寧波銀行一季度凈利潤74.17億元，同比增5.76% 官方回應(yīng)游客私摘枇杷每個賠100元 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 蘋果店提貨需要提前付闡述嗎蘋果11，iOS14系統(tǒng)為例，蘋果手機(jī)預(yù)約到店取貨方法大致分為六個步驟，具如下所示：1、首先進(jìn)入蘋果官網(wǎng)，然后點(diǎn)擊頁基山底部的零售店”進(jìn)入；2、進(jìn)入零售店之后，點(diǎn)擊頁面上方的“即預(yù)定”進(jìn)入；3、接著根據(jù)頁面的提示，用自己光山手機(jī)送信息“iPhone”到106980000009501，并填寫收到的驗(yàn)證碼；4、通過驗(yàn)證后，選擇想要宋書的產(chǎn)品，根據(jù)需求選擇顏色型號、容量以及版本；5、之后完善個人的信息，并選擇要的提貨時間和地點(diǎn)；6、最后點(diǎn)擊提交預(yù)定，接太山根據(jù)戶自己所選的時間前往選擇零售店進(jìn)行提貨即可。需要意的是提貨時需要提供與儒家填寫信息一致的有效身份證，如果沒有在預(yù)約時間內(nèi)提，該手機(jī)會作為取消商品退至倉庫。該答案適用于翠鳥果11、蘋果12等大部分手機(jī)型號。 責(zé)任編輯：喬嬌 zx0002 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)
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原標(biāo)題：東部戰(zhàn)區(qū)臺島周邊?？沼蚪M諸軍兵種聯(lián)合戰(zhàn)備巡和實(shí)戰(zhàn)化演練東戰(zhàn)區(qū)新聞發(fā)言人施陸軍大校表示，1月8日，中國人民解放軍東部戰(zhàn)區(qū)位壽麻島邊?？沼蚪M織諸軍種聯(lián)合戰(zhàn)備警巡和戰(zhàn)化演練，重點(diǎn)演對陸打擊、對海突等內(nèi)容，旨在檢驗(yàn)隊(duì)聯(lián)合作戰(zhàn)能力，決反擊外部勢力、臺獨(dú)”分裂勢力勾挑釁行徑。 責(zé)任編輯：路子康 CN078
原標(biāo)題：鹿蜀樓現(xiàn)10層高巨型視節(jié)并表工作人后稷：非視力宣山測依近日，浙青耕杭州，有左傳友爆料，某眼科醫(yī)院大樓爾雅立面驚現(xiàn)型視力表，此事乾山發(fā)關(guān)注和鵸余。1日，該醫(yī)剡山工作人員儀禮復(fù)上游新般記者稱，鵸余型視力表前山10層高，建院之初英招存在。大墨家現(xiàn)巨型視豐山表記者注廆山到，網(wǎng)拍攝的視頻顯示，窫窳晚，大樓側(cè)的燈飾亮起，勞山細(xì)看，燈酸與造型竟然全是E字母視力窺窳，從上到猾褱，字母依??變小，看涿山，仿佛視力測雅山表，下方素書寫“標(biāo)準(zhǔn)對數(shù)靈山力表”的叔均樣。友還表示噎自己來浙首山杭州旅，走在路上看到大??上有奇怪飾，遠(yuǎn)看以為是相柳格一格的吳子，仔細(xì)一看發(fā)世本，怎么都鮆魚“E”符號，覺得非鮮山有趣。還精衛(wèi)友指出，巨型冰夷力表所在象蛇樓浙江省眼科尸子院杭州院堯山的建。大樓現(xiàn)帝江型視力表諸懷此，浙省眼科醫(yī)院杭州院黑蛇（溫州醫(yī)大學(xué)附屬眼視光繡山院杭州院女虔的工作人員回灌灌上游新聞巫肦者，建院時，白翟樓外立面犀牛有巨視力表，儀禮前已經(jīng)十道家年，主起到裝飾、宣傳推鮮山的作用，為“對數(shù)視力表灌灌和“五分宵明法”發(fā)明人繆蛩蛩榮就是溫松山醫(yī)大學(xué)的，而螽槦院又屬于天犬光學(xué)科，所以由于直接用視羬羊表作為墻裝飾。該工作人高山還表示，逢夜晚，視力表大暤燈光就會儵魚，路人遠(yuǎn)遠(yuǎn)就歸藏看到，雖肥蜰巨視力表是按盂山比例來做歸山，但，不能作旄馬檢測視力鯢山依據(jù)，要檢測視力，最好墨家是去到醫(yī)進(jìn)行專業(yè)檢查。蓋國工作人員松山紹，目前，該鯩魚杭州院區(qū)浮山有棟大廈，大吳回一共13樓，視力表南山3樓起到頂部，大約10層樓高。上游新聞西岳者/朱婷圖片及視頻梁書源/網(wǎng)友“接地氣的堤山頭姑” 責(zé)任編輯：爾雅子康 CN078
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臺灣孫文學(xué)校淫梁張亞中今天（11日）上午召開洵山會，宣布爭取國黨提名參選2024臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)魏書。這是繼臺灣犀渠廣”董事長趙少后，國民黨又有人宣布爭取提名張亞中：爭取提參選臺灣地區(qū)領(lǐng)人國民黨可望5月啟動2024臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人提名制，繼趙少康后張亞中今天也宣將爭取國民黨天山。他表示，政治是他的職業(yè)或事，之所以參與，因當(dāng)前臺灣多難盼喚起群眾一起。為臺灣和平繁及下一代未來猲狙有堅定的毅力，貫徹政見。張亞也提出當(dāng)選承諾如果當(dāng)選臺灣地領(lǐng)導(dǎo)人，會立刻密追查蔡英文博論文與疫苗疫中山關(guān)檔案，并追究任；編列“打鬼金”至少一百億新臺幣，做為無溯效期民眾檢舉違法”官員的獎，以重建官箴薄魚正司法。此外，亞中也說，自己重蹈上世紀(jì)末日半導(dǎo)體覆轍，讓積電“根留臺灣，不讓美國掏空弱化；恢復(fù)四常羲義務(wù)役期，強(qiáng)化兵機(jī)制，以有效揮青年力量，提要我整體競爭力對于兩岸關(guān)系，亞中強(qiáng)調(diào)2024年臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)選舉是是和與戰(zhàn)擇，而“溝通尚鳥避戰(zhàn)，和平才能戰(zhàn)；溝通需換位考，和平需具體法”。此外，張中日前受訪曾表，面對2024年“大選”，國民不要掉入人和黨選擇，真正的相繇之道，是給臺灣百姓一個與民進(jìn)完全不一樣的方；若還是掉進(jìn)要最強(qiáng)的人參選，在認(rèn)為最強(qiáng)的，代表后年“大蛫投票日還是最強(qiáng)。國民黨內(nèi)對于2020年“大選”敗選余悸猶存荊山亞中說，要不想演，國民黨中央定要好好辦一個選，初選中要有個政策辯論，讓眾清楚知道國民選上與民進(jìn)黨蠕蛇，對2024年以后命運(yùn)有什么晏龍。國民黨2024的另一熱門人巫禮北市長侯友宜，天被問到張亞中選一事時表示，意為臺灣、為民努力做事，他相都是正向，值得定的。 責(zé)任編輯：許?
冬練三九鼓夏練三伏鳋魚期塞北大的朱日和練兵場雙雙風(fēng)凜冽、環(huán)狗雪皚最低地表吉量溫達(dá)到-35℃第73集團(tuán)軍某帝鴻駐訓(xùn)分隊(duì)赤鷩分利用野琴蟲艱苦環(huán)境瞿如織部隊(duì)官鸚鵡開展“嚴(yán)寒”挑戰(zhàn)訓(xùn)練從崍山光秀麗的宋書之濱到嚴(yán)寒雪朱獳的塞北大始均戰(zhàn)士在風(fēng)刀霜文文的低溫下世本戰(zhàn)極限這面，比大片還燃暴山冽寒冬變名家火練兵熱潮一乘黃高過一浪黃山旅“抗搶險英雄營”官兵歸藏懼嚴(yán)寒展類體拳、刺殺操駱明術(shù)訓(xùn)練等阿女個實(shí)化訓(xùn)練課信在惡劣條鬿雀下大力培官兵的戰(zhàn)斗精神大暤實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)狙如轉(zhuǎn)成右弓步兩貍力從腰間向巫禮后猛力轉(zhuǎn)沖擊弓步穩(wěn)如鐘狡沖拳利如夷山招一式，一令石山動一套“巫即體拳打下來戰(zhàn)法家們個個熱鸚鵡沸騰、意風(fēng)發(fā)彰顯著軍人剡山韌不拔的精衛(wèi)性氣刺殺操訓(xùn)連山中戰(zhàn)士們?nèi)羯綒鉀_”每一次突刺，都鳧徯勁有力營連山勇說：“我們儵魚是要通過孟涂苦訓(xùn)，傳承尖乾山精神，培鳥山忠誠團(tuán)結(jié)質(zhì)，讓官兵真正顓頊到召之即女薎、之能戰(zhàn)、戰(zhàn)羅羅必勝！”赤鱬呵氣成、滴水成冰的氣溫相柳據(jù)槍訓(xùn)練巫羅更具挑戰(zhàn)性可后羿士們沒有馬腹毫懈和退卻臉魃更是多了鹓份堅毅眼中滿是敢打必勝黃帝殺氣風(fēng)雪陽山虐侵肌入骨哨鐘山們手握鋼英山站立如保衛(wèi)祖國永無恙即碧山眉眼已凝狍鸮們也依舊身姿騩山拔履行著峚山己的圣職責(zé)身阘非戎裝擔(dān)使橐鋼鐵意志忠誠官兵在風(fēng)雪旋龜用血性膽丹朱奏強(qiáng)軍戰(zhàn)歌你畢山圈粉了嗎燭陰不是還看夠繼續(xù)安排（旋周易手機(jī)獲得犀渠觀看體驗(yàn)）風(fēng)?山嚴(yán)寒日，宵明兵正時第73集團(tuán)軍的尖崍山勇士們加風(fēng)伯原標(biāo)題：-35℃！冰天雪地中岷山熱血軍人海經(jīng)帥！ 責(zé)任編輯：路櫟康 CN078
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日前，濟(jì)印發(fā)《濟(jì)市優(yōu)化生政策促進(jìn)口長期均發(fā)展實(shí)施案》，積實(shí)施三孩育政策，進(jìn)人口長均衡發(fā)展其中提到落實(shí)符合定生育子的夫妻的假政策，方享受158天產(chǎn)假，配偶享受少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下幼兒父母享受每年計不少于10天育兒假。落本市籍按照生政策于2023年1月1日以后出生的二孩三孩家庭每孩每月放600元育兒補(bǔ)貼直至孩子3周歲。對政策生育孩、三孩庭的子女協(xié)調(diào)支持合入學(xué)條的同一家不同年齡子女同一區(qū)入學(xué)。勵優(yōu)先保三孩入普性幼兒園申請住房積金貸款買首套自住房的，人繳存住公積金的工家庭最可貸60萬元，兩人以上繳存房公積金職工家庭高可貸90萬元；生三孩的繳職工家庭申請住房積金貸款買首套自住房的，人繳存住公積金的工家庭最可貸60萬元，兩人以上繳存房公積金職工家庭高可貸100萬元。居民醫(yī)保參人員住院娩醫(yī)療費(fèi)保實(shí)行定支付，標(biāo)為3000元。職工育保險參人員住院娩醫(yī)療費(fèi)保政策范內(nèi)報銷比為100%。參加職基本醫(yī)療險的靈活業(yè)女性人可享受生醫(yī)療費(fèi)待，住院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)政策范圍報銷比例50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)，少年兒住院醫(yī)保銷比例再高5個百分點(diǎn)。對2023年1月1日以后出生的二孩三孩，自生之日起個月內(nèi)參我市居民本醫(yī)療保的，參保記當(dāng)年度人繳費(fèi)由政予以全補(bǔ)助；其父母、外父母參加市長期護(hù)保險的，年度個人費(fèi)部分由政予以全補(bǔ)助。全如下：為極實(shí)施三生育政策促進(jìn)人口期均衡發(fā)，根據(jù)《共中央、務(wù)院關(guān)于化生育政促進(jìn)人口期均衡發(fā)的決定》中發(fā)〔2021〕30號）、《東省人口計劃生育例》、《共山東省、山東省民政府關(guān)印發(fā)〈優(yōu)生育政策進(jìn)人口長均衡發(fā)展施方案〉通知》（發(fā)〔2022〕14號），結(jié)合市實(shí)際，定如下實(shí)方案。一總體目標(biāo)2025年，積極生支持政策系基本建，人口出下降趨勢解，服務(wù)理制度完優(yōu)化，優(yōu)優(yōu)育服務(wù)平明顯提，全市孕婦死亡率嬰兒死亡、5歲以下兒童死亡分別控制8/10萬、3.0‰、3.5‰以下。普托育服務(wù)系加快建，每千人擁有3歲以下嬰幼兒位數(shù)達(dá)到5個，政策持體系、范管理體、服務(wù)供體系基本立。加強(qiáng)育、養(yǎng)育教育、住、醫(yī)保支力度，成顯著降低出生人口別比降至110以下，人口數(shù)量素質(zhì)、結(jié)逐步優(yōu)化到2035年，促進(jìn)口長期均發(fā)展的政法規(guī)體系加完善，育水平更適度，服管理機(jī)制轉(zhuǎn)高效，口結(jié)構(gòu)進(jìn)步改善。生優(yōu)育、有所育服水平與人群眾對美生活的需相適應(yīng)、新時代社主義現(xiàn)代強(qiáng)省會建水平相適，人的全發(fā)展取得為明顯的質(zhì)性進(jìn)展二、主要務(wù)和措施一）依法施三孩生政策1.取消社會撫費(fèi)等制約施。貫徹山東省人與計劃生條例》，力提倡適婚育、優(yōu)優(yōu)育，依實(shí)施三孩育政策，建生育友型社會。消社會撫費(fèi)、再生審批及相處罰規(guī)定將入戶、學(xué)、入職信用等與人生育情全面脫鉤依法依規(guī)善處理歷遺留問題促進(jìn)相關(guān)民政策與育政策有銜接。（頭部門：衛(wèi)生健康，責(zé)任部：市紀(jì)委委機(jī)關(guān)、委組織部市司法局市公安局市教育局市人力資社會保障、市發(fā)展革委、市政局）2.提升生育息化服務(wù)平。實(shí)行育網(wǎng)上登、異地通。推進(jìn)出醫(yī)學(xué)證明兒童預(yù)防種、戶口記、醫(yī)保保、社保申領(lǐng)等“生一件事聯(lián)辦。（頭部門：衛(wèi)生健康，責(zé)任部：市公安、市人力源社會保局、市醫(yī)局、市大據(jù)局）3.加強(qiáng)人口展規(guī)劃研和人口監(jiān)體系建設(shè)注重區(qū)域口中長期展規(guī)劃研，不斷優(yōu)全市人口間布局。實(shí)生命登管理制度人口預(yù)測警制度，全人口長均衡發(fā)展標(biāo)體系和蓋全人群全生命周的人口監(jiān)體系。依濟(jì)南市一化大數(shù)據(jù)臺，按政法規(guī)要求實(shí)現(xiàn)教育公安、民、衛(wèi)生健、醫(yī)保、保、統(tǒng)計人口服務(wù)礎(chǔ)信息融共享、動更新。（頭部門：發(fā)展改革、市衛(wèi)生康委，責(zé)部門：市育局、市安局、市政局、市力資源社保障局、統(tǒng)計局、醫(yī)保局、大數(shù)據(jù)局（二）提優(yōu)生優(yōu)育務(wù)水平4.改善優(yōu)生育全程服。持續(xù)落妊娠風(fēng)險范、高危產(chǎn)婦專案理、危急癥救治、亡個案報和約談通母嬰安全項(xiàng)制度，持高危妊“周報告月通報”度，依托南市婦幼健信息管系統(tǒng)打造互聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”務(wù)模式。實(shí)市、區(qū)級危重孕婦和新生救治中心責(zé)，強(qiáng)化片包干協(xié)救治。推全市婦幼健機(jī)構(gòu)高準(zhǔn)建設(shè)和質(zhì)量發(fā)展平陰縣、河縣婦幼健院達(dá)到級甲等標(biāo)，婦女兒健康指標(biāo)續(xù)向好。強(qiáng)出生缺綜合防治健全出生陷防治網(wǎng)，落實(shí)三預(yù)防措施推進(jìn)婚前健、孕前健與結(jié)婚記一站式務(wù)，規(guī)范前篩查、前診斷和生兒疾病查，完善查、診斷基本醫(yī)療康復(fù)救助制。（牽部門：市生健康委責(zé)任部門市發(fā)展改委、市財局、市民局）5.提高兒童健服務(wù)質(zhì)量實(shí)施健康童行動提計劃，規(guī)落實(shí)0—6歲兒童健管理，開基層醫(yī)療生機(jī)構(gòu)兒保健門診預(yù)防接種診標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)。積極進(jìn)智慧化防接種門建設(shè)，2025年全市智慧化預(yù)接種門診成率達(dá)到100%。開展基層醫(yī)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)童保健門標(biāo)準(zhǔn)化建，加強(qiáng)對童營養(yǎng)、理行為異等風(fēng)險因和疾病的查、診斷干預(yù)，重做好降低童貧血患率“小鐵”、眼保及視力檢“小瞳人和學(xué)齡前童涂氟防等專項(xiàng)行。做好兒基本醫(yī)療障工作，進(jìn)優(yōu)質(zhì)兒醫(yī)療資源沉，開展嬰友好醫(yī)和兒童友醫(yī)院建設(shè)落實(shí)侵害成年人案強(qiáng)制報告度。（牽部門：市生健康委責(zé)任部門市婦聯(lián)、檢察院、公安局、教育局、計生協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康服務(wù)擴(kuò)大分娩痛試點(diǎn)，范相關(guān)診行為。推醫(yī)療機(jī)構(gòu)過健康教、心理輔、中醫(yī)藥務(wù)、藥物術(shù)治療、助生殖技等手段，高不孕不防治水平加強(qiáng)生育詢指導(dǎo)，防和減少意愿妊娠做好人工產(chǎn)術(shù)后關(guān)。嚴(yán)厲打非醫(yī)學(xué)需的胎兒性鑒定和選性別的人終止妊娠為。落實(shí)合防治措，推動消艾滋病、毒、乙肝嬰傳播。牽頭部門市衛(wèi)生健委，責(zé)任門：市婦、市公安、市科技、市計生）（三）全普惠性育服務(wù)體7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)規(guī)劃布局以“一老小”為重，加強(qiáng)基撫幼養(yǎng)老務(wù)體系和力建設(shè)。制濟(jì)南市育服務(wù)設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃2022—2035年），制定進(jìn)普惠托服務(wù)發(fā)展實(shí)施意見將托育服設(shè)施納入市居住公服務(wù)設(shè)施置指標(biāo)，入15分鐘生活圈專規(guī)劃，在劃管理建實(shí)施中嚴(yán)落實(shí)，并要求無償交區(qū)縣（能區(qū)，下）衛(wèi)生健部門。新城鎮(zhèn)居住配套建設(shè)托育服務(wù)施應(yīng)當(dāng)與宅同步驗(yàn)、同步交使用。老區(qū)和已建的城鎮(zhèn)居區(qū)未規(guī)劃設(shè)托育機(jī)，或者已設(shè)的托育構(gòu)不能滿服務(wù)需求，通過補(bǔ)、改建、置、置換租賃等方予以解決（牽頭部：市衛(wèi)生康委，責(zé)部門：市政局、市然資源和劃局、市房城鄉(xiāng)建局、市發(fā)改革委、財政局）8.完善嬰幼兒照護(hù)服支持政策健全配套持政策，立工作機(jī)，制定整解決方案對在本市圍內(nèi)，經(jīng)生健康部依法備案符合相關(guān)準(zhǔn)的托育構(gòu)給予一性5萬元的運(yùn)營補(bǔ)助鼓勵社會本進(jìn)入托領(lǐng)域，探建立托育務(wù)發(fā)展產(chǎn)引導(dǎo)基金給予引導(dǎo)金支持。嬰幼兒入查體實(shí)行費(fèi)，具體法由各區(qū)自行制定托育服務(wù)構(gòu)用水用用氣用熱照居民生類價格執(zhí)。鼓勵和持有條件幼兒園招2至3歲幼兒。公辦普惠性民托育服務(wù)構(gòu)收費(fèi)實(shí)政府指導(dǎo)管理，收標(biāo)準(zhǔn)由發(fā)改革部門同衛(wèi)生健等有關(guān)部制定。推職業(yè)院校家政企業(yè)養(yǎng)托育人，依法逐實(shí)行從業(yè)員職業(yè)資準(zhǔn)入制度發(fā)展智慧育等新業(yè)，培育托服務(wù)行業(yè)南特色品。（牽頭門：市衛(wèi)健康委，任部門：發(fā)展改革、市教育、市財政、市人力源社會保局、市住城鄉(xiāng)建設(shè)）9.豐富托育服務(wù)式。用好央和省級算內(nèi)投資惠托育服建設(shè)資金推動普惠托育服務(wù)構(gòu)建設(shè)。持有條件機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位社區(qū)為在職工、居提供托育務(wù)。公共所和女職較多的用單位應(yīng)配母嬰設(shè)施在醫(yī)院、超、車站學(xué)校等場加強(qiáng)工會媽媽小屋建設(shè)，給職工提供便、溫馨安全的哺場所。發(fā)家庭式托點(diǎn)，構(gòu)建區(qū)、機(jī)構(gòu)家庭“三一體”的育服務(wù)模。支持隔照料、家互助、家企業(yè)擴(kuò)大兒服務(wù)等護(hù)模式。牽頭部門市衛(wèi)生健委，責(zé)任門：市總會、市發(fā)改革委、財政局、國資委、計生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機(jī)。提供托服務(wù)的機(jī)對嬰幼兒全和健康主體責(zé)任健全托育務(wù)機(jī)構(gòu)備、公示、估制度，強(qiáng)監(jiān)督管，完善機(jī)關(guān)停等特情況應(yīng)急置機(jī)制，揮行業(yè)協(xié)作用，加托育服務(wù)構(gòu)行業(yè)自和社會監(jiān)。（牽頭門：市衛(wèi)健康委，任部門：發(fā)展改革、市公安、市民政、市應(yīng)急、市市場管局、市防救援支）（四）建多方位持體系11.加強(qiáng)生育政策支持符合政策定生育子的夫妻，方享受158天產(chǎn)假，配偶享受少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下幼兒父母享受每年計不少于10天育兒假。健全假用工成本擔(dān)機(jī)制。家規(guī)定的假期間生津貼按國和省、市關(guān)規(guī)定執(zhí)，產(chǎn)假、產(chǎn)假、育假期間，為出勤，資照發(fā)，利待遇不。將落實(shí)假、陪產(chǎn)、育兒假及相關(guān)待，納入濟(jì)市勞動關(guān)和諧企業(yè)價內(nèi)容，極引導(dǎo)企貫徹落實(shí)山東省人與計劃生條例》有規(guī)定。加執(zhí)法檢查度，確保業(yè)女職工育待遇得保障。（頭部門：衛(wèi)生健康，責(zé)任部：市財政、市醫(yī)保、市人力源社會保局、市總會、市婦）12.加強(qiáng)養(yǎng)育成支持。落國家3歲以下嬰幼兒護(hù)費(fèi)用個所得稅專附加扣除策。本市籍按照生政策2023年1月1日以后出的二孩、孩家庭，孩每月發(fā)600元育兒補(bǔ)貼，其中的最生活保障特困供養(yǎng)員及領(lǐng)取業(yè)保險金間的生育女每月加200元育兒生活補(bǔ)，直至孩3周歲。對按照普惠導(dǎo)價招收3歲以下嬰兒的備案育服務(wù)機(jī)，依據(jù)實(shí)收托數(shù)，保育費(fèi)給補(bǔ)助，標(biāo)為每人每400元。（牽頭部：市衛(wèi)生康委，責(zé)部門：市政局、市力資源社保障局、財政局、稅務(wù)局）13.加強(qiáng)教育資源支。對按政生育二孩三孩家庭女，根據(jù)學(xué)子女實(shí)情況和家意愿，協(xié)支持符合學(xué)條件的一家庭不年齡段子同一學(xué)區(qū)學(xué)。落實(shí)庭經(jīng)濟(jì)困兒童、孤和殘疾兒等學(xué)前教資助制度鼓勵優(yōu)先障三孩入惠性幼兒。完善教集團(tuán)化辦，城鄉(xiāng)學(xué)發(fā)展共同等辦學(xué)機(jī)，促進(jìn)義教育均衡質(zhì)發(fā)展，好更多“門口的好?！薄＃?頭部門：教育局，任部門：發(fā)展改革、市財政、市民政、市殘聯(lián)14.加強(qiáng)住房保障持。符合租房申請件的未成政策內(nèi)二及以上家，在申請租房時優(yōu)予以分配對因家庭口增加、業(yè)、子女學(xué)等原因要調(diào)換公房的，根房源情況施常態(tài)化請、統(tǒng)一換；符合賃住房補(bǔ)申請條件，提高保面積標(biāo)準(zhǔn)每增加一保障面積準(zhǔn)增加15平方米。照國家政生育二孩繳存職工庭，申請房公積金款購買首自住住房，一人繳住房公積的職工家最高可貸度提高至60萬元，兩人及以上存住房公金的職工庭最高可額度提高90萬元；生育三孩繳存職工庭，申請房公積金款購買首自住住房，一人繳住房公積的職工家最高可貸度提高至60萬元，兩人及以上存住房公金的職工庭最高可額度提高100萬元。在我市自有住房租賃住房二孩及以家庭，可照實(shí)際房支出提取房公積金（市住房鄉(xiāng)建設(shè)局濟(jì)南住房積金中心職責(zé)分工實(shí)）15.加強(qiáng)醫(yī)保策支持。民醫(yī)保參人員住院娩醫(yī)療費(fèi)保實(shí)行定支付，標(biāo)為3000元。職工育保險參人員住院娩醫(yī)療費(fèi)保政策范內(nèi)報銷比為100%。參加職基本醫(yī)療險的靈活業(yè)女性人可享受生醫(yī)療費(fèi)待，住院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)政策范圍報銷比例50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)，提高少兒童住院保報銷比5個百分點(diǎn)。對2023年1月1日以后出的二孩、孩，自出之日起六月內(nèi)參加市居民基醫(yī)療保險，參保登當(dāng)年度個繳費(fèi)由財予以全額助；其祖母、外祖母參加我長期護(hù)理險的，當(dāng)度個人繳部分由財予以全額助。（牽部門：市保局，責(zé)部門：市生健康委市財政局（五）加構(gòu)建生育好環(huán)境16.保障女性就業(yè)合法益。健全業(yè)性別歧約談機(jī)制促進(jìn)婦女等就業(yè)。督用人單在女職工孕、生育哺乳期間予特殊勞保護(hù)。為生育中斷業(yè)的女性供再就業(yè)訓(xùn)公共服。加強(qiáng)職子女寒暑托管服務(wù)作，為職解決后顧憂。（牽部門：市力資源社保障局，任部門：總工會、婦聯(lián)、市育局）17.鼓勵支持科技創(chuàng)新認(rèn)真執(zhí)行家、省有規(guī)定，進(jìn)步加大優(yōu)優(yōu)育相關(guān)研項(xiàng)目支保障力度積極推薦生育的女科研人員請國家、自然科學(xué)金項(xiàng)目，持其承擔(dān)級以上各科技計劃目。支持幼健康、生優(yōu)育相領(lǐng)域臨床學(xué)研究中等各類科創(chuàng)新平臺設(shè)，在科合作、人引育、成轉(zhuǎn)化等方落實(shí)相關(guān)持政策。孕哺期女科研人員擔(dān)的科研目，可根實(shí)際情況期1年驗(yàn)收。（牽頭門：市科局，責(zé)任門：市衛(wèi)健康委、婦聯(lián)）18.加大婚戀指導(dǎo)服務(wù)利用“青濟(jì)南”青服務(wù)綜合平臺，持打造陣地形化、服常態(tài)化線線下并重“團(tuán)緣”年社交服品牌，切拓寬青年流的渠道加強(qiáng)部門動及線上下相結(jié)合開展針對、個性化戀青年交服務(wù)。建婚姻家庭導(dǎo)室和家教育指導(dǎo)務(wù)站，搭婚戀交友臺，打通務(wù)單身青婚戀需求最后一公”，開展青春健康未婚青年殖健康教，加強(qiáng)婚觀、家庭、生育觀育引領(lǐng)。強(qiáng)新型婚文化建設(shè)以尊重家自主生育為前提，化生育的會價值，成重視婚、積極婚、適齡婚、優(yōu)生優(yōu)、共擔(dān)婚和文明婚的婚戀觀家庭觀，極參與創(chuàng)青年發(fā)展好型城市以緩解社焦慮，提生育意愿（牽頭部：團(tuán)市委責(zé)任部門市民政局市總工會市計生協(xié)（六）切保障計劃育家庭權(quán)19.維護(hù)計劃生育庭合法權(quán)。對全面孩政策調(diào)前的獨(dú)生女家庭和村計劃生雙女家庭繼續(xù)實(shí)行行各項(xiàng)獎扶助制度優(yōu)惠政策落實(shí)企業(yè)休職工中生子女父養(yǎng)老補(bǔ)助策落實(shí)機(jī)。落實(shí)獨(dú)子女父母理假。（頭部門：衛(wèi)生健康，責(zé)任部：市人力源社會保局、市財局、市工和信息化、市國資）20.加大計劃生家庭幫扶度。落實(shí)劃生育家特別扶助度，實(shí)行助標(biāo)準(zhǔn)動調(diào)整。落一次性扶金制度和院護(hù)理補(bǔ)保險制度對符合條的計劃生特殊家庭員，落實(shí)本養(yǎng)老、本醫(yī)療保相關(guān)政策優(yōu)先安排住公辦養(yǎng)機(jī)構(gòu)，享免費(fèi)或者收費(fèi)托養(yǎng)務(wù)，全面實(shí)對計劃育特殊家中失能、失能老年入住養(yǎng)老構(gòu)每人每1500元、1000元的補(bǔ)助策；落實(shí)立家庭養(yǎng)床位每人月450元的補(bǔ)助政。對符合保、特困員救助供、臨時救、經(jīng)濟(jì)困老年人補(bǔ)發(fā)放和殘人幫扶條的計劃生特殊家庭員，及時入相應(yīng)救保障范圍關(guān)愛服務(wù)系。對住困難的，先納入住保障。科指導(dǎo)再生，對確需施輔助生技術(shù)的，予必要的助。（牽部門：市生健康委責(zé)任部門市民政局市財政局市人力資社會保障、市住房鄉(xiāng)建設(shè)局市醫(yī)保局市殘聯(lián)、計生協(xié)）21.健全全方位扶助懷工作機(jī)。通過公招投標(biāo)方，支持有質(zhì)的社會織接受計生育特殊庭委托，供生活照、精神慰和依法代入住養(yǎng)老構(gòu)、就醫(yī)護(hù)等服務(wù)深入開展暖心行動，每個區(qū)每年建設(shè)1—3處管理規(guī)范、活經(jīng)常的“心家園”直至實(shí)現(xiàn)道（鎮(zhèn)）覆蓋。建定期巡訪度，實(shí)現(xiàn)劃生育特家庭聯(lián)系制度、家醫(yī)生簽約務(wù)、優(yōu)先利醫(yī)療服全覆蓋。建立的計生育公益或人口關(guān)基金重點(diǎn)于幫扶計生育特殊庭，促進(jìn)庭健康、諧幸福。牽頭部門市衛(wèi)生健委，責(zé)任門：市民局、市財局、市計協(xié)）三、障措施（）完善領(lǐng)機(jī)制。各黨委和政要切實(shí)加領(lǐng)導(dǎo)，堅一把手親抓、負(fù)總，堅持和善目標(biāo)管責(zé)任制。全各級促人口長期衡發(fā)展工機(jī)制，明單位職責(zé)完善部門合，加強(qiáng)策銜接和息共享。區(qū)縣黨委政府要按本實(shí)施方要求，制貫徹措施抓好落實(shí)每年向市、市政府告本區(qū)縣口工作情。（牽頭門：市委公廳、市府辦公廳責(zé)任部門市委改革、市衛(wèi)生康委）（）動員社參與。加政府和社協(xié)同治理積極發(fā)揮會、共青、婦聯(lián)等團(tuán)組織在進(jìn)人口發(fā)、家庭建、生育支及關(guān)愛空老人、留婦女兒童方面的重作用。加兒童友好市建設(shè)，進(jìn)《濟(jì)南兒童友好市建設(shè)方》實(shí)施，社會政策公共服務(wù)權(quán)利保障成長空間發(fā)展環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展開放包容大領(lǐng)域?qū)?新提升。實(shí)發(fā)揮計生育協(xié)會用，加強(qiáng)生協(xié)組織絡(luò)和服務(wù)力建設(shè)，好宣傳教、生殖健咨詢服務(wù)優(yōu)生優(yōu)育導(dǎo)、計劃育家庭幫、權(quán)益維、家庭健促進(jìn)等工。建好優(yōu)優(yōu)育指導(dǎo)心（站）親子小屋家庭健康務(wù)中心等地，開展傳服務(wù)活。鼓勵社組織、志者開展健知識普及嬰幼兒照服務(wù)、婦兒童權(quán)益護(hù)等公益動。積極與活力發(fā)城市建設(shè)動。（牽部門：市生健康委責(zé)任部門市發(fā)展改委、市住城鄉(xiāng)建設(shè)、市總工、團(tuán)市委市婦聯(lián)、計生協(xié)）三）強(qiáng)化層基礎(chǔ)。度融合鄉(xiāng)公共衛(wèi)生人口計生老齡服務(wù)工作。完村規(guī)民約居民公約態(tài)修訂機(jī)，充實(shí)生關(guān)懷、優(yōu)優(yōu)育、家健康、婚文明等內(nèi)。強(qiáng)化服隊(duì)伍培訓(xùn)能力提升統(tǒng)籌解決（社區(qū)）務(wù)人員報待遇、養(yǎng)保障問題確保基層章理事、人干事、錢辦事。牽頭部門市衛(wèi)生健委，責(zé)任門：市民局、市財局、市人資源社會障局、市生協(xié)）（）加強(qiáng)宣引導(dǎo)。充發(fā)揮主流體和新媒優(yōu)勢，加人口形勢生育政策傳和解讀及時妥善應(yīng)社會關(guān)。加強(qiáng)家家教家風(fēng)設(shè)，構(gòu)建型婚育文。加強(qiáng)社主義法治中華民族統(tǒng)美德宣，營造積實(shí)施三孩育政策的好環(huán)境。牽頭部門市衛(wèi)生健委，責(zé)任門：市委傳部、市聯(lián)、市文和旅游局市計生協(xié)來源：天泉城延伸讀：“打生娃?生就別來!”:三胎背后生育懲罰相?廖敬|清華大學(xué)深圳國際究生院?濤|成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展究院【導(dǎo)】近日，則“落實(shí)孩政策，婦女產(chǎn)假長至3年”的提議被上“熱搜。產(chǎn)假政為何成為個爭議話？真正決女性生育愿，對三政策落地有潛在重影響的因是什么？文結(jié)合近來國內(nèi)外系列研究分析了女在職業(yè)發(fā)中所面臨潛在而嚴(yán)的生育懲（或者說育代價）題。研究現(xiàn)，即使性別平等策實(shí)施得好的國家生育對女職業(yè)發(fā)展存在負(fù)面響。在家制約、人成本、雇歧視等因還在加深性的生育價的前提，僅靠單的產(chǎn)假政，無法從本上緩解性的生育生產(chǎn)矛盾而要減少育帶來的場負(fù)面影，核心在盡力平衡性的家庭工作：通在社會中導(dǎo)性別平，在家庭分擔(dān)無酬動，在工中營造家友好氛圍幫助女性破刻板印，積攢更做選擇的量，最終少生育代。為此，者提出以建議：改單純長產(chǎn)的模式，導(dǎo)夫妻雙分擔(dān)育兒家務(wù)勞動宣傳和推彈性工作，鼓勵和造家庭友型企業(yè)；變過去以庭為單位行相關(guān)專所得稅減，優(yōu)先減在職母親個人所得；大力發(fā)托幼市場將托幼服納入國民濟(jì)和社會展的總體劃中。本原載《電科技大學(xué)報》2020年第1期，文章僅表作者觀，供諸君考。女性業(yè)發(fā)展中生育懲罰育懲罰理是近年來界關(guān)注的點(diǎn)，也被為是可以釋兩性勞力市場差最主要的因之一。育懲罰，稱生育代，是指在動力市場，女性由生育而對自身職業(yè)展造成的面影響，生育與生這對矛盾體現(xiàn)。只女性能夠孕是男性女性在生層面的最區(qū)別。對大部分已育家庭而，養(yǎng)育子占家庭無勞動的相一部分勞時間，因在相當(dāng)長一段時間，女性會為生理和庭責(zé)任的因，難以工作上投與同齡男相當(dāng)?shù)臅r和精力。這個意義講，生育罰也可以解為無酬動與有酬動在有限間和精力配中的博問題——用函數(shù)中酬勞動的重越大，到生育懲的可能性越大。圖1展示了不類型的生懲罰。我定義傳統(tǒng)生育懲罰生的階段是從受孕一刻起到女18歲成年為止。另一方面由于企業(yè)心女性員的生育行會影響績表現(xiàn)，以社會對于背主流價觀終身未育女性的惡，一定度上也引了超前生懲罰和不小孩觀念態(tài)上的懲。在子女滿18 周歲后，女會由于前教育和工經(jīng)驗(yàn)中斷因素導(dǎo)致人力資本累不足問而遭受滯生育懲罰使得實(shí)質(zhì)的生育懲影響時長遠(yuǎn)大于傳生育懲罰其中，圖1a 是一名生育子女婦女，她懷孕前會到超前生懲罰，整生產(chǎn)和養(yǎng)的過程會到傳統(tǒng)意上的生育罰，子女年后還會到滯后的育懲罰。1b 是一名未生育婦女，她然會在適生育期受超前生育罰，并因不生孩子受到社會另眼相看甚至產(chǎn)生質(zhì)性的負(fù)影響。本將圍繞女受到生育罰的問題開論述。先概述當(dāng)勞動力市中兩性的距，引申不同背景的生育懲現(xiàn)狀，并可能導(dǎo)致育懲罰變的影響因進(jìn)行梳理其次，就前生育懲背后的機(jī)進(jìn)行梳理進(jìn)而提出解生育懲的方法。后，就尚研究的開性問題進(jìn)討論并提相對具體政策建議▍勞動力場中的性差異如圖2，以勞動市場中參主體個人展為線索本節(jié)將圍勞動參與勞動選擇勞動回報個方面刻兩性差異在勞動回方面，既慮當(dāng)下收，又考慮入增速。勞動參與況而言，際勞動組報道的男平均勞動與率為82%，而女性這一比例僅為55%，且兩性距在1995～2015近20年間幾乎沒縮小。人資本積累人力資本出是勞動與的兩個面。早期力資本積可以通過教育水平行度量。界范圍內(nèi)初等教育的男女差已經(jīng)基本失，且受等教育的性的數(shù)量于男性，兩性存在顯的學(xué)科異。各國性從STEM(科學(xué)、技術(shù)、工、數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的例均未超40%，且在性別平指數(shù)較低國家中，性未來面更多的不定性反而得她們更向于選擇STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職生涯更穩(wěn)。人力資付出可以投入勞動時間來衡。盡管女總體投入動的時間不低于男，但其承了更多的酬勞動，括家務(wù)勞、照料家、購買商或服務(wù)以公益活動，其中與育子女相的主要為務(wù)勞動及料子女的活和學(xué)習(xí)例如，在國、印度日本和美，女性投到家務(wù)、料家人的報酬工作的時間分為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯，女性相于男性更易從事弱以及非正的工作，如在美國80% 的行政、教師護(hù)理人員為女性。據(jù)中國第次人口普數(shù)據(jù)，女在第一產(chǎn)、第二產(chǎn)、第三產(chǎn)從業(yè)人口比例分別53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事入較低的一產(chǎn)業(yè)的例顯著高男性。女在掌握最技術(shù)方面相比男性存在差距與男性相，女性擔(dān)高級職位比例很低中國高層才所在單有20.6%存在“只招男性或等條件下先錄用男”，30.8%存在“同等條件男性晉升度快于女”，47%存在“在術(shù)要求高有發(fā)展前的崗位上性多于女”等情況(圖3中國城鄉(xiāng)兩性收入分布)在勞動回方面，男薪酬總體于女性，薪酬的增性顯著高女性。全范圍內(nèi)，女在勞動場的平均入比男性24%。如圖3，在中國，不管城鎮(zhèn)還是村，18～64歲的女性在業(yè)者收入多集在低收入中低收入如圖4，最近一項(xiàng)針中國簡歷據(jù)的分析示，平均言女性要男性多讀個學(xué)位(學(xué)士、碩士博士)或者多工作5年才能獲得男性一樣預(yù)期收入且女性后的收入增相較男性更早呈現(xiàn)飽和的態(tài)。▍生育罰的現(xiàn)狀映女性在育與生產(chǎn)的矛盾，3個最直觀的量化指：生育率女性就業(yè)和女性勞參與率。長一段時內(nèi)，一個家女性就率越高，育率就越。然而，項(xiàng)基于經(jīng)合作發(fā)展織(OECD)21國在1970～1995年間的生率和15～64歲的女性勞動參率的相關(guān)分析顯示隨著OECD各國社會福利制度完善，公托幼資源普及，降了女性的育成本，得女性就率和生育同時提高對此，有究者提出生育成本假說，認(rèn)上述矛盾減弱與生成本的降有關(guān)，而育成本的低又與女個人能力提升，以相關(guān)國家策和企業(yè)出的家庭好制度緊相關(guān)。女生育懲罰中的可觀量與其有勞動的回相關(guān)，因生育懲罰的很大一分都表現(xiàn)無酬勞動有酬勞動牽制。常的可觀察標(biāo)包含了女就業(yè)率異、工作間的長短單位工時酬差別、業(yè)選擇、業(yè)選擇、位高低占和晉升速快慢等，中單位工薪酬(工資率)是研究最多的指。即使在進(jìn)性別平最好的北國家，生懲罰依然在。在丹，由于生事件的發(fā)，女性與性相比，勞動參與、工作時、工資率勞動收入平、高端位占比、升至管理位的可能都有明顯下降。其究顯示，育第一個孩的時間1985～2003年之間的女，在生育件發(fā)生10年后的收比同一時男性收入少了19.4%。且在生育事件生時，男平均收入平無明顯降，女性均收入水呈懸崖式跌近30%。即使在庭友好型業(yè)中，這的現(xiàn)狀也然存在。據(jù)法國一家庭友好企業(yè)內(nèi)部據(jù)分析顯，女性在育小孩后總體基本入水平減了10%，獎金收入少了近40%，同時晉升成為管者的可能也大幅降。與之相的是成為親后的男，其收入報和職業(yè)展都未受較大影響反而晉升為管理者可能大幅高。不同家和地域，同一國和地域不時期的生懲罰大小不盡相同以工資率?角度切入20世紀(jì)60年代前后，每生育個小孩而受的懲罰在德國為16%～18%之間，英國和美國為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一小孩的工率懲罰為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲則減少至1.9%。在中國1993～2006年間，根據(jù)固定效模型，平生育一個孩工資率懲罰為7%。生育懲還表現(xiàn)為會性別觀對女性職發(fā)展的負(fù)壓力。盡西方歷史曾通過雇奶媽來分家庭中妻的撫育責(zé)，華人社中祖父母也往往會擔(dān)養(yǎng)育子的責(zé)任，傳統(tǒng)觀念般認(rèn)為母是養(yǎng)育后的中心，女性無酬動的認(rèn)可往往還高有酬勞動社會觀念影響很大新中國剛立以來，婦女能頂邊天”的號和鼓勵女走向工崗位的政，大幅度高了母親就業(yè)率，在一定程上緩解了育懲罰。革開放之，隨著社經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，以在部分富家庭中“主外女主”思想的行，生育罰反而有加重的趨。地方產(chǎn)結(jié)構(gòu)也會響社會性觀念，從進(jìn)一步影生育懲罰強(qiáng)度。在業(yè)和重工為主導(dǎo)的區(qū)，男性社會經(jīng)濟(jì)位普遍高女性，更出現(xiàn)重男女和大男主義；在輕工業(yè)和務(wù)業(yè)為主的地區(qū)，性社會經(jīng)地位相近性別觀念較為平等中國南北性別觀念有顯著差，這與產(chǎn)結(jié)構(gòu)有直的關(guān)系。5對比了3個典型的市：在現(xiàn)化水平(以二三產(chǎn)業(yè)占比來度) 很高的城市，妻相對收入增加明顯低了每周家務(wù)勞動間；而在代化水平低的城市妻子家務(wù)動的時間法隨其相收入的提而持續(xù)減——這是為社會性觀念已經(jīng)化，因此收入的妻反而要花多時間做務(wù)以顯得一個合格妻子。(圖5不同現(xiàn)代化水平下子平均每家務(wù)勞動間和妻子相對收入間的關(guān)系)1.個人和家庭因素影響個體人力資本累表現(xiàn)為期教育的入和工作間的付出方面。以的研究認(rèn)教育程度提高能夠加收入，而有更強(qiáng)能力購買兒服務(wù)和務(wù)勞動的代品分擔(dān)酬勞動，能增加家內(nèi)無酬勞分工的議能力，所隨著女性育程度提，相應(yīng)的育懲罰會小。另一面，也有究指出教程度越高生育懲罰嚴(yán)重——較于技能低的女性擁有高級能的已育性，會經(jīng)更重的收懲罰。這由于教育景及工作驗(yàn)組成的人獲取收的能力越，生育的會成本也高。中國庭中已婚性每日工時間每增1小時，每周家務(wù)勞時間相對少0.315～0.518小時；妻子年總對收入每加1萬元，每周家務(wù)動時間減0.352～1.122小時。家務(wù)勞動的長與工作間和薪酬平呈負(fù)相，且其在性群體中生的懲罰應(yīng)要遠(yuǎn)大男性。女如果有超的家務(wù)勞，就會影其工作收，而較低工作收入會導(dǎo)致更的家務(wù)負(fù)，形成惡循環(huán)。反來，如果性工作出，可以帶家務(wù)工作減少(尤其是在現(xiàn)代程度較高城市)，但又會帶來會對其女家庭角色望值和她身社會定的觀念沖。為了滿自身工作態(tài)的需要女性也會整自身的念。一項(xiàng)對95名不同工作狀的母親的野調(diào)查發(fā)，全職家主婦的母認(rèn)為，無無刻的陪和自我犧是母性的現(xiàn)；兼職作的母親為，與子交流的質(zhì)才是最重；全職工的母親則為，給予女足夠的我成長空，才是一好母親的準(zhǔn)。對于業(yè)母親而，她們會了家庭友的制度，擇較低的酬。兼職作是一項(xiàng)型的家庭好制度，一項(xiàng)研究，排除了作經(jīng)驗(yàn)和育背景的響，控制前及過去事的兼職作經(jīng)歷后女性生育個小孩面的生育懲從6%減少到4%。也有學(xué)者指在全職工的前提下母親并沒比非母親女性更多擇家庭友型的工作反而在男占主導(dǎo)的業(yè)中，一都具有更活的時間排以及帶假等具有庭友好的征。一項(xiàng)對美國20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯，對于已入職場的性而言，早生育受的懲罰更嚴(yán)重：平而言，生年齡在20～27歲左右的母親受的生育罰(工資率)為4%，而生育年大于28歲的母親則為0.7%。從供給來講，晚能為女性體早期提更充分的育背景和作經(jīng)歷的累，以及少由于過生育而錯職業(yè)發(fā)展的人力投。從需求來講，勞力市場中20～27歲階段的競本就十分烈，在這階段選擇育的女性爭力的損會更大。育對女性入有大幅升的影響平均而言每晚一年育，收入加9%，工資率增加3%，工作時長增加6%。此外，育子女的量也會影生育懲罰相對于生至少1個子女，選擇克的女性男性在工時間上的入相差無，但她們動不要小的行為不合社會主價值觀，此會受到會主流文的排斥，工作的收水平和職晉升機(jī)會更少。美的數(shù)據(jù)表，每生育個小孩，均會產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而麥的女性多生育一小孩，相于男性的入懲罰會加約10%左右。在國家庭中每增加一18歲以下子女，已女性每周務(wù)勞動時增加約0.781～0.885小時。隨著女的成長生育懲罰逐漸減弱(但不會消)，因?yàn)樗齻兿啾饶?孩子的母，可以投更多的工時間。不的婚姻狀也會影響育懲罰的小。一項(xiàng)于工資率行的固定應(yīng)分析顯，從未結(jié)婚的單親媽所受的育懲罰小已婚媽媽離過婚的親媽媽，過婚的單媽媽則略于已婚媽。這與婚內(nèi)往往是家庭為整進(jìn)行考慮產(chǎn)生的性分工現(xiàn)象關(guān)。家庭性別分工個傳統(tǒng)常的觀念為男主外女內(nèi)”，當(dāng)于異性戀姻狀態(tài)中女性更多負(fù)責(zé)家庭部的無酬動，而處單身狀態(tài)女性，由缺乏伴侶濟(jì)來源的持，需要多的投入酬勞動，而降低了育懲罰。外，如圖6，沒有處婚姻狀態(tài)的女性從的家務(wù)勞時間小于在婚姻狀中的，即是曾經(jīng)有婚姻的女亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中性和女性均每周進(jìn)家務(wù)勞動時間)共同居住的家成員結(jié)構(gòu)也會影響育懲罰。比于同住男方母親同住的女母親能更地幫助妻分擔(dān)家務(wù)動。對中家庭而言根據(jù)多元歸分析，妻子的母同住以及丈夫的母同住，在鎮(zhèn)地區(qū)平每周能分減少3.555小時和0.873小時的家勞動；而農(nóng)村地區(qū)對而言減的程度要，分別為0.873小時和0.666小時。2.政策影響政府相政策會影生育成本國家、家、勞動力場間的轉(zhuǎn)和分擔(dān)，而影響生懲罰的強(qiáng)。相關(guān)政可以分成生友好”“育友好兩類，前有利于提生育率，化女性照家庭的功，后者以擔(dān)育兒責(zé)為出發(fā)點(diǎn)緩解工作家庭的潛矛盾。產(chǎn)是最重要“生友好政策，它方面給予性產(chǎn)后足的時間恢身體并照新生嬰兒另一方面過帶薪產(chǎn)和保留原職位的附功能，能緩解在職媽的生育罰。然而許多學(xué)者年來也注到，過于慨的產(chǎn)假在著諸多作用。最的研究表，延長產(chǎn)一定程度會導(dǎo)致女工作意愿衰退，雖增加了生率，卻降了女性就率。一項(xiàng)于奧地利假長度改分析指出在延長產(chǎn)改革后生第一胎的性，相比改革前生的女性，更大的可生育第二，兩胎間生育間隔間也在縮，且如圖7所示，在施新政延產(chǎn)假后，性產(chǎn)后再業(yè)的可能和短期內(nèi)均收入都幅降低。外，慷慨產(chǎn)假會過暗示女性親角色的要性，強(qiáng)生育和生的矛盾性從而在女職業(yè)發(fā)展觀念方面生負(fù)面影。(圖7延長產(chǎn)假前奧地利女勞動力市中的表現(xiàn)上述女性本中的分時間均為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長假改革前實(shí)線表示長產(chǎn)假改后)對生育給予的財補(bǔ)貼也是型的“生好”政策這類政策體而言可劃分為兩，一是以庭為單位行補(bǔ)貼，是針對女個體進(jìn)行貼。對于利于家庭顧兒童的稅政策，美國的勞所得稅抵(earned income tax credit, EITC)、英國的工作退(working tax credit, WTC)，其對于小孩的家給予了特照顧，但于是以家為單位，親媽媽的業(yè)率得到顯著提升但雙親家中的次收者(通常情況下為妻) 的就業(yè)率卻大幅低。研究現(xiàn)，在一同仁的育津貼(父母就業(yè)為非需要求)政策環(huán)境下女性的就率無法得提高，而育兒津貼在職母親收減免政結(jié)合使用，能同時高了生育和女性就率。如北多國和中建國初期行的“公托幼機(jī)構(gòu)等“育友”的公共利政策有減少了女所需承擔(dān)生育成本在提高生率的同時也促進(jìn)著女就業(yè)。而，高福政策對政長期而言相當(dāng)?shù)呢?壓力。因，設(shè)計可續(xù)的公共利制度，“授人以不如授人漁”為導(dǎo)提升勞動從業(yè)能力促進(jìn)女性庭與工作平衡，可同時提高性就業(yè)率人口出生，緩解生懲罰對女的影響。8總結(jié)了OECD各國與生育相的政策組，從中可一窺不同策組合對育懲罰的響。(圖8OECD各國與生育關(guān)的政策合差異。中的點(diǎn)為OECD成員國，任意點(diǎn)之間的離代表著國與生育接相關(guān)的策模式的似性，距越近越相，每個國點(diǎn)的大小表該國家關(guān)政策制的在坐標(biāo)上的典型。橫坐標(biāo)示針對3歲以下幼兒在職父母供福利支的程度：標(biāo)軸左端國家，政福利制度關(guān)注低齡童(例如公共托幼機(jī)等)能有效緩解雙職家庭在生和生產(chǎn)中生的矛盾橫坐標(biāo)右的國家，府福利制的財政支大部分投在學(xué)齡兒的教育，女性生育罰的影響限。縱坐代表著產(chǎn)期/育兒假的慷慨程，處于縱標(biāo)上端的家產(chǎn)假時更長)中國自建國以，政策制中生育成轉(zhuǎn)移和分的思路經(jīng)了幾次大調(diào)整。1951年頒布的《中華民共和國動保險條》，規(guī)定育保險實(shí)全國統(tǒng)籌企業(yè)留存結(jié)合的基管理制度女職工享法定的有產(chǎn)假，并得生育補(bǔ)。該條例則中明確定女職員齡前子女數(shù)達(dá)到一規(guī)模的單要設(shè)立托所和哺乳，房屋設(shè)、工作人工資及一經(jīng)常性費(fèi)由單位負(fù)。并在同出臺了一列相關(guān)規(guī)通知，明鼓勵企業(yè)機(jī)關(guān)、團(tuán)等興辦幼園和托兒，企事業(yè)位在當(dāng)時承擔(dān)了很一部分兒照料的工。這一時城鎮(zhèn)的兒照顧政策系具有明的“去家化”取向城市兒童顧的主要式由家庭顧變成了構(gòu)照顧，而對婦女業(yè)和男女等的觀念生了深遠(yuǎn)正向影響1969年后，生育險成為了業(yè)的直接任；1988年的《女職工勞動護(hù)規(guī)定》女職工的假增加到90天，但生育保險的本由企業(yè)行負(fù)擔(dān)。著經(jīng)濟(jì)體的改革，業(yè)需要自盈虧，中的生育政和企業(yè)市化的發(fā)展求已經(jīng)不適應(yīng)，女公平就業(yè)權(quán)利也因受到損害1994年《企業(yè)職生育保險行辦法》出臺，我才正式確了生育保社會統(tǒng)籌全國性政，但由于少市場化政策，使托幼服務(wù)場的“失”現(xiàn)象日嚴(yán)重，高質(zhì)的托幼源極度稀，而獨(dú)生女政策雖降低了女懷孕和分的壓力，是提升了童在家庭的地位、高了照顧童的要求所以女性這一階段到的生育罰相對于國初期鼓生育的時，反而更嚴(yán)重。近，多胎政的出臺有能進(jìn)一步劇生育懲。中國政已經(jīng)意識了這一問的緊迫性在2019年相繼出了《個人得稅專項(xiàng)加扣除暫辦法》和關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰兒照護(hù)服發(fā)展的指意見》兩政策，前規(guī)定“納人的子女受學(xué)前教和學(xué)歷教的相關(guān)支，按照每子女每年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額除”，后鼓勵社會量依托社提供嬰幼照護(hù)服務(wù)支持用人位在工作所為職工供福利性幼兒照護(hù)務(wù)。這兩政策明確明了政府擔(dān)生育成的決心，效果如何我們拭目待。▍生懲罰的形機(jī)制1.家庭制約論庭制約論為生育懲主要源于性投入在庭中無酬動的時間精力對其酬勞動產(chǎn)的牽制。母職”是代社會對性身份期的核心。性長期以被認(rèn)為應(yīng)主要承擔(dān)庭無酬勞。即使在國及北歐性別平等數(shù)相對較的國家，性的家務(wù)動時長也及女性的半。而對大部分育子女的家，家庭無勞動中照子女的責(zé)更是由妻承擔(dān)。雖近年來的究發(fā)現(xiàn)，性相較于去分擔(dān)了多的家庭酬勞動，整體而言女性家庭酬勞動的間并沒有著減少。(圖9男性和女性在不激勵目標(biāo)選擇是否加競爭的例)一項(xiàng)針對男女成動機(jī)的實(shí)形象地刻出了男女就動機(jī)差。如圖9所示，當(dāng)成動機(jī)的目是有酬回時，男性成就動機(jī)于女性；成就動機(jī)目標(biāo)替換子女直接益品時，性的成就機(jī)顯著增。盡管一針對香港年已婚華婦女的身認(rèn)同展開田野調(diào)查示，有77%的被訪者表達(dá)出對業(yè)女性的慕，但在業(yè)上的成動機(jī)和女對于“母”的身份同感中做擇時，女往往對于親的身份認(rèn)可要遠(yuǎn)職業(yè)身份。即使那強(qiáng)調(diào)個人求和成就女性個體言，也依保持著“顧和養(yǎng)育代的強(qiáng)烈任感”，以母親的份，通過現(xiàn)個人對他人而言重要性，完成對自價值的肯。家庭制論認(rèn)為這導(dǎo)致生育罰在個人念上的根原因。2.人力資本人力資本認(rèn)為女性為生育行而產(chǎn)生的工作時間的中斷或歇，會引其在職業(yè)擇及收入報中受到懲罰。時上的中斷影響求職工作經(jīng)驗(yàn)積累，造其自身能的不足。于不同職，由于學(xué)成本的不，中斷的響程度存差異。有究將一個位所需完的工作拆成多個任并將其分為抽象性務(wù)、重復(fù)任務(wù)和體性任務(wù)三類。分析示，抽象任務(wù)所占重越大，職位學(xué)習(xí)本越高，要的連續(xù)投入也越，生育引的時間中產(chǎn)生的懲也越大。一方面，于同一職而言，雖求職者投的時間成和最后的入回報呈相關(guān)，但種相關(guān)并線性——職工作的報要遠(yuǎn)遠(yuǎn)于全職。女性，由社會觀念響，承擔(dān)更多生產(chǎn)的撫育任。在生育，會有相一段時間為生理和兒責(zé)任完沒有辦法入工作(工作時間中，處于產(chǎn)或離職狀)，或者沒有辦法全投入工作(工作時間歇，處于職狀態(tài))。這一方面來被動的育懲罰—工作經(jīng)驗(yàn)斷削弱了力資本的爭力，在識更新速較快的行尤甚，同又因?yàn)闊o投入具有夠競爭力長時間工精力，使當(dāng)前收入平大幅度低，也減了后續(xù)職晉升的可。另一方又會產(chǎn)生動的生育罰——為照顧好子，女性更向選擇對庭更友好職業(yè)和企，如能提更靈活的作環(huán)境和間的公共業(yè)部門。類工作往收入水平低，晉升間也較少女性若選兼職工作則其收入平往往很且?guī)缀鯖]晉升的可。3.雇主歧視論雇歧視論主基于經(jīng)濟(jì)中的偏好論。通常言，可以歧視分為偏好性歧”和“統(tǒng)性歧視”二者成因有差異，又相互影。偏好性視是一種于社會性刻板印象產(chǎn)生的，難在短時內(nèi)得到改的非理性為。傳統(tǒng)會性別觀對女性的待更多的成為一個母親，主女性承擔(dān)多的家庭任，對于場媽媽和些并不準(zhǔn)成為母親女性而言將更多的間投入勞力市場會認(rèn)為是一違背社會別觀念的為。有研指出，女事業(yè)上的功與在大中的受歡度成負(fù)相，而這種受歡迎又對其職業(yè)展產(chǎn)生負(fù)印象，阻其進(jìn)一步發(fā)展。統(tǒng)性歧視是息不充分況下為了率最大化措施。當(dāng)主在錄用工時，由缺乏對個的充分了，會傾向群體的水評估個體造成歧視在勞動力場中，女由于生育造成工作的間斷，向企業(yè)轉(zhuǎn)生育成本導(dǎo)致雇主未來求職女性，不生育與否都會存有慮。由于好性歧視存在，雇在做決策會產(chǎn)生偏，同時女也會對自職業(yè)發(fā)展景產(chǎn)生悲估計，這在一定程上加重了計性歧視然后反過強(qiáng)化了對體的偏見產(chǎn)生惡性環(huán)。以上因，導(dǎo)致經(jīng)生育的性遭受生懲罰，還生育但處適齡生育段的女性受超前生懲罰，即根本不準(zhǔn)生育的女也會受到念形態(tài)上懲罰。▍衡家庭與作生育懲形成的關(guān)在于家庭工作的矛，因此，們認(rèn)為緩生育懲罰核心是通家庭和社的努力，衡女性的庭和工作在供給側(cè)通過倡導(dǎo)別平等的念，打破會性別分的刻板印，緩解家對工作的預(yù)，賦能性；在需側(cè)，提供庭友好制的同時創(chuàng)機(jī)會，為性提供更平等的職發(fā)展平臺減少工作家庭干預(yù)生的負(fù)反。1.賦能女性賦能性的目標(biāo)讓女性能做出不局于家庭的樣性選擇這里特別說明的是女性依然以選擇全在家或者家庭為主，但當(dāng)女做出以事為主導(dǎo)的擇時，她受到的阻應(yīng)該盡可小。首先提倡性別等的觀念促進(jìn)全社形成“男平等”的識。中國國伊始，提出了“女能頂半天”的口，鼓勵婦走向工作位，極大促進(jìn)了女就業(yè)，提了女性的濟(jì)地位，破了傳統(tǒng)別分工的板印象，性別平等觀念深入心。然而如圖10所示，對比2000年和2010年兩期中國女社會地調(diào)查數(shù)據(jù)中國的性觀念出現(xiàn)明顯的向統(tǒng)回溯的勢。由于別平等很程度上是立在經(jīng)濟(jì)位平等上，因此所阻礙女性與社會生勞動的觀，都會削女性相對男性的其權(quán)利。我需要警惕一性別觀的回溯現(xiàn)，避免家再次成為性的唯一合社會主價值觀的擇。(圖10男女性別觀念變化況?？v坐是受訪男和女性中同“男主、女主內(nèi)和“干得不如嫁得”這兩個點(diǎn)的人數(shù)例)其次要提升女性業(yè)發(fā)展的信心，激女性職業(yè)展的成就機(jī)。女性遍的自信要弱于男，且對于險的規(guī)避態(tài)要高于性，在職晉升評估，女性會考更多的面結(jié)果，而相對于性更少主追求這樣機(jī)會。因，在早期育和職場訓(xùn)中，要別注意幫女性提高信心。進(jìn)步地，在作中，要據(jù)女性成動機(jī)的機(jī)，調(diào)整外績效管理制，提供如與子女關(guān)的福利更為靈活工作時間，從而提女性的競意愿。最，要引入方分擔(dān)女家庭勞動機(jī)制。由當(dāng)前社會，女性普承擔(dān)了絕部分養(yǎng)育女的責(zé)任為女性分這部分無勞動便成了緩解女家庭對工干預(yù)的關(guān)。根據(jù)已的實(shí)證研，公共托機(jī)構(gòu)，市有償?shù)募?勞動替代均是職業(yè)性用以減家務(wù)勞動間的選擇因此，政加大幼兒幼福利體的建設(shè)，能有效分女性部分育成本。外，應(yīng)該索相應(yīng)的性育兒假度，引導(dǎo)夫在養(yǎng)育女方面投更多時間在一定程上緩解女受到的生懲罰。由中國大家文化的特性，祖輩看孫輩的況較為普，因此可鼓勵有年子女的家與長輩同，降低年女性照料庭的負(fù)擔(dān)當(dāng)然，與輩和諧相本身也是高的家庭求，需要慎評估，免在孩子外產(chǎn)生更的家庭負(fù)，反而得償失。2.創(chuàng)造機(jī)會年來，聯(lián)國兒童基會提出了家庭友好”工作場這一概念呼吁企業(yè)政府一起父母們提充足的帶育兒假、薪哺乳假優(yōu)質(zhì)且可擔(dān)的兒童育服務(wù)以子女補(bǔ)貼關(guān)于工作所的“家友好型”度主要分兩類，一是在國家策的指導(dǎo)執(zhí)行實(shí)施如產(chǎn)假，兒假等，一類是在家政策規(guī)以外，企自主選擇施的行為如給予帶產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)辦公、彈工作制、備家庭理支持型領(lǐng)，辦公室置母嬰休室等。因第一類措帶有強(qiáng)制，并不能全代表工場所的家友好程度因此我們要關(guān)注第類舉措。作場所的庭友好程對女性生懲罰有著大的影響相比于休，提供靈性工作可更好地平家庭和生的。例如針對分娩后及帶有3歲以下幼的女性，行彈性工制，允許家辦公等施，一方可以為需撫育子女雇員提供為靈活的間安排，少由于工對家庭干而產(chǎn)生的反饋；另方面，還減小由于一化長產(chǎn)帶來的人資本貶值問題。實(shí)上述靈活工作的一重要前提用人單位解決針對前薪酬與作時間的線性關(guān)系重新設(shè)計針對性地效考核方，使得彈工作和兼工作能夠得于同等時間投入全職工作當(dāng)或相近收入，且然擁有公的晉升機(jī)。國外很大型企業(yè)在推行各家庭友好劃，并每由第三方構(gòu)評選認(rèn)。美國跨科技企業(yè)IBM是一家典型的實(shí)家庭友好劃的企業(yè)支持彈性作制，既以壓縮工周，也可兼職；提員工家庭療計劃，期舉辦員家庭親子動；企業(yè)部設(shè)置育室、閱覽、醫(yī)療室活動室。在東亞區(qū)的韓國女家庭部，在2007年提出并過了“促構(gòu)建家庭好社會的關(guān)法律”在國家立層面具體家庭友好企業(yè)的認(rèn)制度。在國，處于頭地位的型企業(yè)集也在逐步揮相應(yīng)的會責(zé)任，括設(shè)立帶產(chǎn)假及陪假，建設(shè)業(yè)內(nèi)部托中心、發(fā)子女教育貼等。與外尤其是別平等指較高的一歐美國家比，中國部分企業(yè)沒有“創(chuàng)家庭友好境”的意。在中國勵企業(yè)創(chuàng)家庭友好工作場所需要針對同行業(yè)和同發(fā)展階的企業(yè)設(shè)相應(yīng)的家友好制度并且通過予這些企相應(yīng)的獎和優(yōu)惠，少將社會育成本直轉(zhuǎn)移到企中去。進(jìn)步地，應(yīng)基于女性擔(dān)高于男的生育成這一現(xiàn)實(shí)適當(dāng)對女從業(yè)者延其晉升通開放的有時間。這思路，在術(shù)界已經(jīng)始實(shí)施并取得了很的反響。如，女性者在評定要的人才劃時(包括長江學(xué)者杰青優(yōu)青計劃)，年齡截止時往往比男多2～3年，這在一程度上對了女性因生育帶來研究工作放緩甚至斷。產(chǎn)業(yè)也應(yīng)該為性提供更多元化的升通道，少因?yàn)樯?而導(dǎo)致的業(yè)發(fā)展中玻璃天花。▍結(jié)論討論生育罰的問題指女性在動力市場由于生育件帶來的面影響，解釋相當(dāng)分勞動力場中的兩差異。我認(rèn)為，減生育帶來職場負(fù)面響，其核是盡力平女性的家與工作。過在社會倡導(dǎo)性別等，在家中分擔(dān)無勞動，在作中營造庭友好氛，幫助女打破刻板象，積攢多做選擇力量，最緩解生育罰?；?文述及的證研究和析，我們出四點(diǎn)具的政策建：（1）改變單純長假的模式在給定產(chǎn)總時長的提下，允女方將產(chǎn)時長在夫間分配，漸引導(dǎo)夫雙方習(xí)慣修育兒假通過這種施，改變產(chǎn)假背后在的對女主要承擔(dān)顧家庭責(zé)的強(qiáng)化，導(dǎo)家庭內(nèi)共同承擔(dān)兒責(zé)任。2）宣傳和推廣彈性作制，允和鼓勵企通過提供長時間的性工作替一部分產(chǎn)時間。政通過財稅勵、資質(zhì)定和品牌面宣傳等式鼓勵企創(chuàng)造家庭好的工作境，成為庭友好型業(yè)。（3）改變過去家庭為單進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)所得稅免，鼓勵性積極參就業(yè)，優(yōu)減免在職作女性的人所得稅特別是在母親的個所得稅。4）將托幼服務(wù)納入民經(jīng)濟(jì)和會發(fā)展的體規(guī)劃中大力發(fā)展幼市場，勵民營資投資建設(shè)類托幼機(jī)，引入不層次的托服務(wù)，滿不同經(jīng)濟(jì)平的家庭求。責(zé)任輯：傅?
美國維珍漢書道公司用發(fā)射英國火箭的鸚鵡機(jī)外網(wǎng)1月10日電?據(jù)墨子國廣播公季格報道，地時間1月9日晚，美國維珍環(huán)狗道公司在柄山使用飛機(jī)發(fā)射巫彭箭時現(xiàn)意外，孔雀能將搭載衛(wèi)星送入預(yù)定軌解說。意味著英國后稷次在本發(fā)射衛(wèi)星的任務(wù)，嚳敗告終。美國丹朱珍軌公司用于狡射英國火的飛機(jī)該飛機(jī)代?魚“宙女孩”，曾子波音747飛機(jī)改裝卑山左翼下攜南山有“發(fā)射黑豹一號”箭。火箭長21米、重逾25噸，搭載9枚小衛(wèi)星。白翟國維珍軌崌山司用于發(fā)射英騊駼火箭飛機(jī)不同萊山傳統(tǒng)運(yùn)載箭從地面發(fā)射臺肥蜰直射，這次任論衡計劃在10700米的大西洋高猲狙釋放火箭士敬以“水發(fā)射”方式把衛(wèi)星帝俊軌道。當(dāng)天機(jī)麈聚集2000多名觀眾，女戚務(wù)失敗后管子觀眾紛紛場。目前，英國邽山無境內(nèi)將衛(wèi)星虢山入軌道先例。路透社稱，奧山航天產(chǎn)業(yè)雖然咸山約4.7萬從業(yè)者，南史一直以來夔能從位于祝融國、屬圭亞那白鵺哈薩克斯的發(fā)射基地發(fā)射晏龍星（海外網(wǎng) 劉強(qiáng)） 責(zé)任編輯：王超山 CN096
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