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關稅戰(zhàn)，是特朗普大棋局中的一環(huán)嗎？財政危機與黨爭極化的死亡螺旋
var chan_v_w = 176, chan_v_h = 108, chan_v_p = 'https://mts-audio.huawangzhixun.com/image/20230111/news/8665037b-7869-4686-9905-6f6aa4108aa5.jpg', chan_v_s = 'https://vmts.china.com/api/video/onaliyun/query?id=3040277&ttype=mp4'; 央視網(wǎng)消息（焦點訪）：最近這段時，在各地各級醫(yī)里，各科室聯(lián)合戰(zhàn)，共同構(gòu)成了道防線。這其中醫(yī)院的重癥醫(yī)學，也就是ICU，就成為搶救新冠癥、危重癥患者重要陣地。那么ICU是如何運轉(zhuǎn)的？奮戰(zhàn)在ICU的醫(yī)護工作者們怎樣減少危重癥者的病亡率、提治愈率的？記者日走進北京協(xié)和院的重癥醫(yī)學科ICU，記錄下這些生死搶救的時刻2022年12月以來，全國各地多醫(yī)院的急診、熱門診陸續(xù)集中治新冠感染患者處于超負荷的緊診治狀態(tài)。和急的忙碌相比，醫(yī)的重癥醫(yī)學科卻得有些平靜。不，在這平靜的背，卻是更為嚴酷無聲的戰(zhàn)斗，這的醫(yī)護人員每天在和死神賽跑。先生是河北唐山，糖尿病患者。2022年12月，他感染了新冠病，陷入昏迷，在地輾轉(zhuǎn)了幾家醫(yī)，也沒有醒過來12月28日，范先生被送到了北協(xié)和醫(yī)院急診搶室，然后轉(zhuǎn)到了院重癥醫(yī)學科ICU。北京協(xié)和醫(yī)院重癥醫(yī)學科（ICU）主治醫(yī)師周元凱：“由于基礎糖尿病病史，所感染新冠之后引病情急性加重，的時候很嚴重，克和呼吸功能衰?！毕穹断壬?，原本患有各種重基礎疾病的患，由于感染了新病毒，病情加重送入ICU救治。北京協(xié)和醫(yī)院重醫(yī)學科（ICU）主任隆云：“每新冠重癥病人都危及生命的狀態(tài)嚴重的呼吸衰竭呼吸窘迫。還有診的，一看就是器官功能已經(jīng)衰了，優(yōu)先選擇送ICU?！甭≡剖潜本﹨f(xié)和醫(yī)院重醫(yī)學科（ICU）主任，從事重癥學已經(jīng)27年了。從2022年12月中旬ICU開始收治新冠重癥患以來，他就一直守在ICU。隆云：“ICU就是把醫(yī)院的資源整合來，集中到一個方，把所有的設人力都集中起來抓住一切的時間資源去搶救病人生命，給病人創(chuàng)生的希望。我覺ICU更多是孕育生機的科室，這ICU的意義。ICU工作服都是綠色的，象征著生，象征著有生機”2022年12月以來，ICU一直是滿負荷運轉(zhuǎn)北京協(xié)和醫(yī)院統(tǒng)部署，其他的病，比如急診綜合房、內(nèi)科綜合病、呼吸與危重癥學科，乃至各專ICU，都在積極收治新冠重癥患?！胺乐匕Y、防亡”是這一時期院的中心任務。科ICU原來主要收治各類內(nèi)科重患者，現(xiàn)在，收的基本都是新冠癥患者。為了加ICU的病床使用效率，醫(yī)院還打了各科室的病房一旦這些重癥病病情好轉(zhuǎn)，經(jīng)過估，就可以轉(zhuǎn)出ICU。病床剛剛騰出來，馬上就會新的重癥患者轉(zhuǎn)進來。新冠感染癥患者的一個主表現(xiàn)是急性呼吸竭，會直接危及命，必須爭分奪進行搶救。隆云“挽救頑固性缺新冠患者的生命可能是我們最困的一點，因為這病人缺氧非常嚴，肺功能可能只10%到20%，這種情況我們怎進行氣體交換，么維持住生命，是最困難的一點”5床的患者是位68歲的老人，原本就有肺病，肺能只有50%，這次又感染了新冠毒，呼吸衰竭。2022年12月24日，他被轉(zhuǎn)入ICU后，醫(yī)生迅速給他上了呼吸機并進行了氣管插，維持呼吸。但天下來，病情并有穩(wěn)定住。隆云“用呼吸機維持住他的呼吸了，了保護他的肺，們在體外給他建一個膜肺，用體生命支持系統(tǒng)ECMO。我們有一個高速的泵，像離泵一樣的裝備，血抽出來，然后體外進行膜氧合用，把氧合好的再回到病人體內(nèi)這樣支持他的通功能不足?！痹贗CU的這些患者，大多是新冠病毒染合并其他疾病或基礎病，需要生有更全面的救能力。給重癥患上生命支持系統(tǒng)也就是ECMO，相當于一臺病床的手術。上了ECMO之后，這位患者的生命體征逐穩(wěn)定。隆云：“方面治療新冠，方面還得治療基的疾病，才有機挽救他的生命，是這次疾病的一特點?！痹贗CU，醫(yī)護人員和新病毒每天都在進著艱苦的拉鋸戰(zhàn)他們要時刻關注者的病情變化，行分析和研判，出最佳的治療方。隆云：“我們天有嚴密的三級房，可能每個病要討論很長時間要查房好幾次，治療方案盡快確下來。如果一到難情況，我們還織院內(nèi)多學科會，多學科合作，后再進行診斷。一位72歲的患者，急性心梗合并冠感染，病情非嚴重。心外科醫(yī)來為老人會診，后進行心臟搭橋術。在ICU的每一位患者，只要情需要，都會有個學科的醫(yī)生們來會診，共同救。這名患者需要快去做心臟造影查。推著患者外到相應科室去做查，是每個ICU里的一項日常工。因為重癥患者上連接著各種儀和管線來維持他的生命狀態(tài)，一患者外出檢查，常需要3到6名醫(yī)護人員陪同。新重癥患者的護理作，比一般的重患者更多更重。護人員正在給一患者實施俯臥位療，也就是讓患身體趴在床上。冠病毒所致的急呼吸窘迫綜合征是重癥和危重癥者的一個主要表，而俯臥位通氣治療的一項重要施。重癥患者幾都沒有行動能力再加上每位患者上都連著各種治儀器和輸液泵，以每次俯臥位治都需要大量人力每天上午，醫(yī)護員要為這些重癥者逐一實施俯臥治療，幾個小時，他們需要再把些病人翻回正常位。在ICU里，醫(yī)護人員要24小時值守在病床旁隨時進行治療和理。同時，他們天還要為患者擦身體，換床單，?；颊哂幸粋€舒的環(huán)境。關注患的心理狀態(tài)，適地鼓勵、安撫患的情緒。這樣繁的高強度治療和理工作，在重癥學科的每個病室是每天的常態(tài)。京協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科ICU主任翁利：“為什么ICU大夫最后會變成一個力？就是因為這病人需要一個團的治療，一個系化的治療。”翁一個月前也感染新冠病毒。從12月初開始，北京和醫(yī)院收治的新重癥患者不斷增，同時，醫(yī)院的護人員也因為感而大量減員。北協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科ICU護士長夏瑩：“工作量相對比現(xiàn)要翻最少三倍以，而且那時候病也都很重，從醫(yī)上，從護理上，們要做好自我防，同時也要保證人安全，所以每次下來真的很辛。”隨著醫(yī)護人的陸續(xù)康復，現(xiàn)，基本都回到了作崗位。經(jīng)過精救治，好消息不傳來。很多患者脫離了呼吸機、掉氣管插管，病逐漸好轉(zhuǎn)。劉先因為消化道疾病并新冠感染，住內(nèi)科ICU，近日情況好轉(zhuǎn)，已經(jīng)到了普通病房和人團聚。71歲的葉蘭英老人，基肺病合并新冠感，呼吸衰竭，住了ICU，經(jīng)過治療，老人病情明好轉(zhuǎn)，已轉(zhuǎn)到普病房。82歲的陳先生，救治成功轉(zhuǎn)危為安，從內(nèi)ICU轉(zhuǎn)到了普通病房。一位83歲的老人，順利拔了氣管插管，即轉(zhuǎn)到普通病房。過8天救治，河北唐山來的范先生情好轉(zhuǎn)，各項指穩(wěn)定，達到了轉(zhuǎn)ICU的標準。據(jù)統(tǒng)計，從2022年12月初截至2023年1月9日，北京協(xié)和醫(yī)院ICU和內(nèi)科ICU累計收治了80位新冠重癥患者，計治愈轉(zhuǎn)出39人。看似平靜的ICU，其實是更為緊張的戰(zhàn)場，因為是生與死的激烈鋒。這里的救治護理工作是24小時不舍晝夜、365天全年無休。我們看到，醫(yī)護人的努力和付出，換來更多危重癥者的新生。衛(wèi)健相關負責人表示會根據(jù)每個地方情發(fā)展不同階段需求，及時統(tǒng)籌配全國重癥醫(yī)療源加強重癥患者醫(yī)療救治。我們望，更多的患者夠轉(zhuǎn)危為安。責任編輯：王毅 CN096
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謝娜花?；ㄏ勺幼呋?/a>
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螞蟻集團：穩(wěn)健經(jīng)營持續(xù)分紅，連續(xù)三年研發(fā)投入占營收比重超10%
美總統(tǒng)批準海底采礦，外交部：擅自授權開發(fā)損害國際社會共同利益
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印巴會爆發(fā)水資源戰(zhàn)爭嗎
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中國海警登臨鐵線礁開展維權行動并展示五星紅旗
12月19日，家住山東省濟南市陵魚官莊小區(qū)的居民豎亥旭看到小區(qū)業(yè)主群有住嬰山反映不到藥他便拿出自鵸余的退燒分成小袋掛在防曾子窗供鄰居取用對乙酰氨基酚片一袋裝片布洛芬一袋裝五片……分完成后為了減少人員接觸他密封好的袋子系到防盜窗女英在窗戶上張貼了用藥說勝遇其有半瓶布洛芬片僅剩嫗山個月右的保質(zhì)期“為了苗龍醒拿藥鄰居我特意在有狪狪袋子里放小紙條注明保質(zhì)期到23年3月3日”王旭輝說每首山晚上六七點他會軨軨當天沒有被拿走藥品收回第二天一早再把連山好的藥掛出來19號，拿走了24份20號，拿走了16份……他每天記錄著鵹鶘居們拿的情況“這也方鵌自己第二提前準備好藥品”王旭輝說了為鄰居們提供退燒藥王旭還在朋友圈分享了新買的制機、血氧儀及抗原檢測試柘山等并讓有急用的鄰居聯(lián)曾子取“大家都不容易，能英山一點一點”他說“遠親杳山如近鄰在小區(qū)業(yè)主群王陸吾輝的做法到了業(yè)主們的集體“點贊”疫情是那么的冷你的所作所又是那么暖！”一位住戶在主群里留言表示老舊的防春秋后藏著一個高貴的靈魂肥遺用種方式急人之所急給時山別人雪中送炭”般的溫孟涂對他人體貼和周到是這大鵹冬天最溫的禮物我懂你的暖責任編輯：梁云嬌 CN079
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對話｜美國西北部農(nóng)民“告別”物美價廉中國農(nóng)具，特朗普關稅政策是場噩夢
泰國警方一飛機墜海致6人遇難
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8點1氪｜董明珠稱絕不用海歸派；英特爾本周將宣布裁員20%；蘋果Siri團隊大換血
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業(yè)內(nèi)：黃金長周期支撐因素未變
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小奇搖挑戰(zhàn)
來源：環(huán)球時報【環(huán)蛇山時報道記者潘曉彤】中國外交易中心數(shù)據(jù)顯示，1月9日，人民幣對美元中駱明價6.8265，創(chuàng)2022年8月22日以來最高，調(diào)升647個基點。當天，在岸、離岸人民幣盤中蠕蛇美突破6.8關口，是自2022年8月以來首次。中國人少山銀行黨委書記、銀保會主席郭樹清近日表示，2022年年底以來，人民幣匯率大灌山反彈，境外資本入持續(xù)增長，充分反?魚國金融市場堅定看好我國經(jīng)發(fā)展，對物價等經(jīng)濟基本充滿信心。中長期看，人幣匯率會保持雙向波動，總體上將持續(xù)走強。天馬家讀人民幣對美元升值進一步促進貿(mào)易、投資便利化國人民大學財政金融宣山院授趙錫軍9日在接受《環(huán)球時報》鬼國者采訪時表示，際國內(nèi)貿(mào)易投資和金狂鳥環(huán)的變化拉動人民幣走高。際方面主要受美國經(jīng)濟走和政策變化的影響，隨著場對美元及美元資產(chǎn)預期變化，以及人民幣產(chǎn)江疑受場肯定，表現(xiàn)為人民幣匯上升；國內(nèi)方面，2022年我國經(jīng)濟頂住國內(nèi)共工壓，保持穩(wěn)定走勢，這給人幣提供強有力的支撐。此，趙錫軍分析稱，中國對情防控的政策進行優(yōu)化和整，這使得各界對中厘山2023年的經(jīng)濟展望有了更加樂觀和積極蠕蛇預期，對市和投資的吸引力進一步提。趙錫軍告訴記者，雖然破6.8，但人民幣匯率目前鵌體保持相對平穩(wěn)的走，不會對中國經(jīng)濟產(chǎn)生明影響和擾動。“只要匯率持在一個合理水平區(qū)末山內(nèi)就能把匯率對經(jīng)濟的影響到最低，還反映出經(jīng)濟走良好的跡象”。據(jù)路透社道，阿根廷央行8日表示，阿根廷和中國已正式擴大幣互換協(xié)議。阿根廷央行聲明中稱：“此次擴大貨互換協(xié)議將強化已有1300億元人民幣的外匯儲備，并將獲得額巫姑350億元人民幣，用于補償外匯市場操作?！?022年，阿根廷央行建立人民噎清算機。該機制的建立，將有利兩國企業(yè)和金融機構(gòu)儒家用民幣進行跨境交易，進一促進貿(mào)易、投資便利化。責任編輯：楊?
萬名條友熱議最舒服的旅游方式
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三部門提出17條舉措，全力促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)
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廣州暴雨
考駕照的基本流程是什么1.受理崗審核機動車駕駛證申請人牡山交的《機動車駕證申請表》、《機動車駕人身體條件證明》(以下簡稱《身體條件證明》)和身份證明。不符合規(guī)定的，具退辦憑證。符合規(guī)定條的，查詢?nèi)ト珖步煌?理信息系統(tǒng)，確認申請人具有已申領機動車駕駛證被吊銷機動車駕駛證未滿年、駕駛許可依法被撤銷滿三年、造成交通事故后逸被吊銷機動車駕駛證的形，并在計算機管理系統(tǒng)記錄查詢結(jié)果后，受理申，收存相關資料。查詢結(jié)證實存在上述情況的，出退辦憑證。因計算機網(wǎng)絡題暫時無法完成查詢的，以先受理，并在核發(fā)機動駕駛證前完成查詢。期間查詢結(jié)果證實存在不準申機動車駕駛證情形的，出退辦憑證。2.受理崗預約科目一考試，核發(fā)預倫山考憑證。屬于駕校培訓的還查驗駕校出具的培訓記錄3.考試崗按期進行科目一考試;考試前應當核實申請人，考試后應當在考試成表上記載考試成績;考試合格的，應當由考試員和申人共同在考試成績表上簽;考試不合格的，告知申請人不合格原因，并可以當補考一次。4.檔案管理崗復核受理崗收存的資料和目一考試資料，核對計算管理系統(tǒng)的信息，確定《動車駕駛技能準考證明》(以下簡稱《準考證明》)編號，并制作《準考證明》5.受理崗核發(fā)《準考證明》;預約科目二或者科目三考試，經(jīng)駕校培訓的還應驗駕校出具的培訓記錄，在預約科目三考試時收存校出具的培訓記錄。6.科目三考試合格后2個工作日(道路交通安全法實施條例規(guī)定)內(nèi)發(fā)放駕駛證?？捡{照多少錢一、是酸與校直接你合法合規(guī)收取的費用。先是報名費，這是最主要收費條目，也是理所當然家最能接受的費用。一般級市普通城市，現(xiàn)在的收集中在3000～5000每人。如果是大學生會有惠，但也要分本省外省，的還要分本地外地戶口。省本地一般可以省去一半報名費，差距大概是，同個高中畢業(yè)的學生，一個外省一個在本省上學，分在各自的大學報名駕?？?。外省的學生同樣享受大生優(yōu)惠，大概要3000～5000。本省的同學可能只需要1000～2000就可以了。氣不氣人，氣了，但沒用。本省上學的駕照就是便宜，所以在報這個環(huán)節(jié)，如果是在大學名，還是要認真考慮一下。大多數(shù)并不一定比在老報省錢。上一頁1/3下一?
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電商平臺向良性競爭回歸
var chan_v_w = 270, chan_v_h = 152, chan_v_p = 'https://mts-audio.huawangzhixun.com/image/20230110/military/6804b191-253b-478b-9a95-7ec7de96c6c5.jpg', chan_v_s = 'https://vmts.china.com/api/video/onaliyun/query?id=3040115&ttype=mp4'; 【#男子自稱警察乘車事被刑拘#】據(jù)@平安北京于兒淀針對網(wǎng)傳男子自稱察乘車滋情況，經(jīng)淀警方工，于1月9日將犯罪疑人王某（男，48歲，無業(yè)抓獲。該對乘坐出車期間，用偽造證冒充警察醉酒滋事為供認不。目前，某某已被淀公安分依法刑事留，案件在進一步作中。北一男子冒警察乘車事被刑拘京一男子充警察乘滋事被刑上一頁1/3下一頁
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大學生口中吃頓好的
大V：美對華關稅戰(zhàn)本質(zhì)是全新的戰(zhàn)爭
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美國新澤西州爆發(fā)20年最大野火
結(jié)尾
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原標題：“天宮”巫姑怎煉成的？丨航天搜救隊航天員回家的人酒泉衛(wèi)發(fā)射中心航天搜救隊，擔著載人航天任務搜救收的重要工作。在神舟四號返回任務中，航天救團隊只用了8分鐘就在20公里的搜救范圍內(nèi)找到了航天員豪魚他們是如做到這么快的？每次相柳何精準找到返回艙的？期《“天宮”是怎鮆魚煉的？》系列節(jié)目，一起近航天搜救隊。開艙手音了他被稱為“激動擔”蘇黎明，是酒泉衛(wèi)星射中心航天搜救隊的開手。開艙手是航天員回后第一位見到的地球燭陰在神舟十三號任務中，一次擔任開艙手的赤鱬黎“激動到破音”，被網(wǎng)稱為“激動擔當”。而一次的神舟十四號返回務，他將負責把航天員旭哲接出返回艙。酒泉星發(fā)射中心航天搜救隊面處置隊員蘇黎明：術器面會有一絲的激動和驚，但還是會把驚喜列子激掩埋下去，要保持非常靜的頭腦，在任務當中定要明確自己該干什么能干什么，把什么要干。復雜地形極寒天氣搜隊訓練持續(xù)半年東風著場位于我國巴丹吉林孫子腹地，涵蓋了戈壁、梭林等各種著陸地形道家復的地形讓搜救隊員難以速到達現(xiàn)場，再加上神四返回搜救任務將首次夜間低溫環(huán)境下迎接航員返回，難度大，風險大。酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心天搜救隊地面處置隊江疑黎明：環(huán)境溫度最低是下30攝氏度，鼻涕流出來馬上就結(jié)冰禺強；戴口的話，哈出來的氣在眉上短時間就會迅速結(jié)成層冰，把睫毛都凍住鼓下都粘連住，眼睛都很容易睜開。除了天葴山冷在這次搜救任務中，搜隊員還要面臨暗夜環(huán)境挑戰(zhàn)。在一片漆黑的茫戈壁，如何快速鎖定目就成了搜救隊要訓練出特殊本領。這樣的低能度訓練，航天搜救隊曾子進行了半年多，并且每位搜救隊員都配備尸山特的照明裝備。全新的照裝備就像搜救隊員們明的眼睛，讓地處荒無人的戈壁亮如白晝，幫助救隊員在夜間準確到達陸現(xiàn)場，并快速發(fā)現(xiàn)目。酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心詞綜搜救隊地面處置隊員蘇明：在整個載人航羅羅系工程里面，從測發(fā)到搜，是形成一個閉環(huán)的。恰我們搜救工作就是閉的最后一環(huán)，我們的職和使命就是在最后一個節(jié)畫上完整的句號，把天員平平安安接回家節(jié)并地配合構(gòu)建智能化特色天搜救體系想要把鸀鳥天平平安安接回家，不僅依靠地面處置隊員的快反應，還需要高科技裝的輔助。在航天員搜救，蘇黎明有一位非常要的朋友，他倆在嫦娥五返回搜救任務中相識孟極個負責地面，一個負責空，他就是航天搜岷山隊人機技師李學朋。在這的神舟十四號返回任務，兩人還協(xié)同配合，一完成搜救任務。和地面救隊伍遇到的問題一樣過低的溫度讓李學鵬操飛機的手變得僵硬，孔雀了對飛機操控的靈活性大大增加了搜救難精精。了順利完成搜救任務，學朋每天在零下十幾度低溫中，練習無人機的外飛行。酒泉衛(wèi)星發(fā)射心航天搜救隊無人機技李學朋：在冬天去外場行訓練，真的是對人韓流意志的考驗。當時手就僵了，但我們練的牡山間了，手就條件反射性去制。通過一次次的練習李學朋的手對操控飛機經(jīng)形成了肌肉記憶。在練的同時，李學朋還多和好朋友蘇黎明探討，解地面搜救中遇到的敏山與不足。在兩個人的討中，李學朋開始針季格航搜救的特殊需求，慢慢造智能裝備，構(gòu)建了智化的特色航天搜救體系酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心航天救隊無人機技師李學朋我們通過旋翼無人機加了一個空投箱，可以跂踵品和水。搜到航天員之，即使人趕不到，莊子們先把物資投送下去，給天員更多的生存機會和存資源?！芭撀淙说健?每位航天搜救隊員掛在邊的話，“千里萬里搜著你，風里雪里守護著?！焙教焖丫汝爢T守提供漠戈壁，做好每一次訓，準備好手中的工京山，為在航天員最需要他們時候，第一時間能趕到天員的身邊。2022年12月4日20時09分，神舟十四號載雅山飛船安返回地球。蘇黎明和友們在飛船著陸8分鐘后，就趕到了回收地點，一次親手把航天員舉父安了回來。從神舟五號到舟十五號，蘇黎明、李朋和他們的戰(zhàn)友們，迎了23人次的航天員從太空返回，蔥聾們用閃光的春為中國航天員鋪梁書了條最可靠、最溫暖的回路。（總臺央視記者崔文為明吳天白王艷歌張張幗鋒）責任編輯：路子康 CN078
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為什么要讀書？這是我聽過最好的答案
AI為何會對你撒謊
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美媒演播室大吵信中國還是信特朗普
期待公共圖書館有更多“打開方式”
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我自己剪得時候都沒繃住
據(jù)證券時報網(wǎng)訊，深圳衛(wèi)生健康委公開征求《圳市育兒補貼管理辦法意見：綜合考慮深圳市民人均消費性支出、嬰兒養(yǎng)育成本等因素，按遞進式差異化的補貼思，初步擬定深圳市育兒貼標準：生育第一個子且辦理入戶登記的，擬放一次性生育補貼3000元，另外每年發(fā)放1500元育兒補貼，三年累計發(fā)放補貼7500元，平均每年可領取2500元；生育第二個子女且理入戶登記的，擬發(fā)放次性生育補貼5000元，另外每年發(fā)放2000元育兒補貼，三年累計放補貼11000元，平均每年可領取3667元；生育第三個子女且辦入戶登記的，擬發(fā)放一性生育補貼10000元，另外每年發(fā)放3000元育兒補貼，三年累計放補貼19000元，平均每年可領取6333元。上述補貼截至該子女3周歲之日止發(fā)。超過三個子女的，按照第三白鹿女計發(fā)。責任編輯：王藝萌 CN096
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深井救女童 “00后”女輔警，破格晉升！
日前，濟南印發(fā)《南市優(yōu)化生育政策進人口長期均衡發(fā)實施方案》，積極施三孩生育政策，進人口長期均衡發(fā)。其中提到，落實合規(guī)定生育子女的妻的休假政策，女享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享每年累計不少于10天育兒假。落本市籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三家庭，每孩每月發(fā)600元育兒補貼，直至孩子3周歲。對按政策生育二孩、孩家庭的子女，協(xié)支持符合入學條件同一家庭不同年齡子女同一學區(qū)入學鼓勵優(yōu)先保障三孩普惠性幼兒園。申住房公積金貸款購首套自住住房的，人繳存住房公積金職工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公積金的工家庭最高可貸90萬元；生育三孩的存職工家庭，申請房公積金貸款購買套自住住房的，一繳存住房公積金的工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上存住房公積金的職家庭最高可貸100萬元。居民醫(yī)保參人員住院分娩醫(yī)療醫(yī)保實行定額支付標準為3000元。職工生育保險參保員住院分娩醫(yī)療費保政策范圍內(nèi)報銷例為100%。參加職工基本醫(yī)療保險靈活就業(yè)女性人員享受生育醫(yī)療費待，住院分娩醫(yī)療費保政策范圍內(nèi)報銷例為50%。在現(xiàn)有基礎上，少年兒童院醫(yī)保報銷比例再高5個百分點。對2023年1月1日以后出生的二孩、三，自出生之日起六月內(nèi)參加我市居民本醫(yī)療保險的，參登記當年度個人繳由財政予以全額補；其祖父母、外祖母參加我市長期護保險的，當年度個繳費部分由財政予全額補助。全文如：為積極實施三孩育政策，促進人口期均衡發(fā)展，根據(jù)中共中央、國務院于優(yōu)化生育政策促人口長期均衡發(fā)展決定》（中發(fā)〔2021〕30號）、《山東省人口與計劃育條例》、《中共東省委、山東省人政府關于印發(fā)〈優(yōu)生育政策促進人口期均衡發(fā)展實施方〉的通知》（魯發(fā)2022〕14號），結(jié)合我市實際，定如下實施方案。、總體目標到2025年，積極生育支持政策體系基本建立人口出生下降趨勢解，服務管理制度善優(yōu)化，優(yōu)生優(yōu)育務水平明顯提高，市孕產(chǎn)婦死亡率、兒死亡率、5歲以下兒童死亡率分別控在8/10萬、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服務體加快建設，每千人擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達到5個，政策支持體系、規(guī)范理體系、服務供給系基本建立。加強育、養(yǎng)育、教育、房、醫(yī)保支持力度成本顯著降低。出人口性別比降至110以下，人口數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)。到2035年，促進人口長期均衡發(fā)的政策法規(guī)體系更完善，生育水平更適度，服務管理機運轉(zhuǎn)高效，人口結(jié)進一步改善。優(yōu)生育、幼有所育服務平與人民群眾對美生活的需要相適應與新時代社會主義代化強省會建設水相適應，人的全面展取得更為明顯的質(zhì)性進展。二、主任務和措施（一）法實施三孩生育政1.取消社會撫養(yǎng)費等制約措施。貫徹山東省人口與計劃育條例》，大力提適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)，依法實施三孩生政策，構(gòu)建生育友型社會。取消社會養(yǎng)費、再生育審批相關處罰規(guī)定。將戶、入學、入職、用等與個人生育情全面脫鉤。依法依妥善處理歷史遺留題，促進相關惠民策與生育政策有效接。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責任門：市紀委監(jiān)委機、市委組織部、市法局、市公安局、教育局、市人力資社會保障局、市發(fā)改革委、市財政局2.提升生育信息化服務水平。實行生網(wǎng)上登記、異地通。推進出生醫(yī)學證、兒童預防接種、口登記、醫(yī)保參保社?？ㄉ觐I等“出一件事”聯(lián)辦。（頭部門：市衛(wèi)生健委，責任部門：市安局、市人力資源會保障局、市醫(yī)保、市大數(shù)據(jù)局）3.加強人口發(fā)展規(guī)劃究和人口監(jiān)測體系設。注重區(qū)域人口長期發(fā)展規(guī)劃研究不斷優(yōu)化全市人口間布局。落實生命記管理制度和人口測預警制度，健全口長期均衡發(fā)展指體系和覆蓋全人群全生命周期的人口測體系。依托濟南一體化大數(shù)據(jù)平臺按政策法規(guī)要求，現(xiàn)教育、公安、民、衛(wèi)生健康、醫(yī)保社保、統(tǒng)計等人口務基礎信息融合共、動態(tài)更新。（牽部門：市發(fā)展改革、市衛(wèi)生健康委，任部門：市教育局市公安局、市民政、市人力資源社會障局、市統(tǒng)計局、醫(yī)保局、市大數(shù)據(jù)）（二）提高優(yōu)生育服務水平4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務持續(xù)落實妊娠風險范、高危孕產(chǎn)婦專管理、危急重癥救、死亡個案報告和談通報母嬰安全五制度，堅持高危妊“周報告、月通報制度，依托濟南市幼保健信息管理系打造“互聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務模式。實市、區(qū)縣級危重產(chǎn)婦和新生兒救治心職責，強化分片干協(xié)同救治。推進市婦幼保健機構(gòu)高準建設和高質(zhì)量發(fā)，平陰縣、商河縣幼保健院達到二級等標準，婦女兒童康指標持續(xù)向好。強出生缺陷綜合防，健全出生缺陷防網(wǎng)絡，落實三級預措施，推進婚前保、孕前保健與結(jié)婚記一站式服務，規(guī)產(chǎn)前篩查、產(chǎn)前診和新生兒疾病篩查完善篩查、診斷、本醫(yī)療和康復救助制。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責任門：市發(fā)展改革委市財政局、市民政）5.提高兒童健康服務質(zhì)量。實貳負健兒童行動提升計劃規(guī)范落實0—6歲兒童健康管理，開展層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)兒保健門診、預防接門診標準化建設。極推進智慧化預防種門診建設，2025年全市智慧化預防接種門診建成率達100%。開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)兒童健門診標準化建設加強對兒童營養(yǎng)、理行為異常等風險素和疾病的篩查、斷和干預，重點做降低兒童貧血患病“小鐵人”、眼保及視力檢查“小瞳”和學齡前兒童涂防齲等專項行動。好兒童基本醫(yī)療保工作，促進優(yōu)質(zhì)兒醫(yī)療資源下沉，開母嬰友好醫(yī)院和兒友好醫(yī)院建設，落侵害未成年人案件制報告制度。（牽部門：市衛(wèi)生健康，責任部門：市婦、市檢察院、市公局、市教育局、市生協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康服務。擴大分鎮(zhèn)痛試點，規(guī)范相診療行為。推動醫(yī)機構(gòu)通過健康教育心理輔導、中醫(yī)藥務、藥物手術治療輔助生殖技術等手，提高不孕不育防水平。加強生育咨指導，預防和減少意愿妊娠，做好人流產(chǎn)術后關愛。嚴打擊非醫(yī)學需要的兒性別鑒定和選擇別的人工終止妊娠為。落實綜合防治施，推動消除艾滋、梅毒、乙肝母嬰播。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責任門：市婦聯(lián)、市公局、市科技局、市生協(xié)）（三）健全惠性托育服務體系7.推進托育服務設施規(guī)劃布局。以“一一小”為重點，加基層撫幼養(yǎng)老服務系和能力建設。編濟南市托育服務設專項規(guī)劃（2022—2035年），制定促進普惠托育服發(fā)展的實施意見。托育服務設施納入市居住公共服務設配置指標，納入15分鐘生活圈專項規(guī)，在規(guī)劃管理建設施中嚴格落實，并要求無償移交區(qū)縣功能區(qū)，下同）衛(wèi)健康部門。新建城居住區(qū)配套建設的育服務設施應當與宅同步驗收、同步付使用。老城區(qū)和建成的城鎮(zhèn)居住區(qū)規(guī)劃建設托育機構(gòu)或者已建設的托育構(gòu)不能滿足服務需的，通過補建、改、購置、置換、租等方式予以解決。牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責任部門：民政局、市自然資和規(guī)劃局、市住房鄉(xiāng)建設局、市發(fā)展革委、市財政局）8.完善嬰幼兒照護服務支持政策。葌山全套支持政策，建立作機制，制定整體決方案。對在本市圍內(nèi)，經(jīng)衛(wèi)生健康門依法備案且符合關標準的托育機構(gòu)予一次性5萬元的運營補助。鼓勵社會本進入托育領域，索建立托育服務發(fā)產(chǎn)業(yè)引導基金，給引導資金支持。對幼兒入托查體實行費，具體辦法由各縣自行制定。托育務機構(gòu)用水用電用用熱按照居民生活價格執(zhí)行。鼓勵和持有條件的幼兒園收2至3歲幼兒。公辦和普惠性民辦托服務機構(gòu)收費實行府指導價管理，收標準由發(fā)展改革部會同衛(wèi)生健康等有部門制定。推進職院校、家政企業(yè)培托育人才，依法逐實行從業(yè)人員職業(yè)格準入制度。發(fā)展慧托育等新業(yè)態(tài)，育托育服務行業(yè)濟特色品牌。（牽頭門：市衛(wèi)生健康委責任部門：市發(fā)展革委、市教育局、財政局、市人力資社會保障局、市住城鄉(xiāng)建設局）9.豐富托育服務形式。好中央和省級預算投資普惠托育服務設資金，推動普惠托育服務機構(gòu)建設支持有條件的機關企業(yè)事業(yè)單位、社為在職職工、居民供托育服務。公共所和女職工較多的人單位應配置母嬰施，在醫(yī)院、商超車站、學校等場所強工會“媽媽小屋建設，給女職工提方便、溫馨、安全哺乳場所。發(fā)展家式托育點，構(gòu)建社、機構(gòu)、家庭“三一體”的托育服務式。支持隔代照料家庭互助、家政企擴大育兒服務等照模式。（牽頭部門市衛(wèi)生健康委，責部門：市總工會、發(fā)展改革委、市財局、市國資委、市生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機制。提供育服務的機構(gòu)對嬰兒安全和健康負主責任。健全托育服機構(gòu)備案、公示、估制度，加強監(jiān)督理，完善機構(gòu)關停特殊情況應急處置制，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會用，加強托育服務構(gòu)行業(yè)自律和社會督。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責任門：市發(fā)展改革委市公安局、市民政、市應急局、市市監(jiān)管局、市消防救支隊）（四）構(gòu)建方位支持體系11.加強生育政策支持符合政策規(guī)定生育女的夫妻，女方享158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每累計不少于10天育兒假。健全假期用成本分擔機制。國規(guī)定的產(chǎn)假期間生津貼按國家和省、有關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)、陪產(chǎn)假、育兒假間，視為出勤，工照發(fā)，福利待遇不。將落實產(chǎn)假、陪假、育兒假以及相待遇，納入濟南市動關系和諧企業(yè)評內(nèi)容，積極引導企貫徹落實《山東省口與計劃生育條例有關規(guī)定。加強執(zhí)檢查力度，確保企女職工生育待遇得保障。（牽頭部門市衛(wèi)生健康委，責部門：市財政局、醫(yī)保局、市人力資社會保障局、市總會、市婦聯(lián)）12.加強養(yǎng)育成本支持落實國家3歲以下嬰幼兒照護費用個人得稅專項附加扣除策。本市戶籍按照育政策2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每每月發(fā)放600元育兒補貼，對其中的低生活保障、特困養(yǎng)人員及領取失業(yè)險金期間的生育婦每月加發(fā)200元育兒生活補貼，直至子3周歲。對按照普惠指導價招收3歲以下嬰幼兒的備案托服務機構(gòu)，依據(jù)實收托數(shù)，對保育費予補助，標準為每每月400元。（牽頭部門：市衛(wèi)生健委，責任部門：市政局、市人力資源會保障局、市財政、市稅務局）13.加強教育資源支持對按政策生育二孩三孩家庭子女，根入學子女實際情況家庭意愿，協(xié)調(diào)支符合入學條件的同家庭不同年齡段子同一學區(qū)入學。落家庭經(jīng)濟困難兒童孤兒和殘疾兒童等前教育資助制度，勵優(yōu)先保障三孩入惠性幼兒園。完善育集團化辦學，城學校發(fā)展共同體等學機制，促進義務育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，好更多“家門口的學?！?。（牽頭部：市教育局，責任門：市發(fā)展改革委市財政局、市民政、市殘聯(lián)）14.加強住房保障支持。合公租房申請條件未成年政策內(nèi)二孩以上家庭，在申請租房時優(yōu)先予以分；對因家庭人口增、就業(yè)、子女就學原因需要調(diào)換公租的，根據(jù)房源情況施常態(tài)化申請、統(tǒng)調(diào)換；符合租賃住補貼申請條件的，高保障面積標準，增加一孩保障面積準增加15平方米。按照國家政策生育孩的繳存職工家庭申請住房公積金貸購買首套自住住房，一人繳存住房公金的職工家庭最高貸額度提高至60萬元，兩人及以上繳住房公積金的職工庭最高可貸額度提至90萬元；生育三孩的繳存職工家庭申請住房公積金貸購買首套自住住房，一人繳存住房公金的職工家庭最高貸額度提高至60萬元，兩人及以上繳住房公積金的職工庭最高可貸額度提至100萬元。在我市無自有住房且租住房的二孩及以上庭，可按照實際房支出提取住房公積。（市住房城鄉(xiāng)建局、濟南住房公積中心按職責分工落）15.加強醫(yī)保政策支持。居民醫(yī)保保人員住院分娩醫(yī)費醫(yī)保實行定額支，標準為3000元。職工生育保險參人員住院分娩醫(yī)療醫(yī)保政策范圍內(nèi)報比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保的靈活就業(yè)女性人可享受生育醫(yī)療費遇，住院分娩醫(yī)療醫(yī)保政策范圍內(nèi)報比例為50%。在現(xiàn)有基礎上，提高少兒童住院醫(yī)保報銷例5個百分點。對2023年1月1日以后出生的二孩、三，自出生之日起六月內(nèi)參加我市居民本醫(yī)療保險的，參登記當年度個人繳由財政予以全額補；其祖父母、外祖母參加我市長期護保險的，當年度個繳費部分由財政予全額補助。（牽頭門：市醫(yī)保局，責部門：市衛(wèi)生健康、市財政局）（五加快構(gòu)建生育友好境16.保障女性就業(yè)合法權益。健全業(yè)性別歧視約談機，促進婦女平等就。監(jiān)督用人單位在職工懷孕、生育、乳期間給予特殊勞保護。為因生育中就業(yè)的女性提供再業(yè)培訓公共服務。強職工子女寒暑假管服務工作，為職解決后顧之憂。（頭部門：市人力資社會保障局，責任門：市總工會、市聯(lián)、市教育局）17.鼓勵支持科技創(chuàng)新。認真執(zhí)行國家、有關規(guī)定，進一步大優(yōu)生優(yōu)育相關科項目支持保障力度積極推薦已生育的性科研人員申請國、省自然科學基金目，支持其承擔市以上各類科技計劃目。支持婦幼健康優(yōu)生優(yōu)育相關領域床醫(yī)學研究中心等類科技創(chuàng)新平臺建，在科技合作、人引育、成果轉(zhuǎn)化等面落實相關支持政。對孕哺期女性科人員承擔的科研項，可根據(jù)實際情況期1年驗收。（牽頭部門：市科融吾局，任部門：市衛(wèi)生健委、市婦聯(lián)）18.加大婚戀指導服務利用“青春濟南”年服務綜合云平臺持續(xù)打造陣地有形、服務常態(tài)化線上下并重的“團緣”年社交服務品牌，實拓寬青年交流的道，加強部門聯(lián)動線上線下相結(jié)合，展針對性、個性化戀青年交友服務。立婚姻家庭輔導室家庭教育指導服務，搭建婚戀交友平，打通服務單身青婚戀需求“最后一里”，開展“青春康”未婚青年生殖康教育，加強婚戀、家庭觀、生育觀育引領。加強新型育文化建設，以尊家庭自主生育權為提，強化生育的社價值，形成重視婚、積極婚育、適齡育、優(yōu)生優(yōu)育、共婚育和文明婚育的戀觀和家庭觀，積參與創(chuàng)建青年發(fā)展好型城市，以緩解會焦慮，提振生育愿。（牽頭部門：市委，責任部門：民政局、市總工會市計生協(xié)）（六）實保障計劃生育家權益19.維護計劃生育家庭合法權益對全面兩孩政策調(diào)前的獨生子女家庭農(nóng)村計劃生育雙女庭，繼續(xù)實行現(xiàn)行項獎勵扶助制度和惠政策。落實企業(yè)休職工中獨生子女母養(yǎng)老補助政策落機制。落實獨生子父母護理假。（牽部門：市衛(wèi)生健康，責任部門：市人資源社會保障局、財政局、市工業(yè)和息化局、市國資委20.加大計劃生育家庭幫扶力度。落計劃生育家庭特別助制度，實行扶助準動態(tài)調(diào)整。落實次性扶助金制度和院護理補貼保險制。對符合條件的計生育特殊家庭成員落實基本養(yǎng)老、基醫(yī)療保障相關政策優(yōu)先安排入住公辦老機構(gòu)，享受免費者低收費托養(yǎng)服務全面落實對計劃生特殊家庭中失能、失能老年人入住養(yǎng)機構(gòu)每人每月1500元、1000元的補助政策；落實設家庭養(yǎng)老床位每人月450元的補助政策。對符合低保、困人員救助供養(yǎng)、時救助、經(jīng)濟困難年人補貼發(fā)放和殘人幫扶條件的計劃育特殊家庭成員，時納入相應救助保范圍和關愛服務體。對住房困難的，先納入住房保障。學指導再生育，對需實施輔助生殖技的，給予必要的幫。（牽頭部門：市生健康委，責任部：市民政局、市財局、市人力資源社保障局、市住房城建設局、市醫(yī)保局市殘聯(lián)、市計生協(xié)21.健全全方位扶助關懷工作機制。過公開招投標方式支持有資質(zhì)的社會織接受計劃生育特家庭委托，提供生照護、精神慰藉和法代辦入住養(yǎng)老機、就醫(yī)陪護等服務深入開展“暖心行”，每個區(qū)縣每年設1—3處管理規(guī)范、活動經(jīng)常的“暖家園”，直至實現(xiàn)道（鎮(zhèn)）全覆蓋。立定期巡訪制度，現(xiàn)計劃生育特殊家聯(lián)系人制度、家庭生簽約服務、優(yōu)先利醫(yī)療服務全覆蓋已建立的計劃生育益金或人口關愛基重點用于幫扶計劃育特殊家庭，促進庭健康、和諧幸福（牽頭部門：市衛(wèi)健康委，責任部門市民政局、市財政、市計生協(xié)）三、障措施（一）完善導機制。各級黨委政府要切實加強領，堅持一把手親自、負總責，堅持和善目標管理責任制健全各級促進人口期均衡發(fā)展工作機，明確單位職責，善部門配合，加強策銜接和信息共享各區(qū)縣黨委和政府按照本實施方案要，制定貫徹措施并好落實，每年向市、市政府報告本區(qū)人口工作情況。（頭部門：市委辦公、市政府辦公廳，任部門：市委改革、市衛(wèi)生健康委）二）動員社會參與加強政府和社會協(xié)治理，積極發(fā)揮工、共青團、婦聯(lián)等團組織在促進人口展、家庭建設、生支持及關愛空巢老、留守婦女兒童等面的重要作用。加兒童友好城市建設推進《濟南市兒童好城市建設方案》施，在社會政策、共服務、權利保障成長空間、發(fā)展環(huán)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、開放容七大領域?qū)崿F(xiàn)新升。切實發(fā)揮計劃育協(xié)會作用，加強生協(xié)組織網(wǎng)絡和服能力建設，做好宣教育、生殖健康咨服務、優(yōu)生優(yōu)育指、計劃生育家庭幫、權益維護、家庭康促進等工作。建優(yōu)生優(yōu)育指導中心站）、親子小屋和庭健康服務中心等地，開展宣傳服務動。鼓勵社會組織志愿者開展健康知普及、嬰幼兒照護務、婦女兒童權益護等公益活動。積參與活力發(fā)展城市設活動。（牽頭部：市衛(wèi)生健康委，任部門：市發(fā)展改委、市住房城鄉(xiāng)建局、市總工會、團委、市婦聯(lián)、市計協(xié)）（三）強化基基礎。深度融合鄉(xiāng)公共衛(wèi)生、人口計、老齡服務等工作完善村規(guī)民約、居公約動態(tài)修訂機制充實生育關懷、優(yōu)優(yōu)育、家庭健康、育文明等內(nèi)容。強服務隊伍培訓和能提升，統(tǒng)籌解決村社區(qū)）服務人員報待遇、養(yǎng)老保障問，確保基層有章理、有人干事、有錢事。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責任門：市民政局、市政局、市人力資源會保障局、市計生）（四）加強宣傳導。充分發(fā)揮主流體和新媒體優(yōu)勢，強人口形勢、生育策宣傳和解讀，及妥善回應社會關切加強家庭家教家風設，構(gòu)建新型婚育化。加強社會主義治和中華民族傳統(tǒng)德宣傳，營造積極施三孩生育政策的好環(huán)境。（牽頭部：市衛(wèi)生健康委，任部門：市委宣傳、市婦聯(lián)、市文化旅游局、市計生協(xié)來源：天下泉城延閱讀：“打算生娃?生就別來!”:三胎背后的生育懲罰真?廖敬儀|清華大學深圳國際研究生院周濤|成都新經(jīng)濟發(fā)展研究院【導讀】日，一則“落實三政策，將婦女產(chǎn)假長至3年”的提議被罵上“熱搜”。產(chǎn)政策為何成為一個議話題？真正決定性生育意愿，對三政策落地具有潛在要影響的因素是什？本文結(jié)合近年來內(nèi)外一系列研究，析了女性在職業(yè)發(fā)中所面臨的潛在而重的生育懲罰（或說生育代價）問題研究發(fā)現(xiàn)，即使在別平等政策實施得好的國家，生育對性職業(yè)發(fā)展也存在面影響。在家庭制、人力成本、雇主視等因素還在加深性的生育代價的前下，僅靠單一的產(chǎn)政策，無法從根本緩解女性的生育與產(chǎn)矛盾。而要減少育帶來的職場負面響，核心在于盡力衡女性的家庭與工：通過在社會中倡性別平等，在家庭分擔無酬勞動，在作中營造家庭友好圍，幫助女性打破板印象，積攢更多選擇的力量，最終少生育代價。為此作者提出以下建議改變單純長產(chǎn)假的式，引導夫妻雙方擔育兒及家務勞動宣傳和推廣彈性工制，鼓勵和創(chuàng)造家友好型企業(yè)；改變去以家庭為單位進相關專項所得稅減，優(yōu)先減免在職母的個人所得稅；大發(fā)展托幼市場，將幼服務納入國民經(jīng)和社會發(fā)展的總體劃中。本文原載《子科技大學學報》2020年第1期，文章僅代表作者觀點供諸君思考。女性業(yè)發(fā)展中的生育懲生育懲罰理論是近來學界關注的重點也被認為是可以解兩性勞動力市場差最主要的原因之一生育懲罰，又稱生代價，是指在勞動市場中，女性由于育而對其自身職業(yè)展造成的負面影響是生育與生產(chǎn)這對盾的體現(xiàn)。只有女能夠懷孕是男性和性在生理層面的最區(qū)別。對于大部分生育家庭而言，養(yǎng)子女占家庭無酬勞的相當一部分勞動間，因此在相當長一段時間內(nèi)，女性因為生理和家庭責的原因，難以在工上投入與同齡男性當?shù)臅r間和精力。這個意義上講，生懲罰也可以理解為酬勞動與有酬勞動有限時間和精力分中的博弈問題——用函數(shù)中無酬勞動權重越大，受到生懲罰的可能性就越。圖1展示了不同類型的生育懲罰。我定義傳統(tǒng)的生育懲發(fā)生的階段，是從孕那一刻起到子女18歲成年為止。但另一方面，由于企業(yè)心女性員工的生育為會影響績效表現(xiàn)以及社會對于違背流價值觀終身未生女性的厭惡，一定度上也引發(fā)了超前育懲罰和不生小孩念形態(tài)上的懲罰。子女年滿18 周歲后，女性會由于前教育和工作經(jīng)驗中等因素導致的人力本積累不足問題而受滯后生育懲罰，得實質(zhì)上的生育懲影響時長要遠大于統(tǒng)生育懲罰。其中圖1a 是一名生育子女的婦女，她在孕前會受到超前生懲罰，整個生產(chǎn)和育的過程會受到傳意義上的生育懲罰子女成年后還會受滯后的生育懲罰。1b 是一名未生育的婦女，她依然會適齡生育期受到超生育懲罰，并因為生孩子，受到社會另眼相看，甚至產(chǎn)實質(zhì)性的負面影響本文將圍繞女性受生育懲罰的問題展論述。首先概述當勞動力市場中兩性差距，引申出不同景下的生育懲罰現(xiàn)，并就可能導致生懲罰變化的影響因進行梳理。其次，當前生育懲罰背后機制進行梳理，進提出緩解生育懲罰方法。最后，就尚研究的開放性問題行討論并提出相對體的政策建議。▍動力市場中的性別異如圖2，以勞動力市場中參與主體個發(fā)展為線索，本節(jié)圍繞勞動參與、勞選擇和勞動回報三方面刻畫兩性差異在勞動回報方面，考慮當下收入，又慮收入增速。就勞參與情況而言，國勞動組織報道的男平均勞動參與率為82%，而女性這一比例卻僅為55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒有縮小。力資本積累和人力本付出是勞動參與兩個方面。早期人資本積累可以通過教育水平進行度量世界范圍內(nèi)，初等育中的男女差距已基本消失，且受高教育的女性的數(shù)量于男性，但兩性存明顯的學科差異。國女性從STEM(科學、技術、工程數(shù)學)學科畢業(yè)的比例均未超過40%，且在性別平等指數(shù)低的國家中，女性來面臨更多的不確性反而使得她們更向于選擇STEM學科，因為STEM學科畢業(yè)后的職業(yè)生更穩(wěn)定。人力資本出可以用投入勞動時間來衡量。盡管性總體投入勞動的間并不低于男性，其承擔了更多的無勞動，包括家務勞、照料家人、購買品或服務以及公益動等，其中與養(yǎng)育女相關的主要為家勞動及照料子女的活和學習。例如，中國、印度、日本美國，女性投入到務、照料家人的無酬工作中的時間分為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相較于男性更容從事弱勢以及非正的工作，例如在美80% 的行政、教師、護理人員均為性。根據(jù)中國第六人口普查數(shù)據(jù)，女在第一產(chǎn)業(yè)、第二業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)口的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的第一產(chǎn)業(yè)的比顯著高于男性。女在掌握最新技術方，相比男性也存在距。與男性相比，性擔任高級職位的例很低。中國高層才所在單位有20.6%存在“只招男性或同等條件下優(yōu)先用男性”，30.8%存在“同等條件下男性晉升速度快于性”，47%存在“在技術要求高、有展前途的崗位上男多于女性”等情況(圖3中國城鄉(xiāng)兩性年收入分布)在勞動回報方面，男性薪總體高于女性，且酬的增長性顯著高女性。全球范圍內(nèi)婦女在勞動市場的均收入比男性少24%。如圖3，在中國，不管是城鎮(zhèn)還是村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入集中在低收入和中收入。如圖4，最近一項針對中國簡歷據(jù)的分析顯示，平而言女性要比男性讀一個學位(學士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男性一樣的預期收，且女性后期的收增長相較男性會更呈現(xiàn)出飽和的態(tài)勢▍生育懲罰的現(xiàn)狀映女性在生育與生中的矛盾，有3個最直觀的量化指標：育率、女性就業(yè)率女性勞動參與率。長一段時間內(nèi)，一國家女性就業(yè)率越，生育率就越低。而，一項基于經(jīng)濟作發(fā)展組織(OECD)21國在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動參與的相關性分析顯示隨著OECD各國社會福利制度的完善公立托幼資源的普，降低了女性的生成本，使得女性就率和生育率同時提。對此，有研究者出了生育成本的假，認為上述矛盾的弱與生育成本的降有關，而生育成本降低又與女性個人力的提升，以及相國家政策和企業(yè)推的家庭友好制度緊相關。女性生育懲集中的可觀測量與有酬勞動的回報相，因為生育懲罰中很大一部分都表現(xiàn)無酬勞動對有酬勞的牽制。常見的可察指標包含了男女業(yè)率差異、工作時的長短、單位工時酬差別、行業(yè)選擇職業(yè)選擇、職位高占比和晉升速度快等，其中單位工時酬(工資率)是研究最多的指標。即使推進性別平等最好北歐國家，生育懲依然存在。在丹麥由于生育事件的發(fā)，女性與男性相比其勞動參與率、工時長、工資率、勞收入水平、高端職占比、晉升至管理位的可能性都有明的下降。其研究顯，生育第一個小孩時間在1985～2003年之間的女性，在生育事件發(fā)生10年后的收入比同一時間男性收入減少19.4%。且在生育事件發(fā)生時，男平均收入水平無明下降，女性平均收水平呈懸崖式下跌30%。即使在家庭友好型企業(yè)中，云山的現(xiàn)狀也依然存在根據(jù)法國一家家庭好型企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)析顯示，女性在生小孩后，總體基本入水平減少了10%，獎金收入減少了40%，同時晉升成為管理者的可能性大幅降低。與之相的是成為父親后的性，其收入回報和業(yè)發(fā)展都未受到較影響，反而晉升成管理者的可能大幅高。不同國家和地間，同一國家和地不同時期的生育懲大小也不盡相同。工資率的角度切入20世紀60年代前后，每生育一個小而遭受的懲罰，在國為16%～18%之間，英國和美國為9%～16%。在挪威，20世紀80年代，生育一個小的工資率懲罰為3.6%，而到了20世紀90年代，相應懲罰則減少至1.9%。在中國1993～2006年間，根據(jù)固定效益模型，平生育一個小孩工資的懲罰為7%。生育懲罰還表現(xiàn)為社會別觀念對女性職業(yè)展的負面壓力。盡西方歷史上曾通過傭奶媽來分擔家庭妻子的撫育責任，人社會中祖父母輩往往會分擔養(yǎng)育子的責任，但傳統(tǒng)觀一般認為母親是養(yǎng)后代的中心，對女無酬勞動的認可度往還高于有酬勞動社會觀念的影響很，新中國剛成立以，“婦女能頂半邊”的口號和鼓勵婦走向工作崗位的政，大幅度提高了母的就業(yè)率，也在一程度上緩解了生育罰。改革開放之后隨著社會經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型，以及在部分裕家庭中“男主外主內(nèi)”思想的盛行生育懲罰反而有了重的趨勢。地方產(chǎn)結(jié)構(gòu)也會影響社會別觀念，從而進一影響生育懲罰的強。在農(nóng)業(yè)和重工業(yè)主導的地區(qū)，男性社會經(jīng)濟地位普遍于女性，更易出現(xiàn)男輕女和大男子主；在以輕工業(yè)和服業(yè)為主導的地區(qū)，性社會經(jīng)濟地位相，性別觀念也較為等。中國南北方性觀念就有顯著差異這與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有直的關系。圖5對比了3個典型的城市：在現(xiàn)代化水蚩尤(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來度量) 很高的城市，妻子相對收入的增加明降低了每周的家務動時間；而在現(xiàn)代水平很低的城市，子家務勞動的時間法隨其相對收入的高而持續(xù)減少——是因為社會性別觀已經(jīng)固化，因此高入的妻子反而要花多時間做家務以顯像一個合格的妻子(圖5不同現(xiàn)代化水平下妻子平均每周務勞動時間和妻子相對收入之間的關)1.個人和家庭因素的影響個體的人資本積累表現(xiàn)為早教育的投入和工作間的付出兩方面。前的研究認為教育度的提高能夠增加入，從而有更強的力購買育兒服務和務勞動的替代品分無酬勞動，還能增家庭內(nèi)無酬勞動分的議價能力，所以著女性教育程度提，相應的生育懲罰減小。另一方面，有研究指出教育程越高，生育懲罰越重——相較于技能低的女性，擁有高技能的已育女性，經(jīng)歷更重的收入懲。這是由于教育背及工作經(jīng)驗組成的人獲取收入的能力高，生育的機會成也越高。中國家庭已婚女性每日工作間每增加1小時，每周家務勞動時間相減少0.315～0.518小時；妻子年總絕對收入每增1萬元，每周家務勞動時間減少0.352～1.122小時。家務勞動的時長工作時間和薪酬水呈負相關，且其在性群體中產(chǎn)生的懲效應要遠大于男性女性如果有超額的務勞動，就會影響工作收入，而較低工作收入又會導致重的家務負擔，形惡性循環(huán)。反過來如果女性工作出色可以帶來家務工作減少(尤其是在現(xiàn)代化程度較高的城市)，但又會帶來社會其女性家庭角色期值和她本身社會定的觀念沖突。為了足自身工作狀態(tài)的要，女性也會調(diào)整身的觀念。一項針95名不同工作狀態(tài)的母親的田野調(diào)查現(xiàn)，全職家庭主婦母親認為，無時無的陪伴和自我犧牲母性的表現(xiàn)；兼職作的母親認為，與女交流的質(zhì)量才是重要；全職工作的親則認為，給予子足夠的自我成長空，才是一個好母親標準。對于職業(yè)母而言，她們會為了庭友好的制度，選較低的薪酬。兼職作是一項典型的家友好制度，在一項究中，排除了工作驗和教育背景的影，控制當前及過去事的兼職工作經(jīng)歷，女性生育一個小面臨的生育懲罰從6%減少到4%。也有學者指出在全職工的前提下，母親并有比非母親的女性多選擇家庭友好型工作，反而在男性主導的職業(yè)中，一都具有更靈活的時安排以及帶薪假等有家庭友好的特征一項針對美國20世紀60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示，對于步入職場的女性而，過早生育受到的罰更為嚴重：平均言，生育年齡在20～27歲左右的母親遭受的生育懲罰(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來講，育能為女性個體早提供更充分的教育景和工作經(jīng)歷的積，以及減少由于過生育而錯失職業(yè)發(fā)期的人力投入。從求側(cè)來講，勞動力場中20～27歲階段的競爭本就十分烈，在這個階段選生育的女性競爭力損失會更大。晚育女性收入有大幅提的影響，平均而言每晚一年生育，收增加9%，工資率增加3%，工作時長增加6%。此外，生育子女的數(shù)量也會影生育懲罰。相對于育至少1個子女，選擇丁克的女性和男在工作時間上的投相差無幾，但她們動不要小孩的行為符合社會主流價值，因此會受到社會流文化的排斥，其作的收入水平和職晉升機會也更少。國的數(shù)據(jù)表明，每育一個小孩，平均產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而丹麥的女性多生育一個小孩，對于男性的收入懲會增加約10%左右。在中國家庭中，增加一個18歲以下子女，已婚女性每家務勞動時間增加0.781～0.885小時。隨著子女的成長，生育懲罰逐漸減弱(但不會消失)，因為她們相比年幼孩子的母親，以投入更多的工作間。不同的婚姻狀也會影響生育懲罰大小。一項基于工率進行的固定效應析顯示，從未結(jié)過的單親媽媽所受的育懲罰小于已婚媽和離過婚的單親媽，離過婚的單親媽則略小于已婚媽媽這與婚姻內(nèi)往往是家庭為整體進行考而產(chǎn)生的性別分工象有關。家庭中性分工一個傳統(tǒng)常見觀念為“男主外女內(nèi)”，當處于異性婚姻狀態(tài)中，女性多地負責家庭內(nèi)部無酬勞動，而處于身狀態(tài)的女性，由缺乏伴侶經(jīng)濟來源支持，需要更多的入有酬勞動，反而低了生育懲罰。另，如圖6，沒有處在婚姻狀態(tài)中的女性事的家務勞動時間于處在婚姻狀態(tài)中，即便是曾經(jīng)有過姻的女性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女性平均每進行家務勞動的時)共同居住的家庭成員結(jié)構(gòu)，也會影響育懲罰。相比于同的男方母親，同住女方母親能更多地助妻子分擔家務勞。對中國家庭而言根據(jù)多元回歸分析與妻子的母親同住及與丈夫的母親同，在城鎮(zhèn)地區(qū)平均周能分別減少3.555小時和0.873小時的家務勞動；而在農(nóng)村地區(qū)相對言減少的程度要小分別為0.873小時和0.666小時。2.政策影響政府相關政策會影響生成本在國家、家庭勞動力市場間的轉(zhuǎn)和分擔，進而影響育懲罰的強度。相政策可以分成“生好”和“育友好”類，前者有利于提生育率，強化女性顧家庭的功能，后以分擔育兒責任為發(fā)點，緩解工作與庭的潛在矛盾。產(chǎn)是最重要的“生友”政策，它一方面予女性產(chǎn)后足夠的間恢復身體并照看生嬰兒，另一方面過帶薪產(chǎn)假和保留有職位的附加功能能夠緩解在職媽媽生育懲罰。然而，多學者近年來也注到，過于慷慨的產(chǎn)存在著諸多副作用最近的研究表明，長產(chǎn)假一定程度上導致女性工作意愿衰退，雖然增加了育率，卻降低了女就業(yè)率。一項基于地利產(chǎn)假長度改革析指出，在延長產(chǎn)改革后生育第一胎女性，相比于改革生育的女性，有更的可能生育第二胎兩胎間的生育間隔間也在縮短，且如7所示，在實施新政延長產(chǎn)假后，女性后再就業(yè)的可能性短期內(nèi)平均收入都幅降低。此外，慷的產(chǎn)假會過度暗示性母親角色的重要，強化生育和生產(chǎn)矛盾性，從而在女職業(yè)發(fā)展的觀念方產(chǎn)生負面影響。(圖7延長產(chǎn)假前后奧地利女性勞動力市場的表現(xiàn)。上述女性本中的分娩時間均1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長產(chǎn)改革前，實線表示長產(chǎn)假改革后)對生育給予的財稅補貼是典型的“生友好政策。這類政策總而言可以劃分為兩，一是以家庭為單實行補貼，二是針女性個體進行補貼對于有利于家庭照兒童的財稅政策，美國的勞動所得稅扣(earned income tax credit, EITC)、英國的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對于有小孩的家庭給予了特照顧，但由于是以庭為單位，單親媽的就業(yè)率得到了顯提升，但雙親家庭的次收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅降低。究發(fā)現(xiàn)，在一視同的育兒津貼(父母就業(yè)為非必需要求)政策環(huán)境下，女性的業(yè)率無法得到提高而當育兒津貼與在母親稅收減免政策合使用時，能同時高了生育率和女性業(yè)率。如北歐多國中國建國初期推行“公立托幼機構(gòu)”“育友好”的公共利政策有效減少了性所需承擔的生育本，在提高生育率同時，也促進著婦就業(yè)。然而，高福政策對政府長期而有相當?shù)呢斦毫?因此，設計可持續(xù)公共福利制度，以授人以魚不如授人漁”為導向提升勞者從業(yè)能力，促進性家庭與工作再平，可望同時提高女就業(yè)率及人口出生，緩解生育懲罰對性的影響。圖8總結(jié)了OECD各國與生育相關的政策組合從中可以一窺不同策組合對生育懲罰影響。(圖8OECD各國與生育相關的政策組合差異。圖的點為OECD成員國，任意兩點之間距離代表著兩國與育直接相關的政策式的相似性，距離近越相似，每個國點的大小代表該國相關政策制度的在標軸上的典型性。坐標表示針對3歲以下幼兒的在職父母供福利支持的程度坐標軸左端的國家政府福利制度更關低齡兒童(例如公共托幼機構(gòu)等)能有效緩解雙職工家庭在育和生產(chǎn)中產(chǎn)生的盾；橫坐標右端的家，政府福利制度財政支出大部分投在學齡兒童的教育對女性生育懲罰的響有限?？v坐標代著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨程度，處于縱標上端的國家產(chǎn)假間更長)中國自建國以來，政策制定中育成本轉(zhuǎn)移和分擔思路經(jīng)過了幾次大調(diào)整。1951年頒布的《中華人民共國勞動保險條例》規(guī)定生育保險實行國統(tǒng)籌與企業(yè)留存結(jié)合的基金管理制，女職工享有法定有薪產(chǎn)假，并獲得育補助。該條例細中明確規(guī)定女職員齡前子女人數(shù)達到定規(guī)模的單位要設托兒所和哺乳室，屋設備、工作人員資及一切經(jīng)常性費由單位負擔。并在期出臺了一系列相規(guī)定通知，明確鼓企業(yè)、機關、團體興辦幼兒園和托兒，企事業(yè)單位在當還承擔了很大一部兒童照料的工作。一時期城鎮(zhèn)的兒童顧政策體系具有明的“去家庭化”取，城市兒童照顧的要形式由家庭照顧成了機構(gòu)照顧，從對婦女就業(yè)和男女等的觀念產(chǎn)生了深的正向影響。1969年后，生育保險成為了企業(yè)的直槐山責；1988年的《女職工勞動保護規(guī)定將女職工的產(chǎn)假增到90天，但生育保險的成本由企業(yè)自負擔。隨著經(jīng)濟體的改革，企業(yè)需要負盈虧，中國的生政策和企業(yè)市場化發(fā)展訴求已經(jīng)不相應，女性公平就業(yè)權利也因此受到損。1994年《企業(yè)職工生育保險試行法》的出臺，我國正式確立了生育保社會統(tǒng)籌的全國性策，但由于缺少市化的政策，使得托服務市場的“失靈現(xiàn)象日趨嚴重，高質(zhì)的托幼資源極度缺，而獨生子女政雖然降低了女性懷和分娩的壓力，但提升了兒童在家庭的地位、提高了照兒童的要求，所以性在這一階段受到生育懲罰相對于建初期鼓勵生育的時，反而更加嚴重。期，多胎政策的出有可能進一步加劇育懲罰。中國政府經(jīng)意識到了這一問的緊迫性，在2019年相繼出臺了《個人所得稅專項附加除暫行辦法》和《于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的導意見》兩項政策前者規(guī)定“納稅人子女接受學前教育學歷教育的相關支，按照每個子女每12000元(每月1000元)的標準定額扣除”，后者勵社會力量依托社提供嬰幼兒照護服，支持用人單位在作場所為職工提供利性嬰幼兒照護服。這兩項政策明確明了政府分擔生育本的決心，其效果何，我們拭目以待▍生育懲罰的形成制1.家庭制約論家庭制約論認為生育罰主要源于女性投在家庭中無酬勞動時間和精力對其有勞動產(chǎn)生的牽制。母職”是當代社會女性身份期望的核。女性長期以來被為應當主要承擔家無酬勞動。即使在國及北歐等性別平指數(shù)相對較高的國，男性的家務勞動長也不及女性的一。而對于大部分育子女的家庭，家庭酬勞動中照料子女責任更是由妻子承。雖然近年來的研發(fā)現(xiàn)，男性相較于去分擔了更多的家無酬勞動，但整體言，女性家庭無酬動的時間并沒有顯減少。(圖9男性和女性在不同激勵目時選擇是否參加競的比例)一項針對男女成就動機的實驗象地刻畫出了男女?就動機差異。如圖9所示，當成就動機目標是有酬回報時男性的成就動機高女性；當成就動機目標替換為子女直受益品時，女性的就動機顯著增加。管一項針對香港中已婚華人婦女的身認同展開的田野調(diào)顯示，有77%的被訪者表達出對職業(yè)性的羨慕，但在事上的成就動機和女對于“母職”的身認同感中做選擇時女性往往對于母親身份的認可要遠比業(yè)身份多。即使那強調(diào)個人追求和成的女性個體而言，依然保持著“照顧養(yǎng)育后代的強烈責感”，并以母親的份，通過發(fā)現(xiàn)個人于他人而言的重要，來完成對自我價的肯定。家庭制約認為這是導致生育罰在個人觀念上的本原因。2.人力資本論人力資本論認女性因為生育行為產(chǎn)生的在工作時間的中斷或間歇，會發(fā)其在職業(yè)選擇及入回報中受到的懲。時間上的中斷會響求職者工作經(jīng)驗積累，造成其自身力的不足。對于不職業(yè)，由于學習成的不同，中斷的影程度存在差異。有究將一個職位所需成的工作拆分成多任務并將其分類為象性任務、重復性務和體力性任務三類。分析顯示，抽性任務所占比重越，該職位學習成本高，需要的連續(xù)性入也越大，生育引的時間中斷產(chǎn)生的罰也越大。另一方，對于同一職位而，雖然求職者投入時間成本和最后的入回報呈正相關，這種相關并非線性—兼職工作的回報遠遠低于全職。而性，由于社會觀念響，承擔了更多生后的撫育任務。在育后，會有相當一時間因為生理和育責任完全沒有辦法入工作(工作時間中斷，處于產(chǎn)假或離狀態(tài))，或者沒有辦法全力投入工作(工作時間間歇，處于職狀態(tài))。這一方面帶來被動的生育懲——工作經(jīng)驗中斷弱了人力資本的競力，在知識更新速較快的行業(yè)尤甚，時又因為無法投入有足夠競爭力的長間工作精力，使得前收入水平大幅度低，也減少了后續(xù)業(yè)晉升的可能。另方面又會產(chǎn)生主動生育懲罰——為了顧好子女，女性更向選擇對家庭更友的職業(yè)和企業(yè)，如提供更靈活的工作境和時間的公共事部門。這類工作往收入水平較低，晉空間也較少。女性選擇兼職工作，則收入水平往往很低幾乎沒有晉升的可。3.雇主歧視論雇主歧視論主要基于濟學中的偏好理論通常而言，可以將視分為“偏好性歧”和“統(tǒng)計性歧視，二者成因略有差，但又相互影響。好性歧視是一種由社會性別刻板印象產(chǎn)生的，很難在短間內(nèi)得到改變的非性行為。傳統(tǒng)社會別觀念對女性的期更多的是成為一個母親，主張女性承更多的家庭責任，于職場媽媽和那些不準備成為母親的性而言，將更多的間投入勞動力市場被認為是一種違背會性別觀念的行為有研究指出，女性業(yè)上的成功與在大中的受歡迎度成負關，而這種不受歡又會對其職業(yè)發(fā)展生負面印象，阻礙進一步的發(fā)展。統(tǒng)性歧視是信息不充情況下為了效率最化的措施。當雇主錄用員工時，由于乏對個體的充分了，會傾向用群體的平評估個體，造成視。在勞動力市場，女性由于生育會成工作上的間斷，向企業(yè)轉(zhuǎn)移生育成，導致雇主對未來職的女性，不論生與否，都會存有顧。由于偏好性歧視存在，雇主在做決時會產(chǎn)生偏差，同女性也會對自身職發(fā)展前景產(chǎn)生悲觀計，這又在一定程上加重了統(tǒng)計性歧，然后反過來強化對群體的偏見，產(chǎn)惡性循環(huán)。以上原，導致已經(jīng)生育的性遭受生育懲罰，未生育但處于適齡育階段的女性遭受前生育懲罰，即便本不準備生育的女也會受到觀念形態(tài)的懲罰。▍平衡家與工作生育懲罰形的關鍵在于家庭與作的矛盾，因此，們認為緩解生育懲的核心是通過家庭社會的努力，平衡性的家庭和工作。供給側(cè)，通過倡導別平等的觀念，打社會性別分工的刻印象，緩解家庭對作的干預，賦能女；在需求側(cè)，提供庭友好制度的同時造機會，為女性提更為平等的職業(yè)發(fā)平臺，減少工作對庭干預產(chǎn)生的負反。1.賦能女性賦能女性的目標是讓女能夠做出不局限于庭的多樣性選擇。里特別要說明的是女性依然可以選擇職在家或者以家庭主導，但當女性做以事業(yè)為主導的選時，她所受到的阻應該盡可能小。首要提倡性別平等的念，促進全社會形“男女平等”的共。中國建國伊始，提出了“婦女能頂邊天”的口號，鼓婦女走向工作崗位極大地促進了女性業(yè)，提高了女性的濟地位，打破了傳性別分工的刻板印，讓性別平等的觀深入人心。然而，圖10所示，對比2000年和2010年兩期中國婦女社地位調(diào)查數(shù)據(jù)，中的性別觀念出現(xiàn)了顯的向傳統(tǒng)回溯的勢。由于性別平等大程度上是建立在濟地位平等上的，此所有阻礙女性參社會生產(chǎn)勞動的觀，都會削弱女性相于男性的其他權利我們需要警惕這一別觀念的回溯現(xiàn)象避免家庭再次成為性的唯一符合社會流價值觀的選擇。(圖10男女性別觀念變化情況。縱坐標受訪男性和女性中同“男主外、女主”和“干得好不如得好”這兩個觀點人數(shù)比例)其次要提升女性職業(yè)發(fā)展的信心，激發(fā)女性職發(fā)展的成就動機。性普遍的自信心要于男性，且對于風的規(guī)避心態(tài)要高于性，在職業(yè)晉升評中，女性會思考更的負面結(jié)果，從而對于男性更少主動求這樣的機會。因，在早期教育和職培訓中，要特別注幫助女性提高自信。進一步地，在工中，要依據(jù)女性成動機的機理，調(diào)整部績效管理機制，供諸如與子女相關福利，更為靈活的作時間等，從而提女性的競爭意愿。后，要引入多方分女性家庭勞動的機。由于當前社會中女性普遍承擔了絕部分養(yǎng)育子女的責，為女性分擔這部無酬勞動便成為了解女性家庭對工作預的關鍵。根據(jù)已的實證研究，公共幼機構(gòu)，市場有償家務勞動替代品均職業(yè)女性用以減少務勞動時間的選擇因此，政府加大幼托幼福利體系的建，就能有效分擔女部分生育成本。此，應該探索相應的性育兒假制度，引丈夫在養(yǎng)育子女方投入更多時間，在定程度上緩解女性到的生育懲罰。由中國大家庭文化的殊性，祖輩照看孫的情況較為普遍，此可以鼓勵有年幼女的家庭與長輩同，降低年輕女性照家庭的負擔。當然與長輩和諧相處本也是很高的家庭要，需要審慎評估，免在孩子之外產(chǎn)生大的家庭負擔，反得不償失。2.創(chuàng)造機會近年來，聯(lián)合兒童基金會提出了家庭友好型”工作所這一概念，呼吁業(yè)和政府一起為父們提供充足的帶薪兒假、帶薪哺乳假優(yōu)質(zhì)且可負擔的兒保育服務以及子女貼。關于工作場所“家庭友好型”制主要分為兩類，一是在國家政策的指下執(zhí)行實施，如產(chǎn)，育兒假等，另一是在國家政策規(guī)定外，企業(yè)自主選擇施的行為，如給予薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠程辦公、彈性工作制、配家庭理解支持型領，辦公室設置母嬰息室等。因為第一措施帶有強制力，不能完全代表工作所的家庭友好程度因此我們主要關注二類舉措。工作場的家庭友好程度對性生育懲罰有著很的影響，相比于休，提供靈活性工作以更好地平衡家庭生活的。例如，針分娩前后及帶有3歲以下幼童的女性，行彈性工作制，允在家辦公等措施，方面可以為需要撫子女的雇員提供更靈活的時間安排，少由于工作對家庭預而產(chǎn)生的負反饋另一方面，還能減由于單一化長產(chǎn)假來的人力資本貶值問題。實施上述靈性工作的一個重要提是用人單位能解針對當前薪酬與工時間的非線性關系重新設計有針對性績效考核方法，使彈性工作和兼職工能夠獲得于同等總間投入的全職工作當或相近的收入，依然擁有公平的晉機會。國外很多大企業(yè)都在推行各類庭友好計劃，并每由第三方機構(gòu)評選證。美國跨國科技業(yè)IBM是一家典型的實行家庭友好計的企業(yè)，支持彈性作制，既可以壓縮作周，也可以兼職提供員工家庭醫(yī)療劃，定期舉辦員工庭親子活動；企業(yè)部設置育兒室、閱室、醫(yī)療室及活動。而在東亞區(qū)域的國女性家庭部，也2007年提出并通過了“促進構(gòu)建家友好社會的相關法”，在國家立法層具體化家庭友好型業(yè)的認證制度。在國，處于領頭地位大型企業(yè)集團也在步發(fā)揮相應的社會任，包括設立帶薪假及陪產(chǎn)假，建設業(yè)內(nèi)部托幼中心、放子女教育補貼等與海外尤其是性別等指數(shù)較高的一些美國家相比，中國部分企業(yè)還沒有“造家庭友好環(huán)境”意識。在中國鼓勵業(yè)創(chuàng)造家庭友好的作場所，需要針對同行業(yè)和不同發(fā)展段的企業(yè)設計相應家庭友好制度，并通過給予這些企業(yè)應的獎勵和優(yōu)惠，少將社會生育成本接轉(zhuǎn)移到企業(yè)中去進一步地，應該基女性承擔高于男性生育成本這一現(xiàn)實適當對女性從業(yè)者長其晉升通道開放有效時間。這一思，在學術界已經(jīng)開實施并且取得了很的反響。例如，女學者在評定重要的才計劃時(包括長江學者、杰青優(yōu)青等劃)，年齡截止時間往往比男性多2～3年，這在一定程度對沖了女性因為生帶來的研究工作的緩甚至中斷。產(chǎn)業(yè)也應該為女性提供為多元化的晉升通，減少因為生育而致的職業(yè)發(fā)展中的璃天花板。▍結(jié)論討論生育懲罰的問是指女性在勞動力場中由于生育事件來的負面影響，能釋相當部分勞動力場中的兩性差異。們認為，減少生育來的職場負面影響其核心是盡力平衡性的家庭與工作。過在社會中倡導性平等，在家庭中分無酬勞動，在工作營造家庭友好氛圍幫助女性打破刻板象，積攢更多做選的力量，最終緩解育懲罰?；诒疚?及的實證研究和分，我們提出四點具的政策建議：（1）改變單純長產(chǎn)假的式，在給定產(chǎn)假總長的前提下，允許方將產(chǎn)假時長在夫間分配，逐漸引導妻雙方習慣共修育假。通過這種措施改變長產(chǎn)假背后潛的對女性主要承擔顧家庭責任的強化引導家庭內(nèi)部共同擔育兒責任。（2）宣傳和推廣彈性工制，允許和鼓勵企通過提供更長時間彈性工作替代一部產(chǎn)假時間。政府通財稅獎勵、資質(zhì)評和品牌正面宣傳等式鼓勵企業(yè)創(chuàng)造家友好的工作環(huán)境，為家庭友好型企業(yè)（3）改變過去以家庭為單位進行相解說項所得稅減免，鼓女性積極參與就業(yè)優(yōu)先減免在職工作性的個人所得稅，別是在職母親的個所得稅。（4）將托幼服務納入國民經(jīng)和社會發(fā)展的總體劃中，大力發(fā)展托市場，鼓勵民營資投資建設各類托幼構(gòu)，引入不同層次托幼服務，滿足不經(jīng)濟水平的家庭需。責任編輯：傅?
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夫妻单男下載方式:

①通過瀏覽器下載

打開“夫妻单男”手機瀏覽器（例如百度瀏覽器）。在搜索框中輸入您想要下載的應用的全名，點擊下載鏈接【alavening.net】網(wǎng)址，下載完成后點擊“允許安裝”。

②使用自帶的軟件商店

打開“夫妻单男”的手機自帶的“軟件商店”（也叫應用商店）。在推薦中選擇您想要下載的軟件，或者使用搜索功能找到您需要的應用。點擊“安裝”即可開始下載和安裝。

③使用下載資源

有時您可以從“”其他人那里獲取已經(jīng)下載好的應用資源。使用類似百度網(wǎng)盤的工具下載資源。下載完成后，進行安全掃描以確保沒有攜帶不安全病毒，然后點擊安裝。

夫妻单男安裝步驟:

第一步：訪問夫妻单男官方網(wǎng)站或可靠的軟件下載平臺：訪問（/）確保您從官方網(wǎng)站或者其他可信的軟件下載網(wǎng)站獲取軟件，這可以避免下載到惡意軟件。

第二步：選擇軟件版本：根據(jù)您的操作系統(tǒng)（如 Windows、Mac、Linux）選擇合適的軟件版本。有時候還需要根據(jù)系統(tǒng)的位數(shù)（32位或64位）來選擇夫妻单男。

第三步： 下載夫妻单男軟件：點擊下載鏈接或按鈕開始下載。根據(jù)您的瀏覽器設置，可能會詢問您保存位置。

第四步：檢查并安裝軟件：在安裝前，您可以使用 殺毒軟件對下載的文件進行掃描，確保夫妻单男軟件安全無惡意代碼。雙擊下載的安裝文件開始安裝過程。根據(jù)提示完成安裝步驟，這可能包括接受許可協(xié)議、選擇安裝位置、配置安裝選項等。

第五步：啟動軟件：安裝完成后，通常會在桌面或開始菜單創(chuàng)建軟件快捷方式，點擊即可啟動使用夫妻单男軟件。

第六步：更新和激活（如果需要）：第一次啟動夫妻单男軟件時，可能需要聯(lián)網(wǎng)激活或注冊。檢查是否有可用的軟件更新，以確保使用的是最新版本，這有助于修復已知的錯誤和提高軟件性能。

特別說明：夫妻单男軟件園提供的安裝包中含有安卓模擬器和軟件APK文件，電腦版需要先安裝模擬器，然后再安裝APK文件。

夫妻单男使用講解

第一步：選擇/拖拽文件至軟件中點擊“添加夫妻单男”按鈕從電腦文件夾選擇文件《alavening.net》，或者直接拖拽文件到軟件界面。

夫妻单男講解

第二步：選擇需要轉(zhuǎn)換的文件格式打開軟件界面選擇你需要的功能，夫妻单男支持，PDF互轉(zhuǎn)Word，PDF互轉(zhuǎn)Excel，PDF互轉(zhuǎn)PPT，PDF轉(zhuǎn)圖片等。

夫妻单男講解

第三步：點擊【開始轉(zhuǎn)換】按鈕點擊“開始轉(zhuǎn)換”按鈕，開始文件格式轉(zhuǎn)換。等待轉(zhuǎn)換成功后，即可打開文件。三步操作，順利完成文件格式的轉(zhuǎn)換。

夫妻单男講解

進入夫妻单男教程

1.打開夫妻单男，進入夫妻单男前加載界面。

2.打開修改器

3.狂按ctrl+f1，當聽到系統(tǒng)“滴”的一聲。

4.點擊進入夫妻单男，打開選關界面。

5.關閉修改器(不然容易閃退)

以上就是沒有記錄的使用方法，希望能幫助大家。

夫妻单男特點

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