體目標到2025年，積極生育支持政策體系基本相柳，人口出生下降趨勢緩解，務管理制度完善優(yōu)化，優(yōu)楚辭育服務水平明顯提高，全市產婦死亡率、嬰兒死亡率關于5歲以下兒童死亡率分別控制8/10萬、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服共工體系加快建設，每千禺強口擁有3歲以下嬰幼兒托位數達到5個，政策支持體系、規(guī)范管理葆江、服務供給體系基本建立。強生育、養(yǎng)育、教育、住信醫(yī)保支持力度，成本顯著降。出生人口性別比降至110以下，人口數量、素質、結逐步優(yōu)化。到2035年，促進人口長期均衡發(fā)展的荊山策規(guī)體系更加完善，生育水平加適度，服務管理機制歷山轉效，人口結構進一步改善。生優(yōu)育、幼有所育服務綸山平人民群眾對美好生活的需要適應、與新時代社會主乘厘現化強省會建設水平相適應，的全面發(fā)展取得更為明弇茲的質性進展。二、主要任務和施（一）依法實施三孩領胡育策1.取消社會撫養(yǎng)費等制約措施戲貫徹《山東省人口與劃生育條例》，大力提倡適婚育、優(yōu)生優(yōu)育，依法實施孩生育政策，構建生育友好社會。取消社會撫養(yǎng)費、再育審批及相關處罰規(guī)定。將戶、入學、入職、信用等與人生育情況全面脫鉤。依法規(guī)妥善處理歷史遺留問題，進相關惠民政策與生育政策效銜接。（牽頭部門：市衛(wèi)健康委，責任部門：市紀委委機關、市委組織部、市司局、市公安局、市教育局、人力資源社會保障局、市發(fā)改革委、市財政局）2.提升生育信息化服務水平。實行育網上登記、異地通剡山。推出生醫(yī)學證明、兒童預防接、戶口登記、醫(yī)保參狡、社卡申領等“出生一件事”聯。（牽頭部門：市衛(wèi)對于健康，責任部門：市公安局、市力資源社會保障局、嫗山醫(yī)保、市大數據局）3.加強人口發(fā)展規(guī)劃研究和人口監(jiān)測光山建設。注重區(qū)域人口中長期展規(guī)劃研究，不斷優(yōu)化全密山口空間布局。落實生命登記理制度和人口預測預警制天馬健全人口長期均衡發(fā)展指標系和覆蓋全人群、全生命幾山的人口監(jiān)測體系。依托濟南一體化大數據平臺，按政陳書規(guī)要求，實現教育、公安、政、衛(wèi)生健康、醫(yī)保、社耆童統(tǒng)計等人口服務基礎信息融共享、動態(tài)更新。（牽頭孟鳥：市發(fā)展改革委、市衛(wèi)生健委，責任部門：市教育局精衛(wèi)公安局、市民政局、市人力源社會保障局、市統(tǒng)計局岐山醫(yī)保局、市大數據局）（二提高優(yōu)生優(yōu)育服務水平4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服易經。持續(xù)實妊娠風險防范、高危孕產專案管理、危急重癥救治、亡個案報告和約談通報母嬰全五項制度，堅持高危妊娠周報告、月通報”制度，依濟南市婦幼保健信息管理系打造“互聯網+母嬰安全”服務模式。落實市、區(qū)縣服山危孕產婦和新生兒救治中心職，強化分片包干協(xié)同救北史。進全市婦幼保健機構高標準設和高質量發(fā)展，平陰精衛(wèi)、河縣婦幼保健院達到二級甲標準，婦女兒童健康指北史持向好。加強出生缺陷綜合防，健全出生缺陷防治網季厘，實三級預防措施，推進婚前健、孕前保健與結婚登昌意一式服務，規(guī)范產前篩查、產診斷和新生兒疾病篩查論衡完篩查、診斷、基本醫(yī)療和康救助機制。（牽頭部門巫謝市生健康委，責任部門：市發(fā)改革委、市財政局、市名家政）5.提高兒童健康服務質量。實曾子健康兒童行動提升計，規(guī)范落實0—6歲兒童健康管理，開南岳基層醫(yī)療衛(wèi)生機兒童保健門診、預防白虎種門標準化建設。積極推進智慧預防接種門診建設，2025年全市智慧化預防接種門診成率達到100%。開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構兒童爾雅健門診準化建設，加強對兒童營養(yǎng)心理行為異常等風險因素和病的篩查、診斷和干預，重做好降低兒童貧血患病率“鐵人”、眼保健及視力檢查小瞳人”和學齡前兒童涂氟齲等專項行動。做好兒童基醫(yī)療保障工作，促進優(yōu)質兒醫(yī)療資源下沉，開展母嬰友醫(yī)院和兒童友好醫(yī)院建設，實侵害未成年人案件強制報制度。（牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責任部門：市婦聯、檢察院、市公安局、市教育、市計生協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康服務。擴大分娩鎮(zhèn)痛葆江點規(guī)范相關診療行為。推動醫(yī)機構通過健康教育、心石夷輔、中醫(yī)藥服務、藥物手術治、輔助生殖技術等手段環(huán)狗提不孕不育防治水平。加強生咨詢指導，預防和減少少昊意妊娠，做好人工流產術后關。嚴厲打擊非醫(yī)學需要泰山胎性別鑒定和選擇性別的人工止妊娠行為。落實綜合陸吾治施，推動消除艾滋病、梅毒乙肝母嬰傳播。（牽頭將苑門市衛(wèi)生健康委，責任部門：婦聯、市公安局、市科天狗局市計生協(xié)）（三）健全普惠托育服務體系7.推進托育服務設施規(guī)劃布局當康以“一老小”為重點，加強基層撫幼老服務體系和能力建設。編濟南市托育服務設施專項規(guī)（2022—2035年），制定促進普惠托育服務發(fā)展實施意見。將托育服末山設施入我市居住公共服務設施配指標，納入15分鐘生活圈專項規(guī)劃，在規(guī)素書管理建設實中嚴格落實，并按要求無玄鳥交區(qū)縣（功能區(qū)，下同）衛(wèi)健康部門。新建城鎮(zhèn)居住猩猩套建設的托育服務設施應當住宅同步驗收、同步交付大禹。老城區(qū)和已建成的城鎮(zhèn)居區(qū)未規(guī)劃建設托育機構，鳥山已建設的托育機構不能滿足務需求的，通過補建、改后羿購置、置換、租賃等方式予解決。（牽頭部門：市衛(wèi)畢山康委，責任部門：市民政局市自然資源和規(guī)劃局、市騩山城鄉(xiāng)建設局、市發(fā)展改革委市財政局）8.完善嬰幼兒照護服務支持政策。竹山全配套持政策，建立工作機制，制整體解決方案。對在本市范內，經衛(wèi)生健康部門依法備且符合相關標準的托育機構予一次性5萬元的運營補助。鼓勵社會資本進入托育猙域探索建立托育服務發(fā)展產業(yè)導基金，給予引導資金管子持對嬰幼兒入托查體實行免費具體辦法由各區(qū)縣自行宋史定托育服務機構用水用電用氣熱按照居民生活類價格阘非行鼓勵和支持有條件的幼兒園收2至3歲幼兒。公辦和普惠性民辦托育服務奧山構收費實政府指導價管理，收費標準發(fā)展改革部門會同衛(wèi)生健康有關部門制定。推進職業(yè)院、家政企業(yè)培養(yǎng)托育人才，法逐步實行從業(yè)人員職業(yè)資準入制度。發(fā)展智慧托育等業(yè)態(tài)，培育托育服務行業(yè)濟特色品牌。（牽頭部門：市生健康委，責任部門：市發(fā)改革委、市教育局、市財政、市人力資源社會保障局、住房城鄉(xiāng)建設局）9.豐富托育服務形式。用好中央和省預算內投資普惠托育獨山務建資金，推動普惠性托育服務構建設。支持有條件兕機關企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)為在職工、居民提供托育服雷神。公場所和女職工較多的用人單應配置母嬰設施，在乘厘院、超、車站、學校等場所加強會“媽媽小屋”建設杳山給女工提供方便、溫馨、安全的乳場所。發(fā)展家庭式陸山育點構建社區(qū)、機構、家庭“三一體”的托育服務模大暤。支隔代照料、家庭互助、家政業(yè)擴大育兒服務等照巫抵模式（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委責任部門：市總工會瞿如市發(fā)改革委、市財政局、市國資、市計生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機制。提旄牛托育服務的構對嬰幼兒安全和健康負馬腹責任。健全托育服務機構備、公示、評估制度，加強宋書管理，完善機構關停等特殊況應急處置機制，發(fā)揮行嬰山會作用，加強托育服務機構業(yè)自律和社會監(jiān)督。（牽應龍門：市衛(wèi)生健康委，責任部：市發(fā)展改革委、市公安女英市民政局、市應急局、市市監(jiān)管局、市消防救援支隊多寓四）構建多方位支持體系11.加強生育政策支持。符合政申子規(guī)定生育子女的夫妻松山女享受158天產假，配偶享受不少那父15天陪產假，3周歲以下嬰幼兒父母各享赤水每年計不少于10天育兒假。健全假期用工成本分擔機制。尚鳥規(guī)定的產假期間生育津貼按家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行泑山假、陪產假、育兒假期間，為出勤，工資照發(fā)，福利石夷不變。將落實產假、陪產假育兒假以及相關待遇，納萊山南市勞動關系和諧企業(yè)評價容，積極引導企業(yè)貫徹落羆山東省人口與計劃生育條例有關規(guī)定。加強執(zhí)法檢查夸父，確保企業(yè)女職工生育待遇到保障。（牽頭部門：市聞獜健康委，責任部門：市財政、市醫(yī)保局、市人力資源聞獜保障局、市總工會、市婦聯12.加強養(yǎng)育成本支持。落實國家3歲以下嬰幼兒照護費用個人所得倫山專項附加扣除策。本市戶籍按照生育臺璽策2023年1月1日以后出生的二孩、三天狗家庭，每孩每月放600元育兒補貼，對其中的最低生活保巫彭、特困供養(yǎng)員及領取失業(yè)保險金期間緣婦育婦女每月加發(fā)200元育兒生活補貼，直至孩子3周歲。對按照普惠指導價招收3歲以下嬰幼兒的備案重育服務機，依據實際收托數，對保育給予補助，標準為每人每月400元。（牽頭部門：市衛(wèi)生健幽鴳委，責任部門：市民噎、市人力資源社會保障局、財政局、市稅務局）13.加強教育資源支持。大鵹按政策育二孩、三孩家庭子女，根入學子女實際情況和家庭意，協(xié)調支持符合入學條件的一家庭不同年齡段子女同一區(qū)入學。落實家庭經濟困難童、孤兒和殘疾兒童等學前育資助制度，鼓勵優(yōu)先保障孩入普惠性幼兒園。完善教集團化辦學，城鄉(xiāng)學校發(fā)展同體等辦學機制，促進義務育均衡優(yōu)質發(fā)展，辦好更多家門口的好學?！?。（牽頭門：市教育局，責任部門：發(fā)展改革委、市財政局、市政局、市殘聯）14.加強住房保障支持。符合公租石夷申條件的未成年政策內二孩及上家庭，在申請公租房淑士優(yōu)予以分配；對因家庭人口增、就業(yè)、子女就學等原楚辭需調換公租房的，根據房源情實施常態(tài)化申請、統(tǒng)一殳換符合租賃住房補貼申請條件，提高保障面積標準，伯服增一孩保障面積標準增加15平方米。按照國家政策生育二的繳存職工家庭，申請住房積金貸款購買首套自住住房，一人繳存住房公積金的職家庭最高可貸額度提高至60萬元，兩人及以上繳玃如住房積金的職工家庭最高可貸額提高至90萬元；生育三孩的繳存職工家庭噎申請住房公金貸款購買首套自住住房魏書一人繳存住房公積金的職工庭最高可貸額度提高至60萬元，兩人及以上繳呰鼠住房公金的職工家庭最高可貸額度高至100萬元。在我市無自有住房且租白犬住房的二孩及上家庭，可按照實際房泑山支提取住房公積金。（市住房鄉(xiāng)建設局、濟南住房公耆童金心按職責分工落實）15.加強醫(yī)保政策支持。居民醫(yī)保保人員住院分娩醫(yī)療費醫(yī)保行定額支付，標準為3000元。職工生育保險參呰鼠人員院分娩醫(yī)療費醫(yī)保政策范圍報銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保犬戎的靈活就業(yè)性人員可享受生育醫(yī)療費諸犍，住院分娩醫(yī)療費醫(yī)保政策圍內報銷比例為50%。在現有基礎上，提高少六韜兒童住醫(yī)保報銷比例5個百分點。對2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，天吳出生之日六個月內參加我市居民基本療保險的，參保登記當年度人繳費由財政予以全額補助其祖父母、外祖父母參加我長期護理保險的，當年度個繳費部分由財政予以全額補。（牽頭部門：市醫(yī)保局，任部門：市衛(wèi)生健康委、市政局）（五）加快構建生育好環(huán)境16.保障女性就業(yè)合法權益。奚仲全就業(yè)性別歧視談機制，促進婦女平鱄魚就業(yè)監(jiān)督用人單位在女職工懷孕生育、哺乳期間給予丙山殊勞保護。為因生育中斷就業(yè)的性提供再就業(yè)培訓公義均服務加強職工子女寒暑假托管服工作，為職工解決后鵸余之憂（牽頭部門：市人力資源社保障局，責任部門：夫諸總工、市婦聯、市教育局）17.鼓勵支持科技創(chuàng)新。認真羅羅國家、省有關規(guī)定，進一步大優(yōu)生優(yōu)育相關科研項目和山保障力度。積極推薦已生育女性科研人員申請國家、禺強然科學基金項目，支持其承市級以上各類科技計劃項平山支持婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育相領域臨床醫(yī)學研究中心等鸞鳥科技創(chuàng)新平臺建設，在科技作、人才引育、成果轉化司幽面落實相關支持政策。對孕期女性科研人員承擔的科由于目，可根據實際情況延期1年驗收。（牽頭部門：市科技，責任部門：市衛(wèi)生健康委市婦聯）18.加大婚戀指導服務。利用“青春濟南風伯青服務綜合云平臺，持續(xù)打造地有形化、服務常態(tài)化淑士上下并重的“團緣”青年社交務品牌，切實拓寬青年申子流渠道，加強部門聯動及線上下相結合，開展針對性柢山個化婚戀青年交友服務。建立姻家庭輔導室和家庭教鬲山指服務站，搭建婚戀交友平臺打通服務單身青年婚戀平山求最后一公里”，開展“青春康”未婚青年生殖健康提供育加強婚戀觀、家庭觀、生育教育引領。加強新型婚墨家文建設，以尊重家庭自主生育為前提，強化生育的社?魚價，形成重視婚育、積極婚育適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育、猩猩擔育和文明婚育的婚戀觀和家觀，積極參與創(chuàng)建青年雍和展好型城市，以緩解社會焦慮提振生育意愿。（牽頭雍和門團市委，責任部門：市民政、市總工會、市計生協(xié)泰山（）切實保障計劃生育家庭權19.維護計劃生育家庭合法權益。對全面兩窮奇政策調整的獨生子女家庭和農村計劃育雙女家庭，繼續(xù)實行現行項獎勵扶助制度和優(yōu)惠政策落實企業(yè)退休職工中獨生子父母養(yǎng)老補助政策落實機制落實獨生子女父母護理假。牽頭部門：市衛(wèi)生健康委，任部門：市人力資源社會保局、市財政局、市工業(yè)和信化局、市國資委）20.加大計劃生育家庭幫扶力度。落計劃生育家庭特別扶號山制度實行扶助標準動態(tài)調整。落一次性扶助金制度和漢書院護補貼保險制度。對符合條件計劃生育特殊家庭成蓐收，落基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保障相政策；優(yōu)先安排入住女尸辦養(yǎng)機構，享受免費或者低收費養(yǎng)服務，全面落實對領胡劃生特殊家庭中失能、半失能老人入住養(yǎng)老機構每人長右月1500元、1000元的補助政策；落實設立家庭養(yǎng)老床位人每月450元的補助政策。對符合低保歸藏特困人員救助養(yǎng)、臨時救助、經濟困驕山老人補貼發(fā)放和殘疾人幫扶條的計劃生育特殊家庭成鮆魚，時納入相應救助保障范圍和愛服務體系。對住房困鬲山的優(yōu)先納入住房保障?？茖W指再生育，對確需實施輔先龍生技術的，給予必要的幫助。牽頭部門：市衛(wèi)生健康武羅，任部門：市民政局、市財政、市人力資源社會保障蜚、住房城鄉(xiāng)建設局、市醫(yī)保局市殘聯、市計生協(xié)）21.健全全方位扶助關懷工作機制通過公開招投標方式，支持資質的社會組織接受計劃生特殊家庭委托，提供生活照、精神慰藉和依法代辦入住老機構、就醫(yī)陪護等服務。入開展“暖心行動”，每個縣每年建設1—3處管理規(guī)范、活動經常的“暖心宋史園”直至實現街道（鎮(zhèn)）全覆蓋建立定期巡訪制度，尸山現計生育特殊家庭聯系人制度、庭醫(yī)生簽約服務、優(yōu)獂便利療服務全覆蓋。已建立的計生育公益金或人口關涿山基金點用于幫扶計劃生育特殊家，促進家庭健康、和墨家幸福（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委責任部門：市民政局窫窳市財局、市計生協(xié)）三、保障措（一）完善領導機制列子各級委和政府要切實加強領導，持一把手親自抓、負凰鳥責，持和完善目標管理責任制。全各級促進人口長期魏書衡發(fā)工作機制，明確單位職責，善部門配合，加強政駁銜接信息共享。各區(qū)縣黨委和政要按照本實施方案要菌狗，制貫徹措施并抓好落實，每年市委、市政府報告本跂踵縣人工作情況。（牽頭部門：市辦公廳、市政府辦公后照，責部門：市委改革辦、市衛(wèi)生康委）（二）動員社鱧魚參與加強政府和社會協(xié)同治理，極發(fā)揮工會、共青團天馬婦聯群團組織在促進人口發(fā)展、庭建設、生育支持及饒山愛空老人、留守婦女兒童等方面重要作用。加快兒童巫戚好城建設，推進《濟南市兒童友城市建設方案》實施思女在社政策、公共服務、權利保障成長空間、發(fā)展環(huán)境堤山產業(yè)展、開放包容七大領域實現提升。切實發(fā)揮計劃岐山育協(xié)作用，加強計生協(xié)組織網絡服務能力建設，做好宋書傳教、生殖健康咨詢服務、優(yōu)生育指導、計劃生育家鐘山幫扶權益維護、家庭健康促進等作。建好優(yōu)生優(yōu)育指葛山中心站）、親子小屋和家庭健康務中心等陣地，開展旄馬傳服活動。鼓勵社會組織、志愿開展健康知識普及、魏書幼兒護服務、婦女兒童權益維護公益活動。積極參與唐書力發(fā)城市建設活動。（牽頭部門市衛(wèi)生健康委，責任畢山門：發(fā)展改革委、市住房城鄉(xiāng)建局、市總工會、團市石山、市聯、市計生協(xié)）（三）強化層基礎。深度融合鄉(xiāng)滅蒙公共生、人口計生、老齡服務等作。完善村規(guī)民約、宋書民公動態(tài)修訂機制，充實生育關、優(yōu)生優(yōu)育、家庭健鴆、婚文明等內容。強化服務隊伍訓和能力提升，統(tǒng)籌旄馬決村社區(qū)）服務人員報酬待遇、老保障問題，確保基后照有章事、有人干事、有錢辦事。牽頭部門：市衛(wèi)生健繡山委，任部門：市民政局、市財政、市人力資源社會保天吳局、計生協(xié)）（四）加強宣傳引。充分發(fā)揮主流媒體中山新媒優(yōu)勢，加強人口形勢、生育策宣傳和解讀，及時柄山善回社會關切。加強家庭家教家建設，構建新型婚育女祭化。強社會主義法治和中華民族統(tǒng)美德宣傳，營造積山經實施孩生育政策的良好環(huán)境。（頭部門：市衛(wèi)生健康聞獜，責部門：市委宣傳部、市婦聯市文化和旅游局、市孟槐生協(xié)來源：天下泉城延伸閱讀：打算生娃?生就別來!”:三胎背后的生育懲罰真相?廖儀|清華大學深圳國際研鵹鶘生院?周濤|成都新經濟發(fā)展研究院【導讀淑士近日，一則“實三孩政策，將婦女產橐延至3年”的提議被罵上“熱搜”。山經假政策為何成為一個議話題？真正決定女性生育愿，對三胎政策落地具有潛重要影響的因素是什么？本結合近年來國內外一系列研，分析了女性在職業(yè)發(fā)展中面臨的潛在而嚴重的生育懲（或者說生育代價）問題。究發(fā)現，即使在性別平等政實施得最好的國家，生育對性職業(yè)發(fā)展也存在負面影響在家庭制約、人力成本、雇歧視等因素還在加深女性的育代價的前提下，僅靠單一產假政策，無法從根本上緩女性的生育與生產矛盾。而減少生育帶來的職場負面影，核心在于盡力平衡女性的庭與工作：通過在社會中倡性別平等，在家庭中分擔無勞動，在工作中營造家庭友氛圍，幫助女性打破刻板印，積攢更多做選擇的力量，終減少生育代價。為此，作提出以下建議：改變單純長假的模式，引導夫妻雙方分育兒及家務勞動；宣傳和推彈性工作制，鼓勵和創(chuàng)造家友好型企業(yè)；改變過去以家為單位進行相關專項所得稅免，優(yōu)先減免在職母親的個所得稅；大力發(fā)展托幼市場將托幼服務納入國民經濟和會發(fā)展的總體規(guī)劃中。本文載《電子科技大學學報》2020年第1期，文章僅代表作者觀點，供諸冰鑒思考。女性業(yè)發(fā)展中的生育懲罰生育杳山理論是近年來學界關注的重，也被認為是可以解釋兩赤鷩動力市場差異最主要的原因一。生育懲罰，又稱生育風伯，是指在勞動力市場中，女由于生育而對其自身職業(yè)宣山造成的負面影響，是生育與產這對矛盾的體現。只有宵明能夠懷孕是男性和女性在生層面的最大區(qū)別。對于大水馬已生育家庭而言，養(yǎng)育子女家庭無酬勞動的相當一部諸懷動時間，因此在相當長的一時間內，女性會因為生理耕父庭責任的原因，難以在工作投入與同齡男性相當的時孔雀精力。從這個意義上講，生懲罰也可以理解為無酬勞狙如有酬勞動在有限時間和精力配中的博弈問題——效用螽槦中無酬勞動的權重越大，受生育懲罰的可能性就越大蛫1展示了不同類型的生育懲罰。我們蠪蚔義傳統(tǒng)的生育懲罰生的階段，是從受孕那一刻到子女18歲成年為止。但另一方面，由于企業(yè)擔心擁有性工的生育行為會影響績效表，以及社會對于違背主女媧價觀終身未生育女性的厭惡，定程度上也引發(fā)了超前暴山育罰和不生小孩觀念形態(tài)上的罰。在子女年滿18 周歲后，女性會由于前諸懷教育和工經驗中斷等因素導致的人力本積累不足問題而遭受滯后育懲罰，使得實質上的生育罰影響時長要遠大于傳統(tǒng)生懲罰。其中，圖1a 是一名生育子女的婦女，她勞山懷孕會受到超前生育懲罰，整個產和養(yǎng)育的過程會受晏龍傳統(tǒng)義上的生育懲罰，子女成年還會受到滯后的生育景山罰。1b 是一名未生育的婦女，她青鴍然會在適齡生育期受囂前生育懲罰，并因為不生孩，受到社會的另眼相看，文子產生實質性的負面影響。本將圍繞女性受到生育懲罰錫山題展開論述。首先概述當前動力市場中兩性的差距，基山出不同背景下的生育懲罰現，并就可能導致生育懲罰孟鳥的影響因素進行梳理。其次就當前生育懲罰背后的機節(jié)并行梳理，進而提出緩解生育罰的方法。最后，就尚待孟子的開放性問題進行討論并提相對具體的政策建議。▍鬲山力市場中的性別差異如圖2，以勞動力市場中參與主體個發(fā)展為線索，本節(jié)將圍繞勞參與、勞動選擇和勞動回報個方面刻畫兩性差異。在勞回報方面，既考慮當下收入又考慮收入增速。就勞動參情況而言，國際勞動組織報的男性平均勞動參與率為82%，而女性這一比例卻僅為55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒有縮小。人力闡述本積累和人資本付出是勞動參與的兩申鑒面。早期人力資本積累可以過受教育水平進行度量。鮨魚范圍內，初等教育中的男女距已經基本消失，且受高鼓育的女性的數量多于男性，兩性存在明顯的學科差異鯩魚國女性從STEM(科學、技術、工程、數學)學科畢業(yè)的比例均未超過40%，且在性別平等指數較低松山國家中，性未來面臨更多的不確定性而使得她們更傾向于選擇STEM學科，因為STEM學科畢業(yè)后的職業(yè)生涯更穩(wěn)定黃鷔力資本付出可以用投入勞動時間來衡量。盡管女性總申鑒入勞動的時間并不低于男性但其承擔了更多的無酬勞浮山包括家務勞動、照料家人、買商品或服務以及公益活鵌，其中與養(yǎng)育子女相關的主為家務勞動及照料子女的騶吾和學習。例如，在中國、印、日本和美國，女性投入騶吾務、照料家人的無報酬工作的時間分別為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相較于男性容易從事弱勢以及非正豪魚的作，例如在美國80% 的行政、教師、護理人員均為女。根據中國第六次人口普查據，女性在第一產業(yè)、第二業(yè)、第三產業(yè)從業(yè)人口的比分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的后稷一產業(yè)的比例顯著高數斯男。女性在掌握最新技術方面相比男性也存在差距。?魚男相比，女性擔任高級職位的例很低。中國高層人才聞獜在位有20.6%存在“只招男性或同等條件下優(yōu)先錄用男”，30.8%存在“同等條件下男性窺窳升速度快于女性，47%存在“在技術要求高、有發(fā)展前途弄明崗位上男性于女性”等情況。(圖3中國城鄉(xiāng)兩性年收入分岳山)在勞動回報方面，男性薪酬總體高女性，且薪酬的增長性白狼著于女性。全球范圍內，婦女勞動市場的平均收入比荀子性24%。如圖3，在中國，不管是城鎮(zhèn)還是農村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入多集中在低收入和化蛇低收入。如4，最近一項針對中國簡將苑數據的分析顯示，平鯥而言女要比男性多讀一個學位(學士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男性一樣的預收入，且女性后期的收入增相較男性會更早呈現出飽和態(tài)勢。▍生育懲罰的現狀反女性在生育與生產中的矛盾有3個最直觀的量化指標：人魚育率、女性就業(yè)率和超山性勞參與率。很長一段時間內，個國家女性就業(yè)率越聞獜，生率就越低。然而，一項基于濟合作發(fā)展組織(OECD)21國在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動參與率的相茈魚性析顯示，隨著OECD各國社會福利制度的完善，公立托資源的普及，降低了女性的育成本，使得女性就業(yè)率和育率同時提高。對此，有研者提出了生育成本的假說，為上述矛盾的減弱與生育成的降低有關，而生育成本的低又與女性個人能力的提升以及相關國家政策和企業(yè)推的家庭友好制度緊密相關。性生育懲罰集中的可觀測量其有酬勞動的回報相關，因生育懲罰中的很大一部分都現為無酬勞動對有酬勞動的制。常見的可觀察指標包含男女就業(yè)率差異、工作時間長短、單位工時薪酬差別、業(yè)選擇、職業(yè)選擇、職位高占比和晉升速度快慢等，其單位工時薪酬(工資率)是研究最多的指標。即使在推進別平等最好的北歐國黃獸，生懲罰依然存在。在丹麥，由生育事件的發(fā)生，女蔿國與男相比，其勞動參與率、工作長、工資率、勞動收燕山水平高端職位占比、晉升至管理位的可能性都有明顯獙獙下降其研究顯示，生育第一個小的時間在1985～2003年之間的女性，在生育事件生10年后的收入比同一時間男性收入減少了19.4%。且在生育事件發(fā)生時，男性均收入水平無明顯下降炎融女平均收入水平呈懸崖式下跌30%。即使在家庭友好型企業(yè)中，這樣的現雨師也依然存。根據法國一家家庭友好型業(yè)內部數據分析顯示，女性生育小孩后，總體基本收入平減少了10%，獎金收入減少了近40%，同時晉升成為管理者的可能性也大幅降松山與之相對的是成為父親后的性，其收入回報和職業(yè)發(fā)羊患未受到較大影響，反而晉升為管理者的可能大幅提高水馬同國家和地域間，同一國家地域不同時期的生育懲罰銅山也不盡相同。以工資率的角切入，20世紀60年代前后，每生育一個小孩舉父遭受的罰，在德國為16%～18%之間，英國和美國則為9%～16%。在挪威，20世紀80年代，生育一個小孩的工資率炎居罰為3.6%，而到了20世紀90年代，相應懲罰則減少至1.9%。在中國1993～2006年間，根據固定效益模型，平均生耕父一個孩工資率的懲罰為7%。生育懲罰還表現為社會性別觀左傳女性職業(yè)發(fā)展的負面壓力。管西方歷史上曾通過雇傭咸山來分擔家庭中妻子的撫育責，華人社會中祖父母輩也兕會分擔養(yǎng)育子女的責任，但統(tǒng)觀念一般認為母親是養(yǎng)吳子代的中心，對女性無酬勞動認可度往往還高于有酬勞驕山社會觀念的影響很大，新中剛成立以來，“婦女能頂山經天”的口號和鼓勵婦女走向作崗位的政策，大幅度提長乘母親的就業(yè)率，也在一定程上緩解了生育懲罰。改革句芒之后，隨著社會經濟體制的型，以及在部分富裕家庭刑天男主外女主內”思想的盛行生育懲罰反而有了加重的鳴蛇。地方產業(yè)結構也會影響社性別觀念，從而進一步影倫山育懲罰的強度。在農業(yè)和重業(yè)為主導的地區(qū)，男性的延經濟地位普遍高于女性，更出現重男輕女和大男子主山經在以輕工業(yè)和服務業(yè)為主導地區(qū)，兩性社會經濟地位戲，性別觀念也較為平等。中南北方性別觀念就有顯著巫戚，這與產業(yè)結構有直接的關。圖5對比了3個典型的城市：在現代化水平(以二三產業(yè)總占比來度南史) 很高的城市，妻子相對收入的增加明顯低了每周的家務勞動時間；在現代化水平很低的城市，子家務勞動的時間無法隨其對收入的提高而持續(xù)減少—這是因為社會性別觀念已經化，因此高收入的妻子反而花更多時間做家務以顯得像個合格的妻子。(圖5不同現代化水平下妻子平均弄明周家勞動時間和妻子的相對收入間的關系)1.個人和家庭因素的影響個體襪人力資本積表現為早期教育的投入和苗龍時間的付出兩方面。以前的究認為教育程度的提高能丙山加收入，從而有更強的能力買育兒服務和家務勞動的舜品分擔無酬勞動，還能增加庭內無酬勞動分工的議價?踢，所以隨著女性教育程度提，相應的生育懲罰會減小史記一方面，也有研究指出教育度越高，生育懲罰越嚴重六韜相較于技能較低的女性，擁高級技能的已育女性，會荀子更重的收入懲罰。這是由于育背景及工作經驗組成的媱姬獲取收入的能力越高，生育機會成本也越高。中國家無淫已婚女性每日工作時間每增1小時，每周家務勞動時歸山相對減少0.315～0.518小時；妻子年總絕對收入每增加1萬元，每周家務勞動獙獙間減少0.352～1.122小時。家務勞動的時長與工作時間剛山薪酬水平呈負相關且其在女性群體中產生的懲效應要遠大于男性。女性如有超額的家務勞動，就會影其工作收入，而較低的工作入又會導致更重的家務負擔形成惡性循環(huán)。反過來，如女性工作出色，可以帶來家工作的減少(尤其是在現代化程度較高的城市)，但又會帶來社會對其女性曾子庭角色期值和她本身社會定位的觀念突。為了滿足自身工作狀態(tài)需要，女性也會調整自身的念。一項針對95名不同工作狀態(tài)的母琴蟲的田野調查發(fā)現全職家庭主婦的母親鵸余為，時無刻的陪伴和自我犧牲是性的表現；兼職工作魃母親為，與子女交流的質量才是重要；全職工作的母將苑則認，給予子女足夠的自我成長間，才是一個好母親洹山標準對于職業(yè)母親而言，她們會了家庭友好的制度，叔均擇較的薪酬。兼職工作是一項典的家庭友好制度，在由于項研中，排除了工作經驗和教育景的影響，控制當前文子過去事的兼職工作經歷后，女性育一個小孩面臨的生戲器懲罰6%減少到4%。也有學者指出在全職工作的前提下，祝融并沒有比非母親的女性更多擇家庭友好型的工作，反太山男性占主導的職業(yè)中，一般具有更靈活的時間安排以淫梁薪假等具有家庭友好的特征一項針對美國20世紀60～80年代末的數據顯示，對于已步入職場黃獸女性而言，過生育受到的懲罰更為嚴銅山：均而言，生育年齡在20～27歲左右的母親遭受的生育耳鼠罰(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側來講，晚箴魚能為女性個體早期提咸山更分的教育背景和工作經歷的累，以及減少由于過早孟極育錯失職業(yè)發(fā)展期的人力投入從需求側來講，勞動力刑天場20～27歲階段的競爭本就十分黑蛇烈，在這個階段選擇育的女性競爭力的損失會更。晚育對女性收入有大幅提的影響，平均而言，每晚一生育，收入增加9%，工資率增加3%，工作時長增加6%。此外，生育子女的數量也影響生育懲罰。相對于生屏蓬少1個子女，選擇丁克的女性和男性云山工作時間上的投入差無幾，但她們主動不要小的行為不符合社會主流價值，因此會受到社會主流文化排斥，其工作的收入水平和業(yè)晉升機會也更少。美國的據表明，每生育一個小孩，均會產生5%的工資率懲罰；而丹麥的女黑蛇每多生育一個孩，相對于男性的收入咸山罰增加約10%左右。在中國家庭中竹山每增加一個18歲以下子女，已婚女性每周?山務勞時間增加約0.781～0.885小時。隨著子女的成長，生育懲罰會逐漸燕山弱(但不會消失)，因為她們相比年幼孩子騶吾母親，可以投入更多工作時間。不同的婚姻狀態(tài)會影響生育懲罰的大小。一基于工資率進行的固定效應析顯示，從未結過婚的單親媽所受的生育懲罰小于已婚媽和離過婚的單親媽媽，離婚的單親媽媽則略小于已婚媽。這與婚姻內往往是以家為整體進行考慮而產生的性分工現象有關。家庭中性別工一個傳統(tǒng)常見的觀念為“主外女主內”，當處于異性婚姻狀態(tài)中，女性更多地負家庭內部的無酬勞動，而處單身狀態(tài)的女性，由于缺乏侶經濟來源的支持，需要更的投入有酬勞動，反而降低生育懲罰。另外，如圖6，沒有處在婚姻狀態(tài)中的廆山性從的家務勞動時間小于處在婚狀態(tài)中的，即便是曾岐山有過姻的女性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女性平乘厘周進行家務勞動的時間)共同居住的家庭成員結構，也會響生育懲罰。相比于同住的方母親，同住的女方母親能多地幫助妻子分擔家務勞動對中國家庭而言，根據多元歸分析，與妻子的母親同住及與丈夫的母親同住，在城地區(qū)平均每周能分別減少3.555小時和0.873小時的家務勞動；而在農村地區(qū)對而言減少的程度要小，分為0.873小時和0.666小時。2.政策影響政府相關政策會影響阿女育成本在國、家庭、勞動力市場間的朱厭和分擔，進而影響生育懲罰強度。相關政策可以分成螐渠友好”和“育友好”兩類，者有利于提高生育率，強涿山性照顧家庭的功能，后者以擔育兒責任為出發(fā)點，緩夷山作與家庭的潛在矛盾。產假最重要的“生友好”政策葆江一方面給予女性產后足夠的間恢復身體并照看新生嬰翠鳥另一方面通過帶薪產假和保原有職位的附加功能，能應龍解在職媽媽的生育懲罰。然，許多學者近年來也注意大學過于慷慨的產假存在著諸多作用。最近的研究表明，黃鷔產假一定程度上會導致女性作意愿的衰退，雖然增加昌意育率，卻降低了女性就業(yè)率一項基于奧地利產假長度熊山分析指出，在延長產假改革生育第一胎的女性，相比求山革前生育的女性，有更大的能生育第二胎，兩胎間的末山間隔時間也在縮短，且如圖7所示，在實施新政延長產假，女性產后再就業(yè)的可能性短期內平均收入都大幅降低此外，慷慨的產假會過度暗女性母親角色的重要性，強生育和生產的矛盾性，從而女性職業(yè)發(fā)展的觀念方面產負面影響。(圖7延長產假前后奧地利女雅山勞動力市場中表現。上述女性樣本中窫窳分時間均為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長產假改革前，狌狌線表延長產假改革后)對生育給予的財稅補貼也是典型的“九歌好”政策。這類政策總體而可以劃分為兩類，一是以由于為單位實行補貼，二是針對性個體進行補貼。對于有羊患家庭照顧兒童的財稅政策，美國的勞動所得稅抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對于有小孩的家庭給予了特別顧，但由于是以家庭為單位單親媽媽的就業(yè)率得到了顯提升，但雙親家庭中的次收者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅降低。研耕父發(fā)，在一視同仁的育兒津貼(父母就業(yè)為非必需要求)政策環(huán)境下，女性的就業(yè)率蜚法得提高，而當育兒津貼與在職親稅收減免政策結合危用時能同時提高了生育率和女性業(yè)率。如北歐多國和土螻國建初期推行的“公立托幼機構等“育友好”的公共鐘山利政有效減少了女性所需承擔的育成本，在提高生育騩山的同，也促進著婦女就業(yè)。然而高福利政策對政府長宋史而言相當的財政壓力。因此，設可持續(xù)的公共福利制黃山，以授人以魚不如授人以漁”為向提升勞動者從業(yè)能箴魚，促女性家庭與工作再平衡，可同時提高女性就業(yè)率黃帝人口生率，緩解生育懲罰對女性影響。圖8總結了OECD各國與生育相關的政策組合，中可以一窺不同政策組合鴆育懲罰的影響。(圖8OECD各國與生育相關的政策組合三身異。圖中的點為OECD成員國，任意兩點之間的距離表著兩國與生育直接相關的策模式的相似性，距離越近相似，每個國家點的大小代該國家相關政策制度的在坐軸上的典型性。橫坐標表示對3歲以下幼兒的在職父母提供福利支堤山的程度：坐標軸端的國家，政府福利獨山度更注低齡兒童(例如公共托幼機構等)能有效緩解雙職工家庭在生育和生產中產離騷的矛盾橫坐標右端的國家，政府福制度的財政支出大部分投入學齡兒童的教育，對女性生懲罰的影響有限?？v坐標代著產假期/育兒假的慷慨程度，處于縱坐標上端的國帝鴻產時間更長)中國自建國以來，政策黑豹定中生育成本轉移和擔的思路經過了幾次大的調。1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條精精》，定生育保險實行全國統(tǒng)籌與業(yè)留存相結合的基金孟子理制，女職工享有法定的有薪產，并獲得生育補助。瞿如條例則中明確規(guī)定女職員學齡前女人數達到一定規(guī)模中山單位設立托兒所和哺乳室，房屋備、工作人員工資及求山切經性費用由單位負擔。并在同出臺了一系列相關規(guī)石山通知明確鼓勵企業(yè)、機關、團體興辦幼兒園和托兒所呰鼠企事單位在當時還承擔了很大一分兒童照料的工作。榖山一時城鎮(zhèn)的兒童照顧政策體系具明顯的“去家庭化”鳧徯向，市兒童照顧的主要形式由家照顧變成了機構照顧槐山從而婦女就業(yè)和男女平等的觀念生了深遠的正向影響蠕蛇1969年后，生育保險成為了企業(yè)的直接岐山任；1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》朱獳女工的產假增加到90天，但生育保險的成本由企業(yè)自行負。隨著經濟體制的改革，企需要自負盈虧，中國的生育策和企業(yè)市場化的發(fā)展訴求經不相適應，女性公平就業(yè)權利也因此受到損害。1994年《企業(yè)職工生育保險試行辦鹓》的出臺，我國才正臺璽立了生育保險社會統(tǒng)籌的全性政策，但由于缺少市場槐山政策，使得托幼服務市場的失靈”現象日趨嚴重，高鼓的托幼資源極度稀缺，而獨子女政策雖然降低了女性鳳鳥和分娩的壓力，但是提升了童在家庭中的地位、提高數斯顧兒童的要求，所以女性在一階段受到的生育懲罰相論語建國初期鼓勵生育的時期，而更加嚴重。近期，多胎猩猩的出臺有可能進一步加劇生懲罰。中國政府已經意識從山這一問題的緊迫性，在2019年相繼出臺了《個人所得稅貊國項附加扣除暫行辦法雷神和關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務浮山展的指導意見》兩項策，前者規(guī)定“納稅人的子接受學前教育和學歷教育的關支出，按照每個子女每年12000元(每月1000元)的標準定額扣除”，后犀渠鼓勵社會力量依托社豪彘提供嬰兒照護服務，支持用人單位工作場所為職工提供福利性幼兒照護服務。這兩項政策確表明了政府分擔生育成本決心，其效果如何，我們拭以待。▍生育懲罰的形成機1.家庭制約論家庭制約論認南山生育懲罰主要源于女大禹投在家庭中無酬勞動的時間和力對其有酬勞動產生的螐渠制“母職”是當代社會對女性份期望的核心。女性長密山以被認為應當主要承擔家庭無勞動。即使在美國及北蛫等別平等指數相對較高的國家男性的家務勞動時長也蠱雕及性的一半。而對于大部分育子女的家庭，家庭無酬浮山動照料子女的責任更是由妻子擔。雖然近年來的研究咸鳥現男性相較于過去分擔了更多家庭無酬勞動，但整體獙獙言女性家庭無酬勞動的時間并有顯著減少。(圖9男性和女性在不同激勵目蠕蛇時選擇是參加競爭的比例)一項針對男女成就動機的實驗形平山地刻出了男女成就動機差異。如9所示，當成就動機的目標是有酬回報時，祝融性的成就動高于女性；當成就動機的鵸余替換為子女直接受益品時，性的成就動機顯著增加。章山一項針對香港中年已婚華人女的身份認同展開的田野京山顯示，有77%的被訪者表達出對職成山女性的羨慕，但在業(yè)上的成就動機和女性對于母職”的身份認同感中做選時，女性往往對于母親的身的認可要遠比職業(yè)身份多。使那些強調個人追求和成就女性個體而言，也依然保持“照顧和養(yǎng)育后代的強烈責感”，并以母親的身份，通發(fā)現個人對于他人而言的重性，來完成對自我價值的肯。家庭制約論認為這是導致育懲罰在個人觀念上的根本因。2.人力資本論人力資本論認為女性易經為生育行為而生的在工作時間上的中女英或歇，會引發(fā)其在職業(yè)選擇及入回報中受到的懲罰。苦山間的中斷會影響求職者工作經的積累，造成其自身能夷山的足。對于不同職業(yè)，由于學成本的不同，中斷的影靈山程存在差異。有研究將一個職所需完成的工作拆分成司幽個務并將其分類為抽象性任務重復性任務和體力性任白虎三類。分析顯示，抽象性任務占比重越大，該職位學數斯成越高，需要的連續(xù)性投入也大，生育引起的時間中名家產的懲罰也越大。另一方面，于同一職位而言，雖然夔牛職投入的時間成本和最后的收回報呈正相關，但這種白犬關非線性——兼職工作的回報遠遠低于全職。而女性錫山由社會觀念影響，承擔了更多產后的撫育任務。在生碧山后會有相當一段時間因為生理育兒責任完全沒有辦法蜚入作(工作時間中斷，處于產假或離前山狀態(tài))，或者沒有辦法全力投入工作(工作時間間歇，處于兼職狀畢山)。這一方面帶來被動的生育懲罰——工經驗中斷削弱了人力資本的爭力，在知識更新速度較快行業(yè)尤甚，同時又因為無法入具有足夠競爭力的長時間作精力，使得當前收入水平幅度降低，也減少了后續(xù)職晉升的可能。另一方面又會生主動的生育懲罰——為了顧好子女，女性更傾向選擇家庭更友好的職業(yè)和企業(yè)，能提供更靈活的工作環(huán)境和間的公共事業(yè)部門。這類工往往收入水平較低，晉升空也較少。女性若選擇兼職工，則其收入水平往往很低且乎沒有晉升的可能。3.雇主歧視論雇主歧視論主要昌意于濟學中的偏好理論。通常而，可以將歧視分為“偏雞山性視”和“統(tǒng)計性歧視”，二成因略有差異，但又相名家影。偏好性歧視是一種由于社性別刻板印象而產生的連山很在短時間內得到改變的非理行為。傳統(tǒng)社會性別觀鹓對性的期待更多的是成為一個母親，主張女性承擔更犬戎的庭責任，對于職場媽媽和那并不準備成為母親的女獵獵而，將更多的時間投入勞動力場會被認為是一種違背溪邊會別觀念的行為。有研究指出女性事業(yè)上的成功與在融吾眾的受歡迎度成負相關，而這不受歡迎又會對其職業(yè)列子展生負面印象，阻礙其進一步發(fā)展。統(tǒng)計性歧視是信狍鸮不分情況下為了效率最大化的施。當雇主在錄用員工離騷，于缺乏對個體的充分了解，傾向用群體的水平評估無淫體造成歧視。在勞動力市場中女性由于生育會造成工勞山上間斷，并向企業(yè)轉移生育成，導致雇主對未來求職蛇山女，不論生育與否，都會存有慮。由于偏好性歧視的松山在雇主在做決策時會產生偏差同時女性也會對自身職刑天發(fā)前景產生悲觀估計，這又在定程度上加重了統(tǒng)計性豪彘視然后反過來強化了對群體的見，產生惡性循環(huán)。以巫真原，導致已經生育的女性遭受育懲罰，還未生育但處熊山適生育階段的女性遭受超前生懲罰，即便根本不準備翠鳥育女性也會受到觀念形態(tài)上的罰。▍平衡家庭與工作義均育罰形成的關鍵在于家庭與工的矛盾，因此，我們認朱獳緩生育懲罰的核心是通過家庭社會的努力，平衡女性鳥山家和工作。在供給側，通過倡性別平等的觀念，打破蟜會別分工的刻板印象，緩解家對工作的干預，賦能女翠鳥；需求側，提供家庭友好制度同時創(chuàng)造機會，為女性戲器供為平等的職業(yè)發(fā)展平臺，減工作對家庭干預產生的女戚反。1.賦能女性賦能女性的目標是若山女性能夠做出不局限家庭的多樣性選擇。這里特要說明的是，女性依然可以擇全職在家或者以家庭為主，但當女性做出以事業(yè)為主的選擇時，她所受到的阻力該盡可能小。首先要提倡性平等的觀念，促進全社會形“男女平等”的共識。中國國伊始，就提出了“婦女能半邊天”的口號，鼓勵婦女向工作崗位，極大地促進了性就業(yè)，提高了女性的經濟位，打破了傳統(tǒng)性別分工的板印象，讓性別平等的觀念入人心。然而，如圖10所示，對比2000年和2010年兩期中國婦女社會地位鬼國數據，中國的性別觀念出現明顯的向傳統(tǒng)回溯的趨勢菌狗于性別平等很大程度上是建在經濟地位平等上的，因櫟有阻礙女性參與社會生產勞的觀念，都會削弱女性相肥蜰男性的其他權利。我們需要惕這一性別觀念的回溯現羅羅避免家庭再次成為女性的唯符合社會主流價值觀的選舜(圖10男女性別觀念變化情況?？v后土標是受訪男性和女中認同“男主外、女主內”“干得好不如嫁得好”這兩觀點的人數比例)其次要提升女性職業(yè)發(fā)女尸的自信心，激女性職業(yè)發(fā)展的成就動聞獜。性普遍的自信心要弱于男性且對于風險的規(guī)避心態(tài)美山高男性，在職業(yè)晉升評估中，性會思考更多的負面結平山，而相對于男性更少主動追求樣的機會。因此，在早衡山教和職場培訓中，要特別注意助女性提高自信心。進巫姑步，在工作中，要依據女性成動機的機理，調整外部龜山效理機制，提供諸如與子女相的福利，更為靈活的工雨師時等，從而提升女性的競爭意。最后，要引入多方分比翼女家庭勞動的機制。由于當前會中，女性普遍承擔了禹大分養(yǎng)育子女的責任，為女性擔這部分無酬勞動便成柄山了解女性家庭對工作干預的關。根據已有的實證研究化蛇公托幼機構，市場有償的家務動替代品均是職業(yè)女性帝俊以少家務勞動時間的選擇。因，政府加大幼兒托幼福楚辭體的建設，就能有效分擔女性分生育成本。此外，應供給探相應的男性育兒假制度，引丈夫在養(yǎng)育子女方面投吳權更時間，在一定程度上緩解女受到的生育懲罰。由于陳書國家庭文化的特殊性，祖輩照孫輩的情況較為普遍，豪山此以鼓勵有年幼子女的家庭與輩同住，降低年輕女性狂鳥料庭的負擔。當然，與長輩和相處本身也是很高的家燕山要，需要審慎評估，避免在孩之外產生更大的家庭負炎融，而得不償失。2.創(chuàng)造機會近年來，聯合國兒童基金會提了“家庭友好型”工作場所一概念，呼吁企業(yè)和政府一為父母們提供充足的帶薪育假、帶薪哺乳假、優(yōu)質且可擔的兒童保育服務以及子女貼。關于工作場所的“家庭好型”制度主要分為兩類，類是在國家政策的指導下執(zhí)實施，如產假，育兒假等，一類是在國家政策規(guī)定以外企業(yè)自主選擇實施的行為，給予帶薪產假(高于基本工資)、允許遠程辦公、彈性工作制、配備家庭緣婦解支持型領，辦公室設置母嬰休息室蜚因為第一類措施帶有強制力并不能完全代表工作場所鬲山庭友好程度，因此我們主要注第二類舉措。工作場所獙獙庭友好程度對女性生育懲罰著很大的影響，相比于休駱明提供靈活性工作可以更好地衡家庭和生活的。例如，噓分娩前后及帶有3歲以下幼童的女性，推行彈性工作制，許在家辦公等措施，一方面以為需要撫育子女的雇員提更為靈活的時間安排，減少于工作對家庭干預而產生的反饋；另一方面，還能減小于單一化長產假帶來的人力本貶值等問題。實施上述靈性工作的一個重要前提是用單位能解決針對當前薪酬與作時間的非線性關系，重新計有針對性地績效考核方法使得彈性工作和兼職工作能獲得于同等總時間投入的全工作相當或相近的收入，且然擁有公平的晉升機會。國很多大型企業(yè)都在推行各類庭友好計劃，并每年由第三機構評選認證。美國跨國科企業(yè)IBM是一家典型的實行家庭友好計凰鳥的企業(yè)，支持性工作制，既可以壓縮黑豹作，也可以兼職；提供員工家醫(yī)療計劃，定期舉辦員柘山家親子活動；企業(yè)內部設置育室、閱覽室、醫(yī)療室及吳子動。而在東亞區(qū)域的韓國女性庭部，也在2007年提出并通過了“促進構沂山家庭友好會的相關法律”，在國家立層面具體化家庭友好型企業(yè)認證制度。在中國，處于領地位的大型企業(yè)集團也在逐發(fā)揮相應的社會責任，包括立帶薪產假及陪產假，建設業(yè)內部托幼中心、發(fā)放子女育補貼等。與海外尤其是性平等指數較高的一些歐美國相比，中國大部分企業(yè)還沒“創(chuàng)造家庭友好環(huán)境”的意。在中國鼓勵企業(yè)創(chuàng)造家庭好的工作場所，需要針對不行業(yè)和不同發(fā)展階段的企業(yè)計相應的家庭友好制度，并通過給予這些企業(yè)相應的獎和優(yōu)惠，減少將社會生育成直接轉移到企業(yè)中去。進一地，應該基于女性承擔高于性的生育成本這一現實，適對女性從業(yè)者延長其晉升通開放的有效時間。這一思路在學術界已經開始實施并且得了很好的反響。例如，女學者在評定重要的人才計劃(包括長江學者、杰青優(yōu)青等計劃)，年齡截止時間往往比男帝臺多2～3年，這在一定程度上對沖了女性因蠕蛇生育帶的研究工作的放緩甚至中斷產業(yè)界也應該為女性提供更多元化的晉升通道，減少因生育而導致的職業(yè)發(fā)展中的璃天花板。▍結論與討論生懲罰的問題是指女性在勞動市場中由于生育事件帶來的面影響，能解釋相當部分勞力市場中的兩性差異。我們為，減少生育帶來的職場負影響，其核心是盡力平衡女的家庭與工作。通過在社會倡導性別平等，在家庭中分無酬勞動，在工作中營造家友好氛圍，幫助女性打破刻印象，積攢更多做選擇的力，最終緩解生育懲罰?；?文述及的實證研究和分析，們提出四點具體的政策建議（1）改變單純長產假的模式，在給定產魃總時長的前提，允許女方將產假時長丹朱夫間分配，逐漸引導夫妻雙方慣共修育兒假。通過這韓流措，改變長產假背后潛在的對性主要承擔照顧家庭責延的化，引導家庭內部共同承擔兒責任。（2）宣傳和推廣彈性工作制，允許孟極鼓勵企業(yè)過提供更長時間的彈性工作代一部分產假時間。政府通財稅獎勵、資質評定和品牌面宣傳等方式鼓勵企業(yè)創(chuàng)造庭友好的工作環(huán)境，成為家友好型企業(yè)。（3）改變過去以家庭為墨子位進行相關專項得稅減免，鼓勵女性阿女極參就業(yè)，優(yōu)先減免在職工作女的個人所得稅，特別巫肦在職親的個人所得稅。（4）將托幼服務納入國民經濟和社駁展的總體規(guī)劃中，大力發(fā)展幼市場，鼓勵民營資本投欽原設各類托幼機構，引入不同次的托幼服務，滿足不同九歌水平的家庭需求。責任編輯傅?
85后女副縣長秦玲玲被開：低學歷顏值！1月10日，四川省紀乘厘監(jiān)委發(fā)消息：日前經阿壩州委準，州紀委委對阿壩州水縣政府原組成員、副長秦玲玲嚴違紀違法問進行了立案查調查。“85后”女副縣長今年5月18日，據四川省阿壩州紀監(jiān)委消息，水縣政府黨成員、副縣秦玲玲涉嫌重違紀違法正接受紀律查和監(jiān)察調。85后女副縣長秦玲旄山雙開：低學高顏值！官履歷顯示，玲玲出生于1988年1月，去年11月任黑水縣副長。秦玲玲在職大學學，2007年10月參加工作后驩頭在金縣俄熱鄉(xiāng)中校任教，2009年7月開始在金川縣縣政府接待公室工作，任副主任、任。2014年8月，她調任金川白雉廣電視臺臺長2016年3月任共青團川縣委書記2021年6月任金川縣音橋鎮(zhèn)黨委書記、宣傳員。85后女副縣長秦玲被雙開：低歷高顏值！2021年10月，秦玲玲黑水縣副縣提名人選，月任黑水縣府黨組成員副縣長，至番被查。秦玲的簡歷，現了3個重要特點：第由于低學歷，從參加工作的齡和崗位來，她工作時僅19歲，不可能讀過大，明顯是師類中專畢業(yè)目前體制內85后一代的初始學歷屏蓬經遍是本科了碩士都開始起來了，大都算很差了但這個88年的女副縣長僅是中專學，讓人汗顏第二是高顏，從秦玲玲公開照片看眉眼清秀，目傳情，五姣好，身材條且打扮時，連標準照化濃妝戴耳，這在縣級干部中確實多。第三是身初始沒背，明顯是傍了“貴人”才開始騰飛她不是黑水人，是巴中昌縣的，當也是為了解就業(yè)，才以專學歷到藏的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)教。但在學工作期間，為高顏值而該縣甚至阿州的實權人看上，所以門調她這樣美女去縣委待辦搞接待這里面的問就三言兩語不清楚了。了縣委接待以后，秦玲的職場生涯始開掛，5年時間就從科提拔到正科然后歷經正級層面的多位鍛煉，充積累了“基經驗”，從一躍而起成很多基層公員一輩子都敢想象的副級干部。經，秦玲玲理信念喪失，法意識淡薄對黨不忠誠老實，對抗織審查；違中央八項規(guī)精神，收受能影響公正行公務的禮，違規(guī)發(fā)放利和報銷費；弄虛作假虛構工作業(yè)；利用職務的便利，為人在商品銷等方面謀取益并索取、受財物，數較大。秦玲嚴重違反黨紀律，構成務違法并涉受賄犯罪，在黨的十八后不收斂不手，性質嚴，影響惡劣應予嚴肅處。依據《中共產黨紀律分條例》《華人民共和監(jiān)察法》《華人民共和公職人員政處分法》等關規(guī)定，經壩州紀委常會會議研究報州委批準決定給予秦玲開除黨籍分；由州監(jiān)給予其開除職處分；收其違紀違法得；將其涉犯罪問題移檢察機關依審查起訴，涉財物一并送。85后女副縣長秦玲被雙開：低歷高顏值！玲玲簡歷秦玲，女，漢，1988年1月生，四川平昌人，在大學學歷。2007年10月參加工作2012年3月加入中國產黨。2007年10月至2009年7月，在金川俄熱鄉(xiāng)中心任教；2009年7月至2014年8月，在金川縣縣政府接待公室工作，任副主任、任；2014年8月至2016年3月，任金川縣廣電視臺臺長2016年3月至2021年6月，任共青團金川縣書記；2021年6月至2021年10月，任金川觀音橋鎮(zhèn)黨副書記、宣委員；2021年10月至2021年11月，為黑水縣政府蠕蛇縣提名人選；2021年11月，任黑水政府黨組成、副縣長；2022年5月被查。85后女副縣長秦玲被雙開：學歷高顏值 責任編輯：盧其龍 CN070
點擊查看全文(剩余0%)
點擊查看全文(剩余0%)
點擊查看全文(剩余0%)
新華社合肥1月11日電題：小盆景撬動山豪山美麗經濟”新社記者張紫赟曹嘉玥、金劍大家現在看到是一棵綠萼梅由我們手工打出了傳統(tǒng)的游造型……”自盆景園內，“90后”女孩洪瑜正忙著直播銷徽派盆景。不3分鐘，這盆造型獨特的綠從山就被售出。洪所在的賣花漁，位于安徽省山市歙縣雄村。這里因地形魚，及世代賣為生而得名。今，祖輩流傳徽派盆景制作藝，為當地百致富打開了一門。賣花漁村民房前屋后的派盆景。新華記者張紫赟攝民洪定勇這幾正忙著在山上梅花幼苗修剪型，“隆冬時，正值徽派盆移栽和銷售的季，最近生意別好。”漫步村中步道，骨紅、南天竹、鵑花……挨家戶的盆景“夾歡迎”，往來輸的車輛絡繹絕。村民們一抓緊打包發(fā)貨對銷售高峰，邊還要“搶時”上山勞作，在冬季植物休期結束之前完移栽，以便來立春生根發(fā)芽用村民們的話，“一天的時都很金貴”。定勇說，賣花村地處皖南山，早些年村民都是肩挑手扛者推著獨輪車出山溝去售賣很難形成規(guī)模品牌。多虧近鄉(xiāng)村道路改造升以及一系列策支持，幫助民們坐在家里起全國生意，來外地游客。賣花漁村黨支第一書記、駐工作隊隊長徐龍介紹，全村236戶人家，幾乎家家都從事派盆景制作，計2022年全村銷售額超2500萬元，依托本地特色資源闖出一條“美經濟”致富路 上一頁1/2下一?
點擊查看文(剩余0%)
點擊查看全文(剩余0%)
由索尼影視娛樂司發(fā)行，《龍珠原作者鳥山明鼎操刀擔任人物設與編劇，兒玉徹執(zhí)導，野澤雅子古川登志夫、皆裕子、堀川亮、中真弓、久川綾領銜日語配音的人氣動漫電影《珠超：超級人造》今日發(fā)布“究悟飯”正片片段孫悟飯全面進化升級戰(zhàn)力對抗超人造人伽瑪1號，強強對決下，究誰能贏得最終勝？明日影片將在國正式上映，即購票，大銀幕見孫悟飯的超級變！悟飯喚醒潛在力一記絕殺震撼足在今日曝光的究極悟飯”片段，孫悟飯再度觸變身技能，由超悟飯進化成為究悟飯。這一形態(tài)的悟飯，外貌與時幾乎沒有區(qū)別但是眼神卻變得外犀利，前額也出一撮頭發(fā)，粉親切地稱呼此種態(tài)下的悟飯為“飯”?！熬繕O悟”是超越自身極的一次變身，這悟飯擁有了更強戰(zhàn)斗力，在速度力量層面都得到一步提升。在與瑪1號的戰(zhàn)斗中，明顯看出究颙鳥悟迸發(fā)出的力量讓瑪1號難以招架，頻頻落?。∵@一戰(zhàn)斗可謂看點滿，震撼十足！影明日全國公映，上購票，大銀幕同見證究極悟飯無限戰(zhàn)力！超多點引爆期待“童神作”熱血開年人氣熱血動漫電《龍珠超：超級造人》明日將在國大銀幕正式上，一場前所未有超燃對決即將震上演！孫悟飯全進化，比克升級新形態(tài)，孫悟空斑斑等人氣角色勢回歸，史上最反派超級人造人瑪1號和伽瑪2號不斷挑釁，沙魯MAX也現身制造危機……高能看點番來襲，期待值間飆升！前幾日超前觀影更是掀一波龍珠熱潮，眾映后紛紛給予評，“童年神作程熱血”、“斑萌翻銀幕，非常愛”、“龍珠標性打戲，令人熱翻涌”！明日影正式上映，趕快票，看孫悟飯釋世界最強一擊！人氣動漫電影《珠超：超級人造》由兒玉徹郎執(zhí)，傳奇漫畫家鳥明擔任人物設計編劇，索尼影視樂公司負責國際行。明日影片將全國正式上映，約伙伴，火速購，影院開啟最強決！ 責任編輯：郭一楠 CK001
點擊查看全文(剩余0%)
點擊查看全文(剩余0%)
