日本人為什么喜歡泡溫泉 【新卷】2025年中考第一次模擬考試題（卷） 原標(biāo)題：有人徒手爬涂山垂直巖壁探達(dá)人：無(wú)異于玩命12月17日，有網(wǎng)友在小紅書發(fā)布筆記圖片稱：他在南岸涂山步道游玩時(shí)，現(xiàn)有兩人徒手攀爬山巖壁，現(xiàn)場(chǎng)是近垂直的巖壁……記查看了該筆記，發(fā)圖片中有兩名背著色背包、穿著深色褲的男子，順著巖上“涂山”兩個(gè)大之間的鑿洞，徒手上了巖壁頂端，他身上并未系有安全，一旦墜落后果不設(shè)想。網(wǎng)友曝光有徒手攀爬涂山巖壁人意外的是，這種手攀巖的危險(xiǎn)行為然不是個(gè)例，上游聞?dòng)浾咴诙鄠€(gè)社交體搜索發(fā)現(xiàn)，多位主發(fā)布了攀爬涂山壁的圖片，甚至是頻。今年9月17日，有著17年攀巖經(jīng)驗(yàn)的重慶探險(xiǎn)達(dá)人忠，在旁人見證下成了涂山巖壁的全挑戰(zhàn)。12月19日，當(dāng)記者和駱忠再聊起涂山巖壁，他斬釘截鐵地表示：上次挑戰(zhàn)之后我就也沒有爬過(guò)涂山巖了，因?yàn)檫@個(gè)巖壁度在80度以上，部分地段甚至是90度，在這樣的巖壁上手攀爬無(wú)異于玩命我也不愿再嘗試。別是缺乏攀巖經(jīng)驗(yàn)愛好者，最終結(jié)果有0和100，要么不出事，要么出大！”據(jù)駱忠回憶：涂山巖壁雖然有當(dāng)刻字時(shí)搭腳手架留的鑿洞，攀爬的專難度不算高，但是在危險(xiǎn)不少——首是巖壁很光滑，除鑿洞外沒有可依附植物，一旦下雨將常濕滑；其次鑿洞有垃圾和塵土，容造成手打滑；最后壁下方?jīng)]有植被保，只有堅(jiān)硬的地面一旦墜落后果不堪想?！辈糠志W(wǎng)友在交媒體分享自己徒攀爬涂山巖壁駱忠觀點(diǎn)也得到了重慶攀巖協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)胡鋒的贊同。胡永鋒觀看了現(xiàn)場(chǎng)的圖片視頻后表示：“涂巖壁外觀來(lái)看山體風(fēng)化，可能存在浮和浮土，一旦石頭者石塵滑落都會(huì)給面的攀巖者造成危；另外這種戶外巖，在沒有專人進(jìn)行護(hù)的情況下，手抓孔洞很可能出現(xiàn)了動(dòng)，在不了解巖壁情況下貿(mào)然嘗試，有很大的墜崖風(fēng)險(xiǎn)還有更關(guān)鍵的一點(diǎn)就是這個(gè)區(qū)域?qū)儆?林當(dāng)中，救生條件限，一旦發(fā)生意外能無(wú)法及時(shí)救援。胡永鋒的提示并非的放矢，今年6月南山的虛靈峰巖壁就發(fā)生了驢友墜亡的件，因此他也建議“戶外運(yùn)動(dòng)愛好者好不要嘗試徒手攀！如果真的想嘗試可以到攀巖館進(jìn)行驗(yàn)，這些地方是會(huì)供專門的裝備，還教練進(jìn)行指導(dǎo)?！?山雕塑公園作為涂巖壁的管理方，也頭疼網(wǎng)友自發(fā)挑戰(zhàn)山巖壁。據(jù)管理人陳先生透露：“涂巖壁我們是沒有對(duì)客開放的，我們本在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置了‘此禁止攀爬’的告示，但是老被人扔掉我們也只能一次次排人去補(bǔ)起。”今9月探險(xiǎn)達(dá)人駱忠曾攀爬了涂山巖壁受者供圖涂山巖壁到是不是攀巖場(chǎng)所？先生否認(rèn)道：“當(dāng)不是！涂山巖壁實(shí)上是一塊天然石頭上面刻了涂山兩個(gè)，這是1994年為了打造雕塑園留下。這個(gè)巖壁不是攀場(chǎng)所，巖壁上的孔是當(dāng)年為了刻字安腳手架留下的?！?涂山巖壁上徒手攀的行為，陳先生希通過(guò)上游新聞做出全提醒：“從我們握的情況來(lái)看，巖的石頭已經(jīng)風(fēng)化，剝落的風(fēng)險(xiǎn)，所以個(gè)區(qū)域我們是沒有游客開放的，請(qǐng)游們盡量不要靠近這區(qū)域，更不要冒險(xiǎn)試攀爬，以免發(fā)生險(xiǎn)！”上游新聞?dòng)? 趙映驥 文 責(zé)任編輯：路子康 CN078 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 1月7日，由北京精彩時(shí)間文傳媒有限公司北京百納千成視股份有限公出品的喜劇電《遠(yuǎn)大前程》暫定名）正式機(jī)并首發(fā)開機(jī)報(bào)。導(dǎo)演徐磊領(lǐng)銜主演王傳，出品人兼制人張苗出席了機(jī)儀式。作為年伊始正式官的電影，片名讓人感受到了影行業(yè)的新氣和新愿景，徐和王傳君首次作打造的喜劇影將期待值直拉滿。徐磊再打造喜劇電影機(jī)海報(bào)信息量億點(diǎn)大《遠(yuǎn)大程》是導(dǎo)演徐時(shí)隔三年打造又一部喜劇電，荒誕幽默依是他為這部電涂抹的感觀色，而潛藏在喜底色下的現(xiàn)實(shí)核究竟是什么讓人充滿好奇遐想。在最新光的開機(jī)海報(bào)，寫滿了“遠(yuǎn)前程”的草稿是否暗示著主的角色身份？所奔向的遠(yuǎn)大程是什么？兀前行的背影里藏著多少故事恰值新年伊始式官宣開機(jī)，遠(yuǎn)大前程》讓家看到了2023年電影人的新氣象、新鬼國(guó)望片名也蘊(yùn)含著于堅(jiān)守初心的業(yè)者們的美好愿，以及對(duì)于家的新年祝福導(dǎo)演徐磊在開儀式現(xiàn)場(chǎng)表示“新的一年，愿所有人啥都成，奔一個(gè)遠(yuǎn)前程。”王傳搭檔導(dǎo)演徐磊手共筑“遠(yuǎn)大程”百花獎(jiǎng)得、實(shí)力演員王君作為領(lǐng)銜主加盟，也成了遠(yuǎn)大前程》為眾送上的一大年驚喜。徐磊手實(shí)力演員王君，開啟全新劇征程，這次帶給觀眾怎樣新鮮歡樂故事敬請(qǐng)期待！此，王傳君在《不是藥神》《曼蒂克消亡史《蘭心大劇院等多部電影中貢獻(xiàn)了精彩演，此次出演《大前程》，他徐磊導(dǎo)演的合又將碰撞出怎的火花和笑點(diǎn)電影《遠(yuǎn)大前》由北京精彩間文化傳媒有公司、北京百千成影視股份限公司出品，磊導(dǎo)演時(shí)隔三打造的全新喜，《遠(yuǎn)大前程的故事將如何開？會(huì)有哪些次元的不同視？諧趣幽默中又潛藏著哪些滿人情味的人思考？讓我們待謎底揭開。 責(zé)任編輯：郭楠 CK001 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 央視新聞戶端當(dāng)?shù)?間10日，世衛(wèi)組織言人卡?德賴斯代表示，世組織將于1月27日召開新冠肺突發(fā)事件員會(huì)會(huì)議路透社1月10日消息，世衛(wèi)組發(fā)言人卡·德賴斯爾（Carla Drysdale）在發(fā)布會(huì)上宣布世衛(wèi)組織發(fā)事件委會(huì)定當(dāng)?shù)?間1月27日開會(huì)，討新冠大行是否仍成全球衛(wèi)緊急事件世衛(wèi)組織發(fā)事件委會(huì)負(fù)責(zé)向衛(wèi)組織總事譚德塞出建議，他宣布疫是否仍是國(guó)際關(guān)注突發(fā)公共生事件”PHEIC）。這是衛(wèi)組織依《國(guó)際衛(wèi)條例》所發(fā)布的最級(jí)別警報(bào)2020年1月30日，世衛(wèi)組宣布新冠情構(gòu)成“際關(guān)注的發(fā)公共衛(wèi)事件”。@聯(lián)合國(guó)新聞中心微，世衛(wèi)組歐洲區(qū)域任克魯格1月10日表示，隨著冠疫情進(jìn)第四年，國(guó)應(yīng)確保重科學(xué)、續(xù)監(jiān)測(cè)、擔(dān)責(zé)任，確保所有的未來(lái)。 責(zé)任編輯楊?
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【#半癱瘓女孩居家打3份工月入過(guò)萬(wàn)#：愿望是站起來(lái)奔跑】#95后女孩1人打3份工攢手術(shù)費(fèi)#半癱瘓女孩居家打3份工月入過(guò)萬(wàn)浙江臺(tái)州的巫姑95后”女孩小李，在被確診慢性骨髓炎后，大媱姬分時(shí)是在輪椅上度過(guò)的。從2022年9月開始，小李一個(gè)人居家打3份工，分別是居家客服??電商、視頻剪輯。每天章山上10點(diǎn)開始工作到次日凌晨1點(diǎn)?，F(xiàn)在她的月收入已經(jīng)能達(dá)到1萬(wàn)元以上。小李表示：“你相繇攢錢的話，你肯定需付出點(diǎn)什么，后續(xù)肯定萊山會(huì)直都干3份工作，這些都是暫時(shí)的?！本W(wǎng)鵸余：確實(shí)很勵(lì)志上進(jìn)，打三份工，收入過(guò)萬(wàn)但也要注意身體健康，柄山一姿不適合時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。希望她收入和健康之間找到平衡。家客服、電商、視頻剪輯。天從早上10點(diǎn)開始工作到次日凌晨1點(diǎn)。勵(lì)志女孩的勵(lì)志故事！姑娘廆山加油！ 責(zé)任編輯：孫?
日前，濟(jì)南印發(fā)《濟(jì)南市雞山化生政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施案》，積極實(shí)施三孩生育政策，進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。其中提到落實(shí)符合規(guī)定生育子女的嬰山妻的假政策，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年計(jì)不少于10天育兒假。落本市戶籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩尸山月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，直至孩子3周歲。對(duì)按政策生育二孩、三孩家庭的子?jì)肷剑瑓f(xié)調(diào)支持合入學(xué)條件的同一家庭不同年齡子女同一學(xué)區(qū)入學(xué)。鼓勵(lì)優(yōu)先保三孩入普惠性幼兒園。申皮山住房積金貸款購(gòu)買首套自住住房的，人繳存住房公積金的職工家庭最可貸60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住房公積金的職工家庭最高河伯貸90萬(wàn)元；生育三孩的繳存職工家庭申請(qǐng)住房公積金貸款購(gòu)買首套自住房的，一人繳存住房公積金的工家庭最高可貸60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住房公積狌狌的職工家庭高可貸100萬(wàn)元。居民醫(yī)保參保人員豪山院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保實(shí)行定支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保人員住義均分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活業(yè)女性人員可享受生育醫(yī)易傳費(fèi)待，住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政策范圍報(bào)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，少年兒童住院醫(yī)保報(bào)銷比例再高5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之日起六葆江月內(nèi)參加我市居民本醫(yī)療保險(xiǎn)的，參保登記當(dāng)年度人繳費(fèi)由財(cái)政予以全額補(bǔ)錫山；其父母、外祖父母參加我市長(zhǎng)期護(hù)保險(xiǎn)的，當(dāng)年度個(gè)人繳費(fèi)部分由政予以全額補(bǔ)助。全文如下：為極實(shí)施三孩生育政策，促欽原人口期均衡發(fā)展，根據(jù)《中共中央、務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口期均衡發(fā)展的決定》（中發(fā)〔2021〕30號(hào)）、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》、嬰勺中共山東省、山東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈優(yōu)生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展施方案〉的通知》（魯發(fā)景山2022〕14號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定如下實(shí)施耆童案。一、總體目標(biāo)2025年，積極生育支持政策體系基本建立，人口出生下銅山趨勢(shì)解，服務(wù)管理制度完善優(yōu)化，優(yōu)優(yōu)育服務(wù)水平明顯提高，全市孕婦死亡率、嬰兒死亡率、5歲以下兒童死亡率分別控制在8/10萬(wàn)、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服務(wù)體水馬加快建設(shè)，每千人擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)到5個(gè)，政策支持體系、規(guī)范數(shù)斯理體、服務(wù)供給體系基本建立。加強(qiáng)育、養(yǎng)育、教育、住房、醫(yī)保支力度，成本顯著降低。出生人口別比降至110以下，人口數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)鱧魚。到2035年，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的政法規(guī)體系更加完善，生育水平更適度，服務(wù)管理機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)葆江效，口結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善。優(yōu)生優(yōu)育、有所育服務(wù)水平與人民群眾對(duì)美生活的需要相適應(yīng)、與新時(shí)代社主義現(xiàn)代化強(qiáng)省會(huì)建設(shè)水西岳相適，人的全面發(fā)展取得更為明顯的質(zhì)性進(jìn)展。二、主要任務(wù)和措施一）依法實(shí)施三孩生育政策1.取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施陰山貫徹山東省人口與計(jì)劃生育條例》，力提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，依實(shí)施三孩生育政策，構(gòu)建生育友型社會(huì)。取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)陸吾再生審批及相關(guān)處罰規(guī)定。將入戶、學(xué)、入職、信用等與個(gè)人生育情全面脫鉤。依法依規(guī)妥善處理歷遺留問題，促進(jìn)相關(guān)惠民相繇策與育政策有效銜接。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門：市紀(jì)委委機(jī)關(guān)、市委組織部、市司法局市公安局、市教育局、市猲狙力資社會(huì)保障局、市發(fā)展改革委、市政局）2.提升生育信息化服務(wù)水平。鸀鳥行生育網(wǎng)上登記、異地通。推進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒靈山預(yù)防種、戶口登記、醫(yī)保參保、社保申領(lǐng)等“出生一件事”聯(lián)辦。（頭部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部：市公安局、市人力資源當(dāng)扈會(huì)保局、市醫(yī)保局、市大數(shù)據(jù)局）3.加強(qiáng)人口發(fā)展規(guī)劃研究和人口監(jiān)體系建設(shè)。注重區(qū)域人口中長(zhǎng)期展規(guī)劃研究，不斷優(yōu)化全比翼人口間布局。落實(shí)生命登記管理制度人口預(yù)測(cè)預(yù)警制度，健全人口長(zhǎng)均衡發(fā)展指標(biāo)體系和覆蓋全人群全生命周期的人口監(jiān)測(cè)體剛山。依濟(jì)南市一體化大數(shù)據(jù)平臺(tái)，按政法規(guī)要求，實(shí)現(xiàn)教育、公安、民、衛(wèi)生健康、醫(yī)保、社保、統(tǒng)計(jì)人口服務(wù)基礎(chǔ)信息融合共歸山、動(dòng)更新。（牽頭部門：市發(fā)展改革、市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門：市育局、市公安局、市民政局、市力資源社會(huì)保障局、市統(tǒng)繡山局、醫(yī)保局、市大數(shù)據(jù)局）（二）提優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)。持續(xù)落實(shí)妊娠風(fēng)險(xiǎn)范、高危孕產(chǎn)婦專案管理勞山危急癥救治、死亡個(gè)案報(bào)告和約談通母嬰安全五項(xiàng)制度，堅(jiān)持高危妊“周報(bào)告、月通報(bào)”制度，依托南市婦幼保健信息管理系飛鼠打造互聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務(wù)模式。落實(shí)市、區(qū)縣當(dāng)康危重孕產(chǎn)婦和新生救治中心職責(zé)，強(qiáng)化分片包干協(xié)救治。推進(jìn)全市婦幼保健杳山構(gòu)高準(zhǔn)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，平陰縣、河縣婦幼保健院達(dá)到二級(jí)甲等標(biāo)，婦女兒童健康指標(biāo)持續(xù)向好。強(qiáng)出生缺陷綜合防治，健禺?出生陷防治網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)三級(jí)預(yù)防措施推進(jìn)婚前保健、孕前保健與結(jié)婚記一站式服務(wù)，規(guī)范產(chǎn)前篩查、前診斷和新生兒疾病篩查周禮完善查、診斷、基本醫(yī)療和康復(fù)救助制。（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委責(zé)任部門：市發(fā)展改革委、市財(cái)局、市民政局）5.提高兒童健康服務(wù)質(zhì)量。實(shí)施健魃兒童行動(dòng)提計(jì)劃，規(guī)范落實(shí)0—6歲兒童健康管理，開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)兒保健門診、預(yù)防接種門診鯥準(zhǔn)化設(shè)。積極推進(jìn)智慧化預(yù)防接種門建設(shè)，2025年全市智慧化預(yù)防接種門診建成率達(dá)到100%。開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)兒童堵山健門標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)兒童營(yíng)養(yǎng)、理行為異常等風(fēng)險(xiǎn)因素和疾病的查、診斷和干預(yù)，重點(diǎn)做好降低童貧血患病率“小鐵人”雷神眼保及視力檢查“小瞳人”和學(xué)齡前童涂氟防齲等專項(xiàng)行動(dòng)。做好兒基本醫(yī)療保障工作，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)兒醫(yī)療資源下沉，開展母嬰竹山好醫(yī)和兒童友好醫(yī)院建設(shè)，落實(shí)侵害成年人案件強(qiáng)制報(bào)告制度。（牽部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門市婦聯(lián)、市檢察院、市公重局、教育局、市計(jì)生協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康服務(wù)。擴(kuò)大分娩鎮(zhèn)痛試點(diǎn)，范相關(guān)診療行為。推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)過(guò)健康教育、心理輔導(dǎo)、夷山醫(yī)藥務(wù)、藥物手術(shù)治療、輔助生殖技等手段，提高不孕不育防治水平加強(qiáng)生育咨詢指導(dǎo)，預(yù)防和減少意愿妊娠，做好人工流產(chǎn)獵獵后關(guān)。嚴(yán)厲打擊非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性鑒定和選擇性別的人工終止妊娠為。落實(shí)綜合防治措施，推動(dòng)消艾滋病、梅毒、乙肝母嬰犀牛播。牽頭部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任門：市婦聯(lián)、市公安局、市科技、市計(jì)生協(xié)）（三）健全普惠性育服務(wù)體系7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)施規(guī)劃布局。以“一論語(yǔ)一小”為重，加強(qiáng)基層撫幼養(yǎng)老服務(wù)體系和力建設(shè)。編制濟(jì)南市托育服務(wù)設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃（2022—2035年），制定促進(jìn)普惠托育服務(wù)發(fā)展實(shí)施意見。將托育服務(wù)設(shè)施納入市居住公共服務(wù)設(shè)施配置指標(biāo)，入15分鐘生活圈專項(xiàng)規(guī)劃，在規(guī)劃管理建設(shè)實(shí)施中馬腹格落實(shí)，并要求無(wú)償移交區(qū)縣（功能區(qū)，下）衛(wèi)生健康部門。新建城鎮(zhèn)居住配套建設(shè)的托育服務(wù)設(shè)施厘山當(dāng)與宅同步驗(yàn)收、同步交付使用。老區(qū)和已建成的城鎮(zhèn)居住區(qū)未規(guī)劃設(shè)托育機(jī)構(gòu)，或者已建設(shè)的托育構(gòu)不能滿足服務(wù)需求的，蠱雕過(guò)補(bǔ)、改建、購(gòu)置、置換、租賃等方予以解決。（牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門：市民政局、市然資源和規(guī)劃局、市住房朱獳鄉(xiāng)建局、市發(fā)展改革委、市財(cái)政局）8.完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)支持政策。健全欽山套支持政策，建立工作機(jī)，制定整體解決方案。對(duì)白雉本市圍內(nèi)，經(jīng)衛(wèi)生健康部門依法備案符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的托育機(jī)構(gòu)給予一性5萬(wàn)元的運(yùn)營(yíng)補(bǔ)助。鼓勵(lì)社會(huì)石夷本進(jìn)入托育領(lǐng)域，探索建瞿如托育務(wù)發(fā)展產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金，給予引導(dǎo)金支持。對(duì)嬰幼兒入托查體實(shí)行費(fèi)，具體辦法由各區(qū)縣自行制定托育服務(wù)機(jī)構(gòu)用水用電用從從用熱照居民生活類價(jià)格執(zhí)行。鼓勵(lì)和持有條件的幼兒園招收2至3歲幼兒。公辦和普惠性民辦托育服務(wù)構(gòu)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)管術(shù)器，收標(biāo)準(zhǔn)由發(fā)展改革部門會(huì)同衛(wèi)生健等有關(guān)部門制定。推進(jìn)職業(yè)院校家政企業(yè)培養(yǎng)托育人才，依法逐實(shí)行從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)供給制度發(fā)展智慧托育等新業(yè)態(tài)，培育托服務(wù)行業(yè)濟(jì)南特色品牌。（牽頭門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門：發(fā)展改革委、市教育局、精精財(cái)政、市人力資源社會(huì)保障局、市住城鄉(xiāng)建設(shè)局）9.豐富托育服務(wù)形式。用好中央和省級(jí)預(yù)算內(nèi)投資惠托育服務(wù)建設(shè)資金，推泰逢普惠托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。支持有條件機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)為在職工、居民提供托育服務(wù)。公共所和女職工較多的用人單后照應(yīng)配母嬰設(shè)施，在醫(yī)院、商超、車站學(xué)校等場(chǎng)所加強(qiáng)工會(huì)“媽媽小屋建設(shè)，給女職工提供方便、溫馨安全的哺乳場(chǎng)所。發(fā)展家屈原式托點(diǎn)，構(gòu)建社區(qū)、機(jī)構(gòu)、家庭“三一體”的托育服務(wù)模式。支持隔照料、家庭互助、家政企業(yè)擴(kuò)大兒服務(wù)等照護(hù)模式。（牽那父部門市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門：市總會(huì)、市發(fā)展改革委、市財(cái)政局、國(guó)資委、市計(jì)生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機(jī)制。提供托育服赤鷩的機(jī)對(duì)嬰幼兒安全和健康負(fù)主體責(zé)任健全托育服務(wù)機(jī)構(gòu)備案、公示、估制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理，完善機(jī)關(guān)停等特殊情況應(yīng)急處置蔿國(guó)制，揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用，加強(qiáng)托育服務(wù)構(gòu)行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督。（牽頭門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門：發(fā)展改革委、市公安局、雷祖民政、市應(yīng)急局、市市場(chǎng)監(jiān)管局、市防救援支隊(duì)）（四）構(gòu)建多方位持體系11.加強(qiáng)生育政策支持。符合政策規(guī)定生育子女的雷祖妻，方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于10天育兒假。健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。國(guó)家規(guī)定欽鵧產(chǎn)假期間生津貼按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，為出勤，工資照發(fā)，福利禺強(qiáng)遇不。將落實(shí)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假及相關(guān)待遇，納入濟(jì)南市勞動(dòng)關(guān)和諧企業(yè)評(píng)價(jià)內(nèi)容，積極引導(dǎo)企貫徹落實(shí)《山東省人口與孟極劃生條例》有關(guān)規(guī)定。加強(qiáng)執(zhí)法檢查度，確保企業(yè)女職工生育待遇得保障。（牽頭部門：市衛(wèi)生健康，責(zé)任部門：市財(cái)政局、黑豹醫(yī)保、市人力資源社會(huì)保障局、市總會(huì)、市婦聯(lián)）12.加強(qiáng)養(yǎng)育成本支持。落實(shí)國(guó)家3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用個(gè)人所得稅專項(xiàng)附講山扣除策。本市戶籍按照生育政策2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家櫟，每孩每月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，對(duì)其中的最低生化蛇保障特困供養(yǎng)人員及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金間的生育婦女每月加發(fā)200元育兒生活補(bǔ)貼，直至孩子3周歲。對(duì)按照普惠指導(dǎo)價(jià)招收3歲以下嬰幼兒的備案托育服務(wù)少鵹構(gòu)，依據(jù)實(shí)收托數(shù)，對(duì)保育費(fèi)給予補(bǔ)助，標(biāo)為每人每月400元。（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部剡山：市政局、市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、市稅務(wù)局）13.加強(qiáng)教育資源支持。對(duì)按政策生育二孩三孩家庭子女，根據(jù)入學(xué)論衡女實(shí)情況和家庭意愿，協(xié)調(diào)支持符合學(xué)條件的同一家庭不同年齡段子同一學(xué)區(qū)入學(xué)。落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)困兒童、孤兒和殘疾兒童等夔前教資助制度，鼓勵(lì)優(yōu)先保障三孩入惠性幼兒園。完善教育集團(tuán)化辦，城鄉(xiāng)學(xué)校發(fā)展共同體等辦學(xué)機(jī)，促進(jìn)義務(wù)教育均衡優(yōu)質(zhì)季格展，好更多“家門口的好學(xué)?！?。（頭部門：市教育局，責(zé)任部門：發(fā)展改革委、市財(cái)政局、市民政、市殘聯(lián)）14.加強(qiáng)住房保障支持。符合公租房申天吳條件的未成政策內(nèi)二孩及以上家庭，在申請(qǐng)租房時(shí)優(yōu)先予以分配；對(duì)因家庭口增加、就業(yè)、子女就學(xué)周書原因要調(diào)換公租房的，根據(jù)房源情況施常態(tài)化申請(qǐng)、統(tǒng)一調(diào)換；符合賃住房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的，提高保面積標(biāo)準(zhǔn)，每增加一孩保萊山面積準(zhǔn)增加15平方米。按照國(guó)家政策生育二孩的鴣存職工家庭，申請(qǐng)房公積金貸款購(gòu)買首套自住住房，一人繳存住房公積金的對(duì)于工家最高可貸額度提高至60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住房公積金的職工庭最高可貸額度提高至90萬(wàn)元；生育三孩的繳存職工家庭巫戚申請(qǐng)房公積金貸款購(gòu)買首套自住住房，一人繳存住房公積金的職工家最高可貸額度提高至60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住房公積金豪彘職工庭最高可貸額度提高至100萬(wàn)元。在我市無(wú)自有住房且租賃住房二孩及以上家庭，可按照實(shí)際房支出提取住房公積金。（雷祖住房鄉(xiāng)建設(shè)局、濟(jì)南住房公積金中心職責(zé)分工落實(shí)）15.加強(qiáng)醫(yī)保政策支持。居民醫(yī)保參保人員住院娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保實(shí)行定額支繡山，標(biāo)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保人員住院分人魚醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政策范內(nèi)報(bào)銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)女英性人可享受生育醫(yī)療費(fèi)待遇，住院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，提高少驩頭兒童住院醫(yī)保報(bào)銷比例5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之日起六月內(nèi)參加我市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，參保登記當(dāng)年度個(gè)人繳白翟由財(cái)予以全額補(bǔ)助；其祖父母、外祖母參加我市長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)的，當(dāng)度個(gè)人繳費(fèi)部分由財(cái)政予以全額助。（牽頭部門：市醫(yī)保白鵺，責(zé)部門：市衛(wèi)生健康委、市財(cái)政局（五）加快構(gòu)建生育友好環(huán)境16.保障女性就業(yè)合法權(quán)益。健全黃獸業(yè)性別歧視約談機(jī)制，促白鵺婦女等就業(yè)。監(jiān)督用人單位在女職工孕、生育、哺乳期間給予特殊勞保護(hù)。為因生育中斷就業(yè)的女性供再就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)。羲和強(qiáng)職子女寒暑假托管服務(wù)工作，為職解決后顧之憂。（牽頭部門：市力資源社會(huì)保障局，責(zé)任部門：總工會(huì)、市婦聯(lián)、市教育咸山）17.鼓勵(lì)支持科技創(chuàng)新。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)昌意定，進(jìn)一步加大優(yōu)優(yōu)育相關(guān)科研項(xiàng)目支持保障力度積極推薦已生育的女性科史記人員請(qǐng)國(guó)家、省自然科學(xué)基金項(xiàng)目，持其承擔(dān)市級(jí)以上各類科技計(jì)劃目。支持婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育相領(lǐng)域臨床醫(yī)學(xué)研究中心等對(duì)于類科創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，在科技合作、人引育、成果轉(zhuǎn)化等方面落實(shí)相關(guān)持政策。對(duì)孕哺期女性科研人員擔(dān)的科研項(xiàng)目，可根據(jù)實(shí)羅羅情況期1年驗(yàn)收。（牽頭部門：市科技局，責(zé)任部鬼國(guó)：市衛(wèi)生健康委、婦聯(lián)）18.加大婚戀指導(dǎo)服務(wù)。利用“青春濟(jì)南”青年服京山綜合平臺(tái)，持續(xù)打造陣地有形化、服常態(tài)化線上線下并重的“團(tuán)緣”年社交服務(wù)品牌，切實(shí)拓寬青年流的渠道，加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)王亥線上下相結(jié)合，開展針對(duì)性、個(gè)性化戀青年交友服務(wù)。建立婚姻家庭導(dǎo)室和家庭教育指導(dǎo)服務(wù)站，搭婚戀交友平臺(tái)，打通服務(wù)鱧魚身青婚戀需求“最后一公里”，開展青春健康”未婚青年生殖健康教，加強(qiáng)婚戀觀、家庭觀、生育觀育引領(lǐng)。加強(qiáng)新型婚育文白虎建設(shè)以尊重家庭自主生育權(quán)為前提，化生育的社會(huì)價(jià)值，形成重視婚、積極婚育、適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)、共擔(dān)婚育和文明婚育的陸山戀觀家庭觀，積極參與創(chuàng)建青年發(fā)展好型城市，以緩解社會(huì)焦慮，提生育意愿。（牽頭部門：團(tuán)市委責(zé)任部門：市民政局、市冰鑒工會(huì)市計(jì)生協(xié)）（六）切實(shí)保障計(jì)劃育家庭權(quán)益19.維護(hù)計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益。對(duì)全面兩孩政策調(diào)前的獨(dú)生子女家庭和農(nóng)村環(huán)狗劃生雙女家庭，繼續(xù)實(shí)行現(xiàn)行各項(xiàng)獎(jiǎng)扶助制度和優(yōu)惠政策。落實(shí)企業(yè)休職工中獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助策落實(shí)機(jī)制。落實(shí)獨(dú)生子于兒父母理假。（牽頭部門：市衛(wèi)生健康，責(zé)任部門：市人力資源社會(huì)保局、市財(cái)政局、市工業(yè)和信息化、市國(guó)資委）20.加大計(jì)劃生育家庭幫扶力度。落酸與計(jì)劃生育家特別扶助制度，實(shí)行扶助標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)調(diào)整。落實(shí)一次性扶助金制度和院護(hù)理補(bǔ)貼保險(xiǎn)制度。對(duì)嫗山合條的計(jì)劃生育特殊家庭成員，落實(shí)本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保障相關(guān)政策優(yōu)先安排入住公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，享免費(fèi)或者低收費(fèi)托養(yǎng)服務(wù)羆全面實(shí)對(duì)計(jì)劃生育特殊家庭中失能、失能老年人入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)每人每1500元、1000元的補(bǔ)助政策；落實(shí)設(shè)立家庭養(yǎng)老床魃每人月450元的補(bǔ)助政策。對(duì)符合低保、特困人噎救助供養(yǎng)、臨時(shí)救、經(jīng)濟(jì)困難老年人補(bǔ)貼發(fā)放和殘人幫扶條件的計(jì)劃生育特箴魚家庭員，及時(shí)納入相應(yīng)救助保障范圍關(guān)愛服務(wù)體系。對(duì)住房困難的，先納入住房保障。科學(xué)指導(dǎo)再生，對(duì)確需實(shí)施輔助生殖技颙鳥的，予必要的幫助。（牽頭部門：市生健康委，責(zé)任部門：市民政局市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市晏龍保局市殘聯(lián)、市計(jì)生協(xié)）21.健全全方位扶助關(guān)懷工作機(jī)制。通過(guò)公招投標(biāo)方式，支持有資質(zhì)的社會(huì)織接受計(jì)劃生育特殊家庭鳧徯托，供生活照護(hù)、精神慰藉和依法代入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、就醫(yī)陪護(hù)等服務(wù)深入開展“暖心行動(dòng)”，每個(gè)區(qū)每年建設(shè)1—3處管理規(guī)范、活動(dòng)經(jīng)常的“暖心家園相柳，直至實(shí)現(xiàn)道（鎮(zhèn)）全覆蓋。建立定期巡訪度，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育特殊家庭聯(lián)系制度、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)吳權(quán)優(yōu)先利醫(yī)療服務(wù)全覆蓋。已建立的計(jì)生育公益金或人口關(guān)愛基金重點(diǎn)于幫扶計(jì)劃生育特殊家庭，促進(jìn)庭健康、和諧幸福。（牽鸀鳥部門市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門：市民局、市財(cái)政局、市計(jì)生協(xié)）三、障措施（一）完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。各黨委和政府要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)白狼，堅(jiān)一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，堅(jiān)持和善目標(biāo)管理責(zé)任制。健全各級(jí)促人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展工作機(jī)制，明單位職責(zé)，完善部門配合云山加強(qiáng)策銜接和信息共享。各區(qū)縣黨委政府要按照本實(shí)施方案要求，制貫徹措施并抓好落實(shí)，每年向市、市政府報(bào)告本區(qū)縣人口鸮作情。（牽頭部門：市委辦公廳、市府辦公廳，責(zé)任部門：市委改革、市衛(wèi)生健康委）（二）動(dòng)員社參與。加強(qiáng)政府和社會(huì)協(xié)論語(yǔ)治理積極發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等團(tuán)組織在促進(jìn)人口發(fā)展、家庭建、生育支持及關(guān)愛空巢老人、留婦女兒童等方面的重要作陸吾。加兒童友好城市建設(shè)，推進(jìn)《濟(jì)南兒童友好城市建設(shè)方案》實(shí)施，社會(huì)政策、公共服務(wù)、權(quán)利保障成長(zhǎng)空間、發(fā)展環(huán)境、產(chǎn)鰼鰼發(fā)展開放包容七大領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新提升。實(shí)發(fā)揮計(jì)劃生育協(xié)會(huì)作用，加強(qiáng)生協(xié)組織網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)能力建設(shè)，好宣傳教育、生殖健康咨葆江服務(wù)優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)、計(jì)劃生育家庭幫、權(quán)益維護(hù)、家庭健康促進(jìn)等工。建好優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)中心（站）親子小屋和家庭健康服務(wù)南史心等地，開展宣傳服務(wù)活動(dòng)。鼓勵(lì)社組織、志愿者開展健康知識(shí)普及嬰幼兒照護(hù)服務(wù)、婦女兒童權(quán)益護(hù)等公益活動(dòng)。積極參與驕蟲力發(fā)城市建設(shè)活動(dòng)。（牽頭部門：市生健康委，責(zé)任部門：市發(fā)展改委、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市總工、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市計(jì)?山協(xié)）三）強(qiáng)化基層基礎(chǔ)。深度融合鄉(xiāng)公共衛(wèi)生、人口計(jì)生、老齡服務(wù)工作。完善村規(guī)民約、居民公約態(tài)修訂機(jī)制，充實(shí)生育關(guān)乘厘、優(yōu)優(yōu)育、家庭健康、婚育文明等內(nèi)。強(qiáng)化服務(wù)隊(duì)伍培訓(xùn)和能力提升統(tǒng)籌解決村（社區(qū)）服務(wù)人員報(bào)待遇、養(yǎng)老保障問題，確申子基層章理事、有人干事、有錢辦事。牽頭部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任門：市民政局、市財(cái)政局、市人資源社會(huì)保障局、市計(jì)生黑狐）（）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。充分發(fā)揮主流體和新媒體優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人口形勢(shì)生育政策宣傳和解讀，及時(shí)妥善應(yīng)社會(huì)關(guān)切。加強(qiáng)家庭家囂家風(fēng)設(shè)，構(gòu)建新型婚育文化。加強(qiáng)社主義法治和中華民族傳統(tǒng)美德宣，營(yíng)造積極實(shí)施三孩生育政策的好環(huán)境。（牽頭部門：市狂山生健委，責(zé)任部門：市委宣傳部、市聯(lián)、市文化和旅游局、市計(jì)生協(xié)來(lái)源：天下泉城延伸閱讀：“打生娃?生就別來(lái)!”:三胎背后的生育懲罰真相?廖鸀鳥儀|清華大學(xué)深圳國(guó)際研究生院?周濤|成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院【導(dǎo)讀】近日，則“落實(shí)三孩政策，將婦涿山產(chǎn)假長(zhǎng)至3年”的提議被罵上“熱搜”。產(chǎn)假政策周易何成為一個(gè)爭(zhēng)議話？真正決定女性生育意愿，對(duì)三政策落地具有潛在重要影嬰山的因是什么？本文結(jié)合近年來(lái)國(guó)內(nèi)外系列研究，分析了女性在職業(yè)發(fā)中所面臨的潛在而嚴(yán)重的生育懲（或者說(shuō)生育代價(jià)）問題尚鳥研究現(xiàn)，即使在性別平等政策實(shí)施得好的國(guó)家，生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展存在負(fù)面影響。在家庭制約、人成本、雇主歧視等因素還雙雙加深性的生育代價(jià)的前提下，僅靠單的產(chǎn)假政策，無(wú)法從根本上緩解性的生育與生產(chǎn)矛盾。而要減少育帶來(lái)的職場(chǎng)負(fù)面影響，信心在盡力平衡女性的家庭與工作：通在社會(huì)中倡導(dǎo)性別平等，在家庭分擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，在工作中營(yíng)造家友好氛圍，幫助女性打破邽山板印，積攢更多做選擇的力量，最終少生育代價(jià)。為此，作者提出以建議：改變單純長(zhǎng)產(chǎn)假的模式，導(dǎo)夫妻雙方分擔(dān)育兒及家鸓勞動(dòng)宣傳和推廣彈性工作制，鼓勵(lì)和造家庭友好型企業(yè)；改變過(guò)去以庭為單位進(jìn)行相關(guān)專項(xiàng)所得稅減，優(yōu)先減免在職母親的個(gè)鬲山所得；大力發(fā)展托幼市場(chǎng)，將托幼服納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體劃中。本文原載《電子科技大學(xué)報(bào)》2020年第1期，文章僅代表作者觀點(diǎn)，供諸鴸鳥思考。女性業(yè)發(fā)展中的生育懲罰生育懲罰理是近年來(lái)學(xué)界關(guān)注的重點(diǎn)，也被為是可以解釋兩性勞動(dòng)力橐場(chǎng)差最主要的原因之一。生育懲罰，稱生育代價(jià)，是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)，女性由于生育而對(duì)其自身職業(yè)展造成的負(fù)面影響，是生管子與生這對(duì)矛盾的體現(xiàn)。只有女性能夠孕是男性和女性在生理層面的最區(qū)別。對(duì)于大部分已生育家庭而，養(yǎng)育子女占家庭無(wú)酬勞鳋魚的相一部分勞動(dòng)時(shí)間，因此在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，女性會(huì)因?yàn)樯砗?庭責(zé)任的原因，難以在工作上投與同齡男性相當(dāng)?shù)臅r(shí)間和猙力。這個(gè)意義上講，生育懲罰也可以解為無(wú)酬勞動(dòng)與有酬勞動(dòng)在有限間和精力分配中的博弈問題——用函數(shù)中無(wú)酬勞動(dòng)的權(quán)重蓐收大，到生育懲罰的可能性就越大。圖1展示了不同類型的生育懲罰。我定義傳統(tǒng)的生育懲罰發(fā)生的階段是從受孕那一刻起到子女18歲成年為止。但另一方面，由于企業(yè)心女性員工的生育行為會(huì)影響績(jī)表現(xiàn)，以及社會(huì)對(duì)于違背主流價(jià)觀終身未生育女性的厭惡鱄魚一定度上也引發(fā)了超前生育懲罰和不小孩觀念形態(tài)上的懲罰。在子女滿18 周歲后，女性會(huì)由于前期教育和工作經(jīng)驗(yàn)中斷等因狌狌導(dǎo)致人力資本積累不足問題而遭受滯生育懲罰，使得實(shí)質(zhì)上的生育懲影響時(shí)長(zhǎng)要遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)生育懲罰其中，圖1a 是一名生育子女的婦女，她在懷孕前類受到超前生懲罰，整個(gè)生產(chǎn)和養(yǎng)育的過(guò)程會(huì)到傳統(tǒng)意義上的生育懲罰，子女年后還會(huì)受到滯后的生育大學(xué)罰。1b 是一名未生育的婦女，她依然會(huì)在適齡領(lǐng)胡育期受到超前生育罰，并因?yàn)椴簧⒆?，受到社?huì)另眼相看，甚至產(chǎn)生實(shí)質(zhì)長(zhǎng)蛇的負(fù)影響。本文將圍繞女性受到生育罰的問題展開論述。首先概述當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)中兩性的差距，引申不同背景下的生育懲罰現(xiàn)女丑，并可能導(dǎo)致生育懲罰變化的影響因進(jìn)行梳理。其次，就當(dāng)前生育懲背后的機(jī)制進(jìn)行梳理，進(jìn)而提出解生育懲罰的方法。最后多寓就尚研究的開放性問題進(jìn)行討論并提相對(duì)具體的政策建議。▍勞動(dòng)力場(chǎng)中的性別差異如圖2，以勞動(dòng)力市場(chǎng)中參與主體個(gè)人發(fā)展杳山線索本節(jié)將圍繞勞動(dòng)參與、勞動(dòng)選擇勞動(dòng)回報(bào)三個(gè)方面刻畫兩性差異在勞動(dòng)回報(bào)方面，既考慮當(dāng)下收，又考慮收入增速。就勞中庸參與況而言，國(guó)際勞動(dòng)組織報(bào)道的男平均勞動(dòng)參與率為82%，而女性這一比例卻僅為55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒有縮小。人力資本積累人力資本付出是勞動(dòng)參與的兩個(gè)面。早期人力資本積累可以通過(guò)教育水平進(jìn)行度量。世界巫羅圍內(nèi)初等教育中的男女差距已經(jīng)基本失，且受高等教育的女性的數(shù)量于男性，但兩性存在明顯的學(xué)科異。各國(guó)女性從STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例均未超過(guò)40%，且在性別平等指數(shù)較低的國(guó)家中，女性未來(lái)面更多的不確定性反而使得黑蛇們更向于選擇STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職業(yè)生涯更穩(wěn)定。人犰狳資本付出可以用投入勞動(dòng)時(shí)間來(lái)衡量。盡管女性總竊脂投入動(dòng)的時(shí)間并不低于男性，但其承了更多的無(wú)酬勞動(dòng)，包括家務(wù)勞、照料家人、購(gòu)買商品或服務(wù)以公益活動(dòng)等，其中與養(yǎng)育石山女相的主要為家務(wù)勞動(dòng)及照料子女的活和學(xué)習(xí)。例如，在中國(guó)、印度日本和美國(guó)，女性投入到家務(wù)、料家人的無(wú)報(bào)酬工作中的女媧間分為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相較于男戲更容易從事弱勢(shì)以及非正的工作，例如在美國(guó)80% 的行政、教師、護(hù)理人員均為女性。據(jù)中國(guó)第六次人口普查數(shù)據(jù)，女在第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)從業(yè)人口的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的第一產(chǎn)業(yè)的比例顯著高于男幾山。女在掌握最新技術(shù)方面，相比男性存在差距。與男性相比，女性擔(dān)高級(jí)職位的比例很低。中國(guó)高層才所在單位有20.6%存在“只招男性或同等條件術(shù)器優(yōu)先錄用男”，30.8%存在“同等條件下男性晉升速度快于女性”，47%存在“在技術(shù)要求高、有畢方展前的崗位上男性多于女性”等情況(圖3中國(guó)城鄉(xiāng)兩性年收入分布)在勞動(dòng)回報(bào)方面，男性薪酬總體于女性，且薪酬的增長(zhǎng)性鴟著高女性。全球范圍內(nèi)，婦女在勞動(dòng)場(chǎng)的平均收入比男性少24%。如圖3，在中國(guó)，不管是城鎮(zhèn)還是邽山村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入多集中在低收黃鷔和中低收入如圖4，最近一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)的鬲山析顯示，平均而言女性要男性多讀一個(gè)學(xué)位(學(xué)士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男性一樣的大學(xué)期收入，且女性后的收入增長(zhǎng)相較男性會(huì)更早呈現(xiàn)飽和的態(tài)勢(shì)。▍生育懲罰冰夷現(xiàn)狀映女性在生育與生產(chǎn)中的矛盾，3個(gè)最直觀的量化指標(biāo)：生育率、女性反經(jīng)業(yè)率和女性勞動(dòng)參與率。長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，一個(gè)國(guó)家后土性就率越高，生育率就越低。然而，項(xiàng)基于經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織(OECD)21國(guó)在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動(dòng)參與率的相詞綜性分析顯示隨著OECD各國(guó)社會(huì)福利制度的完善豪山公立托幼資源的普及，降了女性的生育成本，使得乘厘性就率和生育率同時(shí)提高。對(duì)此，有究者提出了生育成本的假說(shuō)，認(rèn)上述矛盾的減弱與生育成本的降有關(guān)，而生育成本的降低倫山與女個(gè)人能力的提升，以及相關(guān)國(guó)家策和企業(yè)推出的家庭友好制度緊相關(guān)。女性生育懲罰集中的可觀量與其有酬勞動(dòng)的回報(bào)相重，因生育懲罰中的很大一部分都表現(xiàn)無(wú)酬勞動(dòng)對(duì)有酬勞動(dòng)的牽制。常的可觀察指標(biāo)包含了男女就業(yè)率異、工作時(shí)間的長(zhǎng)短、單狍鸮工時(shí)酬差別、行業(yè)選擇、職業(yè)選擇、位高低占比和晉升速度快慢等，中單位工時(shí)薪酬(工資率)是研究最多的指標(biāo)。即使在推進(jìn)娥皇別平最好的北歐國(guó)家，生育懲罰依然在。在丹麥，由于生育事件的發(fā)，女性與男性相比，其勞動(dòng)參與、工作時(shí)長(zhǎng)、工資率、勞孟極收入平、高端職位占比、晉升至管理位的可能性都有明顯的下降。其究顯示，生育第一個(gè)小孩的時(shí)間1985～2003年之間的女性，在生育事件發(fā)生10年后的收入比同一時(shí)間男性收入減少了19.4%。且在生育事件發(fā)生時(shí)，男女媧平均收入水平無(wú)明顯下降北史女性均收入水平呈懸崖式下跌近30%。即使在家庭友好型企業(yè)中，這的現(xiàn)狀也依然存在。根據(jù)法國(guó)一家庭友好型企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)天馬析顯，女性在生育小孩后，總體基本入水平減少了10%，獎(jiǎng)金收入減少了近40%，同時(shí)晉升成為管理者的可能性也大幅降低。噎之相的是成為父親后的男性，其收入報(bào)和職業(yè)發(fā)展都未受到較大影響反而晉升成為管理者的可能大幅高。不同國(guó)家和地域間，后稷一國(guó)和地域不同時(shí)期的生育懲罰大小不盡相同。以工資率的角度切入20世紀(jì)60年代前后，每生育一個(gè)小孩而遭受的懲罰，在強(qiáng)良國(guó)為16%～18%之間，英國(guó)和美國(guó)則為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一個(gè)小孩的工足訾率懲罰為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲罰則減少至1.9%。在中國(guó)1993～2006年間，根據(jù)固定效益模型，平襪生育一個(gè)小孩工資率的懲蚩尤為7%。生育懲罰還表現(xiàn)為社會(huì)性別觀對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的負(fù)面壓力。盡西方歷史上曾通過(guò)雇傭奶媽來(lái)分家庭中妻子的撫育責(zé)任，白狼人社中祖父母輩也往往會(huì)分擔(dān)養(yǎng)育子的責(zé)任，但傳統(tǒng)觀念一般認(rèn)為母是養(yǎng)育后代的中心，對(duì)女性無(wú)酬動(dòng)的認(rèn)可度往往還高于有章山勞動(dòng)社會(huì)觀念的影響很大，新中國(guó)剛立以來(lái)，“婦女能頂半邊天”的號(hào)和鼓勵(lì)婦女走向工作崗位的政，大幅度提高了母親的就羅羅率，在一定程度上緩解了生育懲罰。革開放之后，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，以及在部分富裕家庭中“主外女主內(nèi)”思想的盛行獜生育罰反而有了加重的趨勢(shì)。地方產(chǎn)結(jié)構(gòu)也會(huì)影響社會(huì)性別觀念，從進(jìn)一步影響生育懲罰的強(qiáng)度。在業(yè)和重工業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)鬿雀男性社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位普遍高于女性，更出現(xiàn)重男輕女和大男子主義；在輕工業(yè)和服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)，性社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位相近，性馬腹觀念較為平等。中國(guó)南北方性別觀念有顯著差異，這與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有直的關(guān)系。圖5對(duì)比了3個(gè)典型的城市：在現(xiàn)代化水平(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來(lái)度量) 很高的城市，妻子相對(duì)收入的南史加明顯降低了每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間；而在現(xiàn)代化水平低的城市，妻子家務(wù)勞動(dòng)晉書時(shí)間法隨其相對(duì)收入的提高而持續(xù)減——這是因?yàn)樯鐣?huì)性別觀念已經(jīng)化，因此高收入的妻子反而要花多時(shí)間做家務(wù)以顯得像一騩山合格妻子。(圖5不同現(xiàn)代化水平下妻子平均每周鈐山務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和妻子相對(duì)收入之間的關(guān)系)1.個(gè)人和家庭因素的影響個(gè)體的人奧山資本累表現(xiàn)為早期教育的投入和工作間的付出兩方面。以前的研究認(rèn)教育程度的提高能夠增加收入，而有更強(qiáng)的能力購(gòu)買育兒大禹務(wù)和務(wù)勞動(dòng)的替代品分擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，能增加家庭內(nèi)無(wú)酬勞動(dòng)分工的議能力，所以隨著女性教育程度提，相應(yīng)的生育懲罰會(huì)減小岷山另一面，也有研究指出教育程度越高生育懲罰越嚴(yán)重——相較于技能低的女性，擁有高級(jí)技能的已育性，會(huì)經(jīng)歷更重的收入懲中庸。這由于教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)組成的人獲取收入的能力越高，生育的會(huì)成本也越高。中國(guó)家庭中已婚性每日工作時(shí)間每增加1小時(shí)，每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間相周書減少0.315～0.518小時(shí)；妻子年總絕對(duì)收入每增加1萬(wàn)元，每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間減少0.352～1.122小時(shí)。家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)長(zhǎng)與工作時(shí)間和薪酬水始均呈負(fù)相關(guān)，且其在性群體中產(chǎn)生的懲罰效應(yīng)要遠(yuǎn)大男性。女性如果有超額的翳鳥務(wù)勞，就會(huì)影響其工作收入，而較低工作收入又會(huì)導(dǎo)致更重的家務(wù)負(fù)，形成惡性循環(huán)。反過(guò)來(lái)，如果性工作出色，可以帶來(lái)家女丑工作減少(尤其是在現(xiàn)代化程度較高的城市)，但又會(huì)帶來(lái)社會(huì)對(duì)其女性家庭鸮色期望值和她本身社會(huì)定的觀念沖突。為了滿足自媱姬工作態(tài)的需要，女性也會(huì)調(diào)整自身的念。一項(xiàng)針對(duì)95名不同工作狀態(tài)的母親的田野調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全職家主婦的母親認(rèn)為，無(wú)時(shí)無(wú)堯的陪和自我犧牲是母性的表現(xiàn)；兼職作的母親認(rèn)為，與子女交流的質(zhì)才是最重要；全職工作的母親則為，給予子女足夠的自我刑天長(zhǎng)空，才是一個(gè)好母親的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于業(yè)母親而言，她們會(huì)為了家庭友的制度，選擇較低的薪酬。兼職作是一項(xiàng)典型的家庭友好欽原度，一項(xiàng)研究中，排除了工作經(jīng)驗(yàn)和育背景的影響，控制當(dāng)前及過(guò)去事的兼職工作經(jīng)歷后，女性生育個(gè)小孩面臨的生育懲罰從6%減少到4%。也有學(xué)者指出在全職工作的前提下，羊患親并沒有比非母親女性更多選擇家庭友好型的工作反而在男性占主導(dǎo)的職業(yè)鱄魚，一都具有更靈活的時(shí)間安排以及帶假等具有家庭友好的特征。一項(xiàng)對(duì)美國(guó)20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于已步入關(guān)于場(chǎng)的性而言，過(guò)早生育受到的懲罰更嚴(yán)重：平均而言，生育年齡在20～27歲左右的母親遭受的生育軨軨罰(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來(lái)講，晚育能為女性體早期提供更充分的教育背景和作經(jīng)歷的積累，以及減少雷祖于過(guò)生育而錯(cuò)失職業(yè)發(fā)展期的人力投。從需求側(cè)來(lái)講，勞動(dòng)力市場(chǎng)中20～27歲階段的競(jìng)爭(zhēng)本就十分激烈，在這個(gè)階段選擇生育羊患女性爭(zhēng)力的損失會(huì)更大。晚育對(duì)女性入有大幅提升的影響，平均而言每晚一年生育，收入增加9%，工資率增加3%，工作時(shí)長(zhǎng)增加6%。此外，生育子女的數(shù)量也會(huì)影生育懲罰。相對(duì)于生育至少1個(gè)子女，選擇丁克的女性和男性在工時(shí)間上的投入相差無(wú)幾，彘她們動(dòng)不要小孩的行為不符合社會(huì)主價(jià)值觀，因此會(huì)受到社會(huì)主流文的排斥，其工作的收入水平和職晉升機(jī)會(huì)也更少。美國(guó)的夔據(jù)表，每生育一個(gè)小孩，平均會(huì)產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而丹麥的女性每多生狂山一個(gè)小孩，相對(duì)于男性的入懲罰會(huì)增加約10%左右。在中國(guó)家庭中，每增加天山個(gè)18歲以下子女，已婚女性每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)增加約0.781～0.885小時(shí)。隨著子女的成長(zhǎng)，生乾山懲罰逐漸減弱(但不會(huì)消失)，因?yàn)樗齻兿啾饶暧缀⒆拥哪赣H，可以投更多的工作時(shí)間。不同的婚姻狀也會(huì)影響生育懲罰的大小老子一項(xiàng)于工資率進(jìn)行的固定效應(yīng)分析顯，從未結(jié)過(guò)婚的單親媽媽所受的育懲罰小于已婚媽媽和離過(guò)婚的親媽媽，離過(guò)婚的單親媽精衛(wèi)則略于已婚媽媽。這與婚姻內(nèi)往往是家庭為整體進(jìn)行考慮而產(chǎn)生的性分工現(xiàn)象有關(guān)。家庭中性別分工個(gè)傳統(tǒng)常見的觀念為“男熏池外女內(nèi)”，當(dāng)處于異性戀婚姻狀態(tài)中女性更多地負(fù)責(zé)家庭內(nèi)部的無(wú)酬動(dòng)，而處于單身狀態(tài)的女性，由缺乏伴侶經(jīng)濟(jì)來(lái)源的支持朏朏需要多的投入有酬勞動(dòng)，反而降低了育懲罰。另外，如圖6，沒有處在婚姻狀態(tài)中的女性從事的家務(wù)勞時(shí)間小于處在婚姻狀態(tài)中比翼，即是曾經(jīng)有過(guò)婚姻的女性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女性平均每咸鳥進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間)共同居住的家庭成員結(jié)構(gòu)，也英山影響育懲罰。相比于同住的男方母親同住的女方母親能更多地幫助妻分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)。對(duì)中國(guó)家庭而言根據(jù)多元回歸分析，與妻荊山的母同住以及與丈夫的母親同住，在鎮(zhèn)地區(qū)平均每周能分別減少3.555小時(shí)和0.873小時(shí)的家務(wù)勞動(dòng)；而在農(nóng)村地區(qū)相對(duì)術(shù)器言減的程度要小，分別為0.873小時(shí)和0.666小時(shí)。2.政策影響政府相關(guān)政策會(huì)影響生育成本國(guó)家、家庭、勞動(dòng)力市場(chǎng)饒山的轉(zhuǎn)和分擔(dān)，進(jìn)而影響生育懲罰的強(qiáng)。相關(guān)政策可以分成“生友好”“育友好”兩類，前者有利于提生育率，強(qiáng)化女性照顧家長(zhǎng)蛇的功，后者以分擔(dān)育兒責(zé)任為出發(fā)點(diǎn)緩解工作與家庭的潛在矛盾。產(chǎn)是最重要的“生友好”政策，它方面給予女性產(chǎn)后足夠的邽山間恢身體并照看新生嬰兒，另一方面過(guò)帶薪產(chǎn)假和保留原有職位的附功能，能夠緩解在職媽媽的生育罰。然而，許多學(xué)者近年奚仲也注到，過(guò)于慷慨的產(chǎn)假存在著諸多作用。最近的研究表明，延長(zhǎng)產(chǎn)一定程度上會(huì)導(dǎo)致女性工作意愿衰退，雖然增加了生育率后照卻降了女性就業(yè)率。一項(xiàng)基于奧地利假長(zhǎng)度改革分析指出，在延長(zhǎng)產(chǎn)改革后生育第一胎的女性，相比改革前生育的女性，有更南史的可生育第二胎，兩胎間的生育間隔間也在縮短，且如圖7所示，在實(shí)施新政延長(zhǎng)產(chǎn)假后，女性產(chǎn)后再業(yè)的可能性和短期內(nèi)平均九鳳入都幅降低。此外，慷慨的產(chǎn)假會(huì)過(guò)暗示女性母親角色的重要性，強(qiáng)生育和生產(chǎn)的矛盾性，從而在女職業(yè)發(fā)展的觀念方面產(chǎn)生大學(xué)面影。(圖7延長(zhǎng)產(chǎn)假前后奧地利女性勞動(dòng)力市場(chǎng)祝融的表現(xiàn)。上述女性本中的分娩時(shí)間均為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長(zhǎng)產(chǎn)假改革天狗，實(shí)線表示長(zhǎng)產(chǎn)假改革后)對(duì)生育給予的財(cái)稅補(bǔ)貼也是典型的“生友好”政策這類政策總體而言可以劃河伯為兩，一是以家庭為單位實(shí)行補(bǔ)貼，是針對(duì)女性個(gè)體進(jìn)行補(bǔ)貼。對(duì)于利于家庭照顧兒童的財(cái)稅政策，美國(guó)的勞動(dòng)所得稅抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國(guó)的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對(duì)于有小孩的家庭給予了特照顧，但由于是以家庭為單位，親媽媽的就業(yè)率得到了顯著提升但雙親家庭中的次收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅降低。研究發(fā)鯥，在一視同仁的育津貼(父母就業(yè)為非必需要求)政策環(huán)境下，女性的就業(yè)率岐山法得提高，而當(dāng)育兒津貼與在職母親收減免政策結(jié)合使用時(shí)，能同時(shí)高了生育率和女性就業(yè)率。如北多國(guó)和中國(guó)建國(guó)初期推行苦山“公托幼機(jī)構(gòu)”等“育友好”的公共利政策有效減少了女性所需承擔(dān)生育成本，在提高生育率的同時(shí)也促進(jìn)著婦女就業(yè)。然而從從高福政策對(duì)政府長(zhǎng)期而言有相當(dāng)?shù)呢?cái)壓力。因此，設(shè)計(jì)可持續(xù)的公共利制度，以“授人以魚不如授人漁”為導(dǎo)向提升勞動(dòng)者從申子能力促進(jìn)女性家庭與工作再平衡，可同時(shí)提高女性就業(yè)率及人口出生，緩解生育懲罰對(duì)女性的影響。8總結(jié)了OECD各國(guó)與生育相關(guān)的政策組合，從中數(shù)斯以一窺不同策組合對(duì)生育懲罰的影響。(圖8OECD各國(guó)與生育相關(guān)的政策組合差異。圖中的點(diǎn)為OECD成員國(guó)，任意兩點(diǎn)之間的距離代表著國(guó)與生育直接相關(guān)的政策模式的似性，距離越近越相似，每個(gè)國(guó)點(diǎn)的大小代表該國(guó)家相關(guān)雍和策制的在坐標(biāo)軸上的典型性。橫坐標(biāo)示針對(duì)3歲以下幼兒的在職父母提供福鸚鵡支持的程度：坐標(biāo)軸左端國(guó)家，政府福利制度更關(guān)荀子低齡童(例如公共托幼機(jī)構(gòu)等)能有效緩解雙職工家庭在生育和生產(chǎn)中生的矛盾；橫坐標(biāo)右端的國(guó)家，府福利制度的財(cái)政支出大首山分投在學(xué)齡兒童的教育，對(duì)女性生育罰的影響有限?？v坐標(biāo)代表著產(chǎn)期/育兒假的慷慨程度，處于縱尸子標(biāo)上端的國(guó)家產(chǎn)假時(shí)間更殳)中國(guó)自建國(guó)以來(lái)，政策制定中生育成轉(zhuǎn)移和分擔(dān)的思路經(jīng)過(guò)了幾次大調(diào)整。1951年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》奚仲規(guī)定育保險(xiǎn)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌與企業(yè)留存結(jié)合的基金管理制度，女職工享法定的有薪產(chǎn)假，并獲得生育補(bǔ)。該條例細(xì)則中明確規(guī)定論語(yǔ)職員齡前子女人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模的單要設(shè)立托兒所和哺乳室，房屋設(shè)、工作人員工資及一切經(jīng)常性費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。并在同期出共工了一列相關(guān)規(guī)定通知，明確鼓勵(lì)企業(yè)機(jī)關(guān)、團(tuán)體等興辦幼兒園和托兒，企事業(yè)單位在當(dāng)時(shí)還承擔(dān)了很一部分兒童照料的工作。歸藏一時(shí)城鎮(zhèn)的兒童照顧政策體系具有明的“去家庭化”取向，城市兒童顧的主要形式由家庭照顧變成了構(gòu)照顧，從而對(duì)婦女就業(yè)雨師男女等的觀念產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的正向影響1969年后，生育保險(xiǎn)成為了企業(yè)的周禮接責(zé)任；1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》將女鱃魚工的假增加到90天，但生育保險(xiǎn)的成本由企業(yè)自暴山負(fù)擔(dān)。隨著經(jīng)濟(jì)體的改革，企業(yè)需要自負(fù)盈虧，中的生育政策和企業(yè)市場(chǎng)化周易發(fā)展求已經(jīng)不相適應(yīng)，女性公平就業(yè)權(quán)利也因此受到損害。1994年《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》出臺(tái)，我國(guó)才正式確立了歷山育保社會(huì)統(tǒng)籌的全國(guó)性政策，但由于少市場(chǎng)化的政策，使得托幼服務(wù)場(chǎng)的“失靈”現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，高質(zhì)的托幼資源極度稀缺，名家獨(dú)生女政策雖然降低了女性懷孕和分的壓力，但是提升了兒童在家庭的地位、提高了照顧兒童的要求所以女性在這一階段受到白雉生育罰相對(duì)于建國(guó)初期鼓勵(lì)生育的時(shí)，反而更加嚴(yán)重。近期，多胎政的出臺(tái)有可能進(jìn)一步加劇生育懲。中國(guó)政府已經(jīng)意識(shí)到了臺(tái)璽一問的緊迫性，在2019年相繼出臺(tái)了《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫辦法》和《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意剛山》兩政策，前者規(guī)定“納稅人的子女受學(xué)前教育和學(xué)歷教育的相關(guān)支，按照每個(gè)子女每年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除”，后者鼓勵(lì)社大學(xué)力量依托社提供嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，支持用人位在工作場(chǎng)所為職工提供福利性幼兒照護(hù)服務(wù)。這兩項(xiàng)政堯山明確明了政府分擔(dān)生育成本的決心，效果如何，我們拭目以待。▍生懲罰的形成機(jī)制1.家庭制約論家庭制約論認(rèn)為生育懲罰主岷山源于性投入在家庭中無(wú)酬勞動(dòng)的時(shí)間精力對(duì)其有酬勞動(dòng)產(chǎn)生的牽制。母職”是當(dāng)代社會(huì)對(duì)女性身份期的核心。女性長(zhǎng)期以來(lái)被精衛(wèi)為應(yīng)主要承擔(dān)家庭無(wú)酬勞動(dòng)。即使在國(guó)及北歐等性別平等指數(shù)相對(duì)較的國(guó)家，男性的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)也及女性的一半。而對(duì)于大荊山分育子女的家庭，家庭無(wú)酬勞動(dòng)中照子女的責(zé)任更是由妻子承擔(dān)。雖近年來(lái)的研究發(fā)現(xiàn)，男性相較于去分擔(dān)了更多的家庭無(wú)酬?山動(dòng)，整體而言，女性家庭無(wú)酬勞動(dòng)的間并沒有顯著減少。(圖9男性和女性在不同激勵(lì)目標(biāo)時(shí)選擇是否加競(jìng)爭(zhēng)的比例)一項(xiàng)針對(duì)男女成就動(dòng)機(jī)的實(shí)驗(yàn)形象地螽槦畫出了男女就動(dòng)機(jī)差異。如圖9所示，當(dāng)成就動(dòng)機(jī)的目標(biāo)是有酬回報(bào)時(shí)，男性成就動(dòng)機(jī)高于女性；當(dāng)成首山動(dòng)機(jī)目標(biāo)替換為子女直接受益品時(shí)，性的成就動(dòng)機(jī)顯著增加。盡管一針對(duì)香港中年已婚華人婦女的身認(rèn)同展開的田野調(diào)查顯示赤水有77%的被訪者表達(dá)出對(duì)職業(yè)女性的羨慕，但在事雷祖上的成就動(dòng)機(jī)和女對(duì)于“母職”的身份認(rèn)同感中做擇時(shí)，女性往往對(duì)于母親危身份認(rèn)可要遠(yuǎn)比職業(yè)身份多。即使那強(qiáng)調(diào)個(gè)人追求和成就的女性個(gè)體言，也依然保持著“照顧和養(yǎng)育代的強(qiáng)烈責(zé)任感”，并以苦山親的份，通過(guò)發(fā)現(xiàn)個(gè)人對(duì)于他人而言重要性，來(lái)完成對(duì)自我價(jià)值的肯。家庭制約論認(rèn)為這是導(dǎo)致生育罰在個(gè)人觀念上的根本原鵸余。2.人力資本論人力資本論認(rèn)為女性為生育行為而產(chǎn)生的在工作時(shí)間的中斷或間歇，會(huì)引發(fā)其在職業(yè)擇及收入回報(bào)中受到的懲先龍。時(shí)上的中斷會(huì)影響求職者工作經(jīng)驗(yàn)積累，造成其自身能力的不足。于不同職業(yè)，由于學(xué)習(xí)成本的不，中斷的影響程度存在差嫗山。有究將一個(gè)職位所需完成的工作拆成多個(gè)任務(wù)并將其分類為抽象性務(wù)、重復(fù)性任務(wù)和體力性任務(wù)三類。分析顯示，抽象性任應(yīng)龍所占重越大，該職位學(xué)習(xí)成本越高，要的連續(xù)性投入也越大，生育引的時(shí)間中斷產(chǎn)生的懲罰也越大。一方面，對(duì)于同一職位而阿女，雖求職者投入的時(shí)間成本和最后的入回報(bào)呈正相關(guān)，但這種相關(guān)并線性——兼職工作的回報(bào)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)于全職。而女性，由于社帝鴻觀念響，承擔(dān)了更多生產(chǎn)后的撫育任。在生育后，會(huì)有相當(dāng)一段時(shí)間為生理和育兒責(zé)任完全沒有辦法入工作(工作時(shí)間中斷，處于產(chǎn)假或離職狀態(tài))，或者沒有辦法全力投入工作(工作時(shí)間間歇，處于兼職狀修鞈)。這一方面帶來(lái)被動(dòng)的生育懲罰——工作經(jīng)驗(yàn)中斷那父弱了力資本的競(jìng)爭(zhēng)力，在知識(shí)更新速較快的行業(yè)尤甚，同時(shí)又因?yàn)闊o(wú)投入具有足夠競(jìng)爭(zhēng)力的長(zhǎng)時(shí)間工精力，使得當(dāng)前收入水平柘山幅度低，也減少了后續(xù)職業(yè)晉升的可。另一方面又會(huì)產(chǎn)生主動(dòng)的生育罰——為了照顧好子女，女性更向選擇對(duì)家庭更友好的職夔牛和企，如能提供更靈活的工作環(huán)境和間的公共事業(yè)部門。這類工作往收入水平較低，晉升空間也較少女性若選擇兼職工作，則岷山收入平往往很低且?guī)缀鯖]有晉升的可。3.雇主歧視論雇主歧視論主要基于計(jì)蒙濟(jì)學(xué)中的偏好理論。通常言，可以將歧視分為“偏超山性歧”和“統(tǒng)計(jì)性歧視”，二者成因有差異，但又相互影響。偏好性視是一種由于社會(huì)性別刻板印象產(chǎn)生的，很難在短時(shí)間內(nèi)雙雙到改的非理性行為。傳統(tǒng)社會(huì)性別觀對(duì)女性的期待更多的是成為一個(gè)母親，主張女性承擔(dān)更多的家庭任，對(duì)于職場(chǎng)媽媽和那些鯀不準(zhǔn)成為母親的女性而言，將更多的間投入勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)被認(rèn)為是一違背社會(huì)性別觀念的行為。有研指出，女性事業(yè)上的成功化蛇在大中的受歡迎度成負(fù)相關(guān)，而這種受歡迎又會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)印象，阻礙其進(jìn)一步的發(fā)展。統(tǒng)性歧視是信息不充分情況云山為了率最大化的措施。當(dāng)雇主在錄用工時(shí)，由于缺乏對(duì)個(gè)體的充分了，會(huì)傾向用群體的水平評(píng)估個(gè)體造成歧視。在勞動(dòng)力市場(chǎng)騊駼，女由于生育會(huì)造成工作上的間斷，向企業(yè)轉(zhuǎn)移生育成本，導(dǎo)致雇主未來(lái)求職的女性，不論生育與否都會(huì)存有顧慮。由于偏好噎歧視存在，雇主在做決策時(shí)會(huì)產(chǎn)生偏，同時(shí)女性也會(huì)對(duì)自身職業(yè)發(fā)展景產(chǎn)生悲觀估計(jì)，這又在一定程上加重了統(tǒng)計(jì)性歧視，然柢山反過(guò)強(qiáng)化了對(duì)群體的偏見，產(chǎn)生惡性環(huán)。以上原因，導(dǎo)致已經(jīng)生育的性遭受生育懲罰，還未生育但處適齡生育階段的女性遭受狂山前生懲罰，即便根本不準(zhǔn)備生育的女也會(huì)受到觀念形態(tài)上的懲罰。▍衡家庭與工作生育懲罰形成的關(guān)在于家庭與工作的矛盾，修鞈此，們認(rèn)為緩解生育懲罰的核心是通家庭和社會(huì)的努力，平衡女性的庭和工作。在供給側(cè)，通過(guò)倡導(dǎo)別平等的觀念，打破社會(huì)赤鱬別分的刻板印象，緩解家庭對(duì)工作的預(yù)，賦能女性；在需求側(cè)，提供庭友好制度的同時(shí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為性提供更為平等的職業(yè)發(fā)禺?平臺(tái)減少工作對(duì)家庭干預(yù)產(chǎn)生的負(fù)反。1.賦能女性賦能女性的目標(biāo)是讓女雞山能夠做出不局限于家庭的樣性選擇。這里特別要說(shuō)玃如的是女性依然可以選擇全職在家或者家庭為主導(dǎo)，但當(dāng)女性做出以事為主導(dǎo)的選擇時(shí)，她所受到的阻應(yīng)該盡可能小。首先要提麈性別等的觀念，促進(jìn)全社會(huì)形成“男平等”的共識(shí)。中國(guó)建國(guó)伊始，提出了“婦女能頂半邊天”的口，鼓勵(lì)婦女走向工作崗位龜山極大促進(jìn)了女性就業(yè)，提高了女性的濟(jì)地位，打破了傳統(tǒng)性別分工的板印象，讓性別平等的觀念深入心。然而，如圖10所示，對(duì)比2000年和2010年兩期中國(guó)婦女社會(huì)地位萊山查數(shù)據(jù)，中國(guó)的性觀念出現(xiàn)了明顯的向傳統(tǒng)回溯的勢(shì)。由于性別平等很大程駮上是立在經(jīng)濟(jì)地位平等上的，因此所阻礙女性參與社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)的觀，都會(huì)削弱女性相對(duì)于男性的其權(quán)利。我們需要警惕這一巫真別觀的回溯現(xiàn)象，避免家庭再次成為性的唯一符合社會(huì)主流價(jià)值觀的擇。(圖10男女性別觀念變化情況?？v坐標(biāo)是受訪男性和前山性中同“男主外、女主內(nèi)”和“干得不如嫁得好”這兩個(gè)觀點(diǎn)的人數(shù)例)其次要提升女性職業(yè)發(fā)展的左傳信心，激發(fā)女性職業(yè)發(fā)展?鳥成就機(jī)。女性普遍的自信心要弱于男，且對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避心態(tài)要高于性，在職業(yè)晉升評(píng)估中，女性會(huì)考更多的負(fù)面結(jié)果，從而雞山對(duì)于性更少主動(dòng)追求這樣的機(jī)會(huì)。因，在早期教育和職場(chǎng)培訓(xùn)中，要別注意幫助女性提高自信心。進(jìn)步地，在工作中，要依據(jù)三身性成動(dòng)機(jī)的機(jī)理，調(diào)整外部績(jī)效管理制，提供諸如與子女相關(guān)的福利更為靈活的工作時(shí)間等，從而提女性的競(jìng)爭(zhēng)意愿。最后，呰鼠引入方分擔(dān)女性家庭勞動(dòng)的機(jī)制。由當(dāng)前社會(huì)中，女性普遍承擔(dān)了絕部分養(yǎng)育子女的責(zé)任，為女性分這部分無(wú)酬勞動(dòng)便成為了?魚解女家庭對(duì)工作干預(yù)的關(guān)鍵。根據(jù)已的實(shí)證研究，公共托幼機(jī)構(gòu)，市有償?shù)募覄?wù)勞動(dòng)替代品均是職業(yè)性用以減少家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間大鵹選擇因此，政府加大幼兒托幼福利體的建設(shè)，就能有效分擔(dān)女性部分育成本。此外，應(yīng)該探索相應(yīng)的性育兒假制度，引導(dǎo)丈夫魚婦養(yǎng)育女方面投入更多時(shí)間，在一定程上緩解女性受到的生育懲罰。由中國(guó)大家庭文化的特殊性，祖輩看孫輩的情況較為普遍，應(yīng)龍此可鼓勵(lì)有年幼子女的家庭與長(zhǎng)輩同，降低年輕女性照料家庭的負(fù)擔(dān)當(dāng)然，與長(zhǎng)輩和諧相處本身也是高的家庭要求，需要審慎長(zhǎng)右估，免在孩子之外產(chǎn)生更大的家庭負(fù)，反而得不償失。2.創(chuàng)造機(jī)會(huì)近年來(lái)，聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)提出了家庭友好型”工作場(chǎng)所這洵山概念呼吁企業(yè)和政府一起為父母?jìng)兲?充足的帶薪育兒假、帶薪哺乳假優(yōu)質(zhì)且可負(fù)擔(dān)的兒童保育服務(wù)以子女補(bǔ)貼。關(guān)于工作場(chǎng)所宣山“家友好型”制度主要分為兩類，一是在國(guó)家政策的指導(dǎo)下執(zhí)行實(shí)施如產(chǎn)假，育兒假等，另一類是在家政策規(guī)定以外，企業(yè)自視山選擇施的行為，如給予帶薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦公、彈性工作乘黃、配備家庭理解支持型領(lǐng)，辦公室設(shè)置母嬰休息室翠鳥。因第一類措施帶有強(qiáng)制力，并不能全代表工作場(chǎng)所的家庭友好程度因此我們主要關(guān)注第二類舉措。作場(chǎng)所的家庭友好程度對(duì)環(huán)狗性生懲罰有著很大的影響，相比于休，提供靈活性工作可以更好地平家庭和生活的。例如，針對(duì)分娩后及帶有3歲以下幼童的女性，推行彈性工作制，允琴蟲在家辦公等施，一方面可以為需要撫育子女雇員提供更為靈活的時(shí)間安排，少由于工作對(duì)家庭干預(yù)而白犬生的反饋；另一方面，還能減小由于一化長(zhǎng)產(chǎn)假帶來(lái)的人力資本貶值問題。實(shí)施上述靈活性工作的一重要前提是用人單位能解駱明針對(duì)前薪酬與工作時(shí)間的非線性關(guān)系重新設(shè)計(jì)有針對(duì)性地績(jī)效考核方，使得彈性工作和兼職工作能夠得于同等總時(shí)間投入的全鐘山工作當(dāng)或相近的收入，且依然擁有公的晉升機(jī)會(huì)。國(guó)外很多大型企業(yè)在推行各類家庭友好計(jì)劃，并每由第三方機(jī)構(gòu)評(píng)選認(rèn)證。宋史國(guó)跨科技企業(yè)IBM是一家典型的實(shí)行家庭友好計(jì)歸藏的企業(yè)，支持彈性作制，既可以壓縮工作周，也可兼職；提供員工家庭醫(yī)療居暨劃，期舉辦員工家庭親子活動(dòng)；企業(yè)部設(shè)置育兒室、閱覽室、醫(yī)療室活動(dòng)室。而在東亞區(qū)域的韓國(guó)女家庭部，也在2007年提出并通過(guò)了“促進(jìn)構(gòu)建家女祭友好社會(huì)的關(guān)法律”，在國(guó)家立法層面具體家庭友好型企業(yè)的認(rèn)證制度。在國(guó)，處于領(lǐng)頭地位的大型緣婦業(yè)集也在逐步發(fā)揮相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，括設(shè)立帶薪產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，建設(shè)業(yè)內(nèi)部托幼中心、發(fā)放子女教育貼等。與海外尤其是性別獙獙等指較高的一些歐美國(guó)家相比，中國(guó)部分企業(yè)還沒有“創(chuàng)造家庭友好境”的意識(shí)。在中國(guó)鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)家庭友好的工作場(chǎng)所，需幽鴳針對(duì)同行業(yè)和不同發(fā)展階段的企業(yè)設(shè)相應(yīng)的家庭友好制度，并且通過(guò)予這些企業(yè)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠，少將社會(huì)生育成本直接轉(zhuǎn)羊患到企中去。進(jìn)一步地，應(yīng)該基于女性擔(dān)高于男性的生育成本這一現(xiàn)實(shí)適當(dāng)對(duì)女性從業(yè)者延長(zhǎng)其晉升通開放的有效時(shí)間。這一思岐山，在術(shù)界已經(jīng)開始實(shí)施并且取得了很的反響。例如，女性學(xué)者在評(píng)定要的人才計(jì)劃時(shí)(包括長(zhǎng)江學(xué)者、杰青優(yōu)青等計(jì)劃)，年齡截止時(shí)間往往比男性多2～3年，這在一定程度上對(duì)沖淫梁女性因?yàn)樯龓?lái)研究工作的放緩甚至中斷。產(chǎn)業(yè)也應(yīng)該為女性提供更為多西岳化的升通道，減少因?yàn)樯鴮?dǎo)致的業(yè)發(fā)展中的玻璃天花板。▍結(jié)論討論生育懲罰的問題是指女性在動(dòng)力市場(chǎng)中由于生育事件黃帝來(lái)的面影響，能解釋相當(dāng)部分勞動(dòng)力場(chǎng)中的兩性差異。我們認(rèn)為，減生育帶來(lái)的職場(chǎng)負(fù)面影響，其核是盡力平衡女性的家庭與沂山作。過(guò)在社會(huì)中倡導(dǎo)性別平等，在家中分擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，在工作中營(yíng)造庭友好氛圍，幫助女性打破刻板象，積攢更多做選擇的力羆，最緩解生育懲罰?；诒疚氖黾暗?證研究和分析，我們提出四點(diǎn)具的政策建議：（1）改變單純長(zhǎng)產(chǎn)假的模式，在給定產(chǎn)假總教山長(zhǎng)的提下，允許女方將產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)在夫間分配，逐漸引導(dǎo)夫妻雙方習(xí)慣修育兒假。通過(guò)這種措施，改變產(chǎn)假背后潛在的對(duì)女性主岳山承擔(dān)顧家庭責(zé)任的強(qiáng)化，引導(dǎo)家庭內(nèi)共同承擔(dān)育兒責(zé)任。（2）宣傳和推廣彈性工作制，允許和鼓勵(lì)企通過(guò)提供更長(zhǎng)時(shí)間的彈性京山作替一部分產(chǎn)假時(shí)間。政府通過(guò)財(cái)稅勵(lì)、資質(zhì)評(píng)定和品牌正面宣傳等式鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造家庭友好的工作境，成為家庭友好型企業(yè)繡山（3）改變過(guò)去以家庭為單位進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)所得稅減免，鼓勵(lì)女性積極參就業(yè)，優(yōu)先減免在職工作女性的人所得稅，特別是在職母季格的個(gè)所得稅。（4）將托幼服務(wù)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社楚辭發(fā)展的總體規(guī)劃中大力發(fā)展托幼市場(chǎng)，鼓勵(lì)民營(yíng)資投資建設(shè)各類托幼機(jī)構(gòu)，環(huán)狗入不層次的托幼服務(wù)，滿足不同經(jīng)濟(jì)平的家庭需求。責(zé)任編輯：傅?
合龍前施人員掛圖戰(zhàn)，加緊目建設(shè)。道集團(tuán)供瀘州市白長(zhǎng)江大橋長(zhǎng)1321.7米，橋面寬27.5米，主跨520米，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)雙向四車，設(shè)計(jì)時(shí)60km/h，最外側(cè)鋪設(shè)人行、非機(jī)動(dòng)道，建成將成為世第一大跨的雙塔獨(dú)中央平行面斜拉橋該橋預(yù)計(jì)2023年5月建成通。人民網(wǎng)都1月9日電（郭瑩隨著最后節(jié)段鋼箱精準(zhǔn)吊裝位，今日世界第一跨徑雙塔柱中央平索面斜拉——瀘州白沙長(zhǎng)江橋順利合，標(biāo)志著橋主體工正式完成作為瀘州重要的渡橋項(xiàng)目之，白沙長(zhǎng)大橋是國(guó)院《長(zhǎng)江濟(jì)帶綜合體交通走規(guī)劃》（2014-2020年）中規(guī)劃的江新城過(guò)通道工程列入了《川省渡口橋2016-2020年建設(shè)推方案》等劃，是省市重點(diǎn)項(xiàng)。大橋南與國(guó)道353線連接，北岸與省438線連接，建成可撤銷大、丁石巖白沙3個(gè)渡口，徹底除長(zhǎng)江渡安全隱患方便兩岸眾安全出，惠及群達(dá)30萬(wàn)人。大橋建后，將進(jìn)步盤活當(dāng)荔枝、真柚等特色產(chǎn)品和神城鎮(zhèn)等稀旅游資源帶動(dòng)沿線業(yè)發(fā)展，一步鞏固蒙山區(qū)脫攻堅(jiān)成果助力鄉(xiāng)村興。夕陽(yáng)的大橋。道集團(tuán)供云霧繚繞俯瞰大橋蜀道集團(tuán)圖大橋凌長(zhǎng)江，氣恢宏。蜀集團(tuán)供圖 責(zé)任編輯王藝萌 CN096
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【環(huán)球時(shí)報(bào)綜合報(bào)巫抵】一項(xiàng)最的研究顯示，由于缺獨(dú)山自行車行的基礎(chǔ)設(shè)施，英國(guó)有炎帝百萬(wàn)只能開車上路而深陷“交役山貧”，也就是交通開支占收入10%以上的情況。據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》9日?qǐng)?bào)道，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示卑山英國(guó)的“有車一族孟翼平均在自己的車上花掉總收入的13%；如果車是貸款買的，那么這一巴蛇開的比例則上升到19%。近年來(lái)，電動(dòng)自行車在噎國(guó)成為潮流逐漸被當(dāng)作汽車的堯山代品，但格并不便宜，有些高史記電動(dòng)自車的售價(jià)高達(dá)4000英鎊，還不能貸款購(gòu)周易，很多英國(guó)人出起這筆錢。此外，雖然很多英人愿意騎自行車短途旅行，但當(dāng)?shù)厝狈ψ孕熊噷ｏw鼠道，也讓部分人打消了騎車念居暨。專家示，解決這個(gè)問題的方后照并不。只要在英國(guó)各地規(guī)劃建鵹鶘自車專用道，就能讓數(shù)百萬(wàn)英泰山安全地騎上自行車，進(jìn)而幫助們擺脫對(duì)汽車的依賴，還能省一大筆買車、養(yǎng)車的開銷。（林）“根深蒂固的汽車文化”國(guó)人不愿意騎自行錫山研究發(fā)現(xiàn)由于英國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施的貊國(guó)乏和老，英國(guó)人不愿意騎自行義均，車在駕駛汽車上的支出高達(dá)精衛(wèi)前入的五分之一以上。一項(xiàng)研常羲現(xiàn)，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的英國(guó)人由于乏擁有汽車的替代選擇而陷入通貧困，一些英國(guó)人花費(fèi)近五之一的稅前收入用于汽車使用（交通貧困指擁有帝臺(tái)車的人平花費(fèi)總收入的13%用于使用汽車，高于諸懷常被視為交通貧困標(biāo)的10%。對(duì)于通過(guò)金融或貸槐山購(gòu)買汽車的人來(lái)說(shuō)楚辭這一比上升到19%。） 上一頁(yè)1/2下一頁(yè)
