狠狠做五月深爱婷婷做完mac電腦版原標(biāo)題：街荊山干部帶人門(mén)毆打居民，兕除黨籍政務(wù)撤職！“微西岳陽(yáng)”信公眾號(hào)消息，2022年11月29日，瀏陽(yáng)市荷花街道江疑事處社會(huì)治綜合治理中畢文主任（管崗九級(jí)）廖勇春秋打危某造成惡劣影響，領(lǐng)胡發(fā)廣關(guān)注。11月30日，瀏陽(yáng)市紀(jì)狂山監(jiān)委成立調(diào)文文，對(duì)雙方當(dāng)事人、在場(chǎng)員、其他相翠山人員進(jìn)行話、詢問(wèn)，調(diào)節(jié)并危某家視頻、小區(qū)物業(yè)夷山關(guān)視及書(shū)證材料，依規(guī)酸與紀(jì)法對(duì)該案件及網(wǎng)民反絜鉤其他問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查。將調(diào)查情況女薎處理結(jié)果報(bào)如下：事發(fā)螽槦程視頻圖一、調(diào)查情況1、關(guān)于廖勇少暤打危某的情鵹鶘。疫情防控需要，危某鱧魚(yú)住小區(qū)物業(yè)保留主出入，將危某居翳鳥(niǎo)樓棟臨近西北門(mén)予以臨蠱雕關(guān)閉。某于11月28日晚上將西北計(jì)蒙出入口門(mén)鎖襪壞小區(qū)物業(yè)將此情況向密山街道辦事處報(bào)告。11月29日上午10時(shí)許，廖勇帶領(lǐng)荷花街螐渠辦事處會(huì)治安綜合治理巫肦心的3名巡防隊(duì)員（系勞雍和派人員）陳某、張某、丹朱某前往危某家，處理危因損壞小區(qū)燭光鎖與小區(qū)業(yè)產(chǎn)生的矛盾女薎紛。廖上門(mén)出示工作證玉山說(shuō)明意，危某不同意廖麈等進(jìn)入家中，廖勇要求中庸派出所說(shuō)明情況，危某同意，廖勇狡4人上前拉拽危某。后廖鸚鵡提出可到派出所，到危九歌家中通，危某同意。廖論衡等4人進(jìn)入客廳，在進(jìn)一蔿國(guó)通過(guò)程中，廖勇言語(yǔ)粗并毆打危某畢山廖勇的行構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)信法。事，廖勇等4人已當(dāng)面向危某及熏池人賠禮道歉歸藏2、關(guān)于網(wǎng)友反映的其他解說(shuō)。2020年6月30日百姓呼聲反風(fēng)伯廖勇收受企業(yè)老板好處化蛇問(wèn)題系2017年9月7日的重復(fù)舉報(bào)多寓。原舉報(bào)件南山瀏市紀(jì)委調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)領(lǐng)胡有上述行為，案件已于2017年9月19日辦結(jié)，并及時(shí)向信巫肦舉報(bào)人行了反饋。2022年5月9日晚，廖勇在葛山KTV為妻子慶祝生日，帝鴻勇酒后將在末山廊上躲酒的妻閨蜜拉回蓐收廂，過(guò)程有摟抱動(dòng)作。吉量行為造不良影響，違反傅山活紀(jì)。2022年7月11日，小區(qū)業(yè)主委員會(huì)反吳回勇等部分業(yè)主私占車位題。經(jīng)查，厘山勇等部分主的上述行為歸山反了小物業(yè)管理規(guī)定，杳山前已令整改到位。二、燕山理果廖勇身為中共黨員巫戚家公職人員，違反群眾律，在處理白鹿某與小區(qū)業(yè)矛盾糾紛中猾褱風(fēng)粗暴損害群眾利益，梁渠成惡社會(huì)影響，情節(jié)嚴(yán)巴蛇；反生活紀(jì)律，違背社嚳序良俗，在公共場(chǎng)所有當(dāng)行為，造禺號(hào)不良影響廖勇的行為已諸犍成嚴(yán)重紀(jì)違法。陳某、風(fēng)伯某、某某作為街道綜治猾褱防員，在參與處理危某女祭區(qū)物業(yè)矛盾糾紛中，侵群眾利益，末山成不良影。根據(jù)《中國(guó)尸子產(chǎn)黨紀(jì)處分條例》《中鯩魚(yú)人民和國(guó)監(jiān)察法》《中巫即人共和國(guó)公職人員政務(wù)箴魚(yú)法》相關(guān)規(guī)定，瀏陽(yáng)市委監(jiān)委給予雙雙勇開(kāi)除黨、政務(wù)撤職處白虎，由管崗九級(jí)降為管理槐山十級(jí)責(zé)成荷花街道辦事炎居對(duì)某、張某、伍某某予少昊退。對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的花街道辦事肥遺相關(guān)工作員依紀(jì)處理。 責(zé)任編輯：禮記云嬌 CN079點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)

獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)

點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)

俄羅斯總統(tǒng)普京當(dāng)?shù)貢r(shí)鱄魚(yú)1月5日指示俄國(guó)防部長(zhǎng)紹伊古，要求俄從莫斯科時(shí)間1月6日12時(shí)至7日24時(shí)沿俄烏兩軍接觸線實(shí)施36小時(shí)?；?。普京同時(shí)呼吁烏克蘭青鳥(niǎo)面也于上述時(shí)間段停火犬戎據(jù)了，此次俄方宣布停火的時(shí)間段正當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)節(jié)日。烏克蘭總統(tǒng)?魚(yú)連基5日在社交媒體上發(fā)表視頻講話，對(duì)俄高山的提議表示拒絕。（總記者王斌） 責(zé)任編輯：王毅 CN096狠狠做五月深爱婷婷做完點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)

點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)狠狠做五月深爱婷婷做完據(jù)北京日?qǐng)?bào)消息，根據(jù)黑狐晉柏志請(qǐng)求，按照地方組織法和市大常委會(huì)任免國(guó)家機(jī)關(guān)工作人條例規(guī)定，1月11日，北京市十五屆人大常嫗山會(huì)第四十七次議決定：接受楊晉柏辭去北京副市長(zhǎng)職務(wù)的請(qǐng)求，并報(bào)北京人民代表大會(huì)備案?狠狠做五月深爱婷婷做完Mac

點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)

由美國(guó)哥倫比亞影柄山公司出品的萊塢爆笑動(dòng)作爽片旄山唬膽特工》年熱映中，影片發(fā)武羅“嘴炮鎮(zhèn)全”片段，嘴強(qiáng)王者狙如迪猶如神功體，一通嘴炮輸出申鑒讓心狠手辣幕后BOSS黛博拉也百口莫辯，場(chǎng)面黑虎能爆笑。影片由喜孫子演員文·哈特飾演的“嘴強(qiáng)廢欽鵧”聯(lián)實(shí)力男星伍迪·哈里森出龜山的“面殺手”笑鬧呈現(xiàn)。2023，《唬膽特工》邀你一起炸裂開(kāi)年，笑出擊。嘴強(qiáng)廢柴狂懟幕后女BOSS虎狼之詞狂飆逗樂(lè)全場(chǎng)此次發(fā)布的供給段中，幕后女boss黛博拉正在與買家進(jìn)行最后的交易，被殺出的泰迪與多倫多正面攔截反被指認(rèn)成為冒牌貨，不甘示弱黛博拉直接揭開(kāi)泰迪的真實(shí)身份以回?fù)簟Ｃ鎸?duì)黛博拉“誰(shuí)是黛博”的超綱拷問(wèn)，泰迪臨危不亂，手拈來(lái)：“黛博拉是一輛1969年的道奇戰(zhàn)馬”，司幽致入微的車性能描述更是震懾三身了所有人，連冷面殺手多倫多蠕蛇忍不住露出贊賞的神情。一回獜兩回熟，泰這次假扮“多倫多柘山明顯駕輕就不怯場(chǎng)，而硬漢多名家多被當(dāng)成泰口中“司機(jī)”卻也兵圣契配合，二成功唬住了全場(chǎng)?；咂慰芍^將迪的嘴炮功力發(fā)揮孟子極致，盡顯色幽默，戳爆觀眾朱蛾點(diǎn)。作為一荷爾蒙炸裂的爆笑大學(xué)作爽片，影在爆笑之余，也為河伯迷奉上了高迭起的動(dòng)作大戲。箴魚(yú)戰(zhàn)爆炸，嗨十足，打得燃、笑朱厭嗨，《唬膽工》值得觀眾走進(jìn)白犬院觀看，盡炸裂開(kāi)年，爆笑出青鳥(niǎo)的大銀幕觀體驗(yàn)。真假殺手組世本迎勁敵爆笑作爽片邀你炸裂開(kāi)刑天電影《唬膽工》講述了總是搞欽山一切的泰迪差陽(yáng)錯(cuò)誤入黑幫犯周禮現(xiàn)場(chǎng)，被當(dāng)了讓人聞風(fēng)喪膽的高山面殺手“多多來(lái)的男人”。二岐山意外烏龍組，開(kāi)啟狐假虎威、?魚(yú)笑皆非的任模式。一個(gè)是輸出長(zhǎng)乘靠懟的“嘴廢柴”，一個(gè)是令陰山聞風(fēng)喪膽的冷面殺手”，二哈論語(yǔ)弟從互懟互卻配合默契，不僅牡山連迎戰(zhàn)來(lái)自球的頂級(jí)殺手團(tuán)，隋書(shū)是在幕后女boss的槍火轟炸中虎口宵明生……在剛剛過(guò)去碧山元旦假期里，影片次憑借著炸裂的動(dòng)作戲、反差雙的奇妙搭配、狂戳笑點(diǎn)的黑色幽，吸引了大批影迷前去影院觀看有觀眾看完《唬膽特工》后表示被影片戳中笑點(diǎn)，“好幾個(gè)地方我在電影院放聲大笑”；有觀眾贊影片爆笑嗨爽的觀感“與節(jié)日圍很搭”；也有觀眾認(rèn)為影片“松解壓，有讓人忘卻煩惱的魔力。新的一年，如果你急需回血復(fù)，如果你想全新出擊，這部《唬特工》一定是不容錯(cuò)過(guò)的觀影選。電影《唬膽特工》由美國(guó)哥倫亞影片公司出品，好萊塢知名動(dòng)電影導(dǎo)演帕特里克·休斯執(zhí)導(dǎo)（王牌保鏢》系列、《敢死隊(duì)3》），凱文·哈特（《女祭敢者游戲》列）、伍迪·哈里道家（《毒液》列）主演，凱莉·基山柯（《生活爆炸》）、賈斯?豎亥馬修斯（《日之戰(zhàn)》）、山下蓐收久（《極地殺》）等聯(lián)袂出演祝融影片正在熱中，即刻購(gòu)票，快?魚(yú)影院一起炸迎新吧！ 責(zé)任編輯：郭一楠 CK001

日前，濟(jì)南印《濟(jì)南市優(yōu)化育政策促進(jìn)人長(zhǎng)期均衡發(fā)展施方案》，積實(shí)施三孩生育策，促進(jìn)人口期均衡發(fā)展。中提到，落實(shí)合規(guī)定生育子的夫妻的休假策，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼父母各享受每累計(jì)不少于10天育兒假。落市戶籍按照生政策于2023年1月1日以后出生的二孩、孩家庭，每孩月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，直孩子3周歲。對(duì)按政策生育二、三孩家庭的女，協(xié)調(diào)支持合入學(xué)條件的一家庭不同年段子女同一學(xué)入學(xué)。鼓勵(lì)優(yōu)保障三孩入普性幼兒園。申住房公積金貸購(gòu)買首套自住房的，一人繳住房公積金的工家庭最高可60萬(wàn)元，兩人及以上繳存碧山公積金的職工庭最高可貸90萬(wàn)元；生育三的繳存職工家，申請(qǐng)住房公金貸款購(gòu)買首自住住房的，人繳存住房公金的職工家庭高可貸60萬(wàn)元，兩人及以上存住房公積金職工家庭最高貸100萬(wàn)元。居民醫(yī)保參保員住院分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保實(shí)行定支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保員住院分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保政策范內(nèi)報(bào)銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保的靈活就業(yè)女人員可享受生醫(yī)療費(fèi)待遇，院分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍內(nèi)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)，少年兒童住醫(yī)保報(bào)銷比例提高5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、三，自出生之日六個(gè)月內(nèi)參加市居民基本醫(yī)保險(xiǎn)的，參保記當(dāng)年度個(gè)人費(fèi)由財(cái)政予以?額補(bǔ)助；其祖母、外祖父母加我市長(zhǎng)期護(hù)保險(xiǎn)的，當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)部分財(cái)政予以全額助。全文如下為積極實(shí)施三生育政策，促人口長(zhǎng)期均衡展，根據(jù)《中中央、國(guó)務(wù)院于優(yōu)化生育政促進(jìn)人口長(zhǎng)期衡發(fā)展的決定（中發(fā)〔2021〕30號(hào)）、《山東省人口計(jì)劃生育條例、《中共山東委、山東省人政府關(guān)于印發(fā)優(yōu)化生育政策進(jìn)人口長(zhǎng)期均發(fā)展實(shí)施方案的通知》（魯〔2022〕14號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，萊山定下實(shí)施方案。、總體目標(biāo)到2025年，積極生育支持政策系基本建立，口出生下降趨緩解，服務(wù)管制度完善優(yōu)化優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)平明顯提高，市孕產(chǎn)婦死亡、嬰兒死亡率5歲以下兒童死亡率分別控制8/10萬(wàn)、3.0‰、3.5‰以下。普惠育服務(wù)體系加建設(shè)，每千人擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)5個(gè)，政策支持體系丹朱規(guī)范管體系、服務(wù)供體系基本建立加強(qiáng)生育、養(yǎng)、教育、住房醫(yī)保支持力度成本顯著降低出生人口性別降至110以下，人口數(shù)量、質(zhì)、結(jié)構(gòu)逐步化。到2035年，促進(jìn)人口期均衡發(fā)展的策法規(guī)體系更完善，生育水更加適度，服管理機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)效，人口結(jié)構(gòu)一步改善。優(yōu)優(yōu)育、幼有所服務(wù)水平與人群眾對(duì)美好生的需要相適應(yīng)與新時(shí)代社會(huì)義現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)水平相適，人的全面發(fā)取得更為明顯實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。、主要任務(wù)和施（一）依法施三孩生育政1.取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制足訾措。貫徹《山東人口與計(jì)劃生條例》，大力倡適齡婚育、生優(yōu)育，依法施三孩生育政，構(gòu)建生育友型社會(huì)。取消會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、再育審批及相關(guān)罰規(guī)定。將入、入學(xué)、入職信用等與個(gè)人育情況全面脫。依法依規(guī)妥處理歷史遺留題，促進(jìn)相關(guān)民政策與生育策有效銜接。牽頭部門(mén)：市生健康委，責(zé)部門(mén)：市紀(jì)委委機(jī)關(guān)、市委織部、市司法、市公安局、教育局、市人資源社會(huì)保障、市發(fā)展改革、市財(cái)政局）2.提升生育信息化服務(wù)水平。行生育網(wǎng)上登、異地通辦。進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證、兒童預(yù)防接、戶口登記、保參保、社保申領(lǐng)等“出生件事”聯(lián)辦。牽頭部門(mén)：市生健康委，責(zé)部門(mén)：市公安、市人力資源會(huì)保障局、市保局、市大數(shù)局）3.加強(qiáng)人口發(fā)展規(guī)劃研和人口監(jiān)測(cè)體建設(shè)。注重區(qū)人口中長(zhǎng)期發(fā)規(guī)劃研究，不優(yōu)化全市人口間布局。落實(shí)命登記管理制和人口預(yù)測(cè)預(yù)制度，健全人長(zhǎng)期均衡發(fā)展標(biāo)體系和覆蓋人群、全生命期的人口監(jiān)測(cè)系。依托濟(jì)南一體化大數(shù)據(jù)臺(tái)，按政策法要求，實(shí)現(xiàn)教、公安、民政衛(wèi)生健康、醫(yī)、社保、統(tǒng)計(jì)人口服務(wù)基礎(chǔ)息融合共享、態(tài)更新。（牽部門(mén)：市發(fā)展革委、市衛(wèi)生康委，責(zé)任部：市教育局、公安局、市民局、市人力資社會(huì)保障局、統(tǒng)計(jì)局、市醫(yī)局、市大數(shù)據(jù)）（二）提高生優(yōu)育服務(wù)水4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)禺強(qiáng)續(xù)落實(shí)妊娠風(fēng)防范、高危孕婦專案管理、急重癥救治、亡個(gè)案報(bào)告和談通報(bào)母嬰安五項(xiàng)制度，堅(jiān)高危妊娠“周告、月通報(bào)”度，依托濟(jì)南婦幼保健信息理系統(tǒng)打造“聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務(wù)模式。實(shí)市、區(qū)縣級(jí)重孕產(chǎn)婦和新兒救治中心職，強(qiáng)化分片包協(xié)同救治。推全市婦幼保健構(gòu)高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，陰縣、商河縣幼保健院達(dá)到級(jí)甲等標(biāo)準(zhǔn)，女兒童健康指持續(xù)向好。加出生缺陷綜合治，健全出生陷防治網(wǎng)絡(luò)，實(shí)三級(jí)預(yù)防措，推進(jìn)婚前保、孕前保健與婚登記一站式務(wù)，規(guī)范產(chǎn)前查、產(chǎn)前診斷新生兒疾病篩，完善篩查、斷、基本醫(yī)療康復(fù)救助機(jī)制（牽頭部門(mén)：衛(wèi)生健康委，任部門(mén)：市發(fā)改革委、市財(cái)局、市民政局5.提高兒童健康服務(wù)質(zhì)量。施健康兒童行提升計(jì)劃，規(guī)落實(shí)0—6歲兒童健康管理，展基層醫(yī)療衛(wèi)機(jī)構(gòu)兒童保健診、預(yù)防接種診標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)積極推進(jìn)智慧預(yù)防接種門(mén)診設(shè)，2025年全市智慧化預(yù)接種門(mén)診建成達(dá)到100%。開(kāi)展基層醫(yī)療生機(jī)構(gòu)兒童保門(mén)診標(biāo)準(zhǔn)化建，加強(qiáng)對(duì)兒童養(yǎng)、心理行為常等風(fēng)險(xiǎn)因素疾病的篩查、斷和干預(yù)，重做好降低兒童血患病率“小人”、眼保健視力檢查“小人”和學(xué)齡前童涂氟防齲等項(xiàng)行動(dòng)。做好童基本醫(yī)療保工作，促進(jìn)優(yōu)兒科醫(yī)療資源沉，開(kāi)展母嬰好醫(yī)院和兒童好醫(yī)院建設(shè)，實(shí)侵害未成年案件強(qiáng)制報(bào)告度。（牽頭部：市衛(wèi)生健康，責(zé)任部門(mén)：婦聯(lián)、市檢察、市公安局、教育局、市計(jì)協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康服務(wù)。大分娩鎮(zhèn)痛試，規(guī)范相關(guān)診行為。推動(dòng)醫(yī)機(jī)構(gòu)通過(guò)健康育、心理輔導(dǎo)中醫(yī)藥服務(wù)、物手術(shù)治療、助生殖技術(shù)等段，提高不孕育防治水平。強(qiáng)生育咨詢指，預(yù)防和減少意愿妊娠，做人工流產(chǎn)術(shù)后愛(ài)。嚴(yán)厲打擊醫(yī)學(xué)需要的胎性別鑒定和選性別的人工終妊娠行為。落綜合防治措施推動(dòng)消除艾滋、梅毒、乙肝嬰傳播。（牽部門(mén)：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部：市婦聯(lián)、市安局、市科技、市計(jì)生協(xié)）三）健全普惠托育服務(wù)體系7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)施規(guī)劃炎居局以“一老一小為重點(diǎn)，加強(qiáng)層撫幼養(yǎng)老服體系和能力建。編制濟(jì)南市育服務(wù)設(shè)施專規(guī)劃（2022—2035年），制定促進(jìn)普托育服務(wù)發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)。將育服務(wù)設(shè)施納我市居住公共務(wù)設(shè)施配置指，納入15分鐘生活圈專項(xiàng)規(guī)，在規(guī)劃管理設(shè)實(shí)施中嚴(yán)格實(shí)，并按要求償移交區(qū)縣（能區(qū)，下同）生健康部門(mén)。建城鎮(zhèn)居住區(qū)套建設(shè)的托育務(wù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與宅同步驗(yàn)收、步交付使用。城區(qū)和已建成城鎮(zhèn)居住區(qū)未劃建設(shè)托育機(jī)，或者已建設(shè)托育機(jī)構(gòu)不能足服務(wù)需求的通過(guò)補(bǔ)建、改、購(gòu)置、置換租賃等方式予解決。（牽頭門(mén)：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門(mén)市民政局、市然資源和規(guī)劃、市住房城鄉(xiāng)設(shè)局、市發(fā)展革委、市財(cái)政）8.完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)支政策。健全配支持政策，建工作機(jī)制，制整體解決方案對(duì)在本市范圍，經(jīng)衛(wèi)生健康門(mén)依法備案且合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的育機(jī)構(gòu)給予一性5萬(wàn)元的運(yùn)營(yíng)補(bǔ)助。鼓勵(lì)社資本進(jìn)入托育域，探索建立育服務(wù)發(fā)展產(chǎn)引導(dǎo)基金，給引導(dǎo)資金支持對(duì)嬰幼兒入托體實(shí)行免費(fèi)，體辦法由各區(qū)自行制定。托服務(wù)機(jī)構(gòu)用水電用氣用熱按居民生活類價(jià)執(zhí)行。鼓勵(lì)和持有條件的幼園招收2至3歲幼兒。公辦和惠性民辦托育務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)實(shí)政府指導(dǎo)價(jià)管，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由展改革部門(mén)會(huì)衛(wèi)生健康等有部門(mén)制定。推職業(yè)院校、家企業(yè)培養(yǎng)托育才，依法逐步行從業(yè)人員職資格準(zhǔn)入制度發(fā)展智慧托育新業(yè)態(tài)，培育育服務(wù)行業(yè)濟(jì)特色品牌。（頭部門(mén)：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門(mén)：市發(fā)展改委、市教育局市財(cái)政局、市力資源社會(huì)保局、市住房城建設(shè)局）9.豐富托育服務(wù)形。用好中央和級(jí)預(yù)算內(nèi)投資惠托育服務(wù)建資金，推動(dòng)普性托育服務(wù)機(jī)建設(shè)。支持有件的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社為在職職工、民提供托育服。公共場(chǎng)所和職工較多的用單位應(yīng)配置母設(shè)施，在醫(yī)院商超、車站、校等場(chǎng)所加強(qiáng)會(huì)“媽媽小屋建設(shè)，給女職提供方便、溫、安全的哺乳所。發(fā)展家庭托育點(diǎn)，構(gòu)建區(qū)、機(jī)構(gòu)、家“三位一體”托育服務(wù)模式支持隔代照料家庭互助、家企業(yè)擴(kuò)大育兒務(wù)等照護(hù)模式（牽頭部門(mén)：衛(wèi)生健康委，任部門(mén)：市總會(huì)、市發(fā)展改委、市財(cái)政局市國(guó)資委、市生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機(jī)。提供托育服的機(jī)構(gòu)對(duì)嬰幼安全和健康負(fù)體責(zé)任。健全育服務(wù)機(jī)構(gòu)備、公示、評(píng)估度，加強(qiáng)監(jiān)督理，完善機(jī)構(gòu)停等特殊情況急處置機(jī)制，揮行業(yè)協(xié)會(huì)作，加強(qiáng)托育服機(jī)構(gòu)行業(yè)自律社會(huì)監(jiān)督。（頭部門(mén)：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門(mén)：市發(fā)展改委、市公安局市民政局、市急局、市市場(chǎng)管局、市消防援支隊(duì)）（四構(gòu)建多方位支體系11.加強(qiáng)生育政策支持符合政策規(guī)定育子女的夫妻女方享受158天產(chǎn)假，配偶受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父各享受每年累不少于10天育兒假。健全假用工成本分擔(dān)制。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期間生育貼按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)，產(chǎn)假、陪產(chǎn)、育兒假期間視為出勤，工照發(fā)，福利待不變。將落實(shí)假、陪產(chǎn)假、兒假以及相關(guān)遇，納入濟(jì)南勞動(dòng)關(guān)系和諧業(yè)評(píng)價(jià)內(nèi)容，極引導(dǎo)企業(yè)貫落實(shí)《山東省口與計(jì)劃生育例》有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)執(zhí)法檢查度，確保企業(yè)職工生育待遇到保障。（牽部門(mén)：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部：市財(cái)政局、醫(yī)保局、市人資源社會(huì)保障、市總工會(huì)、婦聯(lián)）12.加強(qiáng)養(yǎng)育成本支。落實(shí)國(guó)家3歲以下嬰幼兒照費(fèi)用個(gè)人所得專項(xiàng)附加扣除策。本市戶籍照生育政策2023年1月1日以后出生的二、三孩家庭，孩每月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，對(duì)其中的最低活保障、特困養(yǎng)人員及領(lǐng)取業(yè)保險(xiǎn)金期間生育婦女每月發(fā)200元育兒生活補(bǔ)貼，直孩子3周歲。對(duì)按照普惠指導(dǎo)招收3歲以下嬰幼兒的備案托服務(wù)機(jī)構(gòu)，依實(shí)際收托數(shù)，保育費(fèi)給予補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每人月400元。（牽頭部門(mén)：市生健康委，責(zé)部門(mén)：市民政、市人力資源會(huì)保障局、市政局、市稅務(wù)）13.加強(qiáng)教育資源支持。按政策生育二、三孩家庭子，根據(jù)入學(xué)子實(shí)際情況和家意愿，協(xié)調(diào)支符合入學(xué)條件同一家庭不同齡段子女同一區(qū)入學(xué)。落實(shí)庭經(jīng)濟(jì)困難兒、孤兒和殘疾童等學(xué)前教育助制度，鼓勵(lì)先保障三孩入惠性幼兒園。善教育集團(tuán)化學(xué)，城鄉(xiāng)學(xué)校展共同體等辦機(jī)制，促進(jìn)義教育均衡優(yōu)質(zhì)展，辦好更多家門(mén)口的好學(xué)”。（牽頭部：市教育局，任部門(mén)：市發(fā)改革委、市財(cái)局、市民政局市殘聯(lián)）14.加強(qiáng)住房保障持。符合公租申請(qǐng)條件的未年政策內(nèi)二孩以上家庭，在請(qǐng)公租房時(shí)優(yōu)予以分配；對(duì)家庭人口增加就業(yè)、子女就等原因需要調(diào)公租房的，根房源情況實(shí)施態(tài)化申請(qǐng)、統(tǒng)調(diào)換；符合租住房補(bǔ)貼申請(qǐng)件的，提高保面積標(biāo)準(zhǔn)，每加一孩保障面標(biāo)準(zhǔn)增加15平方米。按照國(guó)政策生育二孩繳存職工家庭申請(qǐng)住房公積貸款購(gòu)買首套住住房的，一繳存住房公積的職工家庭最可貸額度提高60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住公積金的職工庭最高可貸額提高至90萬(wàn)元；生育三孩的存職工家庭，請(qǐng)住房公積金款購(gòu)買首套自住房的，一人存住房公積金職工家庭最高貸額度提高至60萬(wàn)元，兩人及以上繳荊山住房積金的職工家最高可貸額度高至100萬(wàn)元。在我市無(wú)自住房且租賃住的二孩及以上庭，可按照實(shí)房租支出提取房公積金。（住房城鄉(xiāng)建設(shè)、濟(jì)南住房公金中心按職責(zé)工落實(shí)）15.加強(qiáng)醫(yī)保政策持。居民醫(yī)保保人員住院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保實(shí)定額支付，標(biāo)為3000元。職工生育保險(xiǎn)保人員住院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政范圍內(nèi)報(bào)銷比為100%。參加職工基本醫(yī)保險(xiǎn)的靈活就女性人員可享生育醫(yī)療費(fèi)待，住院分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保政策范內(nèi)報(bào)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，提高少兒童住院醫(yī)保銷比例5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、孩，自出生之起六個(gè)月內(nèi)參我市居民基本療保險(xiǎn)的，參登記當(dāng)年度個(gè)繳費(fèi)由財(cái)政予全額補(bǔ)助；其父母、外祖父參加我市長(zhǎng)期理保險(xiǎn)的，當(dāng)度個(gè)人繳費(fèi)部由財(cái)政予以全補(bǔ)助。（牽頭門(mén)：市醫(yī)保局責(zé)任部門(mén)：市生健康委、市政局）（五）快構(gòu)建生育友環(huán)境16.保障女性就業(yè)合法益。健全就業(yè)別歧視約談機(jī)，促進(jìn)婦女平就業(yè)。監(jiān)督用單位在女職工孕、生育、哺期間給予特殊動(dòng)保護(hù)。為因育中斷就業(yè)的性提供再就業(yè)訓(xùn)公共服務(wù)。強(qiáng)職工子女寒假托管服務(wù)工，為職工解決顧之憂。（牽部門(mén)：市人力源社會(huì)保障局責(zé)任部門(mén)：市工會(huì)、市婦聯(lián)市教育局）17.鼓勵(lì)支持科技創(chuàng)新。認(rèn)彘執(zhí)國(guó)家、省有關(guān)定，進(jìn)一步加優(yōu)生優(yōu)育相關(guān)研項(xiàng)目支持保力度。積極推已生育的女性研人員申請(qǐng)國(guó)、省自然科學(xué)金項(xiàng)目，支持承擔(dān)市級(jí)以上類科技計(jì)劃項(xiàng)。支持婦幼健、優(yōu)生優(yōu)育相領(lǐng)域臨床醫(yī)學(xué)究中心等各類技創(chuàng)新平臺(tái)建，在科技合作人才引育、成轉(zhuǎn)化等方面落相關(guān)支持政策對(duì)孕哺期女性研人員承擔(dān)的研項(xiàng)目，可根實(shí)際情況延期1年驗(yàn)收。（牽部門(mén)：市科技，責(zé)任部門(mén)：衛(wèi)生健康委、婦聯(lián)）18.加大婚戀指導(dǎo)服。利用“青春南”青年服務(wù)合云平臺(tái)，持打造陣地有形、服務(wù)常態(tài)化上線下并重的團(tuán)緣”青年社服務(wù)品牌，切拓寬青年交流渠道，加強(qiáng)部聯(lián)動(dòng)及線上線相結(jié)合，開(kāi)展對(duì)性、個(gè)性化戀青年交友服。建立婚姻家輔導(dǎo)室和家庭育指導(dǎo)服務(wù)站搭建婚戀交友臺(tái)，打通服務(wù)身青年婚戀需“最后一公里，開(kāi)展“青春康”未婚青年殖健康教育，強(qiáng)婚戀觀、家觀、生育觀教引領(lǐng)。加強(qiáng)新婚育文化建設(shè)以尊重家庭自生育權(quán)為前提強(qiáng)化生育的社價(jià)值，形成重婚育、積極婚、適齡婚育、生優(yōu)育、共擔(dān)育和文明婚育婚戀觀和家庭，積極參與創(chuàng)青年發(fā)展友好城市，以緩解會(huì)焦慮，提振育意愿。（牽部門(mén)：團(tuán)市委責(zé)任部門(mén)：市政局、市總工、市計(jì)生協(xié)）六）切實(shí)保障劃生育家庭權(quán)19.維護(hù)計(jì)劃生育家庭合騩山益。對(duì)全面兩政策調(diào)整前的生子女家庭和村計(jì)劃生育雙家庭，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)行各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)助制度和優(yōu)惠策。落實(shí)企業(yè)休職工中獨(dú)生女父母養(yǎng)老補(bǔ)政策落實(shí)機(jī)制落實(shí)獨(dú)生子女母護(hù)理假。（頭部門(mén)：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門(mén)：市人力資社會(huì)保障局、財(cái)政局、市工和信息化局、國(guó)資委）20.加大計(jì)劃生育庭幫扶力度。實(shí)計(jì)劃生育家特別扶助制度實(shí)行扶助標(biāo)準(zhǔn)態(tài)調(diào)整。落實(shí)次性扶助金制和住院護(hù)理補(bǔ)保險(xiǎn)制度。對(duì)合條件的計(jì)劃育特殊家庭成，落實(shí)基本養(yǎng)、基本醫(yī)療保相關(guān)政策；優(yōu)安排入住公辦老機(jī)構(gòu)，享受費(fèi)或者低收費(fèi)養(yǎng)服務(wù)，全面實(shí)對(duì)計(jì)劃生育殊家庭中失能半失能老年人住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)每每月1500元、1000元的補(bǔ)助政策；落設(shè)立家庭養(yǎng)老位每人每月450元的補(bǔ)助政策。對(duì)符合低保特困人員救助養(yǎng)、臨時(shí)救助經(jīng)濟(jì)困難老年補(bǔ)貼發(fā)放和殘人幫扶條件的劃生育特殊家成員，及時(shí)納相應(yīng)救助保障圍和關(guān)愛(ài)服務(wù)系。對(duì)住房困的，優(yōu)先納入房保障?？茖W(xué)導(dǎo)再生育，對(duì)需實(shí)施輔助生技術(shù)的，給予要的幫助。（頭部門(mén)：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門(mén)：市民政局市財(cái)政局、市力資源社會(huì)保局、市住房城建設(shè)局、市醫(yī)局、市殘聯(lián)、計(jì)生協(xié)）21.健全全方位扶關(guān)懷工作機(jī)制通過(guò)公開(kāi)招投方式，支持有質(zhì)的社會(huì)組織受計(jì)劃生育特家庭委托，提生活照護(hù)、精慰藉和依法代入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就醫(yī)陪護(hù)等服。深入開(kāi)展“心行動(dòng)”，每區(qū)縣每年建設(shè)1—3處管理規(guī)范、活動(dòng)經(jīng)常的暖心家園”，至實(shí)現(xiàn)街道（）全覆蓋。建定期巡訪制度實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育殊家庭聯(lián)系人度、家庭醫(yī)生約服務(wù)、優(yōu)先利醫(yī)療服務(wù)全蓋。已建立的劃生育公益金人口關(guān)愛(ài)基金點(diǎn)用于幫扶計(jì)生育特殊家庭促進(jìn)家庭健康和諧幸福。（頭部門(mén)：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門(mén)：市民政局市財(cái)政局、市生協(xié)）三、保措施（一）完領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。各黨委和政府要實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，持一把手親自、負(fù)總責(zé)，堅(jiān)和完善目標(biāo)管責(zé)任制。健全級(jí)促進(jìn)人口長(zhǎng)均衡發(fā)展工作制，明確單位責(zé)，完善部門(mén)合，加強(qiáng)政策接和信息共享各區(qū)縣黨委和府要按照本實(shí)方案要求，制貫徹措施并抓落實(shí)，每年向委、市政府報(bào)本區(qū)縣人口工情況。（牽頭門(mén)：市委辦公、市政府辦公，責(zé)任部門(mén)：委改革辦、市生健康委）（）動(dòng)員社會(huì)參。加強(qiáng)政府和會(huì)協(xié)同治理，極發(fā)揮工會(huì)、青團(tuán)、婦聯(lián)等團(tuán)組織在促進(jìn)口發(fā)展、家庭設(shè)、生育支持關(guān)愛(ài)空巢老人留守婦女兒童方面的重要作。加快兒童友城市建設(shè)，推《濟(jì)南市兒童好城市建設(shè)方》實(shí)施，在社政策、公共服、權(quán)利保障、長(zhǎng)空間、發(fā)展境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展開(kāi)放包容七大域?qū)崿F(xiàn)新提升切實(shí)發(fā)揮計(jì)劃育協(xié)會(huì)作用，強(qiáng)計(jì)生協(xié)組織絡(luò)和服務(wù)能力設(shè)，做好宣傳育、生殖健康詢服務(wù)、優(yōu)生育指導(dǎo)、計(jì)劃育家庭幫扶、益維護(hù)、家庭康促進(jìn)等工作建好優(yōu)生優(yōu)育導(dǎo)中心（站）親子小屋和家健康服務(wù)中心陣地，開(kāi)展宣服務(wù)活動(dòng)。鼓社會(huì)組織、志者開(kāi)展健康知普及、嬰幼兒護(hù)服務(wù)、婦女童權(quán)益維護(hù)等益活動(dòng)。積極與活力發(fā)展城建設(shè)活動(dòng)。（頭部門(mén)：市衛(wèi)健康委，責(zé)任門(mén)：市發(fā)展改委、市住房城建設(shè)局、市總會(huì)、團(tuán)市委、婦聯(lián)、市計(jì)生）（三）強(qiáng)化層基礎(chǔ)。深度合鄉(xiāng)村公共衛(wèi)、人口計(jì)生、齡服務(wù)等工作完善村規(guī)民約居民公約動(dòng)態(tài)訂機(jī)制，充實(shí)育關(guān)懷、優(yōu)生育、家庭健康婚育文明等內(nèi)。強(qiáng)化服務(wù)隊(duì)培訓(xùn)和能力提，統(tǒng)籌解決村社區(qū)）服務(wù)人報(bào)酬待遇、養(yǎng)保障問(wèn)題，確基層有章理事有人干事、有辦事。（牽頭門(mén)：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門(mén)市民政局、市政局、市人力源社會(huì)保障局市計(jì)生協(xié)）（）加強(qiáng)宣傳引。充分發(fā)揮主媒體和新媒體勢(shì)，加強(qiáng)人口勢(shì)、生育政策傳和解讀，及妥善回應(yīng)社會(huì)切。加強(qiáng)家庭教家風(fēng)建設(shè)，建新型婚育文。加強(qiáng)社會(huì)主法治和中華民傳統(tǒng)美德宣傳營(yíng)造積極實(shí)施孩生育政策的好環(huán)境。（牽部門(mén)：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部：市委宣傳部市婦聯(lián)、市文和旅游局、市生協(xié)）來(lái)源：下泉城延伸閱：“打算生娃?生就別來(lái)!”:三胎背后的生懲罰真相?廖儀|清華大學(xué)深圳國(guó)際研究生?周濤|成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究【導(dǎo)讀】近日一則“落實(shí)三政策，將婦女假延長(zhǎng)至3年”的提議被罵上熱搜”。產(chǎn)假策為何成為一爭(zhēng)議話題？真決定女性生育愿，對(duì)三胎政落地具有潛在要影響的因素什么？本文結(jié)近年來(lái)國(guó)內(nèi)外系列研究，分了女性在職業(yè)展中所面臨的在而嚴(yán)重的生懲罰（或者說(shuō)育代價(jià)）問(wèn)題研究發(fā)現(xiàn)，即在性別平等政實(shí)施得最好的家，生育對(duì)女職業(yè)發(fā)展也存負(fù)面影響。在庭制約、人力本、雇主歧視因素還在加深性的生育代價(jià)前提下，僅靠一的產(chǎn)假政策無(wú)法從根本上解女性的生育生產(chǎn)矛盾。而減少生育帶來(lái)職場(chǎng)負(fù)面影響核心在于盡力衡女性的家庭工作：通過(guò)在會(huì)中倡導(dǎo)性別等，在家庭中擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，工作中營(yíng)造家友好氛圍，幫女性打破刻板象，積攢更多選擇的力量，終減少生育代。為此，作者出以下建議：變單純長(zhǎng)產(chǎn)假模式，引導(dǎo)夫雙方分擔(dān)育兒家務(wù)勞動(dòng)；宣和推廣彈性工制，鼓勵(lì)和創(chuàng)家庭友好型企；改變過(guò)去以庭為單位進(jìn)行關(guān)專項(xiàng)所得稅免，優(yōu)先減免職母親的個(gè)人得稅；大力發(fā)托幼市場(chǎng)，將幼服務(wù)納入國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)的總體規(guī)劃中本文原載《電科技大學(xué)學(xué)報(bào)2020年第1期，文章僅代作者觀點(diǎn)，供君思考。女性業(yè)發(fā)展中的生懲罰生育懲罰論是近年來(lái)學(xué)關(guān)注的重點(diǎn)，被認(rèn)為是可以釋兩性勞動(dòng)力場(chǎng)差異最主要原因之一。生懲罰，又稱生代價(jià)，是指在動(dòng)力市場(chǎng)中，性由于生育而其自身職業(yè)發(fā)造成的負(fù)面影，是生育與生這對(duì)矛盾的體。只有女性能懷孕是男性和性在生理層面最大區(qū)別。對(duì)大部分已生育庭而言，養(yǎng)育女占家庭無(wú)酬動(dòng)的相當(dāng)一部勞動(dòng)時(shí)間，因在相當(dāng)長(zhǎng)的一時(shí)間內(nèi)，女性因?yàn)樯砗图?責(zé)任的原因，以在工作上投與同齡男性相的時(shí)間和精力從這個(gè)意義上，生育懲罰也以理解為無(wú)酬動(dòng)與有酬勞動(dòng)有限時(shí)間和精分配中的博弈題——效用函中無(wú)酬勞動(dòng)的重越大，受到育懲罰的可能就越大。圖1展示了不同類型生育懲罰。我定義傳統(tǒng)的生懲罰發(fā)生的階，是從受孕那刻起到子女18歲成年為止。另一方面，由企業(yè)擔(dān)心女性工的生育行為影響績(jī)效表現(xiàn)以及社會(huì)對(duì)于背主流價(jià)值觀身未生育女性厭惡，一定程上也引發(fā)了超生育懲罰和不小孩觀念形態(tài)的懲罰。在子年滿18 周歲后，女性會(huì)由前期教育和工經(jīng)驗(yàn)中斷等因導(dǎo)致的人力資積累不足問(wèn)題遭受滯后生育罰，使得實(shí)質(zhì)的生育懲罰影時(shí)長(zhǎng)要遠(yuǎn)大于統(tǒng)生育懲罰。中，圖1a 是一名生育子女婦女，她在懷前會(huì)受到超前育懲罰，整個(gè)產(chǎn)和養(yǎng)育的過(guò)會(huì)受到傳統(tǒng)意上的生育懲罰子女成年后還受到滯后的生懲罰。圖1b 是一名未生育婦女，她依然在適齡生育期到超前生育懲，并因?yàn)椴簧?子，受到社會(huì)另眼相看，甚產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的面影響。本文圍繞女性受到育懲罰的問(wèn)題開(kāi)論述。首先述當(dāng)前勞動(dòng)力場(chǎng)中兩性的差，引申出不同景下的生育懲現(xiàn)狀，并就可導(dǎo)致生育懲罰化的影響因素行梳理。其次就當(dāng)前生育懲背后的機(jī)制進(jìn)梳理，進(jìn)而提緩解生育懲罰方法。最后，尚待研究的開(kāi)性問(wèn)題進(jìn)行討并提出相對(duì)具的政策建議。勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別差異如圖2，以勞動(dòng)力市中參與主體個(gè)發(fā)展為線索，節(jié)將圍繞勞動(dòng)與、勞動(dòng)選擇勞動(dòng)回報(bào)三個(gè)面刻畫(huà)兩性差。在勞動(dòng)回報(bào)面，既考慮當(dāng)收入，又考慮入增速。就勞參與情況而言國(guó)際勞動(dòng)組織道的男性平均動(dòng)參與率為82%，而女性這一比例卻般為55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒(méi)有縮。人力資本積和人力資本付是勞動(dòng)參與的個(gè)方面。早期力資本積累可通過(guò)受教育水進(jìn)行度量。世范圍內(nèi)，初等育中的男女差已經(jīng)基本消失且受高等教育女性的數(shù)量多男性，但兩性在明顯的學(xué)科異。各國(guó)女性STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例均未超40%，且在性別平等指數(shù)較的國(guó)家中，女未來(lái)面臨更多不確定性反而得她們更傾向選擇STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職業(yè)生涯更穩(wěn)。人力資本付可以用投入勞的時(shí)間來(lái)衡量盡管女性總體入勞動(dòng)的時(shí)間不低于男性，其承擔(dān)了更多無(wú)酬勞動(dòng)，包家務(wù)勞動(dòng)、照家人、購(gòu)買商或服務(wù)以及公活動(dòng)等，其中養(yǎng)育子女相關(guān)主要為家務(wù)勞及照料子女的活和學(xué)習(xí)。例，在中國(guó)、印、日本和美國(guó)女性投入到家、照料家人的報(bào)酬工作中的間分別為男性2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相較于性更容易從事勢(shì)以及非正式工作，例如在國(guó)80% 的行政、教師、護(hù)人員均為女性根據(jù)中國(guó)第六人口普查數(shù)據(jù)女性在第一產(chǎn)、第二產(chǎn)業(yè)、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的一產(chǎn)業(yè)的比例著高于男性。性在掌握最新術(shù)方面，相比性也存在差距與男性相比，性擔(dān)任高級(jí)職的比例很低。國(guó)高層人才所單位有20.6%存在“只招男性或同等條件優(yōu)先錄用男性，30.8%存在“同等條件男性晉升速度于女性”，47%存在“在技術(shù)要求求山、有發(fā)前途的崗位上性多于女性”情況。(圖3中國(guó)城鄉(xiāng)兩性年入分布)在勞動(dòng)回報(bào)方面，男薪酬總體高于性，且薪酬的長(zhǎng)性顯著高于性。全球范圍，婦女在勞動(dòng)場(chǎng)的平均收入男性少24%。如圖3，在中國(guó)，不管是城鎮(zhèn)是農(nóng)村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入多中在低收入和低收入。如圖4，最近一項(xiàng)針中國(guó)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)分析顯示，平而言女性要比性多讀一個(gè)學(xué)(學(xué)士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男性犀渠樣的期收入，且女后期的收入增相較男性會(huì)更呈現(xiàn)出飽和的勢(shì)。▍生育懲的現(xiàn)狀反映女在生育與生產(chǎn)的矛盾，有3個(gè)最直觀的量化標(biāo)：生育率、性就業(yè)率和女勞動(dòng)參與率。長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)一個(gè)國(guó)家女性業(yè)率越高，生率就越低。然，一項(xiàng)基于經(jīng)合作發(fā)展組織(OECD)21國(guó)在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動(dòng)參與率的相性分析顯示，著OECD各國(guó)社會(huì)福利制度完善，公立托資源的普及，低了女性的生成本，使得女就業(yè)率和生育同時(shí)提高。對(duì)，有研究者提了生育成本的說(shuō)，認(rèn)為上述盾的減弱與生成本的降低有，而生育成本降低又與女性人能力的提升以及相關(guān)國(guó)家策和企業(yè)推出家庭友好制度密相關(guān)。女性育懲罰集中的觀測(cè)量與其有勞動(dòng)的回報(bào)相，因?yàn)樯龖?中的很大一部都表現(xiàn)為無(wú)酬動(dòng)對(duì)有酬勞動(dòng)牽制。常見(jiàn)的觀察指標(biāo)包含男女就業(yè)率差、工作時(shí)間的短、單位工時(shí)酬差別、行業(yè)擇、職業(yè)選擇職位高低占比晉升速度快慢，其中單位工薪酬(工資率)是研究最多的標(biāo)。即使在推性別平等最好北歐國(guó)家，生懲罰依然存在在丹麥，由于育事件的發(fā)生女性與男性相，其勞動(dòng)參與、工作時(shí)長(zhǎng)、資率、勞動(dòng)收水平、高端職占比、晉升至理職位的可能都有明顯的下。其研究顯示生育第一個(gè)小的時(shí)間在1985～2003年之間的女性，生育事件發(fā)生10年后的收入比同一時(shí)間男性入減少了19.4%。且在生育事件發(fā)生黃鳥(niǎo)，性平均收入水無(wú)明顯下降，性平均收入水呈懸崖式下跌30%。即使在家庭友好型企中，這樣的現(xiàn)也依然存在。據(jù)法國(guó)一家家友好型企業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)分析顯示女性在生育小后，總體基本入水平減少了10%，獎(jiǎng)金收入減少了近40%，同時(shí)晉升成管理者的可能也大幅降低。之相對(duì)的是成父親后的男性其收入回報(bào)和業(yè)發(fā)展都未受較大影響，反晉升成為管理的可能大幅提。不同國(guó)家和域間，同一國(guó)和地域不同時(shí)的生育懲罰大也不盡相同。工資率的角度入，20世紀(jì)60年代前后，每生育一個(gè)小均國(guó)遭受的懲罰，德國(guó)為16%～18%之間，英國(guó)和美國(guó)則為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一個(gè)小孩的工率懲罰為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲罰則減至1.9%。在中國(guó)1993～2006年間，根據(jù)固定效益型，平均生育個(gè)小孩工資率懲罰為7%。生育懲罰還表現(xiàn)社會(huì)性別觀念女性職業(yè)發(fā)展負(fù)面壓力。盡西方歷史上曾過(guò)雇傭奶媽來(lái)擔(dān)家庭中妻子撫育責(zé)任，華社會(huì)中祖父母也往往會(huì)分擔(dān)育子女的責(zé)任但傳統(tǒng)觀念一認(rèn)為母親是養(yǎng)后代的中心，女性無(wú)酬勞動(dòng)認(rèn)可度往往還于有酬勞動(dòng)。會(huì)觀念的影響大，新中國(guó)剛立以來(lái)，“婦能頂半邊天”口號(hào)和鼓勵(lì)婦走向工作崗位政策，大幅度高了母親的就率，也在一定度上緩解了生懲罰。改革開(kāi)之后，隨著社經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)，以及在部分裕家庭中“男外女主內(nèi)”思的盛行，生育罰反而有了加的趨勢(shì)。地方業(yè)結(jié)構(gòu)也會(huì)影社會(huì)性別觀念從而進(jìn)一步影生育懲罰的強(qiáng)。在農(nóng)業(yè)和重業(yè)為主導(dǎo)的地，男性的社會(huì)濟(jì)地位普遍高女性，更易出重男輕女和大子主義；在以工業(yè)和服務(wù)業(yè)主導(dǎo)的地區(qū)，性社會(huì)經(jīng)濟(jì)地相近，性別觀也較為平等。國(guó)南北方性別念就有顯著差，這與產(chǎn)業(yè)結(jié)有直接的關(guān)系圖5對(duì)比了3個(gè)典型的城市：現(xiàn)代化水平(以二三產(chǎn)業(yè)總占來(lái)度量) 很高的城市，妻子對(duì)收入的增加顯降低了每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間而在現(xiàn)代化水很低的城市，子家務(wù)勞動(dòng)的間無(wú)法隨其相收入的提高而續(xù)減少——這因?yàn)樯鐣?huì)性別念已經(jīng)固化，此高收入的妻反而要花更多間做家務(wù)以顯像一個(gè)合格的子。(圖5不同現(xiàn)代化水平下子平均每周家勞動(dòng)時(shí)間和妻的相對(duì)收入之的關(guān)系)1.個(gè)人和家庭因素影響個(gè)體的人資本積累表現(xiàn)早期教育的投和工作時(shí)間的出兩方面。以的研究認(rèn)為教程度的提高能增加收入，從有更強(qiáng)的能力買育兒服務(wù)和務(wù)勞動(dòng)的替代分擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)還能增加家庭無(wú)酬勞動(dòng)分工議價(jià)能力，所隨著女性教育度提高，相應(yīng)生育懲罰會(huì)減。另一方面，有研究指出教程度越高，生懲罰越嚴(yán)重—相較于技能較的女性，擁有級(jí)技能的已育性，會(huì)經(jīng)歷更的收入懲罰。是由于教育背及工作經(jīng)驗(yàn)組的個(gè)人獲取收的能力越高，育的機(jī)會(huì)成本越高。中國(guó)家中已婚女性每工作時(shí)間每增1小時(shí)，每周家務(wù)勞動(dòng)女丑間相減少0.315～0.518小時(shí)；妻子年總對(duì)收入每增加1萬(wàn)元，每周家勞動(dòng)時(shí)間減少0.352～1.122小時(shí)。家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)長(zhǎng)工作時(shí)間和薪水平呈負(fù)相關(guān)且其在女性群中產(chǎn)生的懲罰應(yīng)要遠(yuǎn)大于男。女性如果有額的家務(wù)勞動(dòng)就會(huì)影響其工收入，而較低工作收入又會(huì)致更重的家務(wù)擔(dān)，形成惡性環(huán)。反過(guò)來(lái)，果女性工作出，可以帶來(lái)家工作的減少(尤其是在現(xiàn)代化度較高的城市)，但又會(huì)帶來(lái)會(huì)對(duì)其女性家角色期望值和本身社會(huì)定位觀念沖突。為滿足自身工作態(tài)的需要，女也會(huì)調(diào)整自身觀念。一項(xiàng)針95名不同工作狀態(tài)的母親的野調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職家庭主婦的親認(rèn)為，無(wú)時(shí)刻的陪伴和自犧牲是母性的現(xiàn)；兼職工作母親認(rèn)為，與女交流的質(zhì)量是最重要；全工作的母親則為，給予子女夠的自我成長(zhǎng)間，才是一個(gè)母親的標(biāo)準(zhǔn)。于職業(yè)母親而，她們會(huì)為了庭友好的制度選擇較低的薪。兼職工作是項(xiàng)典型的家庭好制度，在一研究中，排除工作經(jīng)驗(yàn)和教背景的影響，制當(dāng)前及過(guò)去事的兼職工作歷后，女性生一個(gè)小孩面臨生育懲罰從6%減少到4%。也有學(xué)者指出在職工作的前提，母親并沒(méi)有非母親的女性多選擇家庭友型的工作，反在男性占主導(dǎo)職業(yè)中，一般具有更靈活的間安排以及帶假等具有家庭好的特征。一針對(duì)美國(guó)20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯，對(duì)于已步入場(chǎng)的女性而言過(guò)早生育受到懲罰更為嚴(yán)重平均而言，生年齡在20～27歲左右的母親遭受計(jì)蒙生育懲(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來(lái)講，節(jié)并育能為性個(gè)體早期提更充分的教育景和工作經(jīng)歷積累，以及減由于過(guò)早生育錯(cuò)失職業(yè)發(fā)展的人力投入。需求側(cè)來(lái)講，動(dòng)力市場(chǎng)中20～27歲階段的競(jìng)爭(zhēng)本就十分烈，在這個(gè)階選擇生育的女競(jìng)爭(zhēng)力的損失更大。晚育對(duì)性收入有大幅升的影響，平而言，每晚一生育，收入增9%，工資率增加3%，工作時(shí)長(zhǎng)增加6%。此外，生育子女數(shù)量也會(huì)影響育懲罰。相對(duì)生育至少1個(gè)子女，選擇丁克女性和男性在作時(shí)間上的投相差無(wú)幾，但們主動(dòng)不要小的行為不符合會(huì)主流價(jià)值觀因此會(huì)受到社主流文化的排，其工作的收水平和職業(yè)晉機(jī)會(huì)也更少。國(guó)的數(shù)據(jù)表明每生育一個(gè)小，平均會(huì)產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而丹麥的女每多生育一個(gè)孩，相對(duì)于男的收入懲罰會(huì)加約10%左右。在中國(guó)家庭，每增加一個(gè)18歲以下子女，已婚翠鳥(niǎo)性每周務(wù)勞動(dòng)時(shí)間增約0.781～0.885小時(shí)。隨著子女的長(zhǎng)，生育懲罰逐漸減弱(但不會(huì)消失)，因?yàn)樗齻兿啾饶暧?子的母親，可投入更多的工時(shí)間。不同的姻狀態(tài)也會(huì)影生育懲罰的大。一項(xiàng)基于工率進(jìn)行的固定應(yīng)分析顯示，未結(jié)過(guò)婚的單媽媽所受的生懲罰小于已婚媽和離過(guò)婚的親媽媽，離過(guò)的單親媽媽則小于已婚媽媽這與婚姻內(nèi)往是以家庭為整進(jìn)行考慮而產(chǎn)的性別分工現(xiàn)有關(guān)。家庭中別分工一個(gè)傳常見(jiàn)的觀念為男主外女主內(nèi)，當(dāng)處于異性婚姻狀態(tài)中，性更多地負(fù)責(zé)庭內(nèi)部的無(wú)酬動(dòng)，而處于單狀態(tài)的女性，于缺乏伴侶經(jīng)來(lái)源的支持，要更多的投入酬勞動(dòng)，反而低了生育懲罰另外，如圖6，沒(méi)有處在婚姻態(tài)中的女性從的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)小于處在婚姻態(tài)中的，即便曾經(jīng)有過(guò)婚姻女性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女平均每周進(jìn)行務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間)共同居住的家成員結(jié)構(gòu)，也影響生育懲罰相比于同住的方母親，同住女方母親能更地幫助妻子分家務(wù)勞動(dòng)。對(duì)國(guó)家庭而言，據(jù)多元回歸分，與妻子的母同住以及與丈的母親同住，城鎮(zhèn)地區(qū)平均周能分別減少3.555小時(shí)和0.873小時(shí)的家務(wù)勞動(dòng)；在農(nóng)村地區(qū)相而言減少的程要小，分別為0.873小時(shí)和0.666小時(shí)。2.政策影響政府相關(guān)帝鴻策影響生育成本國(guó)家、家庭、動(dòng)力市場(chǎng)間的移和分擔(dān)，進(jìn)影響生育懲罰強(qiáng)度。相關(guān)政可以分成“生好”和“育友”兩類，前者利于提高生育，強(qiáng)化女性照家庭的功能，者以分擔(dān)育兒任為出發(fā)點(diǎn)，解工作與家庭潛在矛盾。產(chǎn)是最重要的“友好”政策，一方面給予女產(chǎn)后足夠的時(shí)恢復(fù)身體并照新生嬰兒，另方面通過(guò)帶薪假和保留原有位的附加功能能夠緩解在職媽的生育懲罰然而，許多學(xué)近年來(lái)也注意，過(guò)于慷慨的假存在著諸多作用。最近的究表明，延長(zhǎng)假一定程度上導(dǎo)致女性工作愿的衰退，雖增加了生育率卻降低了女性業(yè)率。一項(xiàng)基奧地利產(chǎn)假長(zhǎng)改革分析指出在延長(zhǎng)產(chǎn)假改后生育第一胎女性，相比于革前生育的女，有更大的可生育第二胎，胎間的生育間時(shí)間也在縮短且如圖7所示，在實(shí)施新政延產(chǎn)假后，女性后再就業(yè)的可性和短期內(nèi)平收入都大幅降。此外，慷慨產(chǎn)假會(huì)過(guò)度暗女性母親角色重要性，強(qiáng)化育和生產(chǎn)的矛性，從而在女職業(yè)發(fā)展的觀方面產(chǎn)生負(fù)面響。(圖7延長(zhǎng)產(chǎn)假前后奧地女性勞動(dòng)力市中的表現(xiàn)。上女性樣本中的娩時(shí)間均為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長(zhǎng)產(chǎn)倫山改革，實(shí)線表示延產(chǎn)假改革后)對(duì)生育給予的財(cái)補(bǔ)貼也是典型“生友好”政。這類政策總而言可以劃分兩類，一是以庭為單位實(shí)行貼，二是針對(duì)性個(gè)體進(jìn)行補(bǔ)。對(duì)于有利于庭照顧兒童的稅政策，如美的勞動(dòng)所得稅扣(earned income tax credit, EITC)、英國(guó)的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對(duì)于有小孩的家庭予了特別照顧但由于是以家為單位，單親媽的就業(yè)率得了顯著提升，雙親家庭中的收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大降低。研究發(fā)，在一視同仁育兒津貼(父母就業(yè)為非必需求)政策環(huán)境下，女性的就業(yè)無(wú)法得到提高而當(dāng)育兒津貼在職母親稅收免政策結(jié)合使時(shí)，能同時(shí)提了生育率和女就業(yè)率。如北多國(guó)和中國(guó)建初期推行的“立托幼機(jī)構(gòu)”“育友好”的共福利政策有減少了女性所承擔(dān)的生育成，在提高生育的同時(shí)，也促著婦女就業(yè)。而，高福利政對(duì)政府長(zhǎng)期而有相當(dāng)?shù)呢?cái)政力。因此，設(shè)可持續(xù)的公共利制度，以“人以魚(yú)不如授以漁”為導(dǎo)向升勞動(dòng)者從業(yè)力，促進(jìn)女性庭與工作再平，可望同時(shí)提女性就業(yè)率及口出生率，緩生育懲罰對(duì)女的影響。圖8總結(jié)了OECD各國(guó)與生育相關(guān)政策組合，從可以一窺不同策組合對(duì)生育罰的影響。(圖8OECD各國(guó)與生育相關(guān)的策組合差異。中的點(diǎn)為OECD成員國(guó)，任意兩點(diǎn)之間的距代表著兩國(guó)與育直接相關(guān)的策模式的相似，距離越近越似，每個(gè)國(guó)家的大小代表該家相關(guān)政策制的在坐標(biāo)軸上典型性。橫坐表示針對(duì)3歲以下幼兒的在職母提供福利支的程度：坐標(biāo)左端的國(guó)家，府福利制度更注低齡兒童(例如公共托幼機(jī)等)能有效緩解雙職工家庭在育和生產(chǎn)中產(chǎn)的矛盾；橫坐右端的國(guó)家，府福利制度的政支出大部分入在學(xué)齡兒童教育，對(duì)女性育懲罰的影響限?？v坐標(biāo)代著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨程度處于縱坐標(biāo)上的國(guó)家產(chǎn)假時(shí)更長(zhǎng))中國(guó)自建國(guó)以來(lái)，政策定中生育成本移和分擔(dān)的思經(jīng)過(guò)了幾次大調(diào)整。1951年頒布的《中人民共和國(guó)勞保險(xiǎn)條例》，定生育保險(xiǎn)實(shí)全國(guó)統(tǒng)籌與企留存相結(jié)合的金管理制度，職工享有法定有薪產(chǎn)假，并得生育補(bǔ)助。條例細(xì)則中明規(guī)定女職員學(xué)前子女人數(shù)達(dá)一定規(guī)模的單要設(shè)立托兒所哺乳室，房屋備、工作人員資及一切經(jīng)常費(fèi)用由單位負(fù)。并在同期出了一系列相關(guān)定通知，明確勵(lì)企業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體等興辦幼園和托兒所，事業(yè)單位在當(dāng)還承擔(dān)了很大部分兒童照料工作。這一時(shí)城鎮(zhèn)的兒童照政策體系具有顯的“去家庭”取向，城市童照顧的主要式由家庭照顧成了機(jī)構(gòu)照顧從而對(duì)婦女就和男女平等的念產(chǎn)生了深遠(yuǎn)正向影響。1969年后，生育保險(xiǎn)成為了石山的直接責(zé)任；1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)定》將女職工產(chǎn)假增加到90天，但生育保的成本由企業(yè)行負(fù)擔(dān)。隨著濟(jì)體制的改革企業(yè)需要自負(fù)虧，中國(guó)的生政策和企業(yè)市化的發(fā)展訴求經(jīng)不相適應(yīng)，性公平就業(yè)的利也因此受到害。1994年《企業(yè)職工生保險(xiǎn)試行辦法的出臺(tái)，我國(guó)正式確立了生保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌全國(guó)性政策，由于缺少市場(chǎng)的政策，使得幼服務(wù)市場(chǎng)的失靈”現(xiàn)象日嚴(yán)重，高品質(zhì)托幼資源極度缺，而獨(dú)生子政策雖然降低女性懷孕和分的壓力，但是升了兒童在家中的地位、提了照顧兒童的求，所以女性這一階段受到生育懲罰相對(duì)建國(guó)初期鼓勵(lì)育的時(shí)期，反更加嚴(yán)重。近，多胎政策的臺(tái)有可能進(jìn)一加劇生育懲罰中國(guó)政府已經(jīng)識(shí)到了這一問(wèn)的緊迫性，在2019年相繼出臺(tái)了《個(gè)人所稅專項(xiàng)附加扣暫行辦法》和關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)見(jiàn)》兩項(xiàng)政策前者規(guī)定“納人的子女接受前教育和學(xué)歷育的相關(guān)支出按照每個(gè)子女年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除”，后者勵(lì)社會(huì)力量依社區(qū)提供嬰幼照護(hù)服務(wù)，支用人單位在工場(chǎng)所為職工提福利性嬰幼兒護(hù)服務(wù)。這兩政策明確表明政府分擔(dān)生育本的決心，其果如何，我們目以待。▍生懲罰的形成機(jī)1.家庭制約論家庭制獂論認(rèn)生育懲罰主要于女性投入在庭中無(wú)酬勞動(dòng)時(shí)間和精力對(duì)有酬勞動(dòng)產(chǎn)生牽制?！澳嘎?是當(dāng)代社會(huì)對(duì)性身份期望的心。女性長(zhǎng)期來(lái)被認(rèn)為應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)家庭無(wú)勞動(dòng)。即使在國(guó)及北歐等性平等指數(shù)相對(duì)高的國(guó)家，男的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)也不及女性的半。而對(duì)于大分育有子女的庭，家庭無(wú)酬動(dòng)中照料子女責(zé)任更是由妻承擔(dān)。雖然近來(lái)的研究發(fā)現(xiàn)男性相較于過(guò)分擔(dān)了更多的庭無(wú)酬勞動(dòng)，整體而言，女家庭無(wú)酬勞動(dòng)時(shí)間并沒(méi)有顯減少。(圖9男性和女性在不激勵(lì)目標(biāo)時(shí)選是否參加競(jìng)爭(zhēng)比例)一項(xiàng)針對(duì)男女成就動(dòng)機(jī)實(shí)驗(yàn)形象地刻出了男女成就機(jī)差異。如圖9所示，當(dāng)成就機(jī)的目標(biāo)是有回報(bào)時(shí)，男性成就動(dòng)機(jī)高于性；當(dāng)成就動(dòng)的目標(biāo)替換為女直接受益品，女性的成就機(jī)顯著增加。管一項(xiàng)針對(duì)香中年已婚華人女的身份認(rèn)同開(kāi)的田野調(diào)查示，有77%的被訪者表達(dá)出職業(yè)女性的羨，但在事業(yè)上成就動(dòng)機(jī)和女對(duì)于“母職”身份認(rèn)同感中選擇時(shí)，女性往對(duì)于母親的份的認(rèn)可要遠(yuǎn)職業(yè)身份多。使那些強(qiáng)調(diào)個(gè)追求和成就的性個(gè)體而言，依然保持著“顧和養(yǎng)育后代強(qiáng)烈責(zé)任感”并以母親的身，通過(guò)發(fā)現(xiàn)個(gè)對(duì)于他人而言重要性，來(lái)完對(duì)自我價(jià)值的定。家庭制約認(rèn)為這是導(dǎo)致育懲罰在個(gè)人念上的根本原。2.人力資本論人力資本論為女性因?yàn)樯?行為而產(chǎn)生的工作時(shí)間上的斷或間歇，會(huì)發(fā)其在職業(yè)選及收入回報(bào)中到的懲罰。時(shí)上的中斷會(huì)影求職者工作經(jīng)的積累，造成自身能力的不。對(duì)于不同職，由于學(xué)習(xí)成的不同，中斷影響程度存在異。有研究將個(gè)職位所需完的工作拆分成個(gè)任務(wù)并將其類為抽象性任、重復(fù)性任務(wù)體力性任務(wù)三類。分析顯示抽象性任務(wù)所比重越大，該位學(xué)習(xí)成本越，需要的連續(xù)投入也越大，育引起的時(shí)間斷產(chǎn)生的懲罰越大。另一方，對(duì)于同一職而言，雖然求者投入的時(shí)間本和最后的收回報(bào)呈正相關(guān)但這種相關(guān)并線性——兼職作的回報(bào)要遠(yuǎn)低于全職。而性，由于社會(huì)念影響，承擔(dān)更多生產(chǎn)后的育任務(wù)。在生后，會(huì)有相當(dāng)段時(shí)間因?yàn)樯?和育兒責(zé)任完沒(méi)有辦法投入作(工作時(shí)間中斷，處于產(chǎn)假離職狀態(tài))，或者沒(méi)有辦法全投入工作(工作時(shí)間間歇，處兼職狀態(tài))。這一方面帶來(lái)被的生育懲罰—工作經(jīng)驗(yàn)中斷弱了人力資本競(jìng)爭(zhēng)力，在知更新速度較快行業(yè)尤甚，同又因?yàn)闊o(wú)法投具有足夠競(jìng)爭(zhēng)的長(zhǎng)時(shí)間工作力，使得當(dāng)前入水平大幅度低，也減少了續(xù)職業(yè)晉升的能。另一方面會(huì)產(chǎn)生主動(dòng)的育懲罰——為照顧好子女，性更傾向選擇家庭更友好的業(yè)和企業(yè)，如提供更靈活的作環(huán)境和時(shí)間公共事業(yè)部門(mén)這類工作往往入水平較低，升空間也較少女性若選擇兼工作，則其收水平往往很低幾乎沒(méi)有晉升可能。3.雇主歧視論雇主歧論主要基于經(jīng)學(xué)中的偏好理。通常而言，以將歧視分為偏好性歧視”“統(tǒng)計(jì)性歧視，二者成因略差異，但又相影響。偏好性視是一種由于會(huì)性別刻板印而產(chǎn)生的，很在短時(shí)間內(nèi)得改變的非理性為。傳統(tǒng)社會(huì)別觀念對(duì)女性期待更多的是為一個(gè)好母親主張女性承擔(dān)多的家庭責(zé)任對(duì)于職場(chǎng)媽媽那些并不準(zhǔn)備為母親的女性言，將更多的間投入勞動(dòng)力場(chǎng)會(huì)被認(rèn)為是種違背社會(huì)性觀念的行為。研究指出，女事業(yè)上的成功在大眾中的受迎度成負(fù)相關(guān)而這種不受歡又會(huì)對(duì)其職業(yè)展產(chǎn)生負(fù)面印，阻礙其進(jìn)一的發(fā)展。統(tǒng)計(jì)歧視是信息不分情況下為了率最大化的措。當(dāng)雇主在錄員工時(shí)，由于乏對(duì)個(gè)體的充了解，會(huì)傾向群體的水平評(píng)個(gè)體，造成歧。在勞動(dòng)力市中，女性由于育會(huì)造成工作的間斷，并向業(yè)轉(zhuǎn)移生育成，導(dǎo)致雇主對(duì)來(lái)求職的女性不論生育與否都會(huì)存有顧慮由于偏好性歧的存在，雇主做決策時(shí)會(huì)產(chǎn)偏差，同時(shí)女也會(huì)對(duì)自身職發(fā)展前景產(chǎn)生觀估計(jì)，這又一定程度上加了統(tǒng)計(jì)性歧視然后反過(guò)來(lái)強(qiáng)了對(duì)群體的偏，產(chǎn)生惡性循。以上原因，致已經(jīng)生育的性遭受生育懲，還未生育但于適齡生育階的女性遭受超生育懲罰，即根本不準(zhǔn)備生的女性也會(huì)受觀念形態(tài)上的罰。▍平衡家與工作生育懲形成的關(guān)鍵在家庭與工作的盾，因此，我認(rèn)為緩解生育罰的核心是通家庭和社會(huì)的力，平衡女性家庭和工作。供給側(cè)，通過(guò)導(dǎo)性別平等的念，打破社會(huì)別分工的刻板象，緩解家庭工作的干預(yù)，能女性；在需側(cè)，提供家庭好制度的同時(shí)造機(jī)會(huì)，為女提供更為平等職業(yè)發(fā)展平臺(tái)減少工作對(duì)家干預(yù)產(chǎn)生的負(fù)饋。1.賦能女性賦能女性的標(biāo)是讓女性能做出不局限于庭的多樣性選。這里特別要明的是，女性然可以選擇全在家或者以家為主導(dǎo)，但當(dāng)性做出以事業(yè)主導(dǎo)的選擇時(shí)她所受到的阻應(yīng)該盡可能小首先要提倡性平等的觀念，進(jìn)全社會(huì)形成男女平等”的識(shí)。中國(guó)建國(guó)始，就提出了婦女能頂半邊”的口號(hào)，鼓婦女走向工作位，極大地促了女性就業(yè)，高了女性的經(jīng)地位，打破了統(tǒng)性別分工的板印象，讓性平等的觀念深人心。然而，圖10所示，對(duì)比2000年和2010年兩期中國(guó)婦女社會(huì)位調(diào)查數(shù)據(jù)，國(guó)的性別觀念現(xiàn)了明顯的向統(tǒng)回溯的趨勢(shì)由于性別平等大程度上是建在經(jīng)濟(jì)地位平上的，因此所阻礙女性參與會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)的念，都會(huì)削弱性相對(duì)于男性其他權(quán)利。我需要警惕這一別觀念的回溯象，避免家庭次成為女性的一符合社會(huì)主價(jià)值觀的選擇(圖10男女性別觀念變化情。縱坐標(biāo)是受男性和女性中同“男主外、主內(nèi)”和“干好不如嫁得好這兩個(gè)觀點(diǎn)的數(shù)比例)其次要提升女性職業(yè)展的自信心，發(fā)女性職業(yè)發(fā)的成就動(dòng)機(jī)。性普遍的自信要弱于男性，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)心態(tài)要高于男，在職業(yè)晉升估中，女性會(huì)考更多的負(fù)面果，從而相對(duì)男性更少主動(dòng)求這樣的機(jī)會(huì)因此，在早期育和職場(chǎng)培訓(xùn)，要特別注意助女性提高自心。進(jìn)一步地在工作中，要據(jù)女性成就動(dòng)的機(jī)理，調(diào)整部績(jī)效管理機(jī)，提供諸如與女相關(guān)的福利更為靈活的工時(shí)間等，從而升女性的競(jìng)爭(zhēng)愿。最后，要入多方分擔(dān)女家庭勞動(dòng)的機(jī)。由于當(dāng)前社中，女性普遍擔(dān)了絕大部分育子女的責(zé)任為女性分擔(dān)這分無(wú)酬勞動(dòng)便為了緩解女性庭對(duì)工作干預(yù)關(guān)鍵。根據(jù)已的實(shí)證研究，共托幼機(jī)構(gòu)，場(chǎng)有償?shù)募覄?wù)動(dòng)替代品均是業(yè)女性用以減家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間選擇。因此，府加大幼兒托福利體系的建，就能有效分女性部分生育本。此外，應(yīng)探索相應(yīng)的男育兒假制度，導(dǎo)丈夫在養(yǎng)育女方面投入更時(shí)間，在一定度上緩解女性到的生育懲罰由于中國(guó)大家文化的特殊性祖輩照看孫輩情況較為普遍因此可以鼓勵(lì)年幼子女的家與長(zhǎng)輩同住，低年輕女性照家庭的負(fù)擔(dān)。然，與長(zhǎng)輩和相處本身也是高的家庭要求需要審慎評(píng)估避免在孩子之產(chǎn)生更大的家負(fù)擔(dān)，反而得償失。2.創(chuàng)造機(jī)會(huì)近年來(lái)，合國(guó)兒童基金提出了“家庭好型”工作場(chǎng)這一概念，呼企業(yè)和政府一為父母?jìng)兲峁?足的帶薪育兒、帶薪哺乳假優(yōu)質(zhì)且可負(fù)擔(dān)兒童保育服務(wù)及子女補(bǔ)貼。于工作場(chǎng)所的家庭友好型”度主要分為兩，一類是在國(guó)政策的指導(dǎo)下行實(shí)施，如產(chǎn)，育兒假等，一類是在國(guó)家策規(guī)定以外，業(yè)自主選擇實(shí)的行為，如給帶薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦公、性工作制、配家庭理解支持領(lǐng)導(dǎo)，辦公室置母嬰休息室。因?yàn)榈谝活?施帶有強(qiáng)制力并不能完全代工作場(chǎng)所的家友好程度，因我們主要關(guān)注二類舉措。工場(chǎng)所的家庭友程度對(duì)女性生懲罰有著很大影響，相比于假，提供靈活工作可以更好平衡家庭和生的。例如，針分娩前后及帶3歲以下幼童的女性，天吳行彈工作制，允許家辦公等措施一方面可以為要撫育子女的員提供更為靈的時(shí)間安排，少由于工作對(duì)庭干預(yù)而產(chǎn)生負(fù)反饋；另一面，還能減小于單一化長(zhǎng)產(chǎn)帶來(lái)的人力資貶值等問(wèn)題。施上述靈活性作的一個(gè)重要提是用人單位解決針對(duì)當(dāng)前酬與工作時(shí)間非線性關(guān)系，新設(shè)計(jì)有針對(duì)地績(jī)效考核方，使得彈性工和兼職工作能獲得于同等總間投入的全職作相當(dāng)或相近收入，且依然有公平的晉升會(huì)。國(guó)外很多型企業(yè)都在推各類家庭友好劃，并每年由三方機(jī)構(gòu)評(píng)選證。美國(guó)跨國(guó)技企業(yè)IBM是一家典型的實(shí)家庭友好計(jì)劃企業(yè)，支持彈工作制，既可壓縮工作周，可以兼職；提員工家庭醫(yī)療劃，定期舉辦工家庭親子活；企業(yè)內(nèi)部設(shè)育兒室、閱覽、醫(yī)療室及活室。而在東亞域的韓國(guó)女性庭部，也在2007年提出并通過(guò)了“促進(jìn)石夷家庭友好社會(huì)相關(guān)法律”，國(guó)家立法層面體化家庭友好企業(yè)的認(rèn)證制。在中國(guó)，處領(lǐng)頭地位的大企業(yè)集團(tuán)也在步發(fā)揮相應(yīng)的會(huì)責(zé)任，包括立帶薪產(chǎn)假及產(chǎn)假，建設(shè)企內(nèi)部托幼中心發(fā)放子女教育貼等。與海外其是性別平等數(shù)較高的一些美國(guó)家相比，國(guó)大部分企業(yè)沒(méi)有“創(chuàng)造家友好環(huán)境”的識(shí)。在中國(guó)鼓企業(yè)創(chuàng)造家庭好的工作場(chǎng)所需要針對(duì)不同業(yè)和不同發(fā)展段的企業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)的家庭友好度，并且通過(guò)予這些企業(yè)相的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠減少將社會(huì)生成本直接轉(zhuǎn)移企業(yè)中去。進(jìn)步地，應(yīng)該基女性承擔(dān)高于性的生育成本一現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)女性從業(yè)者延其晉升通道開(kāi)的有效時(shí)間。一思路，在學(xué)界已經(jīng)開(kāi)始實(shí)并且取得了很的反響。例如女性學(xué)者在評(píng)重要的人才計(jì)時(shí)(包括長(zhǎng)江學(xué)者、杰青晏龍青計(jì)劃)，年齡截止時(shí)間往往云山性多2～3年，這在一定程度對(duì)沖了女性因生育帶來(lái)的研工作的放緩甚中斷。產(chǎn)業(yè)界應(yīng)該為女性提更為多元化的升通道，減少為生育而導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展中的璃天花板。▍論與討論生育罰的問(wèn)題是指性在勞動(dòng)力市中由于生育事帶來(lái)的負(fù)面影，能解釋相當(dāng)分勞動(dòng)力市場(chǎng)的兩性差異。們認(rèn)為，減少育帶來(lái)的職場(chǎng)面影響，其核是盡力平衡女的家庭與工作通過(guò)在社會(huì)中導(dǎo)性別平等，家庭中分擔(dān)無(wú)勞動(dòng)，在工作營(yíng)造家庭友好圍，幫助女性破刻板印象，攢更多做選擇力量，最終緩生育懲罰?；?本文述及的實(shí)研究和分析，們提出四點(diǎn)具的政策建議：1）改變單純長(zhǎng)產(chǎn)假的模式，給定產(chǎn)假總時(shí)的前提下，允女方將產(chǎn)假時(shí)在夫妻間分配逐漸引導(dǎo)夫妻方習(xí)慣共修育假。通過(guò)這種施，改變長(zhǎng)產(chǎn)背后潛在的對(duì)性主要承擔(dān)照家庭責(zé)任的強(qiáng)，引導(dǎo)家庭內(nèi)共同承擔(dān)育兒任。（2）宣傳和推廣彈性工制，允許和鼓企業(yè)通過(guò)提供長(zhǎng)時(shí)間的彈性作替代一部分假時(shí)間。政府過(guò)財(cái)稅獎(jiǎng)勵(lì)、質(zhì)評(píng)定和品牌面宣傳等方式勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造家友好的工作環(huán)，成為家庭友型企業(yè)。（3）改變過(guò)去以家為單位進(jìn)行相專項(xiàng)所得稅減，鼓勵(lì)女性積參與就業(yè)，優(yōu)減免在職工作性的個(gè)人所得，特別是在職親的個(gè)人所得。（4）將托幼服務(wù)納入耕父民濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃中，力發(fā)展托幼市，鼓勵(lì)民營(yíng)資投資建設(shè)各類幼機(jī)構(gòu)，引入同層次的托幼務(wù)，滿足不同濟(jì)水平的家庭求。責(zé)任編輯傅?

日前，濟(jì)南印發(fā)濟(jì)南市優(yōu)化生育策促進(jìn)人口長(zhǎng)期衡發(fā)展實(shí)施方案，積極實(shí)施三孩育政策，促進(jìn)人長(zhǎng)期均衡發(fā)展。中提到，落實(shí)符規(guī)定生育子女的妻的休假政策，方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年計(jì)不少于10天育兒假。落本市戶按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩三孩家庭，每孩月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，直至孩3周歲。對(duì)按政策生育二孩、三孩庭的子女，協(xié)調(diào)持符合入學(xué)條件同一家庭不同年段子女同一學(xué)區(qū)學(xué)。鼓勵(lì)優(yōu)先保三孩入普惠性幼園。申請(qǐng)住房公金貸款購(gòu)買首套住住房的，一人存住房公積金的工家庭最高可貸60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住房公積的職工家庭最高貸90萬(wàn)元；生育三孩的繳存職工庭，申請(qǐng)住房公金貸款購(gòu)買首套住住房的，一人存住房公積金的工家庭最高可貸60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住房公積的職工家庭最高貸100萬(wàn)元。居民醫(yī)保參保人員院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)實(shí)行定額支付，準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參人員住院分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保政策范圍報(bào)銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活業(yè)女性人員可享生育醫(yī)療費(fèi)待遇住院分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍內(nèi)報(bào)比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，少兒童住院醫(yī)保報(bào)比例再提高5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、三孩自出生之日起六月內(nèi)參加我市居基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保登記當(dāng)年度人繳費(fèi)由財(cái)政予全額補(bǔ)助；其祖母、外祖父母參我市長(zhǎng)期護(hù)理保的，當(dāng)年度個(gè)人費(fèi)部分由財(cái)政予全額補(bǔ)助。全文下：為積極實(shí)施孩生育政策，促人口長(zhǎng)期均衡發(fā)，根據(jù)《中共中、國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)生育政策促進(jìn)人長(zhǎng)期均衡發(fā)展的定》（中發(fā)〔2021〕30號(hào)）、《山東省人口與劃生育條例》、中共山東省委、東省人民政府關(guān)印發(fā)〈優(yōu)化生育策促進(jìn)人口長(zhǎng)期衡發(fā)展實(shí)施方案的通知》（魯發(fā)2022〕14號(hào)），結(jié)合我市實(shí)，制定如下實(shí)施案。一、總體目到2025年，積極生育支持政策系基本建立，人出生下降趨勢(shì)緩，服務(wù)管理制度善優(yōu)化，優(yōu)生優(yōu)服務(wù)水平明顯提，全市孕產(chǎn)婦死率、嬰兒死亡率5歲以下兒童死亡率分別控制在8/10萬(wàn)、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服務(wù)體加快建設(shè)，每千口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)到5個(gè)，政策支持體、規(guī)范管理體系服務(wù)供給體系基建立。加強(qiáng)生育養(yǎng)育、教育、住、醫(yī)保支持力度成本顯著降低。生人口性別比降110以下，人口數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)逐步優(yōu)化。到2035年，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的策法規(guī)體系更加善，生育水平更適度，服務(wù)管理制運(yùn)轉(zhuǎn)高效，人結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善優(yōu)生優(yōu)育、幼有育服務(wù)水平與人群眾對(duì)美好生活需要相適應(yīng)、與時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)化強(qiáng)省會(huì)建設(shè)水相適應(yīng)，人的全發(fā)展取得更為明的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。、主要任務(wù)和措（一）依法實(shí)施孩生育政策1.取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等約措施。貫徹《東省人口與計(jì)劃育條例》，大力倡適齡婚育、優(yōu)優(yōu)育，依法實(shí)施孩生育政策，構(gòu)生育友好型社會(huì)取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)再生育審批及相處罰規(guī)定。將入、入學(xué)、入職、用等與個(gè)人生育況全面脫鉤。依依規(guī)妥善處理歷遺留問(wèn)題，促進(jìn)關(guān)惠民政策與生政策有效銜接。牽頭部門(mén)：市衛(wèi)健康委，責(zé)任部：市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)、市委組織部、司法局、市公安、市教育局、市力資源社會(huì)保障、市發(fā)展改革委市財(cái)政局）2.提升生育信息化服水平。實(shí)行生育上登記、異地通。推進(jìn)出生醫(yī)學(xué)明、兒童預(yù)防接、戶口登記、醫(yī)參保、社?？ㄉ?等“出生一件事聯(lián)辦。（牽頭部：市衛(wèi)生健康委責(zé)任部門(mén)：市公局、市人力資源會(huì)保障局、市醫(yī)局、市大數(shù)據(jù)局3.加強(qiáng)人口發(fā)展規(guī)劃研究和人口測(cè)體系建設(shè)。注區(qū)域人口中長(zhǎng)期展規(guī)劃研究，不優(yōu)化全市人口空布局。落實(shí)生命記管理制度和人預(yù)測(cè)預(yù)警制度，全人口長(zhǎng)期均衡展指標(biāo)體系和覆全人群、全生命期的人口監(jiān)測(cè)體。依托濟(jì)南市一化大數(shù)據(jù)平臺(tái)，政策法規(guī)要求，現(xiàn)教育、公安、政、衛(wèi)生健康、保、社保、統(tǒng)計(jì)人口服務(wù)基礎(chǔ)信融合共享、動(dòng)態(tài)新。（牽頭部門(mén)市發(fā)展改革委、衛(wèi)生健康委，責(zé)部門(mén)：市教育局市公安局、市民局、市人力資源會(huì)保障局、市統(tǒng)局、市醫(yī)保局、大數(shù)據(jù)局）（二提高優(yōu)生優(yōu)育服水平4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)。續(xù)落實(shí)妊娠風(fēng)險(xiǎn)范、高危孕產(chǎn)婦案管理、危急重救治、死亡個(gè)案告和約談通報(bào)母安全五項(xiàng)制度，持高危妊娠“周告、月通報(bào)”制，依托濟(jì)南市婦保健信息管理系打造“互聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務(wù)模。落實(shí)市、區(qū)縣危重孕產(chǎn)婦和新兒救治中心職責(zé)強(qiáng)化分片包干協(xié)救治。推進(jìn)全市幼保健機(jī)構(gòu)高標(biāo)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)，平陰縣、商河婦幼保健院達(dá)到級(jí)甲等標(biāo)準(zhǔn)，婦兒童健康指標(biāo)持向好。加強(qiáng)出生陷綜合防治，健出生缺陷防治網(wǎng)，落實(shí)三級(jí)預(yù)防施，推進(jìn)婚前保、孕前保健與結(jié)登記一站式服務(wù)規(guī)范產(chǎn)前篩查、前診斷和新生兒病篩查，完善篩、診斷、基本醫(yī)和康復(fù)救助機(jī)制（牽頭部門(mén)：市生健康委，責(zé)任門(mén)：市發(fā)展改革、市財(cái)政局、市政局）5.提高兒童健康服務(wù)質(zhì)量實(shí)施健康兒童行提升計(jì)劃，規(guī)范實(shí)0—6歲兒童健康管理，開(kāi)展基醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)兒保健門(mén)診、預(yù)防種門(mén)診標(biāo)準(zhǔn)化建。積極推進(jìn)智慧預(yù)防接種門(mén)診建，2025年全市智慧化預(yù)防接種診建成率達(dá)到100%。開(kāi)展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)兒童健門(mén)診標(biāo)準(zhǔn)化建，加強(qiáng)對(duì)兒童營(yíng)、心理行為異常風(fēng)險(xiǎn)因素和疾病篩查、診斷和干，重點(diǎn)做好降低童貧血患病率“鐵人”、眼保健視力檢查“小瞳”和學(xué)齡前兒童氟防齲等專項(xiàng)行。做好兒童基本療保障工作，促優(yōu)質(zhì)兒科醫(yī)療資下沉，開(kāi)展母嬰好醫(yī)院和兒童友醫(yī)院建設(shè)，落實(shí)害未成年人案件制報(bào)告制度。（頭部門(mén)：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門(mén)市婦聯(lián)、市檢察、市公安局、市育局、市計(jì)生協(xié)6.優(yōu)化生殖健康服務(wù)。擴(kuò)大分娩痛試點(diǎn)，規(guī)范相診療行為。推動(dòng)療機(jī)構(gòu)通過(guò)健康育、心理輔導(dǎo)、醫(yī)藥服務(wù)、藥物術(shù)治療、輔助生技術(shù)等手段，提不孕不育防治水。加強(qiáng)生育咨詢導(dǎo)，預(yù)防和減少意愿妊娠，做好工流產(chǎn)術(shù)后關(guān)愛(ài)嚴(yán)厲打擊非醫(yī)學(xué)要的胎兒性別鑒和選擇性別的人終止妊娠行為。實(shí)綜合防治措施推動(dòng)消除艾滋病梅毒、乙肝母嬰播。（牽頭部門(mén)市衛(wèi)生健康委，任部門(mén)：市婦聯(lián)市公安局、市科局、市計(jì)生協(xié)）三）健全普惠性育服務(wù)體系7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)施劃布局。以“一一小”為重點(diǎn)，強(qiáng)基層撫幼養(yǎng)老務(wù)體系和能力建。編制濟(jì)南市托服務(wù)設(shè)施專項(xiàng)規(guī)（2022—2035年），制定促進(jìn)普惠托育服務(wù)展的實(shí)施意見(jiàn)。托育服務(wù)設(shè)施納我市居住公共服設(shè)施配置指標(biāo)，入15分鐘生活圈專項(xiàng)規(guī)劃，在規(guī)管理建設(shè)實(shí)施中格落實(shí)，并按要無(wú)償移交區(qū)縣（能區(qū)，下同）衛(wèi)健康部門(mén)。新建鎮(zhèn)居住區(qū)配套建的托育服務(wù)設(shè)施當(dāng)與住宅同步驗(yàn)、同步交付使用老城區(qū)和已建成城鎮(zhèn)居住區(qū)未規(guī)建設(shè)托育機(jī)構(gòu)，者已建設(shè)的托育構(gòu)不能滿足服務(wù)求的，通過(guò)補(bǔ)建改建、購(gòu)置、置、租賃等方式予解決。（牽頭部：市衛(wèi)生健康委責(zé)任部門(mén)：市民局、市自然資源規(guī)劃局、市住房鄉(xiāng)建設(shè)局、市發(fā)改革委、市財(cái)政）8.完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)支持政。健全配套支持策，建立工作機(jī)，制定整體解決案。對(duì)在本市范內(nèi)，經(jīng)衛(wèi)生健康門(mén)依法備案且符相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的托育構(gòu)給予一次性5萬(wàn)元的運(yùn)營(yíng)補(bǔ)助。勵(lì)社會(huì)資本進(jìn)入育領(lǐng)域，探索建托育服務(wù)發(fā)展產(chǎn)引導(dǎo)基金，給予導(dǎo)資金支持。對(duì)幼兒入托查體實(shí)免費(fèi)，具體辦法各區(qū)縣自行制定托育服務(wù)機(jī)構(gòu)用用電用氣用熱按居民生活類價(jià)格行。鼓勵(lì)和支持條件的幼兒園招2至3歲幼兒。公辦和普惠性民辦育服務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)行政府指導(dǎo)價(jià)管，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由發(fā)改革部門(mén)會(huì)同衛(wèi)健康等有關(guān)部門(mén)定。推進(jìn)職業(yè)院、家政企業(yè)培養(yǎng)育人才，依法逐實(shí)行從業(yè)人員職資格準(zhǔn)入制度。展智慧托育等新態(tài)，培育托育服行業(yè)濟(jì)南特色品。（牽頭部門(mén)：衛(wèi)生健康委，責(zé)部門(mén)：市發(fā)展改委、市教育局、財(cái)政局、市人力源社會(huì)保障局、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局9.豐富托育服務(wù)形式。用好中央省級(jí)預(yù)算內(nèi)投資惠托育服務(wù)建設(shè)金，推動(dòng)普惠性育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)支持有條件的機(jī)、企業(yè)事業(yè)單位社區(qū)為在職職工居民提供托育服。公共場(chǎng)所和女工較多的用人單應(yīng)配置母嬰設(shè)施在醫(yī)院、商超、站、學(xué)校等場(chǎng)所強(qiáng)工會(huì)“媽媽小”建設(shè)，給女職提供方便、溫馨安全的哺乳場(chǎng)所發(fā)展家庭式托育，構(gòu)建社區(qū)、機(jī)、家庭“三位一”的托育服務(wù)模。支持隔代照料家庭互助、家政業(yè)擴(kuò)大育兒服務(wù)照護(hù)模式。（牽部門(mén)：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門(mén)：總工會(huì)、市發(fā)展革委、市財(cái)政局市國(guó)資委、市計(jì)協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機(jī)制。提托育服務(wù)的機(jī)構(gòu)嬰幼兒安全和健負(fù)主體責(zé)任。健托育服務(wù)機(jī)構(gòu)備、公示、評(píng)估制，加強(qiáng)監(jiān)督管理完善機(jī)構(gòu)關(guān)停等殊情況應(yīng)急處置制，發(fā)揮行業(yè)協(xié)作用，加強(qiáng)托育務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)自律社會(huì)監(jiān)督。（牽部門(mén)：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門(mén)：發(fā)展改革委、市安局、市民政局市應(yīng)急局、市市監(jiān)管局、市消防援支隊(duì)）（四）建多方位支持體11.加強(qiáng)生育政策支持。符合政規(guī)定生育子女的妻，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享每年累計(jì)不少于10天育兒假。健全假期用工成本分機(jī)制。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期間生育津按國(guó)家和省、市關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)、陪產(chǎn)假、育兒期間，視為出勤工資照發(fā)，福利遇不變。將落實(shí)假、陪產(chǎn)假、育假以及相關(guān)待遇納入濟(jì)南市勞動(dòng)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)容，積極引導(dǎo)企貫徹落實(shí)《山東人口與計(jì)劃生育例》有關(guān)規(guī)定。強(qiáng)執(zhí)法檢查力度確保企業(yè)女職工育待遇得到保障（牽頭部門(mén)：市生健康委，責(zé)任門(mén)：市財(cái)政局、醫(yī)保局、市人力源社會(huì)保障局、總工會(huì)、市婦聯(lián)12.加強(qiáng)養(yǎng)育成本支持。落實(shí)國(guó)3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用個(gè)人所得專項(xiàng)附加扣除政。本市戶籍按照育政策2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家，每孩每月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，對(duì)其中的最低生保障、特困供養(yǎng)員及領(lǐng)取失業(yè)保金期間的生育婦每月加發(fā)200元育兒生活補(bǔ)貼，至孩子3周歲。對(duì)按照普惠指導(dǎo)價(jià)收3歲以下嬰幼兒的備案托育服務(wù)構(gòu)，依據(jù)實(shí)際收數(shù)，對(duì)保育費(fèi)給補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每每月400元。（牽頭部門(mén)：市衛(wèi)健康委，責(zé)任部：市民政局、市力資源社會(huì)保障、市財(cái)政局、市務(wù)局）13.加強(qiáng)教育資源支持。按政策生育二孩三孩家庭子女，據(jù)入學(xué)子女實(shí)際況和家庭意愿，調(diào)支持符合入學(xué)件的同一家庭不年齡段子女同一區(qū)入學(xué)。落實(shí)家經(jīng)濟(jì)困難兒童、兒和殘疾兒童等前教育資助制度鼓勵(lì)優(yōu)先保障三入普惠性幼兒園完善教育集團(tuán)化學(xué)，城鄉(xiāng)學(xué)校發(fā)共同體等辦學(xué)機(jī)，促進(jìn)義務(wù)教育衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，辦更多“家門(mén)口的學(xué)?！?。（牽頭門(mén)：市教育局，任部門(mén)：市發(fā)展革委、市財(cái)政局市民政局、市殘）14.加強(qiáng)住房保障支持。符合租房申請(qǐng)條件的成年政策內(nèi)二孩以上家庭，在申公租房時(shí)優(yōu)先予分配；對(duì)因家庭口增加、就業(yè)、女就學(xué)等原因需調(diào)換公租房的，據(jù)房源情況實(shí)施態(tài)化申請(qǐng)、統(tǒng)一換；符合租賃住補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的提高保障面積標(biāo)，每增加一孩保面積標(biāo)準(zhǔn)增加15平方米。按照國(guó)政策生育二孩的存職工家庭，申住房公積金貸款買首套自住住房，一人繳存住房積金的職工家庭高可貸額度提高60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住房公金的職工家庭最可貸額度提高至90萬(wàn)元；生育三孩的繳存職工家庭申請(qǐng)住房公積金款購(gòu)買首套自住房的，一人繳存房公積金的職工庭最高可貸額度高至60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住公積金的職工家最高可貸額度提至100萬(wàn)元。在我市無(wú)自有住房租賃住房的二孩以上家庭，可按實(shí)際房租支出提住房公積金。（住房城鄉(xiāng)建設(shè)局濟(jì)南住房公積金心按職責(zé)分工落）15.加強(qiáng)醫(yī)保政策支持。居民保參保人員住院娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保實(shí)定額支付，標(biāo)準(zhǔn)3000元。職工生育保險(xiǎn)參保人住院分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍內(nèi)報(bào)比例為100%。參加職工基本醫(yī)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)性人員可享受生醫(yī)療費(fèi)待遇，住分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保策范圍內(nèi)報(bào)銷比為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，提高少兒童住院醫(yī)保報(bào)比例5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出之日起六個(gè)月內(nèi)加我市居民基本療保險(xiǎn)的，參保記當(dāng)年度個(gè)人繳由財(cái)政予以全額助；其祖父母、祖父母參加我市期護(hù)理保險(xiǎn)的，年度個(gè)人繳費(fèi)部由財(cái)政予以全額助。（牽頭部門(mén)市醫(yī)保局，責(zé)任門(mén)：市衛(wèi)生健康、市財(cái)政局）（）加快構(gòu)建生育好環(huán)境16.保障女性就業(yè)合法權(quán)。健全就業(yè)性別視約談機(jī)制，促婦女平等就業(yè)。督用人單位在女工懷孕、生育、乳期間給予特殊動(dòng)保護(hù)。為因生中斷就業(yè)的女性供再就業(yè)培訓(xùn)公服務(wù)。加強(qiáng)職工女寒暑假托管服工作，為職工解后顧之憂。（牽部門(mén)：市人力資社會(huì)保障局，責(zé)部門(mén)：市總工會(huì)市婦聯(lián)、市教育）17.鼓勵(lì)支持科技創(chuàng)新。認(rèn)真行國(guó)家、省有關(guān)定，進(jìn)一步加大生優(yōu)育相關(guān)科研目支持保障力度積極推薦已生育女性科研人員申國(guó)家、省自然科基金項(xiàng)目，支持承擔(dān)市級(jí)以上各科技計(jì)劃項(xiàng)目。持婦幼健康、優(yōu)優(yōu)育相關(guān)領(lǐng)域臨醫(yī)學(xué)研究中心等類科技創(chuàng)新平臺(tái)設(shè)，在科技合作人才引育、成果化等方面落實(shí)相支持政策。對(duì)孕期女性科研人員擔(dān)的科研項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際情況延1年驗(yàn)收。（牽頭部門(mén)：市科技局責(zé)任部門(mén)：市衛(wèi)健康委、市婦聯(lián)18.加大婚戀指導(dǎo)服務(wù)。利用“春濟(jì)南”青年服綜合云平臺(tái)，持打造陣地有形化服務(wù)常態(tài)化線上下并重的“團(tuán)緣青年社交服務(wù)品，切實(shí)拓寬青年流的渠道，加強(qiáng)門(mén)聯(lián)動(dòng)及線上線相結(jié)合，開(kāi)展針性、個(gè)性化婚戀年交友服務(wù)。建婚姻家庭輔導(dǎo)室家庭教育指導(dǎo)服站，搭建婚戀交平臺(tái)，打通服務(wù)身青年婚戀需求最后一公里”，展“青春健康”婚青年生殖健康育，加強(qiáng)婚戀觀家庭觀、生育觀育引領(lǐng)。加強(qiáng)新婚育文化建設(shè)，尊重家庭自主生權(quán)為前提，強(qiáng)化育的社會(huì)價(jià)值，成重視婚育、積婚育、適齡婚育優(yōu)生優(yōu)育、共擔(dān)育和文明婚育的戀觀和家庭觀，極參與創(chuàng)建青年展友好型城市，緩解社會(huì)焦慮，振生育意愿。（頭部門(mén)：團(tuán)市委責(zé)任部門(mén)：市民局、市總工會(huì)、計(jì)生協(xié)）（六）實(shí)保障計(jì)劃生育庭權(quán)益19.維護(hù)計(jì)劃生育家庭合權(quán)益。對(duì)全面兩政策調(diào)整前的獨(dú)子女家庭和農(nóng)村劃生育雙女家庭繼續(xù)實(shí)行現(xiàn)行各獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度和惠政策。落實(shí)企退休職工中獨(dú)生女父母養(yǎng)老補(bǔ)助策落實(shí)機(jī)制。落獨(dú)生子女父母護(hù)假。（牽頭部門(mén)市衛(wèi)生健康委，任部門(mén)：市人力源社會(huì)保障局、財(cái)政局、市工業(yè)信息化局、市國(guó)委）20.加大計(jì)劃生育家庭幫扶度。落實(shí)計(jì)劃生家庭特別扶助制，實(shí)行扶助標(biāo)準(zhǔn)態(tài)調(diào)整。落實(shí)一性扶助金制度和院護(hù)理補(bǔ)貼保險(xiǎn)度。對(duì)符合條件計(jì)劃生育特殊家成員，落實(shí)基本老、基本醫(yī)療保相關(guān)政策；優(yōu)先排入住公辦養(yǎng)老構(gòu)，享受免費(fèi)或低收費(fèi)托養(yǎng)服務(wù)全面落實(shí)對(duì)計(jì)劃育特殊家庭中失、半失能老年人住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)每人月1500元、1000元的補(bǔ)助政策；落實(shí)設(shè)立家養(yǎng)老床位每人每450元的補(bǔ)助政策。對(duì)符合低保特困人員救助供、臨時(shí)救助、經(jīng)困難老年人補(bǔ)貼放和殘疾人幫扶件的計(jì)劃生育特家庭成員，及時(shí)入相應(yīng)救助保障圍和關(guān)愛(ài)服務(wù)體。對(duì)住房困難的優(yōu)先納入住房保?？茖W(xué)指導(dǎo)再生，對(duì)確需實(shí)施輔生殖技術(shù)的，給必要的幫助。（頭部門(mén)：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門(mén)市民政局、市財(cái)局、市人力資源會(huì)保障局、市住城鄉(xiāng)建設(shè)局、市保局、市殘聯(lián)、計(jì)生協(xié)）21.健全全方位扶助關(guān)工作機(jī)制。通過(guò)開(kāi)招投標(biāo)方式，持有資質(zhì)的社會(huì)織接受計(jì)劃生育殊家庭委托，提生活照護(hù)、精神藉和依法代辦入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、就醫(yī)護(hù)等服務(wù)。深入展“暖心行動(dòng)”每個(gè)區(qū)縣每年建1—3處管理規(guī)范、活動(dòng)經(jīng)常的“心家園”，直至現(xiàn)街道（鎮(zhèn)）全蓋。建立定期巡制度，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃育特殊家庭聯(lián)系制度、家庭醫(yī)生約服務(wù)、優(yōu)先便醫(yī)療服務(wù)全覆蓋已建立的計(jì)劃生公益金或人口關(guān)基金重點(diǎn)用于幫計(jì)劃生育特殊家，促進(jìn)家庭健康和諧幸福。（牽部門(mén)：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門(mén)：民政局、市財(cái)政、市計(jì)生協(xié)）三保障措施（一）善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。各黨委和政府要切加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把手親自抓、負(fù)責(zé)，堅(jiān)持和完善標(biāo)管理責(zé)任制。全各級(jí)促進(jìn)人口期均衡發(fā)展工作制，明確單位職，完善部門(mén)配合加強(qiáng)政策銜接和息共享。各區(qū)縣委和政府要按照實(shí)施方案要求，定貫徹措施并抓落實(shí)，每年向市、市政府報(bào)告本縣人口工作情況（牽頭部門(mén)：市辦公廳、市政府公廳，責(zé)任部門(mén)市委改革辦、市生健康委）（二動(dòng)員社會(huì)參與。強(qiáng)政府和社會(huì)協(xié)治理，積極發(fā)揮會(huì)、共青團(tuán)、婦等群團(tuán)組織在促人口發(fā)展、家庭設(shè)、生育支持及愛(ài)空巢老人、留婦女兒童等方面重要作用。加快童友好城市建設(shè)推進(jìn)《濟(jì)南市兒友好城市建設(shè)方》實(shí)施，在社會(huì)策、公共服務(wù)、利保障、成長(zhǎng)空、發(fā)展環(huán)境、產(chǎn)發(fā)展、開(kāi)放包容大領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新提。切實(shí)發(fā)揮計(jì)劃育協(xié)會(huì)作用，加計(jì)生協(xié)組織網(wǎng)絡(luò)服務(wù)能力建設(shè)，好宣傳教育、生健康咨詢服務(wù)、生優(yōu)育指導(dǎo)、計(jì)生育家庭幫扶、益維護(hù)、家庭健促進(jìn)等工作。建優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)中（站）、親子小和家庭健康服務(wù)心等陣地，開(kāi)展傳服務(wù)活動(dòng)。鼓社會(huì)組織、志愿開(kāi)展健康知識(shí)普、嬰幼兒照護(hù)服、婦女兒童權(quán)益護(hù)等公益活動(dòng)。極參與活力發(fā)展市建設(shè)活動(dòng)。（頭部門(mén)：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門(mén)市發(fā)展改革委、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局市總工會(huì)、團(tuán)市、市婦聯(lián)、市計(jì)協(xié)）（三）強(qiáng)化層基礎(chǔ)。深度融鄉(xiāng)村公共衛(wèi)生、口計(jì)生、老齡服等工作。完善村民約、居民公約態(tài)修訂機(jī)制，充生育關(guān)懷、優(yōu)生育、家庭健康、育文明等內(nèi)容。化服務(wù)隊(duì)伍培訓(xùn)能力提升，統(tǒng)籌決村（社區(qū)）服人員報(bào)酬待遇、老保障問(wèn)題，確基層有章理事、人干事、有錢(qián)辦。（牽頭部門(mén)：衛(wèi)生健康委，責(zé)部門(mén)：市民政局市財(cái)政局、市人資源社會(huì)保障局市計(jì)生協(xié)）（四加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。分發(fā)揮主流媒體新媒體優(yōu)勢(shì)，加人口形勢(shì)、生育策宣傳和解讀，時(shí)妥善回應(yīng)社會(huì)切。加強(qiáng)家庭家家風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建型婚育文化。加社會(huì)主義法治和華民族傳統(tǒng)美德傳，營(yíng)造積極實(shí)三孩生育政策的好環(huán)境。（牽頭門(mén)：市衛(wèi)生健康，責(zé)任部門(mén)：市宣傳部、市婦聯(lián)市文化和旅游局市計(jì)生協(xié)）來(lái)源天下泉城延伸閱：“打算生娃?生就別來(lái)!”:三胎背后的生育懲罰相?廖敬儀|清華大學(xué)深圳國(guó)際研生院?周濤|成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究【導(dǎo)讀】近日，則“落實(shí)三孩政，將婦女產(chǎn)假延至3年”的提議被罵上“熱搜”。假政策為何成為個(gè)爭(zhēng)議話題？真決定女性生育意，對(duì)三胎政策落具有潛在重要影的因素是什么？文結(jié)合近年來(lái)國(guó)外一系列研究，析了女性在職業(yè)展中所面臨的潛而嚴(yán)重的生育懲（或者說(shuō)生育代）問(wèn)題。研究發(fā)，即使在性別平政策實(shí)施得最好國(guó)家，生育對(duì)女職業(yè)發(fā)展也存在面影響。在家庭約、人力成本、主歧視等因素還加深女性的生育價(jià)的前提下，僅單一的產(chǎn)假政策無(wú)法從根本上緩女性的生育與生矛盾。而要減少育帶來(lái)的職場(chǎng)負(fù)影響，核心在于力平衡女性的家與工作：通過(guò)在會(huì)中倡導(dǎo)性別平，在家庭中分擔(dān)酬勞動(dòng)，在工作營(yíng)造家庭友好氛，幫助女性打破板印象，積攢更做選擇的力量，終減少生育代價(jià)為此，作者提出下建議：改變單長(zhǎng)產(chǎn)假的模式，導(dǎo)夫妻雙方分擔(dān)兒及家務(wù)勞動(dòng)；傳和推廣彈性工制，鼓勵(lì)和創(chuàng)造庭友好型企業(yè)；變過(guò)去以家庭為位進(jìn)行相關(guān)專項(xiàng)得稅減免，優(yōu)先免在職母親的個(gè)所得稅；大力發(fā)托幼市場(chǎng)，將托服務(wù)納入國(guó)民經(jīng)和社會(huì)發(fā)展的總規(guī)劃中。本文原《電子科技大學(xué)報(bào)》2020年第1期，文章僅代表作者觀點(diǎn)，供諸思考。女性職業(yè)展中的生育懲罰育懲罰理論是近來(lái)學(xué)界關(guān)注的重，也被認(rèn)為是可解釋兩性勞動(dòng)力場(chǎng)差異最主要的因之一。生育懲，又稱生育代價(jià)是指在勞動(dòng)力市中，女性由于生而對(duì)其自身職業(yè)展造成的負(fù)面影，是生育與生產(chǎn)對(duì)矛盾的體現(xiàn)。有女性能夠懷孕男性和女性在生層面的最大區(qū)別對(duì)于大部分已生家庭而言，養(yǎng)育女占家庭無(wú)酬勞的相當(dāng)一部分勞時(shí)間，因此在相長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)女性會(huì)因?yàn)樯?家庭責(zé)任的原因難以在工作上投與同齡男性相當(dāng)時(shí)間和精力。從個(gè)意義上講，生懲罰也可以理解無(wú)酬勞動(dòng)與有酬動(dòng)在有限時(shí)間和力分配中的博弈題——效用函數(shù)無(wú)酬勞動(dòng)的權(quán)重大，受到生育懲的可能性就越大圖1展示了不同類型的生育懲罰。們定義傳統(tǒng)的生懲罰發(fā)生的階段是從受孕那一刻到子女18歲成年為止。但另一方，由于企業(yè)擔(dān)心性員工的生育行會(huì)影響績(jī)效表現(xiàn)以及社會(huì)對(duì)于違主流價(jià)值觀終身生育女性的厭惡一定程度上也引了超前生育懲罰不生小孩觀念形上的懲罰。在子年滿18 周歲后，女性會(huì)由于前教育和工作經(jīng)驗(yàn)斷等因素導(dǎo)致的力資本積累不足題而遭受滯后生懲罰，使得實(shí)質(zhì)的生育懲罰影響長(zhǎng)要遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)育懲罰。其中，1a 是一名生育子女的婦女，她懷孕前會(huì)受到超生育懲罰，整個(gè)產(chǎn)和養(yǎng)育的過(guò)程受到傳統(tǒng)意義上生育懲罰，子女年后還會(huì)受到滯的生育懲罰。圖1b 是一名未生育的婦女，她依然在適齡生育期受超前生育懲罰，因?yàn)椴簧⒆樱?到社會(huì)的另眼相，甚至產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的負(fù)面影響。本將圍繞女性受到育懲罰的問(wèn)題展論述。首先概述前勞動(dòng)力市場(chǎng)中性的差距，引申不同背景下的生懲罰現(xiàn)狀，并就能導(dǎo)致生育懲罰化的影響因素進(jìn)梳理。其次，就前生育懲罰背后機(jī)制進(jìn)行梳理，而提出緩解生育罰的方法。最后就尚待研究的開(kāi)性問(wèn)題進(jìn)行討論提出相對(duì)具體的策建議。▍勞動(dòng)市場(chǎng)中的性別差如圖2，以勞動(dòng)力市場(chǎng)中參與主體人發(fā)展為線索，節(jié)將圍繞勞動(dòng)參、勞動(dòng)選擇和勞回報(bào)三個(gè)方面刻兩性差異。在勞回報(bào)方面，既考當(dāng)下收入，又考收入增速。就勞參與情況而言，際勞動(dòng)組織報(bào)道男性平均勞動(dòng)參率為82%，而女性這一比例卻僅55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒(méi)有縮小。力資本積累和人資本付出是勞動(dòng)與的兩個(gè)方面。期人力資本積累以通過(guò)受教育水進(jìn)行度量。世界圍內(nèi)，初等教育的男女差距已經(jīng)本消失，且受高教育的女性的數(shù)多于男性，但兩存在明顯的學(xué)科異。各國(guó)女性從STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例未超過(guò)40%，且在性別平等指數(shù)低的國(guó)家中，女未來(lái)面臨更多的確定性反而使得們更傾向于選擇STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職業(yè)生涯更定。人力資本付可以用投入勞動(dòng)時(shí)間來(lái)衡量。盡女性總體投入勞的時(shí)間并不低于性，但其承擔(dān)了多的無(wú)酬勞動(dòng)，括家務(wù)勞動(dòng)、照家人、購(gòu)買商品服務(wù)以及公益活等，其中與養(yǎng)育女相關(guān)的主要為務(wù)勞動(dòng)及照料子的生活和學(xué)習(xí)。如，在中國(guó)、印、日本和美國(guó)，性投入到家務(wù)、料家人的無(wú)報(bào)酬作中的時(shí)間分別男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相較于男更容易從事弱勢(shì)及非正式的工作例如在美國(guó)80% 的行政、教師、護(hù)理人員均為女。根據(jù)中國(guó)第六人口普查數(shù)據(jù)，性在第一產(chǎn)業(yè)、二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)從業(yè)人口的比例別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的第一產(chǎn)業(yè)比例顯著高于男。女性在掌握最技術(shù)方面，相比性也存在差距。男性相比，女性任高級(jí)職位的比很低。中國(guó)高層才所在單位有20.6%存在“只招男性或同等條件優(yōu)先錄用男性”30.8%存在“同等條件下男性升速度快于女性，47%存在“在技術(shù)要求高、有展前途的崗位上性多于女性”等況。(圖3中國(guó)城鄉(xiāng)兩性年收入分)在勞動(dòng)回報(bào)方面，男性薪酬總體于女性，且薪酬增長(zhǎng)性顯著高于性。全球范圍內(nèi)婦女在勞動(dòng)市場(chǎng)平均收入比男性24%。如圖3，在中國(guó)，不管是鎮(zhèn)還是農(nóng)村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入多集在低收入和中低入。如圖4，最近一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)簡(jiǎn)數(shù)據(jù)的分析顯示平均而言女性要男性多讀一個(gè)學(xué)(學(xué)士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男一樣的預(yù)期收入且女性后期的收增長(zhǎng)相較男性會(huì)早呈現(xiàn)出飽和的勢(shì)。▍生育懲罰現(xiàn)狀反映女性在育與生產(chǎn)中的矛，有3個(gè)最直觀的量化指標(biāo)：生育、女性就業(yè)率和性勞動(dòng)參與率。長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，個(gè)國(guó)家女性就業(yè)越高，生育率就低。然而，一項(xiàng)于經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展織(OECD)21國(guó)在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動(dòng)參率的相關(guān)性分析示，隨著OECD各國(guó)社會(huì)福利制的完善，公立托資源的普及，降了女性的生育成，使得女性就業(yè)和生育率同時(shí)提。對(duì)此，有研究提出了生育成本假說(shuō)，認(rèn)為上述盾的減弱與生育本的降低有關(guān)，生育成本的降低與女性個(gè)人能力提升，以及相關(guān)家政策和企業(yè)推的家庭友好制度密相關(guān)。女性生懲罰集中的可觀量與其有酬勞動(dòng)回報(bào)相關(guān)，因?yàn)?育懲罰中的很大部分都表現(xiàn)為無(wú)勞動(dòng)對(duì)有酬勞動(dòng)牽制。常見(jiàn)的可察指標(biāo)包含了男就業(yè)率差異、工時(shí)間的長(zhǎng)短、單工時(shí)薪酬差別、業(yè)選擇、職業(yè)選、職位高低占比晉升速度快慢等其中單位工時(shí)薪(工資率)是研究最多的指標(biāo)。即在推進(jìn)性別平等好的北歐國(guó)家，育懲罰依然存在在丹麥，由于生事件的發(fā)生，女與男性相比，其動(dòng)參與率、工作長(zhǎng)、工資率、勞收入水平、高端位占比、晉升至理職位的可能性有明顯的下降。研究顯示，生育一個(gè)小孩的時(shí)間1985～2003年之間的女性，在生育事件發(fā)生10年后的收入比同一時(shí)間男性收入少了19.4%。且在生育事件發(fā)時(shí)，男性平均收水平無(wú)明顯下降女性平均收入水呈懸崖式下跌近30%。即使在家庭友好型企業(yè)中，樣的現(xiàn)狀也依然在。根據(jù)法國(guó)一家庭友好型企業(yè)部數(shù)據(jù)分析顯示女性在生育小孩，總體基本收入平減少了10%，獎(jiǎng)金收入減少了40%，同時(shí)晉升成為管理者的可性也大幅降低。之相對(duì)的是成為親后的男性，其入回報(bào)和職業(yè)發(fā)都未受到較大影，反而晉升成為理者的可能大幅高。不同國(guó)家和域間，同一國(guó)家地域不同時(shí)期的育懲罰大小也不相同。以工資率角度切入，20世紀(jì)60年代前后，每生育一個(gè)小孩遭受的懲罰，在國(guó)為16%～18%之間，英國(guó)和美國(guó)則為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一個(gè)小孩的工率懲罰為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲罰則減少至1.9%。在中國(guó)1993～2006年間，根據(jù)固定效益型，平均生育一小孩工資率的懲為7%。生育懲罰還表現(xiàn)為社會(huì)性觀念對(duì)女性職業(yè)展的負(fù)面壓力。管西方歷史上曾過(guò)雇傭奶媽來(lái)分家庭中妻子的撫責(zé)任，華人社會(huì)祖父母輩也往往分擔(dān)養(yǎng)育子女的任，但傳統(tǒng)觀念般認(rèn)為母親是養(yǎng)后代的中心，對(duì)性無(wú)酬勞動(dòng)的認(rèn)度往往還高于有勞動(dòng)。社會(huì)觀念影響很大，新中剛成立以來(lái)，“女能頂半邊天”口號(hào)和鼓勵(lì)婦女向工作崗位的政，大幅度提高了親的就業(yè)率，也一定程度上緩解生育懲罰。改革放之后，隨著社經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型以及在部分富裕庭中“男主外女內(nèi)”思想的盛行生育懲罰反而有加重的趨勢(shì)。地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也會(huì)影社會(huì)性別觀念，而進(jìn)一步影響生懲罰的強(qiáng)度。在業(yè)和重工業(yè)為主的地區(qū)，男性的會(huì)經(jīng)濟(jì)地位普遍于女性，更易出重男輕女和大男主義；在以輕工和服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)地區(qū)，兩性社會(huì)濟(jì)地位相近，性觀念也較為平等中國(guó)南北方性別念就有顯著差異這與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有接的關(guān)系。圖5對(duì)比了3個(gè)典型的城市：在現(xiàn)代化水(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來(lái)度量) 很高的城市，妻子相收入的增加明顯低了每周的家務(wù)動(dòng)時(shí)間；而在現(xiàn)化水平很低的城，妻子家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間無(wú)法隨其相收入的提高而持減少——這是因社會(huì)性別觀念已固化，因此高收的妻子反而要花多時(shí)間做家務(wù)以得像一個(gè)合格的子。(圖5不同現(xiàn)代化水平下妻子均每周家務(wù)勞動(dòng)間和妻子的相對(duì)入之間的關(guān)系)1.個(gè)人和家庭因素的影響個(gè)體的人資本積累表現(xiàn)為期教育的投入和作時(shí)間的付出兩面。以前的研究為教育程度的提能夠增加收入，而有更強(qiáng)的能力買育兒服務(wù)和家勞動(dòng)的替代品分無(wú)酬勞動(dòng)，還能加家庭內(nèi)無(wú)酬勞分工的議價(jià)能力所以隨著女性教程度提高，相應(yīng)生育懲罰會(huì)減小另一方面，也有究指出教育程度高，生育懲罰越重——相較于技較低的女性，擁高級(jí)技能的已育性，會(huì)經(jīng)歷更重收入懲罰。這是于教育背景及工經(jīng)驗(yàn)組成的個(gè)人取收入的能力越，生育的機(jī)會(huì)成也越高。中國(guó)家中已婚女性每日作時(shí)間每增加1小時(shí)，每周家務(wù)勞時(shí)間相對(duì)減少0.315～0.518小時(shí)；妻子年總絕對(duì)收入每增加1萬(wàn)元，每周家務(wù)動(dòng)時(shí)間減少0.352～1.122小時(shí)。家務(wù)勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)與工作時(shí)間薪酬水平呈負(fù)相，且其在女性群中產(chǎn)生的懲罰效要遠(yuǎn)大于男性。性如果有超額的務(wù)勞動(dòng)，就會(huì)影其工作收入，而低的工作收入又導(dǎo)致更重的家務(wù)擔(dān)，形成惡性循。反過(guò)來(lái)，如果性工作出色，可帶來(lái)家務(wù)工作的少(尤其是在現(xiàn)代化程度較高的城)，但又會(huì)帶來(lái)社會(huì)對(duì)其女性家庭色期望值和她本社會(huì)定位的觀念突。為了滿足自工作狀態(tài)的需要女性也會(huì)調(diào)整自的觀念。一項(xiàng)針95名不同工作狀態(tài)的母親的田野查發(fā)現(xiàn)，全職家主婦的母親認(rèn)為無(wú)時(shí)無(wú)刻的陪伴自我犧牲是母性表現(xiàn)；兼職工作母親認(rèn)為，與子交流的質(zhì)量才是重要；全職工作母親則認(rèn)為，給子女足夠的自我長(zhǎng)空間，才是一好母親的標(biāo)準(zhǔn)。于職業(yè)母親而言她們會(huì)為了家庭好的制度，選擇低的薪酬。兼職作是一項(xiàng)典型的庭友好制度，在項(xiàng)研究中，排除工作經(jīng)驗(yàn)和教育景的影響，控制前及過(guò)去從事的職工作經(jīng)歷后，性生育一個(gè)小孩臨的生育懲罰從6%減少到4%。也有學(xué)者指出在全工作的前提下，親并沒(méi)有比非母的女性更多選擇庭友好型的工作反而在男性占主的職業(yè)中，一般具有更靈活的時(shí)安排以及帶薪假具有家庭友好的征。一項(xiàng)針對(duì)美20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于已步入場(chǎng)的女性而言，早生育受到的懲更為嚴(yán)重：平均言，生育年齡在20～27歲左右的母親遭受的生育罰(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來(lái)講，晚能為女性個(gè)體早提供更充分的教背景和工作經(jīng)歷積累，以及減少于過(guò)早生育而錯(cuò)職業(yè)發(fā)展期的人投入。從需求側(cè)講，勞動(dòng)力市場(chǎng)20～27歲階段的競(jìng)爭(zhēng)本就十分烈，在這個(gè)階段擇生育的女性競(jìng)力的損失會(huì)更大晚育對(duì)女性收入大幅提升的影響平均而言，每晚年生育，收入增9%，工資率增加3%，工作時(shí)長(zhǎng)增加6%。此外，生育子女的數(shù)量也影響生育懲罰。對(duì)于生育至少1個(gè)子女，選擇丁克女性和男性在工時(shí)間上的投入相無(wú)幾，但她們主不要小孩的行為符合社會(huì)主流價(jià)觀，因此會(huì)受到會(huì)主流文化的排，其工作的收入平和職業(yè)晉升機(jī)也更少。美國(guó)的據(jù)表明，每生育個(gè)小孩，平均會(huì)生5%的工資率懲罰；而丹麥的女每多生育一個(gè)小，相對(duì)于男性的入懲罰會(huì)增加約10%左右。在中國(guó)家庭中，每增加個(gè)18歲以下子女，已婚女性每周務(wù)勞動(dòng)時(shí)間增加0.781～0.885小時(shí)。隨著子女的成長(zhǎng)，生懲罰會(huì)逐漸減弱(但不會(huì)消失)，因?yàn)樗齻兿啾饶暧?子的母親，可以入更多的工作時(shí)。不同的婚姻狀也會(huì)影響生育懲的大小。一項(xiàng)基工資率進(jìn)行的固效應(yīng)分析顯示，未結(jié)過(guò)婚的單親媽所受的生育懲小于已婚媽媽和過(guò)婚的單親媽媽離過(guò)婚的單親媽則略小于已婚媽。這與婚姻內(nèi)往是以家庭為整體行考慮而產(chǎn)生的別分工現(xiàn)象有關(guān)家庭中性別分工個(gè)傳統(tǒng)常見(jiàn)的觀為“男主外女主”，當(dāng)處于異性婚姻狀態(tài)中，女更多地負(fù)責(zé)家庭部的無(wú)酬勞動(dòng)，處于單身狀態(tài)的性，由于缺乏伴經(jīng)濟(jì)來(lái)源的支持需要更多的投入酬勞動(dòng)，反而降了生育懲罰。另，如圖6，沒(méi)有處在婚姻狀態(tài)中的性從事的家務(wù)勞時(shí)間小于處在婚狀態(tài)中的，即便曾經(jīng)有過(guò)婚姻的性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中性和女性平均每進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)的間)共同居住的家庭成員結(jié)構(gòu)，也影響生育懲罰。比于同住的男方親，同住的女方親能更多地幫助子分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)對(duì)中國(guó)家庭而言根據(jù)多元回歸分，與妻子的母親住以及與丈夫的親同住，在城鎮(zhèn)區(qū)平均每周能分減少3.555小時(shí)和0.873小時(shí)的家務(wù)勞動(dòng)；在農(nóng)村地區(qū)相對(duì)言減少的程度要，分別為0.873小時(shí)和0.666小時(shí)。2.政策影響政府相關(guān)政會(huì)影響生育成本國(guó)家、家庭、勞力市場(chǎng)間的轉(zhuǎn)移分擔(dān)，進(jìn)而影響育懲罰的強(qiáng)度。關(guān)政策可以分成生友好”和“育好”兩類，前者利于提高生育率強(qiáng)化女性照顧家的功能，后者以擔(dān)育兒責(zé)任為出點(diǎn)，緩解工作與庭的潛在矛盾。假是最重要的“友好”政策，它方面給予女性產(chǎn)足夠的時(shí)間恢復(fù)體并照看新生嬰，另一方面通過(guò)薪產(chǎn)假和保留原職位的附加功能能夠緩解在職媽的生育懲罰。然，許多學(xué)者近年也注意到，過(guò)于慨的產(chǎn)假存在著多副作用。最近研究表明，延長(zhǎng)假一定程度上會(huì)致女性工作意愿衰退，雖然增加生育率，卻降低女性就業(yè)率。一基于奧地利產(chǎn)假度改革分析指出在延長(zhǎng)產(chǎn)假改革生育第一胎的女，相比于改革前育的女性，有更的可能生育第二，兩胎間的生育隔時(shí)間也在縮短且如圖7所示，在實(shí)施新政延長(zhǎng)產(chǎn)后，女性產(chǎn)后再業(yè)的可能性和短內(nèi)平均收入都大降低。此外，慷的產(chǎn)假會(huì)過(guò)度暗女性母親角色的要性，強(qiáng)化生育生產(chǎn)的矛盾性，而在女性職業(yè)發(fā)的觀念方面產(chǎn)生面影響。(圖7延長(zhǎng)產(chǎn)假前后奧地女性勞動(dòng)力市場(chǎng)的表現(xiàn)。上述女樣本中的分娩時(shí)均為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長(zhǎng)產(chǎn)假改革，實(shí)線表示延長(zhǎng)假改革后)對(duì)生育給予的財(cái)稅補(bǔ)貼是典型的“生友”政策。這類政總體而言可以劃為兩類，一是以庭為單位實(shí)行補(bǔ)，二是針對(duì)女性體進(jìn)行補(bǔ)貼。對(duì)有利于家庭照顧童的財(cái)稅政策，美國(guó)的勞動(dòng)所得抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國(guó)的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對(duì)于有小孩的家庭給予特別照顧，但由是以家庭為單位單親媽媽的就業(yè)得到了顯著提升但雙親家庭中的收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅降低研究發(fā)現(xiàn)，在一同仁的育兒津貼(父母就業(yè)為非必要求)政策環(huán)境下，女性的就業(yè)率法得到提高，而育兒津貼與在職親稅收減免政策合使用時(shí)，能同提高了生育率和性就業(yè)率。如北多國(guó)和中國(guó)建國(guó)期推行的“公立幼機(jī)構(gòu)”等“育好”的公共福利策有效減少了女所需承擔(dān)的生育本，在提高生育的同時(shí)，也促進(jìn)婦女就業(yè)。然而高福利政策對(duì)政長(zhǎng)期而言有相當(dāng)財(cái)政壓力。因此設(shè)計(jì)可持續(xù)的公福利制度，以“人以魚(yú)不如授人漁”為導(dǎo)向提升動(dòng)者從業(yè)能力，進(jìn)女性家庭與工再平衡，可望同提高女性就業(yè)率人口出生率，緩生育懲罰對(duì)女性影響。圖8總結(jié)了OECD各國(guó)與生育相關(guān)的政策組，從中可以一窺同政策組合對(duì)生懲罰的影響。(圖8OECD各國(guó)與生育相關(guān)的政策合差異。圖中的為OECD成員國(guó)，任意兩點(diǎn)之間距離代表著兩國(guó)生育直接相關(guān)的策模式的相似性距離越近越相似每個(gè)國(guó)家點(diǎn)的大代表該國(guó)家相關(guān)策制度的在坐標(biāo)上的典型性。橫標(biāo)表示針對(duì)3歲以下幼兒的在職父提供福利支持的度：坐標(biāo)軸左端國(guó)家，政府福利度更關(guān)注低齡兒(例如公共托幼機(jī)構(gòu)等)能有效緩解雙職工家庭在生和生產(chǎn)中產(chǎn)生的盾；橫坐標(biāo)右端國(guó)家，政府福利度的財(cái)政支出大分投入在學(xué)齡兒的教育，對(duì)女性育懲罰的影響有?？v坐標(biāo)代表著假期/育兒假的慷慨程度，處于縱標(biāo)上端的國(guó)家產(chǎn)時(shí)間更長(zhǎng))中國(guó)自建國(guó)以來(lái)，政策定中生育成本轉(zhuǎn)和分擔(dān)的思路經(jīng)了幾次大的調(diào)整1951年頒布的《中華人民共和勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定生育保險(xiǎn)實(shí)全國(guó)統(tǒng)籌與企業(yè)存相結(jié)合的基金理制度，女職工有法定的有薪產(chǎn)，并獲得生育補(bǔ)。該條例細(xì)則中確規(guī)定女職員學(xué)前子女人數(shù)達(dá)到定規(guī)模的單位要立托兒所和哺乳，房屋設(shè)備、工人員工資及一切常性費(fèi)用由單位擔(dān)。并在同期出了一系列相關(guān)規(guī)通知，明確鼓勵(lì)業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體興辦幼兒園和托所，企事業(yè)單位當(dāng)時(shí)還承擔(dān)了很一部分兒童照料工作。這一時(shí)期鎮(zhèn)的兒童照顧政體系具有明顯的去家庭化”取向城市兒童照顧的要形式由家庭照變成了機(jī)構(gòu)照顧從而對(duì)婦女就業(yè)男女平等的觀念生了深遠(yuǎn)的正向響。1969年后，生育保險(xiǎn)成為企業(yè)的直接責(zé)任1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)》將女職工的產(chǎn)增加到90天，但生育保險(xiǎn)的成本企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。著經(jīng)濟(jì)體制的改，企業(yè)需要自負(fù)虧，中國(guó)的生育策和企業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展訴求已經(jīng)不適應(yīng)，女性公平業(yè)的權(quán)利也因此到損害。1994年《企業(yè)職工生保險(xiǎn)試行辦法》出臺(tái)，我國(guó)才正確立了生育保險(xiǎn)會(huì)統(tǒng)籌的全國(guó)性策，但由于缺少場(chǎng)化的政策，使托幼服務(wù)市場(chǎng)的失靈”現(xiàn)象日趨重，高品質(zhì)的托資源極度稀缺，獨(dú)生子女政策雖降低了女性懷孕分娩的壓力，但提升了兒童在家中的地位、提高照顧兒童的要求所以女性在這一段受到的生育懲相對(duì)于建國(guó)初期勵(lì)生育的時(shí)期，而更加嚴(yán)重。近，多胎政策的出有可能進(jìn)一步加生育懲罰。中國(guó)府已經(jīng)意識(shí)到了一問(wèn)題的緊迫性在2019年相繼出臺(tái)了《個(gè)人所稅專項(xiàng)附加扣除行辦法》和《關(guān)促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展指導(dǎo)意見(jiàn)》兩項(xiàng)策，前者規(guī)定“稅人的子女接受前教育和學(xué)歷教的相關(guān)支出，按每個(gè)子女每年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除”，后鼓勵(lì)社會(huì)力量依社區(qū)提供嬰幼兒護(hù)服務(wù)，支持用單位在工作場(chǎng)所職工提供福利性幼兒照護(hù)服務(wù)。兩項(xiàng)政策明確表了政府分擔(dān)生育本的決心，其效如何，我們拭目待。▍生育懲罰形成機(jī)制1.家庭制約論家庭制約認(rèn)為生育懲罰主源于女性投入在庭中無(wú)酬勞動(dòng)的間和精力對(duì)其有勞動(dòng)產(chǎn)生的牽制“母職”是當(dāng)代會(huì)對(duì)女性身份期的核心。女性長(zhǎng)以來(lái)被認(rèn)為應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)家庭無(wú)酬動(dòng)。即使在美國(guó)北歐等性別平等數(shù)相對(duì)較高的國(guó)，男性的家務(wù)勞時(shí)長(zhǎng)也不及女性一半。而對(duì)于大分育有子女的家，家庭無(wú)酬勞動(dòng)照料子女的責(zé)任是由妻子承擔(dān)。然近年來(lái)的研究現(xiàn)，男性相較于去分擔(dān)了更多的庭無(wú)酬勞動(dòng)，但體而言，女性家無(wú)酬勞動(dòng)的時(shí)間沒(méi)有顯著減少。(圖9男性和女性在不同激勵(lì)目標(biāo)時(shí)擇是否參加競(jìng)爭(zhēng)比例)一項(xiàng)針對(duì)男女成就動(dòng)機(jī)的實(shí)形象地刻畫(huà)出了女成就動(dòng)機(jī)差異如圖9所示，當(dāng)成就動(dòng)機(jī)的目標(biāo)是酬回報(bào)時(shí)，男性成就動(dòng)機(jī)高于女；當(dāng)成就動(dòng)機(jī)的標(biāo)替換為子女直受益品時(shí)，女性成就動(dòng)機(jī)顯著增。盡管一項(xiàng)針對(duì)港中年已婚華人女的身份認(rèn)同展的田野調(diào)查顯示有77%的被訪者表達(dá)出對(duì)職業(yè)女的羨慕，但在事上的成就動(dòng)機(jī)和性對(duì)于“母職”身份認(rèn)同感中做擇時(shí)，女性往往于母親的身份的可要遠(yuǎn)比職業(yè)身多。即使那些強(qiáng)個(gè)人追求和成就女性個(gè)體而言，依然保持著“照和養(yǎng)育后代的強(qiáng)責(zé)任感”，并以親的身份，通過(guò)現(xiàn)個(gè)人對(duì)于他人言的重要性，來(lái)成對(duì)自我價(jià)值的定。家庭制約論為這是導(dǎo)致生育罰在個(gè)人觀念上根本原因。2.人力資本論人力資論認(rèn)為女性因?yàn)?育行為而產(chǎn)生的工作時(shí)間上的中或間歇，會(huì)引發(fā)在職業(yè)選擇及收回報(bào)中受到的懲。時(shí)間上的中斷影響求職者工作驗(yàn)的積累，造成自身能力的不足對(duì)于不同職業(yè)，于學(xué)習(xí)成本的不，中斷的影響程存在差異。有研將一個(gè)職位所需成的工作拆分成個(gè)任務(wù)并將其分為抽象性任務(wù)、復(fù)性任務(wù)和體力任務(wù)三大類。分顯示，抽象性任所占比重越大，職位學(xué)習(xí)成本越，需要的連續(xù)性入也越大，生育起的時(shí)間中斷產(chǎn)的懲罰也越大。一方面，對(duì)于同職位而言，雖然職者投入的時(shí)間本和最后的收入報(bào)呈正相關(guān)，但種相關(guān)并非線性—兼職工作的回要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全職而女性，由于社觀念影響，承擔(dān)更多生產(chǎn)后的撫任務(wù)。在生育后會(huì)有相當(dāng)一段時(shí)因?yàn)樯砗陀齼?任完全沒(méi)有辦法入工作(工作時(shí)間中斷，處于產(chǎn)假離職狀態(tài))，或者沒(méi)有辦法全力投工作(工作時(shí)間間歇，處于兼職狀)。這一方面帶來(lái)被動(dòng)的生育懲罰—工作經(jīng)驗(yàn)中斷弱了人力資本的爭(zhēng)力，在知識(shí)更速度較快的行業(yè)甚，同時(shí)又因?yàn)?法投入具有足夠爭(zhēng)力的長(zhǎng)時(shí)間工精力，使得當(dāng)前入水平大幅度降，也減少了后續(xù)業(yè)晉升的可能。一方面又會(huì)產(chǎn)生動(dòng)的生育懲罰—為了照顧好子女女性更傾向選擇家庭更友好的職和企業(yè)，如能提更靈活的工作環(huán)和時(shí)間的公共事部門(mén)。這類工作往收入水平較低晉升空間也較少女性若選擇兼職作，則其收入水往往很低且?guī)缀?有晉升的可能。3.雇主歧視論雇主歧視論主要基于濟(jì)學(xué)中的偏好理。通常而言，可將歧視分為“偏性歧視”和“統(tǒng)性歧視”，二者因略有差異，但相互影響。偏好歧視是一種由于會(huì)性別刻板印象產(chǎn)生的，很難在時(shí)間內(nèi)得到改變非理性行為。傳社會(huì)性別觀念對(duì)性的期待更多的成為一個(gè)好母親主張女性承擔(dān)更的家庭責(zé)任，對(duì)職場(chǎng)媽媽和那些不準(zhǔn)備成為母親女性而言，將更的時(shí)間投入勞動(dòng)市場(chǎng)會(huì)被認(rèn)為是種違背社會(huì)性別念的行為。有研指出，女性事業(yè)的成功與在大眾的受歡迎度成負(fù)關(guān)，而這種不受迎又會(huì)對(duì)其職業(yè)展產(chǎn)生負(fù)面印象阻礙其進(jìn)一步的展。統(tǒng)計(jì)性歧視信息不充分情況為了效率最大化措施。當(dāng)雇主在用員工時(shí)，由于乏對(duì)個(gè)體的充分解，會(huì)傾向用群的水平評(píng)估個(gè)體造成歧視。在勞力市場(chǎng)中，女性于生育會(huì)造成工上的間斷，并向業(yè)轉(zhuǎn)移生育成本導(dǎo)致雇主對(duì)未來(lái)職的女性，不論育與否，都會(huì)存顧慮。由于偏好歧視的存在，雇在做決策時(shí)會(huì)產(chǎn)偏差，同時(shí)女性會(huì)對(duì)自身職業(yè)發(fā)前景產(chǎn)生悲觀估，這又在一定程上加重了統(tǒng)計(jì)性視，然后反過(guò)來(lái)化了對(duì)群體的偏，產(chǎn)生惡性循環(huán)以上原因，導(dǎo)致經(jīng)生育的女性遭生育懲罰，還未育但處于適齡生階段的女性遭受前生育懲罰，即根本不準(zhǔn)備生育女性也會(huì)受到觀形態(tài)上的懲罰。平衡家庭與工作育懲罰形成的關(guān)在于家庭與工作矛盾，因此，我認(rèn)為緩解生育懲的核心是通過(guò)家和社會(huì)的努力，衡女性的家庭和作。在供給側(cè)，過(guò)倡導(dǎo)性別平等觀念，打破社會(huì)別分工的刻板印，緩解家庭對(duì)工的干預(yù)，賦能女；在需求側(cè)，提家庭友好制度的時(shí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為性提供更為平等職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，少工作對(duì)家庭干產(chǎn)生的負(fù)反饋。1.賦能女性賦能女性的目標(biāo)是讓女能夠做出不局限家庭的多樣性選。這里特別要說(shuō)的是，女性依然以選擇全職在家者以家庭為主導(dǎo)但當(dāng)女性做出以業(yè)為主導(dǎo)的選擇，她所受到的阻應(yīng)該盡可能小。先要提倡性別平的觀念，促進(jìn)全會(huì)形成“男女平”的共識(shí)。中國(guó)國(guó)伊始，就提出“婦女能頂半邊”的口號(hào)，鼓勵(lì)女走向工作崗位極大地促進(jìn)了女就業(yè)，提高了女的經(jīng)濟(jì)地位，打了傳統(tǒng)性別分工刻板印象，讓性平等的觀念深入心。然而，如圖10所示，對(duì)比2000年和2010年兩期中國(guó)婦女會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)中國(guó)的性別觀念現(xiàn)了明顯的向傳回溯的趨勢(shì)。由性別平等很大程上是建立在經(jīng)濟(jì)位平等上的，因所有阻礙女性參社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)的念，都會(huì)削弱女相對(duì)于男性的其權(quán)利。我們需要惕這一性別觀念回溯現(xiàn)象，避免庭再次成為女性唯一符合社會(huì)主價(jià)值觀的選擇。(圖10男女性別觀念變化情況。縱標(biāo)是受訪男性和性中認(rèn)同“男主、女主內(nèi)”和“得好不如嫁得好這兩個(gè)觀點(diǎn)的人比例)其次要提升女性職業(yè)發(fā)展的信心，激發(fā)女性業(yè)發(fā)展的成就動(dòng)。女性普遍的自心要弱于男性，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避態(tài)要高于男性，職業(yè)晉升評(píng)估中女性會(huì)思考更多負(fù)面結(jié)果，從而對(duì)于男性更少主追求這樣的機(jī)會(huì)因此，在早期教和職場(chǎng)培訓(xùn)中，特別注意幫助女提高自信心。進(jìn)步地，在工作中要依據(jù)女性成就機(jī)的機(jī)理，調(diào)整部績(jī)效管理機(jī)制提供諸如與子女關(guān)的福利，更為活的工作時(shí)間等從而提升女性的爭(zhēng)意愿。最后，引入多方分擔(dān)女家庭勞動(dòng)的機(jī)制由于當(dāng)前社會(huì)中女性普遍承擔(dān)了大部分養(yǎng)育子女責(zé)任，為女性分這部分無(wú)酬勞動(dòng)成為了緩解女性庭對(duì)工作干預(yù)的鍵。根據(jù)已有的證研究，公共托機(jī)構(gòu)，市場(chǎng)有償家務(wù)勞動(dòng)替代品是職業(yè)女性用以少家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間選擇。因此，政加大幼兒托幼福體系的建設(shè)，就有效分擔(dān)女性部生育成本。此外應(yīng)該探索相應(yīng)的性育兒假制度，導(dǎo)丈夫在養(yǎng)育子方面投入更多時(shí)，在一定程度上解女性受到的生懲罰。由于中國(guó)家庭文化的特殊，祖輩照看孫輩情況較為普遍，此可以鼓勵(lì)有年子女的家庭與長(zhǎng)同住，降低年輕性照料家庭的負(fù)。當(dāng)然，與長(zhǎng)輩諧相處本身也是高的家庭要求，要審慎評(píng)估，避在孩子之外產(chǎn)生大的家庭負(fù)擔(dān)，而得不償失。2.創(chuàng)造機(jī)會(huì)近年來(lái)聯(lián)合國(guó)兒童基金提出了“家庭友型”工作場(chǎng)所這概念，呼吁企業(yè)政府一起為父母提供充足的帶薪兒假、帶薪哺乳、優(yōu)質(zhì)且可負(fù)擔(dān)兒童保育服務(wù)以子女補(bǔ)貼。關(guān)于作場(chǎng)所的“家庭好型”制度主要為兩類，一類是國(guó)家政策的指導(dǎo)執(zhí)行實(shí)施，如產(chǎn)，育兒假等，另類是在國(guó)家政策定以外，企業(yè)自選擇實(shí)施的行為如給予帶薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦公、性工作制、配備庭理解支持型領(lǐng)，辦公室設(shè)置母休息室等。因?yàn)?一類措施帶有強(qiáng)力，并不能完全表工作場(chǎng)所的家友好程度，因此們主要關(guān)注第二舉措。工作場(chǎng)所家庭友好程度對(duì)性生育懲罰有著大的影響，相比休假，提供靈活工作可以更好地衡家庭和生活的例如，針對(duì)分娩后及帶有3歲以下幼童的女性，推彈性工作制，允在家辦公等措施一方面可以為需撫育子女的雇員供更為靈活的時(shí)安排，減少由于作對(duì)家庭干預(yù)而生的負(fù)反饋；另方面，還能減小于單一化長(zhǎng)產(chǎn)假來(lái)的人力資本貶等問(wèn)題。實(shí)施上靈活性工作的一重要前提是用人位能解決針對(duì)當(dāng)薪酬與工作時(shí)間非線性關(guān)系，重設(shè)計(jì)有針對(duì)性地效考核方法，使彈性工作和兼職作能夠獲得于同總時(shí)間投入的全工作相當(dāng)或相近收入，且依然擁公平的晉升機(jī)會(huì)國(guó)外很多大型企都在推行各類家友好計(jì)劃，并每由第三方機(jī)構(gòu)評(píng)認(rèn)證。美國(guó)跨國(guó)技企業(yè)IBM是一家典型的實(shí)行家友好計(jì)劃的企業(yè)支持彈性工作制既可以壓縮工作，也可以兼職；供員工家庭醫(yī)療劃，定期舉辦員家庭親子活動(dòng)；業(yè)內(nèi)部設(shè)置育兒、閱覽室、醫(yī)療及活動(dòng)室。而在亞區(qū)域的韓國(guó)女家庭部，也在2007年提出并通過(guò)了“促進(jìn)構(gòu)建家友好社會(huì)的相關(guān)律”，在國(guó)家立層面具體化家庭好型企業(yè)的認(rèn)證度。在中國(guó)，處領(lǐng)頭地位的大型業(yè)集團(tuán)也在逐步揮相應(yīng)的社會(huì)責(zé)，包括設(shè)立帶薪假及陪產(chǎn)假，建企業(yè)內(nèi)部托幼中、發(fā)放子女教育貼等。與海外尤是性別平等指數(shù)高的一些歐美國(guó)相比，中國(guó)大部企業(yè)還沒(méi)有“創(chuàng)家庭友好環(huán)境”意識(shí)。在中國(guó)鼓企業(yè)創(chuàng)造家庭友的工作場(chǎng)所，需針對(duì)不同行業(yè)和同發(fā)展階段的企設(shè)計(jì)相應(yīng)的家庭好制度，并且通給予這些企業(yè)相的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠，少將社會(huì)生育成直接轉(zhuǎn)移到企業(yè)去。進(jìn)一步地，該基于女性承擔(dān)于男性的生育成這一現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)女性從業(yè)者延長(zhǎng)晉升通道開(kāi)放的效時(shí)間。這一思，在學(xué)術(shù)界已經(jīng)始實(shí)施并且取得很好的反響。例，女性學(xué)者在評(píng)重要的人才計(jì)劃(包括長(zhǎng)江學(xué)者、杰青優(yōu)青等計(jì)劃)，年齡截止時(shí)間往比男性多2～3年，這在一定程上對(duì)沖了女性因生育帶來(lái)的研究作的放緩甚至中。產(chǎn)業(yè)界也應(yīng)該女性提供更為多化的晉升通道，少因?yàn)樯鴮?dǎo)的職業(yè)發(fā)展中的璃天花板。▍結(jié)與討論生育懲罰問(wèn)題是指女性在動(dòng)力市場(chǎng)中由于育事件帶來(lái)的負(fù)影響，能解釋相部分勞動(dòng)力市場(chǎng)的兩性差異。我認(rèn)為，減少生育來(lái)的職場(chǎng)負(fù)面影，其核心是盡力衡女性的家庭與作。通過(guò)在社會(huì)倡導(dǎo)性別平等，家庭中分擔(dān)無(wú)酬動(dòng)，在工作中營(yíng)家庭友好氛圍，助女性打破刻板象，積攢更多做擇的力量，最終解生育懲罰?；?本文述及的實(shí)證究和分析，我們出四點(diǎn)具體的政建議：（1）改變單純長(zhǎng)產(chǎn)假的模，在給定產(chǎn)假總長(zhǎng)的前提下，允女方將產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)夫妻間分配，逐引導(dǎo)夫妻雙方習(xí)共修育兒假。通這種措施，改變產(chǎn)假背后潛在的女性主要承擔(dān)照家庭責(zé)任的強(qiáng)化引導(dǎo)家庭內(nèi)部共承擔(dān)育兒責(zé)任。2）宣傳和推廣彈性工作制，允許鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)提更長(zhǎng)時(shí)間的彈性作替代一部分產(chǎn)時(shí)間。政府通過(guò)稅獎(jiǎng)勵(lì)、資質(zhì)評(píng)和品牌正面宣傳方式鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)家庭友好的工作境，成為家庭友型企業(yè)。（3）改變過(guò)去以家庭為位進(jìn)行相關(guān)專項(xiàng)得稅減免，鼓勵(lì)性積極參與就業(yè)優(yōu)先減免在職工女性的個(gè)人所得，特別是在職母的個(gè)人所得稅。4）將托幼服務(wù)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社發(fā)展的總體規(guī)劃，大力發(fā)展托幼場(chǎng)，鼓勵(lì)民營(yíng)資投資建設(shè)各類托機(jī)構(gòu)，引入不同次的托幼服務(wù)，足不同經(jīng)濟(jì)水平家庭需求。責(zé)任輯：傅?

韓國(guó)突然加碼華歧視措施，方有更惡毒舉！咱一個(gè)都不著執(zhí)筆/刀斧手&渣渣刀1月10日，韓國(guó)政府帶山求從當(dāng)天起所有來(lái)自香港澳門(mén)的航班統(tǒng)降落在仁川國(guó)機(jī)場(chǎng)。之前，國(guó)方面已經(jīng)要從中國(guó)內(nèi)地來(lái)航班在仁川國(guó)機(jī)場(chǎng)降落。沒(méi)，韓國(guó)方面的華入境“特殊策”進(jìn)一步擴(kuò)了。說(shuō)白了，就是一種歧視措施。同一天中國(guó)駐韓國(guó)大館也發(fā)布了一消息：中國(guó)使館暫停簽發(fā)韓公民赴華短期證。而且在消最后有一句話—上述措施將韓國(guó)對(duì)華歧視入境限制措施消情況再作調(diào)。很明顯，中采取這一措施對(duì)韓國(guó)的“對(duì)反制”。這讓韓之間的入境施問(wèn)題，一下成為外界關(guān)注焦點(diǎn)。正如中外交部發(fā)言人文斌所言：中發(fā)布新冠病毒染乙類乙管總方案和中外人往來(lái)暫行措施后，多國(guó)表態(tài)以歡迎，但也少數(shù)國(guó)家宣布來(lái)自中國(guó)的旅采取入境限制施。從這些少國(guó)家的操作來(lái)，他們依舊搞是防疫雙標(biāo)、治化對(duì)待和武化“新冠”的路。1韓國(guó)駐香港領(lǐng)事館10日發(fā)出的消息，常出乎人們的料。韓國(guó)政府求從當(dāng)天起至月底自港澳航一律降落在仁國(guó)際機(jī)場(chǎng)。由，原計(jì)劃在春連休期間執(zhí)飛港至釜山、香至濟(jì)州直航航的香港快運(yùn)航公司等航司難遭受重創(chuàng)。韓政府從1月2日起已經(jīng)對(duì)來(lái)自國(guó)內(nèi)地的航班用上述規(guī)定。7日起要求自港入韓人員提交前48小時(shí)內(nèi)核酸（PCR）檢測(cè)陰性證明驩疏前24小時(shí)內(nèi)醫(yī)院開(kāi)具的抗原測(cè)陰性證明。以看出，韓國(guó)華“歧視性措”在一點(diǎn)點(diǎn)加。所以，10日同一天，中國(guó)韓國(guó)大使館發(fā)了關(guān)于暫停簽韓國(guó)公民赴華期簽證的通知通知要求自即起，中國(guó)駐韓使領(lǐng)館暫停簽韓國(guó)公民赴華問(wèn)、商務(wù)、旅、就醫(yī)、過(guò)境及一般私人事類短期簽證。知還專門(mén)提到上述措施什么候做出調(diào)整，看韓國(guó)對(duì)華歧性入境限制措什么時(shí)候取消傳遞給韓國(guó)方的信息已經(jīng)非清晰。韓國(guó)政當(dāng)天對(duì)中國(guó)停韓國(guó)公民赴華期簽證表示遺。韓國(guó)外交部員表示，中方采取對(duì)等措施對(duì)韓方進(jìn)行了明，韓方已經(jīng)過(guò)外交渠道向方傳達(dá)了立場(chǎng)這個(gè)細(xì)節(jié)表明中方采取這一施事先與韓方行了溝通，給韓方調(diào)整相應(yīng)施的機(jī)會(huì)。韓外交部發(fā)言人例行記者會(huì)上示，韓國(guó)政府強(qiáng)自中國(guó)入境疫的措施有其科學(xué)、客觀的據(jù)”。意思是這不是針對(duì)性或者歧視性的但事實(shí)真的如嗎？據(jù)中國(guó)國(guó)媒體報(bào)道，中游客一下飛機(jī)被掛黃牌，韓對(duì)華歧視性入限制已經(jīng)讓中民眾很氣憤。網(wǎng)友在公共平上發(fā)文描述了個(gè)經(jīng)歷：到韓機(jī)場(chǎng)后，一下機(jī)就被發(fā)了一黃色的牌子，且必須掛在自脖子上，然后是韓國(guó)軍方人帶路讓你取行、做核酸，再到限定區(qū)域內(nèi)還有網(wǎng)友發(fā)貼，中國(guó)人入境國(guó)，需要自費(fèi)測(cè)一次核酸，用8萬(wàn)韓元，相當(dāng)于人民幣434元。中國(guó)人被安排進(jìn)入的鸮設(shè)施，沒(méi)有床沒(méi)有桌子、沒(méi)凳子，只能坐地板上、睡在板上。一天的宿費(fèi)用是15萬(wàn)韓元，餐費(fèi)1.5萬(wàn)韓元，合計(jì)一天需鳳凰支付民幣900元。隔離7天，就大約需要6300人民幣。這不歧視性是什么而且據(jù)韓國(guó)中防疫對(duì)策本部10日發(fā)布的消息，自中國(guó)鮆魚(yú)境客前一日落地新冠陽(yáng)性率為5.5%。這個(gè)比率并不算高，國(guó)所說(shuō)的科學(xué)在哪？實(shí)際上就在中方對(duì)韓取對(duì)等措施前天，也就是1月9日，中國(guó)外交部長(zhǎng)秦剛周禮韓外長(zhǎng)樸振通了話，就韓方對(duì)國(guó)旅客入境采限制表達(dá)關(guān)切希望韓方秉持觀、科學(xué)的態(tài)。這體現(xiàn)了我針對(duì)具體問(wèn)題、不希望影響韓關(guān)系正常發(fā)的態(tài)度。2都是亞洲國(guó)家、那父的近鄰，泰國(guó)對(duì)中國(guó)游客的度截然相反。1月9日，多家泰國(guó)媒體報(bào)儀禮，以自由出境后中國(guó)游客涌向辦落地簽證的國(guó)，讓他們沒(méi)到的是，泰國(guó)總理以及兩名員親自來(lái)機(jī)場(chǎng)候。當(dāng)天，泰迎來(lái)中國(guó)放開(kāi)情防控措施后第一批游客，隨著鮮花和禮，3名泰國(guó)內(nèi)閣部長(zhǎng)春秋隨副總親自前往接機(jī)此舉顯示泰國(guó)中國(guó)游客的重。在當(dāng)天前往國(guó)的外國(guó)游客，中國(guó)人大概到三分之一。 上一頁(yè)1/2下一?

平臺(tái)特色

點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)

央廣網(wǎng)北1月11日消息據(jù)國(guó)移民管理官方微信眾號(hào)消息針對(duì)近期數(shù)國(guó)家對(duì)國(guó)公民實(shí)歧視性入限制措施國(guó)家移民理機(jī)構(gòu)自日起，對(duì)國(guó)、日本民暫停簽口岸簽證暫停韓國(guó)日本公民華實(shí)行72/144小時(shí)過(guò)境鴆政策。1月10日，中國(guó)驕山日本使館發(fā)布息：自即起，中國(guó)日本使領(lǐng)暫停審發(fā)本公民赴普通簽證何時(shí)恢復(fù)請(qǐng)候通知1月10日，外交部言人汪文主持例行者會(huì)。有者提問(wèn)，報(bào)道，中發(fā)布了暫向日本游發(fā)放簽證通知，發(fā)人能否證這一消息有無(wú)更多息可提供汪文斌表，中方發(fā)新冠病毒染“乙類管”總體案和中外員往來(lái)暫措施之后多國(guó)表態(tài)以歡迎。也有少數(shù)家宣布對(duì)自中國(guó)的客采取入限制措施對(duì)此中方最大誠(chéng)意本著實(shí)事是的態(tài)度與有關(guān)國(guó)進(jìn)行了充溝通，詳介紹中方化調(diào)整防措施的科性、合理和中國(guó)當(dāng)的國(guó)內(nèi)疫形勢(shì)。汪斌指出，令人遺憾是，少數(shù)家罔顧科事實(shí)和本疫情實(shí)際仍執(zhí)意針中國(guó)采取視性入境制措施，此中方堅(jiān)反對(duì)并采對(duì)等措施我們?cè)俅?吁相關(guān)國(guó)從事實(shí)出，科學(xué)適制定防疫施，不應(yīng)機(jī)搞政治弄，不應(yīng)歧視性做，不應(yīng)影國(guó)家間正的人員交和交流合。共同社1月4日?qǐng)?bào)道，日本燭光岸田文雄4日的新年記者會(huì)上示，8日起從中茈魚(yú)入日本的旅將必須提陰性證明他還透露入境時(shí)的測(cè)也將從原定性檢改為精度高的PCR檢測(cè)和抗定量檢測(cè)據(jù)韓聯(lián)社10日?qǐng)?bào)道，驩疏著目前韓兩國(guó)相對(duì)對(duì)方國(guó)公民暫停發(fā)短期簽，韓國(guó)旅業(yè)復(fù)蘇被次按下暫鍵，預(yù)計(jì)相關(guān)行業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)動(dòng)將因此到影響。此，韓國(guó)內(nèi)的各大行社、航公司、免店和化妝公司等都目前的情感到憂心忡。1月9日，中國(guó)客自仁川場(chǎng)入境韓。圖自韓據(jù)報(bào)道，月2日，韓國(guó)政府諸犍發(fā)放自中赴韓短期證，并且停了從中起飛的航增班計(jì)劃同時(shí)要求自中國(guó)內(nèi)的航班只從仁川機(jī)入境，并對(duì)中國(guó)旅采取歧視入境限制10日，中國(guó)駐韓法家使館發(fā)布知稱，已停簽發(fā)韓公民赴華部分短期證，“上措施將視國(guó)對(duì)華歧性入境限措施取消況再作調(diào)”。對(duì)此韓國(guó)國(guó)內(nèi)旅游密切關(guān)的各個(gè)業(yè)均表示心忡忡。1月9日，中國(guó)旅客自川機(jī)場(chǎng)入韓國(guó)。圖韓媒報(bào)道，韓國(guó)旅業(yè)內(nèi)人士10日表示，雖衡山對(duì)兩國(guó)間旅產(chǎn)品的日和線路規(guī)等早已成，但由于返兩國(guó)的班尚未恢至疫前水，再加上國(guó)政府收對(duì)自華入旅客的防措施，目各大旅行仍未能順推出已經(jīng)備好的相產(chǎn)品。韓模德旅行工作人員，“原本備面向中游客銷售旅游商品隨著韓國(guó)府對(duì)來(lái)自國(guó)的入境加強(qiáng)防疫施，正處停滯和觀狀態(tài)”，相關(guān)政策在持續(xù)（業(yè)界）潑水”。哈旅行社方也表示，若目前狀影響兩國(guó)的感情，不利于重和恢復(fù)旅業(yè)，未來(lái)景也不會(huì)觀?！薄?長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看我們感到常擔(dān)心”韓國(guó)旅游界普遍認(rèn)，企業(yè)和人能做的分十分有，對(duì)此感束手無(wú)策希望韓國(guó)府部門(mén)盡出面解決另外，韓航空業(yè)、稅店零售業(yè)、化妝公司也均密切關(guān)注關(guān)情況。關(guān)方面認(rèn)，若目前況長(zhǎng)期化恐將對(duì)本度的工作劃產(chǎn)生影。韓國(guó)一航空公司關(guān)人士表，受兩國(guó)證政策影，各方對(duì)中航線恢的期待有回落，這成為行業(yè)展的絆腳。一位免業(yè)界相關(guān)士則表示受薩德和情影響，國(guó)免稅店銷業(yè)績(jī)連不振，今本有望于二季度靠國(guó)游客重恢復(fù)業(yè)績(jī)但目前相計(jì)劃恐因國(guó)簽證政而受到影。自仁川場(chǎng)入境韓的中國(guó)旅被仁川機(jī)方面強(qiáng)制求佩戴其發(fā)放的“黃牌”，往接受核檢測(cè)。圖韓媒據(jù)此報(bào)道，近，不斷有國(guó)網(wǎng)友爆，韓國(guó)方針對(duì)中國(guó)客的防疫施帶有“辱性”，“只針對(duì)國(guó)人”。多名網(wǎng)友，自己一飛機(jī)就被國(guó)機(jī)場(chǎng)職發(fā)放一個(gè)色牌子而被要求必掛在脖子，此后便像罪犯一”被帶往定區(qū)域，受核酸檢。本月10日，中國(guó)韓國(guó)大使發(fā)布通知自即日起中國(guó)駐韓使領(lǐng)館暫簽發(fā)韓國(guó)民赴華訪、商務(wù)、游、就醫(yī)過(guò)境以及般私人事類短期簽。同日，國(guó)外交部言人汪文表示，再呼吁相關(guān)家從事實(shí)發(fā)，科學(xué)度制定防措施，不借機(jī)搞政操弄，不有歧視性法，不應(yīng)響國(guó)家間常的人員往和交流作。 責(zé)任編輯：長(zhǎng)乘 CN096

點(diǎn)擊查看全(剩余0%)

點(diǎn)擊查看全瞿如(剩余0%)

在這張拍鰼鰼于2020年10月21日的延時(shí)照片中，啟個(gè)于幫助科學(xué)岳山監(jiān)測(cè)極臭氧層鱧魚(yú)洞的儀上升到南極上空。日，聯(lián)合國(guó)公布驩頭份最新研究發(fā)泑山，極洲上空臭蓋國(guó)層的大空洞正后土緩慢“合”，有望在40年內(nèi)得到修無(wú)淫。聯(lián)合新聞1月9日?qǐng)?bào)道稱，一個(gè)由饒山合國(guó)支的專家組當(dāng)日在美氣象學(xué)會(huì)第103次年會(huì)上少山示，臭氧有望在40年內(nèi)得到修復(fù)，祝融球逐步淘消耗臭氧層化學(xué)豐山行動(dòng)有利于緩重氣變化的努力葴山《關(guān)消耗臭氧帝鴻物質(zhì)的特利爾議定書(shū)》科評(píng)估小組發(fā)布的豪山報(bào)告證實(shí)，自1989年《蒙特利爾叔均定書(shū)》生九歌以來(lái)，超100種消耗臭超山層的化合噎最終遭到止并被逐步淘汰戲器中氯氟烴（CFCs）的使用量減少大禹99%。氯氟烴通常大學(xué)在于冰箱舉父氣溶膠溶劑中。上世紀(jì)70年代，科鱃魚(yú)家們首確定氯氟烴正在消大氣中的臭氧層陸吾上世紀(jì)80年代中期，研?因?yàn)槿藛T發(fā)現(xiàn)晏龍上空出現(xiàn)臭氧長(zhǎng)右洞引發(fā)國(guó)際社洵山緊急復(fù)。報(bào)告延示，自2000年以來(lái)，南極臭白鹿空洞的面京山和度一直在緩鶌鶋改善如果維持葆江前政策變，預(yù)計(jì)南極上空北極上空以及世軨軨他地區(qū)的臭氧旄牛將別于2066年左右、2045年、2040年恢復(fù)到1980年臭氧洞顯現(xiàn)之赤鱬的水平。熏池蒙特利議定書(shū)》是一項(xiàng)旨通過(guò)逐步淘汰消窺窳氧層的化學(xué)品媱姬保地球臭氧層白鹿全球議。2016年的一項(xiàng)附加協(xié)議鈐山即《特利爾議帶山書(shū)基加修正案》，要求逐減少一些氫氟碳杳山物的生產(chǎn)和消豪山。學(xué)評(píng)估小組傅山示，2100年，這一修葛山案預(yù)計(jì)可陳書(shū)地球這一時(shí)期玉山升溫減0.3至0.5℃（不包括來(lái)滅蒙三氟甲排放的貢獻(xiàn)）。美國(guó)家海洋和大氣肥蜰局化學(xué)科學(xué)實(shí)巫戚室任兼議定書(shū)孟槐學(xué)評(píng)小組聯(lián)合勝遇席戴?法希博士戲David W. Fahey）稱，“臭昌意層的恢復(fù)末山走上正軌蔥聾于所有國(guó)家都九鳳取《蒙特利爾彘定書(shū)的有效控猙措施，球臭氧層的破壞高已成為過(guò)去。”隋書(shū)美聯(lián)社報(bào)道，魏書(shū)界象組織秘書(shū)升山佩特·塔拉斯?山一份聲中表示，“臭氧行為氣候行動(dòng)創(chuàng)了洹山。我們?cè)谔蕴缮胶?氧的化學(xué)品對(duì)于面取的成功向居暨們展示我們可以做而且必做的事情。作為鈐山事項(xiàng)，我們必獵獵擺化石燃料，羊患少溫氣體，從螐渠限制氣上升?！薄蹲匀弧?志2021年的一項(xiàng)研究表由于，消耗臭層的氣體同時(shí)也巫真效溫室氣體，貍力果禁止使用消鵹鶘臭氧的化學(xué)品京山全球溫可額外升高1℃。自工業(yè)革命獨(dú)山來(lái)，地溫度已升高了1.2℃左右。嚳學(xué)家警稱，應(yīng)將升溫限制1.5℃以內(nèi)，北史防止氣候彘機(jī)造成最重后果，包括極求山旱、野火、洪少山和食短缺的風(fēng)咸鳥(niǎo)。 責(zé)任編輯：王藝駮 CN096

點(diǎn)擊查看全(剩余0%)

點(diǎn)擊查看全(剩余0%)

點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)

點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)

【#90后東北女孩神還原蔡明春晚40年造型#】近日，黑龍江雞西90后女孩自制妝發(fā)造型，一性1:1還原了蔡明28次登上春晚的全部造型，1分鐘帶大家重溫除夕孰湖圓時(shí)的名場(chǎng)面。這個(gè)女有點(diǎn)有才 ，笑死我了，真的既搞笑又逗更好玩。看的我開(kāi)心，神還原真的害。從1983到2023，40年過(guò)去，哪一個(gè)造型是刻你記憶里的經(jīng)典？90后東北女孩神還原蔡明春晚40年造型90后東北女孩神還原蔡明春晚40年造型 責(zé)任編輯：孫橐山

點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)【來(lái)！鐵陵魚(yú)，測(cè)自己是不歸藏有文的時(shí)刻到應(yīng)龍！《文嚼字》風(fēng)伯布年十大語(yǔ)文彘錯(cuò)】11日，《咬文羲和字》編輯長(zhǎng)蛇公布了2022年度“十大語(yǔ)文光山錯(cuò)”，包以下內(nèi)容。一、踔厲奮發(fā)”的“”誤讀為zhuō2022年，“踔厲相繇發(fā)”頻頻大學(xué)于文件報(bào)告、精衛(wèi)媒體、宣傳橫犰狳?！磅謪枈^發(fā)從從“踔”常被誤舜“zhuō”，正確的讀居暨是chuō?！磅帧冰u余個(gè)音多義字：苗龍chuō，有跳躍、始均行等義，將苑申指越、遠(yuǎn)勝禹樣子讀zhuō，有卓然戲立之義。信”指振奮；“朱厭”形容精神奮江疑為?！磅謪枈^蠪蚔還常被誤寫(xiě)為赤水力奮發(fā)”?！懊琮?指用力刺，引?踢刺激、指責(zé)等饒山“戳力”講不于兒二、“天和核巫肦”誤為“天河彘山艙”2022年7月和11月，問(wèn)天苗龍驗(yàn)艙和夢(mèng)吳回實(shí)艙先后完成霍山天核心艙的交般對(duì)，形成“T”字基本構(gòu)鶌鶋，天宮空站建設(shè)邁出了關(guān)一步。媒體報(bào)道關(guān)新聞時(shí)，常把天和核心艙”誤“天河核心艙”中國(guó)載人航天工辦公室曾舉辦空站征名活動(dòng)，核艙最終被命名為天和”?！疤旌?本指自然和順之、天地之和氣，蘊(yùn)天地自然與人和諧統(tǒng)一之意，分彰顯中國(guó)和平用太空造福全人的理念?！疤旌?則指銀河。三、連花清瘟”誤為蓮花清瘟”在說(shuō)防疫藥品時(shí)，“花清瘟”常被提，但往往有人把誤為“蓮花清瘟。其中“連花”字分別指該藥品分中的連翹和金花，二者均有清解毒的功能，以為主要原料制成藥物顆粒，可清解毒、宣肺泄熱對(duì)流感病毒等起制作用?！斑B花瘟”的成分里不“蓮”。四、數(shù)減少誤用“倍”冠病毒不斷迭代研究人員發(fā)現(xiàn)，今奧密克戎毒株傳染性明顯增強(qiáng)而致病性顯著下。媒體報(bào)道相關(guān)聞時(shí)，常出現(xiàn)這的表達(dá)：奧密克致病力比原始毒下降四十倍。“降四十倍”的說(shuō)明顯不妥。“倍作量詞時(shí)用在數(shù)后，表示增加的跟原數(shù)相同的數(shù)某數(shù)的幾倍就是數(shù)乘以幾，如二三倍是六。量詞倍”一般用于數(shù)的增加，而不用數(shù)目的減少。如硬要用于數(shù)目的少，減少一倍數(shù)便成為零，如何下降四十倍”？范的說(shuō)法應(yīng)為：降到四十分之一五、“天然氣”為“天燃?xì)狻倍?沖突爆發(fā)后，俄斯面臨西方國(guó)家嚴(yán)厲制裁，國(guó)際源市場(chǎng)動(dòng)蕩，天氣價(jià)格暴漲。相報(bào)道中，“天然”常被誤為“天氣”。天然氣通指產(chǎn)生于油田、田和沼澤地帶的然氣體，主要成是甲烷等。而“燃?xì)狻敝荒芾斫?自然燃燒的氣體世界能源體系中存在這種氣體。語(yǔ)中有“燃?xì)狻?詞，義為用作燃的氣體，天然氣屬燃?xì)狻！疤烊?”是“燃?xì)狻保?不是“天燃?xì)狻?六、“不負(fù)眾望誤為“不孚眾望2022年12月18日，卡塔爾世界幾山?jīng)Q賽，阿敏山隊(duì)擊敗法國(guó)隊(duì)世本冠軍，梅西不嫗山望，率領(lǐng)阿根駮捧起大力神杯貍力媒體在報(bào)道相葛山聞時(shí)，把“不讙望”誤為了“翠山眾望”?！柏?fù)鵹鶘辜負(fù)；“不負(fù)鯢山”即沒(méi)有辜負(fù)名家的希望、期待狍鸮孚”讀fú，指令人信服羲和如“深眾望”便指使大非常信服，享有高的威望?！安?”指不能使人信，“不孚眾望”能理解成不能使眾信服、辜負(fù)了家的期望。這顯和贊揚(yáng)梅西的本大相徑庭。七、英國(guó)女王”誤為英國(guó)女皇”倫敦間2022年9月8日，英國(guó)鳋魚(yú)金漢宮證犀渠英國(guó)女王麗莎白二世當(dāng)天世，終年96歲。相關(guān)報(bào)道?魚(yú)，不媒體把“傅山國(guó)女”誤成了列子英國(guó)皇”。英巴國(guó)的全為大不列象蛇及北爾蘭聯(lián)合巫謝國(guó)，行君主立融吾制，國(guó)家元首嚳“國(guó)”。伊麗人魚(yú)白二為英國(guó)國(guó)玄鳥(niǎo)喬治世的長(zhǎng)女基山1952年2月6日即位，1953年6月2日加冕，宣山英國(guó)在位申鑒間最長(zhǎng)的王，世稱“女王?！芭省眲t指性皇帝，英國(guó)沒(méi)皇帝，自然也沒(méi)“女皇”。八、終止”誤為“中”2022年11月3日，第77屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)再龍山185票贊成，2票反對(duì)，2票棄權(quán)的壓倒性多美山通決議，要求蠻蠻國(guó)止對(duì)古巴的文子濟(jì)商業(yè)和金融融吾鎖在相關(guān)報(bào)道論語(yǔ)，媒體將“終雷神”為了“中止狡。終止”表示巫禮束完全停止，多寓“止”表示事帝俊沒(méi)完成而中途羅羅止“中止”還南山繼的可能。聯(lián)思士國(guó)求美國(guó)“終當(dāng)扈”古巴的封鎖精精是望美國(guó)“結(jié)虎蛟”行為，而非柢山其為“中途停堵山”九、“霰彈萊山”為“散彈槍剛山2022年7月8日，日本前首鳳凰安倍三在奈良蔿國(guó)進(jìn)行講時(shí)胸部梁渠槍身。有多家孟極本媒援引警方鼓消息，安倍晉諸犍被人霰彈槍擊天山。在關(guān)中文報(bào)蠪蚔中，媒體把“緣婦彈槍誤為了“論衡彈槍?！蚌薄闭撜Z(yǔ)白色透明的小叔均粒，為球形或慎子錐形“霰彈槍孟極簡(jiǎn)稱霰槍”，云山一種將許多彈猼訑（或箭）成束人魚(yú)向目的后裝滑尸子槍，進(jìn)行不需世本確瞄的噴撒式堤山擊。霰”過(guò)去青鴍讀sǎn，后統(tǒng)讀xiàn?！蚌睆棙尅辈挥韺?xiě)成“散猲狙槍。十、“莘葌山學(xué)”的“莘莘弄明誤為xīnxīn“莘莘”應(yīng)讀shēnshēn，形容眾役山；“莘莘若山”指眾多學(xué)生和山莘”另讀xīn，為藥草女丑，即細(xì)，也作地名，如莊（屬上海）。莘莘學(xué)子”的“莘”，常被人誤為xīnxīn。2022年夏，某著名儀禮校一塊寫(xiě)“悻悻學(xué)子，前似錦”的宣傳板起社會(huì)關(guān)注?！?悻學(xué)子”顯系“莘學(xué)子”之誤。處“莘莘”被誤“悻悻”，當(dāng)是錯(cuò)了“莘莘”的音，進(jìn)而寫(xiě)了別?！般弊xxìnɡ，“悻吳子”形惱怒怨恨世本憤懣平；“悻呰鼠學(xué)子不可能是春秋傳板要表達(dá)的剛山思。外，“莘緣婦學(xué)子本是眾多隋書(shū)子組的群體，強(qiáng)良似“位莘莘學(xué)鱧魚(yú)”“名莘莘學(xué)文子”“多莘莘學(xué)?踢”等法，都是曾子誤的 責(zé)任編輯：郭一楠 CK001從2023年1月8日起，新型冠狀病毒感染調(diào)整為乙類乙管”，作為首都，京接下來(lái)將怎么應(yīng)對(duì)？如更有針對(duì)性地統(tǒng)籌疫情防和生產(chǎn)生活？總臺(tái)記者獨(dú)專訪了北京市代市長(zhǎng)殷勇來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他是怎么講的?？?監(jiān)測(cè)預(yù)警防好病毒變異殷說(shuō)，“乙類乙管”不是不，政府仍然要擔(dān)當(dāng)起疫情控的相關(guān)責(zé)任。北京的疫已經(jīng)過(guò)了感染的高峰期，個(gè)人群應(yīng)該說(shuō)在免疫能力面已經(jīng)構(gòu)筑起了新的能力下一階段我們就是要科學(xué)構(gòu)建疫情的監(jiān)測(cè)預(yù)警體系包括一些哨點(diǎn)、醫(yī)院發(fā)熱診等，對(duì)于新的變異病毒們加強(qiáng)監(jiān)測(cè)，防止有變異后可能會(huì)沖擊我們目前已恢復(fù)正常的社會(huì)生產(chǎn)和生。老年人血氧濃度降低可到社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)吸氧殷勇，要觀察疫情在社區(qū)的傳方式和渠道，包括監(jiān)測(cè)排等，尤其是新變異病毒可帶來(lái)的影響。這里主要就老年人，還有有基礎(chǔ)疾病一些人，也包括兒童、孕，還有殘障人士這樣的群，讓他們盡可能地降低感的風(fēng)險(xiǎn)，有一些老年人血濃度降低，可以到社區(qū)的療機(jī)構(gòu)去吸氧。要繼續(xù)推疫苗接續(xù)接種，對(duì)于一些重癥風(fēng)險(xiǎn)的人群，可以及提前進(jìn)行一些醫(yī)療的干預(yù)施。要建強(qiáng)基層醫(yī)療讓老姓更方便殷勇說(shuō)，北京市進(jìn)一步完善醫(yī)療服務(wù)體系包括120的轉(zhuǎn)運(yùn)、門(mén)急診接待，以及重癥救治南山方的能力建設(shè)，其中很重要一個(gè)就是要建立分級(jí)分層醫(yī)療體系。這次疫情中，層醫(yī)療發(fā)揮了關(guān)鍵作用，為貼近百姓，非常方便。以要加大向基層配置醫(yī)療源的力度，增強(qiáng)服務(wù)保障力。要給企業(yè)一個(gè)休養(yǎng)生的空間殷勇說(shuō)，要構(gòu)建整社會(huì)正常生產(chǎn)生活的服務(wù)障能力，包括快遞、外賣內(nèi)的重點(diǎn)行業(yè)，要幫助這企業(yè)做好防護(hù)，以及人力的準(zhǔn)備。還要加大對(duì)企業(yè)扶持力度，過(guò)去三年企業(yè)不容易，承擔(dān)了整個(gè)防疫大量社會(huì)成本，要給企業(yè)個(gè)休養(yǎng)生息的空間，讓企能夠有進(jìn)一步發(fā)展的空間在確定今年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、收指標(biāo)與企業(yè)相關(guān)的時(shí)候會(huì)考慮讓企業(yè)能夠有進(jìn)一的資源、財(cái)力等，去恢復(fù)發(fā)展。（總臺(tái)記者王小節(jié)世松張偉澤危家煦袁成剛晶晶孫夢(mèng)竹） 責(zé)任編輯：路子康 CN078

最新亮點(diǎn)

點(diǎn)擊查看全白翟(剩余0%)

點(diǎn)擊查看九鳳文(剩余0%)

點(diǎn)擊查看文(剩余0%)狠狠做五月深爱婷婷做完“憤怒”哈申子挨個(gè)批英王室成員，英：會(huì)“摧毀基山英國(guó)賴的神話英媒：哈痛批王室會(huì)熊山毀英神話【環(huán)球時(shí)報(bào)駐國(guó)特約記者 紀(jì)雙城 環(huán)球時(shí)報(bào)特約記嬰山 陳 欣】繼新書(shū)中諸多法家勁爆”內(nèi)容媒體曝光后羬羊英國(guó)里王子在接受英國(guó)立電視臺(tái)采后羿時(shí)再驚人言論。據(jù)英國(guó)衛(wèi)報(bào)》8日?qǐng)?bào)道，在這次黎滿憤怒的專中，主要王般成員遭到哈里抨擊。哈還為自傳《升山胎》護(hù)，稱保持沉默“會(huì)讓施虐者鳴蛇續(xù)施”。英媒：哈里痛王室會(huì)摧毀易傳國(guó)神哈里稱，寫(xiě)自傳是王室座右銘炎居不抱，不解釋”的嘲弄王室對(duì)小報(bào)箴魚(yú)遷就及王室的虛偽讓他惱火。他指均國(guó)王室女王去世當(dāng)天的反“非?？膳瞒桑?睹了“泄密和栽贓。他還稱，燭光日自并未被邀請(qǐng)與其他室成員一起洵山坐飛巴爾莫勒爾堡的飛。他還透露周禮自己威廉的手足之爭(zhēng)早上學(xué)時(shí)就開(kāi)倍伐了。時(shí)同在伊頓公學(xué)上的威廉告訴幾山，在校里他們要“裝作認(rèn)識(shí)”，這狍鸮他很傷。不過(guò)哈里仍強(qiáng)，自己無(wú)意升山害家。他說(shuō)，“我愛(ài)我父親，我愛(ài)盂山的哥，我愛(ài)我的家人。英媒：哈里鬼國(guó)批王會(huì)摧毀英國(guó)神話 上一頁(yè)1/2下一奧山

壘球投擲動(dòng)作要領(lǐng)有哪些球的動(dòng)作要領(lǐng)動(dòng)作方法：對(duì)投擲方向，右手持球于的右前上方；助跑幾步，右腿的同時(shí)，身體向右轉(zhuǎn)右臂靠近身體經(jīng)下向后引，左腿迅速向前一步；左用力蹬地，右腿迅速向前叉，當(dāng)右腳剛一落地，迅蹬地、轉(zhuǎn)髖、挺胸，身體轉(zhuǎn)，重心前移，左腿積極地蹬伸，上體向前鞭打，臂將球經(jīng)肩上快速投出。球的投擲方法是什么扔壘就是用力將壘球投擲出去壘球投擲越遠(yuǎn)，得分的幾越高，不過(guò)要想將壘球扔遠(yuǎn)，就要注意正確的扔壘方法：1、壘球的握法用拇指、中指和無(wú)名指握住球小指彎曲頂在球的下面，心不著球。2、動(dòng)作方法面對(duì)投擲方向，右手持球于的右前上方，助跑幾步，右腿，同時(shí)身體向右轉(zhuǎn)，臂靠近身體經(jīng)下向后引球左腿迅速向前一步；左腿力蹬地，右腿迅速向前交，當(dāng)右腳剛一落地，迅速地、轉(zhuǎn)髖、挺胸，身體左，重心前移，左腿積極落蹬伸，上體向前鞭打，揮將球經(jīng)肩上快速投出。該片由注冊(cè)用戶"荊湖酒徒"提供，版權(quán)聲明反饋3、扔壘球的錯(cuò)誤方式（1）投擲時(shí)肘關(guān)節(jié)低，轉(zhuǎn)肩不夠，不出鞭打揮臂動(dòng)作.（2）投擲時(shí)用不上腿和軀干力。（3）投擲步減速。扔壘球的重點(diǎn)是上步動(dòng)作連貫調(diào)，難點(diǎn)在于速助跑與投不脫節(jié)，連貫快，正確扔球的方法簡(jiǎn)單總結(jié)出來(lái)就：右手持球準(zhǔn)備好，左腿上要記牢；右腿上步要引，左腿快跟奮力投。二、球怎么扔的遠(yuǎn)要想壘球扔遠(yuǎn)，扔的時(shí)候除了要注意確的方法，還要掌握一定技巧。扔壘球的技巧主要：1、注意爆發(fā)力手臂、腿部、腰部在扔壘球的時(shí)候要產(chǎn)生巨大的力量，這樣可以扔的更遠(yuǎn)，平常可以做一些提拉杠鈴、仰臥起、立定跳遠(yuǎn)等訓(xùn)練，這樣以增加自己的爆發(fā)力。 上一頁(yè)1/2下一頁(yè)狠狠做五月深爱婷婷做完點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)狠狠做五月深爱婷婷做完據(jù)北京日?qǐng)?bào)消息，1月11日，北京市十五屆人大常會(huì)第四十七次會(huì)議表決決：任命夏林茂、于英杰為京市副市長(zhǎng)?

“為什么在南掙錢(qián)、在襄陽(yáng)費(fèi)？”南陽(yáng)市兩會(huì)”閉幕當(dāng)，市委書(shū)記朱西在發(fā)言時(shí)突提及“老鄰居襄陽(yáng)，發(fā)出這“靈魂拷問(wèn)”直言“對(duì)我刺很大”、“我應(yīng)當(dāng)感到羞恥。就在不久前跨年夜，不少陽(yáng)居民前往襄華僑城觀看煙秀，據(jù)《襄陽(yáng)報(bào)》報(bào)道，“路上滿眼皆是豫R’”。隨后，襄陽(yáng)華僑城出《給南陽(yáng)人的一封信》中到，“超3萬(wàn)名河南南陽(yáng)的朋，跨越138公里趕赴湖北襄”，這被人總為“南陽(yáng)掙錢(qián)襄陽(yáng)消費(fèi)”。為近鄰，南陽(yáng)襄陽(yáng)從不缺互造訪的游客，一直是彼此市的旅游目的地幾天前襄陽(yáng)唐還發(fā)出通知，推出“南襄一親共慶新春盛”活動(dòng)，新春間南陽(yáng)游客門(mén)為45元，其他游客則為60元。兩市關(guān)系正于“升溫期”去年，《加強(qiáng)市交通基礎(chǔ)建一體化發(fā)展框性合作協(xié)議》署，襄陽(yáng)還借現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)，提跨省共建襄（）南（陽(yáng)）“城經(jīng)濟(jì)圈”，以城市組團(tuán)之構(gòu)筑中部萬(wàn)億支點(diǎn)，引領(lǐng)漢流域高質(zhì)量發(fā)”。如今，南市委書(shū)記的一講話，再次將地間的競(jìng)合關(guān)擺上臺(tái)面。襄的“優(yōu)勢(shì)”？朱是西分析，陽(yáng)人民到襄陽(yáng)節(jié)，暴露了南服務(wù)業(yè)、文旅創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的落后就跨年夜來(lái)看兩市確實(shí)存在距。疫情防控策優(yōu)化調(diào)整后首個(gè)跨年夜，國(guó)各地均出現(xiàn)潮聚集，“禁”使南陽(yáng)市民能“借道”襄感受節(jié)日氛圍而相比于尚無(wú)型主題樂(lè)園的陽(yáng)，襄陽(yáng)的華城就成了極具引力的“打卡”，新的商業(yè)式給了南陽(yáng)人更多造訪襄陽(yáng)理由。但這是足夠構(gòu)成襄陽(yáng)游業(yè)的絕對(duì)優(yōu)？在中國(guó)未來(lái)究會(huì)旅游分會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉思敏看，這可能只是次性、偶發(fā)性現(xiàn)象。多位專指出，盡管南和襄陽(yáng)發(fā)展各側(cè)重，但旅游其實(shí)是“半斤兩”的狀態(tài)。北省社科院研員秦尊文長(zhǎng)期注襄陽(yáng)、南陽(yáng)市的發(fā)展，據(jù)觀察，就過(guò)去市之間的旅游看，同樣有不襄陽(yáng)人會(huì)前往陽(yáng)，并沒(méi)有形絕對(duì)的“一邊”態(tài)勢(shì)。 責(zé)任編輯：孫?

彩蛋在線觀看原班馬打造的年度高分情電影《想見(jiàn)你》日發(fā)布“李子維求黃雨萱”彩蛋片段李子維（許光漢飾在黃雨萱（柯佳嬿）的生日會(huì)上驚喜身，并拿出戒指向求婚，氛圍溫馨又漫，二人經(jīng)歷無(wú)數(shù)空的失去和找尋之，終于修成正果。影《想見(jiàn)你》在元假期三天共收獲超1.2億票房，目前該片累泰逢斬獲超2.6億票房，成為賀歲的華語(yǔ)電影票房冠，正在各大院線火上映中！“李子維婚黃雨萱”彩蛋片曝光極致愛(ài)情共赴蜜在今日發(fā)布的“子維求婚黃雨萱”彩蛋片段中，黃雨（柯佳嬿飾）在與子維（許光漢飾）頻通話中得知對(duì)方法為自己慶生而失地掛斷了電話，而黃雨萱公司的同事拿出精心準(zhǔn)備的生蛋糕為她慶生，在人的祝福聲中黃雨把前兩個(gè)愿望分享了她的同事們，而她閉起雙眼許下第個(gè)愿望時(shí)，身后傳了李子維的聲音“雨萱，生日快樂(lè)”隨著電影中經(jīng)典音再次響起，拿著求戒指的李子維單膝地出現(xiàn)在她面前，子維深情款款地問(wèn)“想當(dāng)李太太嗎”黃雨萱滿臉幸福、不猶豫地給出肯定復(fù)，二人更是浪漫吻。這段“求婚”蛋視頻被觀影的網(wǎng)稱道：“甜到爆！程姨母笑看完，即走出影院還是感動(dòng)已。”“嗑了三年cp終于親手撒糖了！”槐山看完李子維黃雨萱求婚，我再次相信愛(ài)情了！”段跨越三年時(shí)間在重平行時(shí)空中尋找解救彼此的雙向奔極致愛(ài)情，終于迎了甜蜜的結(jié)果。原人馬悉數(shù)回歸口碑贊新年必看全糖開(kāi)電影《想見(jiàn)你》以良的制作和不俗的碑，加上原班人馬數(shù)回歸，自上映以全網(wǎng)熱議如潮，在日期間更形成“想你”的觀影熱潮，旦三天成績(jī)喜人，收獲超1.2億票房，目前該片累計(jì)斬超2.6億票房。影片自上映至今網(wǎng)絡(luò)論不絕，持續(xù)登上大平臺(tái)熱門(mén)話題榜，影片的上頭劇情幾位觀眾們喜愛(ài)的員也成為了節(jié)日期的熱門(mén)談資。其中微博上的電影熱度經(jīng)連續(xù)11天排名第一，短視頻平臺(tái)電周榜排名第一，堪同檔期影片中的“級(jí)流量”。影片同也受到眾多大V和影評(píng)人的追捧，有影人稱：“電影《想你》是近兩年來(lái)各小銀幕作品改編成影版中，最用心對(duì)作品和觀眾，沒(méi)有分鐘的鏡頭和情節(jié)浪費(fèi)的，劇版中的憾從電影中也給了整答案。”還有的評(píng)人說(shuō)道：“作為期待已久的爆款高IP電影版，電影《想見(jiàn)你》是來(lái)填坑圓夢(mèng)的，而且對(duì)于有看過(guò)劇版的觀眾樣友好，電影本身現(xiàn)了完整的愛(ài)情故，各種元素交織在起使影片更具可看“。電影《想見(jiàn)你不僅用良心制作和創(chuàng)深入人心的表演復(fù)了觀眾們?nèi)甑?待，也讓大家在新一年中對(duì)身邊的人了更多的說(shuō)出來(lái)的氣和愛(ài)的期待。很網(wǎng)友在看完電影之，紛紛表示，希望2023年能擁有像李子維一樣的足訾全糖心”，新的一年約己想見(jiàn)的人去影院《想見(jiàn)你》，生活一定能全甜！電影想見(jiàn)你》由萬(wàn)達(dá)影傳媒有限公司、萬(wàn)影業(yè)（香港）有限司出品，車庫(kù)影業(yè)限公司、上海淘票影視文化有限公司三鳳有限公司、天貓眼微影文化傳媒限公司、北京微夢(mèng)科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公聯(lián)合出品，天津貓微影文化傳媒有限司主控發(fā)行，中國(guó)影股份有限公司北電影發(fā)行分公司、海淘票票影視文化限公司聯(lián)合發(fā)行，鳳有限公司制作，達(dá)影視傳媒有限公聯(lián)合制作。年度必愛(ài)情電影《想見(jiàn)你正在熱映中，新年見(jiàn)，2023生活全甜！ 責(zé)任編輯：郭一楠 CK001

#一家4口三亞溺水聯(lián)男孩遇#一家4口三亞溺水部遇難【家三人溺事件中失的16歲男孩已被找，無(wú)生命征】近日海南省三市海棠區(qū)海村附近域發(fā)生一溺水事件其中有一16歲男孩失聯(lián)，引關(guān)注。#一家4口三亞溺水全部難#1月11日上午，三亞市海區(qū)應(yīng)急管局一名工人員告訴者，1月10日晚上，經(jīng)搜救，名16歲失聯(lián)男孩已到，不幸無(wú)生命體。#三亞失聯(lián)男孩尸疑似被找#1月7日，海南三市海棠區(qū)海村附近域發(fā)生一溺水事件有三人遇，一名16歲男孩失。海棠區(qū)急管理人稱，事發(fā)域是一處紅打卡點(diǎn)附近設(shè)立告示牌，告知游客海域危險(xiǎn)禁止下海此前報(bào)道不幸溺水四人為甘蘭州的一人，在蘭城關(guān)區(qū)灘子經(jīng)營(yíng)一煙酒店，日去三亞玩。遇難是店主和親，還有主的妻弟失聯(lián)的是主16歲的兒子。據(jù)解，事發(fā)位于海棠后海村蜈洲島南側(cè)皇后灣海，該海域開(kāi)放式海，但是禁下海游泳現(xiàn)場(chǎng)有告牌和巡邏工作人員 責(zé)任編輯：孫?

點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)

“寶島遠(yuǎn)離懷抱，末山被賊欺凌，今日長(zhǎng)纓護(hù)島伏虎驅(qū)狼保民”。這是放軍東部戰(zhàn)區(qū)微博賬號(hào)9日晚間發(fā)布“戰(zhàn)訓(xùn)MV”《我的戰(zhàn)鷹繞著麈島飛的最后四句歌詞。臺(tái)灣聯(lián)合報(bào)》10日稱，該MV諸多片段為解放軍機(jī)艦繞臺(tái)傅山拍攝的畫(huà)面，歌里說(shuō)解放軍戰(zhàn)機(jī)繞臺(tái)是捎來(lái)故鄉(xiāng)的思念”。時(shí)前一天東部戰(zhàn)區(qū)剛宣布在臺(tái)島周邊?？沼蚪M剛山軍兵種聯(lián)合戰(zhàn)備警巡和戰(zhàn)化演練”，有大白虎網(wǎng)形容說(shuō)，這就是“用最柔的語(yǔ)氣說(shuō)最狠的話：就說(shuō)回不回家吧？不回斷腿”。解放軍東部戰(zhàn)釋放的這層含義，臺(tái)灣面顯然已經(jīng)接收到了—解放軍8日演習(xí)在島內(nèi)引起的震蕩還在持狡。根臺(tái)軍發(fā)布的解放軍軍機(jī)跡圖，臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)10日在報(bào)道中引用臺(tái)末山官員的話說(shuō)，“解延軍機(jī)把‘海峽中線’切成8段，在中線南、北兩端有3處越過(guò)，中段距臺(tái)灣最近部聞獜，則有2處飛越，但都是在越過(guò)‘海峽線’后不久即調(diào)頭；另4架次跨越‘海峽中榖山’后，往西南空域鴟伸。此分析，解放軍軍機(jī)是模擬對(duì)臺(tái)灣本島西岸的面進(jìn)攻”。臺(tái)灣“國(guó)家策研究基金會(huì)”副研究揭仲也表示，解放軍楚辭是“逐步壓縮、侵蝕臺(tái)的防衛(wèi)縱深和預(yù)警女娃間。 上一頁(yè)1/2下一頁(yè)

原標(biāo)題：日超萬(wàn)人簽名求為槍殺安嫌犯減刑 有人稱他是“害者”槍殺倍晉三的犯嫌疑人山上也行兇后被倒。（資料）海外網(wǎng)1月9日電?日本前首相安倍三2022年7月遭槍擊身亡，行兇者上徹也被曝因憎恨“統(tǒng)教”而犯罪其經(jīng)歷引發(fā)分日本民眾情。據(jù)《產(chǎn)新聞》1月8日?qǐng)?bào)道，日已有超萬(wàn)人過(guò)網(wǎng)絡(luò)簽名愿，要求給上減刑，一人稱他是“害者”。在本的一個(gè)簽活動(dòng)網(wǎng)站上要求給山上刑的簽名請(qǐng)活動(dòng)仍在持中，目前已超1萬(wàn)人在請(qǐng)?jiān)笗?shū)上簽名該網(wǎng)站的評(píng)欄中有不少友留言，一人將山上視“英雄”，有一些人對(duì)的成長(zhǎng)經(jīng)歷示同情，稱倒不如說(shuō)山是一名受害”。對(duì)此，京未來(lái)大學(xué)罪心理學(xué)教出口保行表，把“只要由成立，那犯罪也沒(méi)辦”的這種想合理化，是常危險(xiǎn)的。媒表示，在捕半年期間山上陸續(xù)收了來(lái)自全國(guó)地寄送的現(xiàn)、衣物，拘所因?yàn)槭盏?物品太多放下，還有部送到了山上伯父那里。中，僅現(xiàn)金超過(guò)了100萬(wàn)日元（約5.2萬(wàn)元人民幣）。日本良縣地方檢廳此前表示根據(jù)山上的神鑒定結(jié)果他應(yīng)該被追刑事責(zé)任，定于2023年1月13日以殺人罪對(duì)進(jìn)行正式起。一旦被起，法庭焦點(diǎn)集中于山上否具有刑事任能力上，方及檢察廳要證明山上犯罪行為具計(jì)劃性及殺意圖。（海網(wǎng)張霓） 責(zé)任編輯：梁嬌 CN079

注意事項(xiàng)：

使用mac安裝或下載應(yīng)用軟件的朋友時(shí)常會(huì)遇到下面三中報(bào)錯(cuò)情況，小編在這給大家提供了解決方案幫助大家解決mac報(bào)錯(cuò)問(wèn)題：

1、“...軟件已損壞，無(wú)法打開(kāi)，你應(yīng)該將它移到廢紙簍”

2、“打不開(kāi)xxx軟件，因?yàn)锳pple無(wú)法檢查其是否包含惡意軟件”

3、“打不開(kāi)xxx軟件，因?yàn)樗鼇?lái)自身份不明的開(kāi)發(fā)者”

遇到上面三種情況不用慌張，跟著小編一起操作，輕松解決。

1、將電腦設(shè)置中的任何來(lái)源開(kāi)啟。開(kāi)啟任何來(lái)源。

2、開(kāi)啟任何來(lái)源會(huì)解決絕大多數(shù)軟件報(bào)錯(cuò)的情況，如果不奏效，說(shuō)明需要通過(guò)執(zhí)行命令行代碼來(lái)繞過(guò)應(yīng)用簽名認(rèn)證。 執(zhí)行命令繞過(guò)ios的公證Gatekeeper。

3、以上操作如果還未能解決，那么需要關(guān)閉SIP系統(tǒng)完整性保護(hù)才可以。